قصص من الماضي – قناة الريان الفضائية Class details يستضيف سالم بن ثامر، الاعلامي/ حمد محسن النعيمي في سلسلة من الحلقات، يتطرق في بدايتها إلى حياته ونشأته ومسيرته المهنية، ثم ينطلق بعد ذلك ليسرد لنا في كل حلقة قصتين من قصص الماضي الجميل لكل قصة مغزاها ومدلولها العميق في نشر الوعي والحكمة والموعظة الحسنة بين الناس. حلقات البرنامج [easy-social-share buttons="facebook, twitter, google, pinterest, whatsapp, telegram" counters=1 counter_pos="hidden" total_counter_pos="leftbig" style="icon" template="grey-blocks-retina" nospace="yes" url=" text="قصص من الماضي"]
يروي سور جدة الطيني القديم في منطقة جدة التاريخية خلف جداره حكايات حاراته القديمة، الشام، واليمن، والمظلوم، والبحر، التي اكتسبت أسماءها حسب موقعها الجغرافي داخل المدينة، ليعود بالذاكرة إلى الزمن الجميل. ويعود تاريخ السور المبني من الحجر المنقبيّ إلى عام (917هـ / 1509م)، إذ بناه حسين الكردي أحد أمراء المماليك في حملته عندما اتجه ليحصن البحر الأحمر من هجمات البرتغاليين فشرع بتحصينه وتزويده بالقلاع والأبراج والمدافع لصد السفن الحربية التي تغير على المدينة، وإحاطة السور من الخارج بخندق زيادة في تحصين المدينة من هجمات الأعداء. قصص من الماضي يرويها كبار السن لأخذ العبرة والعضة منها !! - YouTube. وكان للسور الذي بني بمساعدة أهالي جدة، بابان أحدهما من جهة مكة المكرمة والآخر من جهة البحر، كما يشتمل السور على ستة أبراج كل برج منها محيطه 16 ذراعًا، ثم فتحت له ستة أبواب أخرى. وكانت تلك الأبواب الثمانية تعمل كبوابات أمنية وحصون لمداخل المدينة، تقفل بعد صلاة العشاء مباشرةً، وتفتح مع أذان صلاة فجر اليوم التالي، وتمت إزالة السور لدخوله في منطقة العمران عام (1366هـ / 1947م)، ولا تزال ذاكرته تحتفظ بذكريات الماضي الجميل عن الحارات وأهلها. واشتهر سور جدة القديم الذي يبلغ طوله نحو 2.
ثم أكملت الذبابه: أنا لا أفهمك، قد يكون لديك الآلاف من أيامي، لكن لدي آلاف اللحظات التي يمكنني أن أكون فيها سعيدًا ومرحًا، هل يتوقف جمال العالم عندما تموت؟ ثمّ قالت شجرة البلوط إلى الزهرة الصغيرة المسكينة! يا لها من حياة قصيرة للغاية! قصة قصيرة في زمن الماضي البسيط. وهكذا في كل يوم صيفي كان رقص الحشرات يتكرر وطرح الأسئلة نفسها تكرره شجرة البلوط، والإجابات نفسها. ظلّت شجرة البلوط مستيقظة في صباح الربيع وظهيرة الصيف ومساء الخريف، وحان وقت الراحة حيث اقترب الليل، وكان الشتاء قادمًا وكانت العواصف تغني بالفعل لشجرة البلوط وتقول: ليلة سعيدة سوف نهزك ونهدئك، اذهبي للنوم، سنغني لك حتى تنامي، نامي بلطف، إنّها ليلتك الثالثة والستين، أنت مجرد شابة في هذا العالم، وستسقط الغيوم عليك ثلجًا، وسيكون غطاءً رائعًا ودافئًا ومأوى لقدميك. ثمّ وقفت هناك شجرة البلوط ، مجردة من كل أوراقها، وتُركت للراحة طوال فصل الشتاء الطويل وكانت تحلم بأحلام كثيرة من الأحداث التي حدثت في حياتها، كما في أحلام البشر، كانت الشجرة العظيمة صغيرة في يوم من الأيام، وفقًا للحسابات البشرية، كانت الآن في القرن الرابع من وجودها حيث كانت أكبر وأفضل شجرة في الغابة، كانت قمتها تعلو فوق كل الأشجار الأخرى، ويمكن رؤيتها بعيدًا من البحر، بحيث كانت بمثابة معلم للبحارة.
