عقد قطاع الحماية المجتمعية لجان لفحص ملفات النزلاء على مستوى الجمهورية، لتحديد مستحقى الإفراج بالعفو عن باقى مدة العقوبة، حيث انتهت أعمال اللجان إلى انطباق القرار على (3273) نزيلاً ممن يستحقون الإفراج عنهم بالعفو. نظام التشغيل الذاتي في وزارة الصحة. يأتى ذلك فى إطار حرص وزارة الداخلية على تطبيق السياسة العقابية بمفهومها الحديث، وتوفير أوجه الرعاية المختلفة للنزلاء ، وتفعيل الدور التنفيذى لأساليب الإفراج عن المحكوم عليهم الذين تم تأهيلهم للانخراط فى المجتمع، وذلك بمناسبة الاحتفال بذكرى 25 أبريل 2022 وإنفاذاً لتوجيهات الرئيس الجمهورية بإعادة تفعيل عمل لجنة العفو الرئاسى، على أن توسع قاعدة عملها بالتعاون مع الأجهزة المختصة ومنظمات المجتمع المدنى المعنية.. وتنفيذاً لقراره الصادر بشأن الإفراج بالعفو عن باقى مدة العقوبة بالنسبة لبعض المحكوم عليهم الذين استوفوا شروط العفو بمناسبة الاحتفال بـ25 أبريل لعام 2022. وشهد قطاع الحماية المجتمعية بكافة المحافظات، مؤخرًا عملية تطوير، تؤكد التزامها بتنفيذ المعايير الدولية لحقوق الإنسان فى ملف مراكز الإصلاح والتأهيل، حيث توفر غذاء صحى للسجناء ومشروعات صناعية وزراعية وإنتاجية من مزارع الانتاج الحيوانى والداجنى والسمكى والتى تُعد من أهم سُبل تنفيذ برامج التأهيل للنزلاء، وما من سبيل لتحقيق الاكتفاء الذاتى الغذائى للسجون إلا لما يقوم به قطاع الحماية المجتمعية من عمليات التطوير للمشروعات القائمة والتوسع فى إنشاء مشروعات جديدة يمكن من خلالها استيعاب أعداد أكبر من النزلاء سعيًا لتحسين أحوالهم المادية وتأهيلهم على النحو الأمثل.
- الاكثر زيارة
أوضحت مصادر أن وزارة الصحة أصدرت سياسة للتعامل مع القرابة في العمل، والتي توضح موقف الوزارة وضوابطها تجاه توظيف وعمل الأقارب بغض النظر عن الحالة أو المنصب أو القسم، وذلك للحفاظ على بيئة عمل خالية من التمييز والمحسوبية ومنع حدوث أي تعارض مصالح محتمل أو ظاهري أو فعلي في بيئة العمل والتي تكون بسبب علاقة الموظفين فيما بينهم نتيجة القرابة، وكذلك منع تأثير المصالح الخاصة للموظفين في عدالة إجراءات العمل داخل الوزارة والخدمات المقدمة للمستفيدين من خلال تنظيم توظيف عمل الأقارب ومعالجة حالات تعارض المصالح الناتجة عنها والتعامل معها بكفاءة وفاعلية. وحظرت السياسة على مسؤول التوظيف أو عضو لجنة التوظيف المشاركة في عملية التوظيف بأي شكل من الأشكال في حال تقدم للحصول على وظيفة في وزارة الصحة أو الجهات التابعة لها من تربطه صلة قرابة بأي مسؤول عن التوظيف أو عضو من أعضاء اللجان الخاصة بالتوظيف، ويحال أخذ قرار التوظيف إلى المسؤول الأول للموارد البشرية في الوزارة أو الجهات التابعة لها لاتخاذ قرار التوظيف أو من ينوبهم. وعن كل فترة يكون فيها التوظيف متاحًا قبل إصدار التعيينات لأي دفعة، أشارت السياسة إلى أنه يجب على مسؤول التوظيف بالوزارة والجهات التابعة لها وأعضاء لجان التوظيف تعبئة وتسليم وثيقة الإفصاح وتعارض المصالح الخاصة بالتوظيف عبر نظام " موارد "، والتي من خلالها يؤكد مسؤول التوظيف وعضو لجنة التوظيف أو من يقوم بمهامهم في الجهات التابعة للوزارة أنه لا يوجد ضمن المرشحين للوظائف من تربطهم صلة قرابة.