روح المبادرة: تدل على قدرة الموظف على التصرف في الظروف الصعبة، وذلك دون أن يلجأ لأحد. العمل داخل الفريق: ويشير هذا المعيار إلى قدرة الشخص على التعامل مع الفريق في إطار تحقيق أهداف العمل، والقدرة على إخراج العمل بنفس الشكل كما لو كان يعمل لوحده. نموذج تقييم الموظفين في الشركات - هوامش. حل المشاكل: تشير إلى قدرة الموظف على حل المشكلات التي تواجهه أثناء قيامه بالعمل، والقدرة على إيجاد حلول مبتكرة دون التأثير على العمل. لإدارة ناجحة، تعرف على كيفية اكتشاف نقاط القوة والضعف للموظفين عبر: نقاط القوة والضعف لدى الموظف نموذج تقييم أداء الموظفين لكي يتم عمل نموذج تقييم أداء الموظفين، لابد أن يقوم بعمل هذه الخطوات وهي: عمل نموذج التقييم: يجب أن يتم عمل نموذج خاص بتقييم الموظف، بحيث يكون هذا التقييم مناسب لجميع العاملين دون وجود أي تحيز، كما يجب أن يكون موضوعي. كما يجب أن يتسم القانونية، حتى لا تتعرض الشركة للمساءلة القانونية، بشكل عام يجب أن يكون النموذج يتناسب مع كل العاملين بالشركة حتى يتم إخراج ما يحتاج إليه العمل. تحديد مقاييس الأداء: وضع معايير صحيحة أثناء عمل التقييم، والتي يتم بناء عليها معرفة التقييم الصحيح للموظف. وضع أسس توجيهية: بعد أن يتم عمل تقييم الموظف لابد أن يتم عمل أسس منهجية وذلك تبعًا للنتائج التي تظهر، حيث يجب أن يتعرف الموظفين على الملاحظات التي تم استنتاجها من التقييم، مع الأسس السليمة في تقديم هذه الملاحظات للموظف.
عملية تقييم الاداء الوظيفي تعتبر من العمليات المهمة التي تمارسها إدارة الموارد البشرية في الشركات والمنظمات. لا يقتصر تقييم الأداء الوظيفي على ذلك فقط، بالإضافة إلى ذلك تتم ممارسته على جميع مستويات المنظمة، كالإدارة العليا وغيرها وصولًا إلى العمال البسطاء في أقل المراكز الوظيفية. عن نموذج تقييم الاداء الوظيفي إنه على أساس عملية تقييم الأداء الوظيفي تتم مقارنة الأداء الفعلي لكل موظف. لذلك فإن النموذج المقدم من طرفنا هو الوسيلة التي تساعد على ذلك، وتدفع الإدارات للعمل بحيوية أكثر وجهد أكبر نتيجة معرفة العمال أن أداؤهم تحت المراقبة والتقييم بشكل مستمر من قبل الرؤساء. هذا من جهة، ومن جهة أخرى فإن هذه العملية تدفع بالرؤساء أنفسهم للعمل بجد أكبر ليعطوا مثالًا حسنًا للموظفين التابعين لهم. ما أهداف تقييم الأداء الوظيفي الهدف الأول هو رفع مستوى الأداء الوظيفي للعمال من خلال رفع كفاءتهم. نموذج تقييم الموظفين في الشركات word – المحيط. محاولة معرفة ما هي معوقات العمل. العمل على رفع الكفاءة الانتاجية. معرفة العناصر المميّزة والصالحة لشغل المناصب القيادية والحساسة. العمل على تحديد أسباب القصور في أداء الافراد ومعرفة جوانب الضعف لكل واحد منهم. أين تكمن أهمية عملية تقييم أداء العمال؟ إن لعملية تقييم الأداء الوظيفي أهمية بالغة على مستوى قسم الموارد البشرية خاصةً، وعلى مستوى كل من الشركة أو المؤسسة والمدير والموظف التنفيذي.