تعريف الضمير في النحو: هو ما يدل على متكلم أو غائب أو مخاطب وهو نوعين منفصل ومتصل. ضمائر المتكلم: ( أنا - نحن). ضمائر الغائب: ( هو - هى - هما - هم - هن). ضمائر المخاطب: ( أنتَ- أنتِ - أنتما - أنتم - أنتن).
الضمير المُحدد للجنس هو ضمير يرتبط بجنس نحوي معين، مثل المذكر، أو المؤنث، أو المحايد، أو جنس بيولوجي مثل الذكر، أو الأنثى. ومن أمثلة تلك الضمائر، الضميران «هو» و«هي»، وهما من الضمائر الشخصية في اللغة العربية للغائب، وفي اللغة الإنجليزية الضميران "he" و"she". أما الضمائر المحايدة فهي عكس الضمائر المحددة للجنس حيث أنها لا ترتبط بجنس نحوي أو بيولجي معين، ولا تشير إلى أن الشخص، على سبيل المثال، ذكر أو أنثى. ص101 - شرح كتاب الحدود في النحو - تعريف فعل الأمر - المكتبة الشاملة. الضمير الوحيد المحايد في اللغة الإنجليزية إلى الآن هو الضمير "they" (مع العلم أنه في بعض السياقات قد يشير أيضًا إلى شخص مفرد سبق ذكره، فعلى سبيل المثال قد يشير هذا الضمير إلى «كل الناس»، أو «شخص»، أو «المريض»). لا يوجد في الكثير من لغات العالم ضمائر محايدة. ولكن يوجد في بعض اللغات، خاصةً تلك التي تعتمد على الجنس النحوي (أو كان لديها هذا النظام في وقت ما في تاريخها مثل اللغة الإنجليزية)، تحديد للجنس في بعض الضمائر، خاصة في الضمائر الشخصية للغائب. تظهر مشكلات استخدام الضمائر في لغات مثل اللغة الإنجليزية في السياقات التي يُشار فيها إلى شخص جنسه غير مُحدد أو غير معروف بالضمائر المُتاحة («هو» "he" أو «هي» "she") وهي مُحددة للجنس.
فتلاحظ أن ياء المتكلم، قد أتت منصوبة أو في محل نصب. وكذلك تقول في غلامي: غلام: مضاف، وياء المتكلم: ضمير مبني في محل جر مضاف إليه. فتلاحظ أن ياء المتكلم، قد أتت مجرورة أو في محل جر. ويمكنك الآن إعراب الامثلة المتبقية في الصورة، فقم بإعرابها رجاء كما أعربنا في ياء المتكلم. ملحوظتان خفيفتان: أولا: هناك ضمائر تشترك في المواقع الإعرابية الثلاثة: ( الرفع والنصب والجر) وهي: 1- (نا) الدلة على جمع المتكلمين، نحو: حصد نا الخيرَ- وهبَ نا اللهُ الخيرَ - أشجارُ نا مثمرةٌ. فتلاحظ أن ( نا) قد أتت في المواقع الإعرابية الثلاثة: - فهي في المثال الأول: ضمير مبني في محل رفع فاعل. - وفي المثال الثاني: ضمير مبني في محل نصب مفعول به مقدم. - وفي المثال الثالث: ضمير مبني في محل جر مضاف إليه. تعريف الضمير في النحو في الإمام. 2- وكذلك (هم): لجمع الغائبين تشترك في المواقع الإعرابية الثلاثة (الرفع والنصب والجر). فمثال الرفع: هم قائمون. ومثال النصب: أكرمت هم. ومثال الجر: ل هم. ثانيا: لابد أن تعلم أن الضمير ينقسم إلى: بارز ومستتر وهذا ليس نوعا جديدا من الضمائر، فهي نفس الضمائر التي تحدثنا عنها ( المتصلة والمنفصلة)، ولكن كل مافي الأمر أن منها: بارز ومستتر البارز: هو الواضح الذي يظهر في النطق والكتابة.