بعبارة أخرى لتسهيل عملية التحميل وجعلها أسرع، كما يمكنك التعديل على هذا النموذج بكل بساطة، كل ما عليك القيام به هو الضغط على ايقونة "تنزيل". تحميل النموذج: بعد أن تقوم بتنزيل الملف يمكنك أن تشرع في غضون ذلك الوقت في عملية التحرير بكل بساطة وإدخال البيانات المناسبة.
كما يساعد التقييم المؤسسة ذاتها في التعرف على الأفكار الخاصة بالموظف لتحسين الإنتاج. كما يدل التقييم إلى أهمية إتخاذ الخطوات الضرورية لتعويض الموظف. التعرف الدقيق على التحولات التي ينبغي أن تتم في مجال الموارد البشرية داخل المؤسسة بما يتفق مع طبيعة الموظف وعمله. نموذج تقييم أداء الموظفين – صناع المال. الحصول على معلومات كافية لتطوير المؤسسة، حيث أن المعلومات التي يتم الحصول عليها من الموظف هي الأقرب للواقع، الموظف هو أعلم الأفراد بالعمل وكيفية تطويره. كما يساعد التقويم على عمل قناة جديدة للتواصل بين المسئولين عن العمل وبين الموظف، ما يخلق جو من الألفة وعلى ذلك جو من الإبداع، حيث يشتغل الموظف من غير تواجد ضغط. التعرف على الأسباب التي من شأنها أن توقف العمل، والعمل على التغلب عليها بالمشاركة بين المدير وبين الموظف. يعمل هذا التقييم على تجاهل الرأي الشخصي للموظف من غير الاعتماد على الرأي الخاص بالعمل.
شبكة تنقيب الواسعة من المواقع وشبكات التواصل الاجتماعي تضمن لك وصول إعلانك للآلاف من الباحثين عن عمل شهرياً. يمكنك البدء في نشر إعلانك الوظيفي لمؤسستك أو شركتك بخطوات بسيطة وسريعة وبشكل مجاني، ادخل على خدمة البحث في السير الذاتية للبحث عن الكفاءات حسب المهارات أو المنطقة، عن طريق صفحة بحث سهلة بخيارات متقدمة. المساعدة على التعريف في المعلومات التي يجب أن تُستخدم في عملية تقييم الأداء الوظيفيّ. استخدام النتائج الخاصة بتقييم الأداء الوظيفيّ في تطوير وتحسين العمل. توضيح مدى تناسب الجهود المُطبقة في العمل مع النتائج التي يتمّ الحصول عليها. التأكد من فعالية الإدارة المُوجِّهة للجهود المُنجزة. دراسة تأثير تقييم الأداء الوظيفيّ؛ لأنّه يساهم في توضيح مدى قدرة الأعمال على تحقيق النتائج المطلوبة منها. أهداف تقييم الأداء الوظيفي يسعى تقييم الأداء الوظيفيّ إلى المساهمة في تحقيق عدّة أهداف من أهمّها: [٧] متابعة ومراقبة أداء الموظفين؛ حيث من الممكن استخدام التقارير الناتجة عن هذا التقييم كوسيلة رقابيّة تسمح للمدير بمتابعة سير العمل بشكلٍ مُستمر، وتساعده على ملاحظة الأداء الخاص بالموظفين؛ من أجل الحُكم على مدى قدرتهم على تنفيذ وظائفهم.
يمكنك أيضًا ربط نموذج التقييم الخاص بك مع أكثر من 100 تطبيق خارجي شائع، بما في ذلك Google Drive و Dropbox و Slack و Airtable، لمزامنة الاستجابات تلقائيًا مع حساباتك الأخرى عبر الإنترنت. قم بتبسيط عملية التقييم الخاصة بك عبر الإنترنت باستخدام قوالب نماذج التقييم المجانية الخاصة بنا - واحصل على البيانات التي تحتاجها لتحسين تدريب الموظفين أو تعليم الطلاب أو استضافة الأحداث أو إدارة عملك!