نظرًا لأن الغرض من هذه الخدمات الإلكترونية هو تتبع المواعيد والمواعيد والجدولة ، وطلب التقارير الطبية للمرضى ، وتزويد المرضى بالصيدلة الكاملة والأشعة والنتائج المختبرية ، فهي أداة تستخدم للهواتف المحمولة لإبلاغ المرضى بالخدمات ويمكن الوصول إليها بسهولة من خلال جهاز منفصل تطبيق المستشفى.
الانتقال الى المحتوى الأساسي المستشفى الجامعي البيجر التحويلة الاسم ، الوظيفة 2732 18195 ص. بيان درويش ، مدير الخدمات الصيدلانية 2723 17423 ص. هلا مكي ، نائب مدير الخدمات الصيدلانية 2721 17160 ص. سعيد الغامدي, مشرف الأدوية المخدرة والنفسية والمراقبة 2711 17364 ص. جبل العتيبي, مشرف المواد 2733 ص. أحمد العمودي, صيدلاني اكلينيكي. 2712 ص. رندة عينوسة, صيدلانية اكلينيكية. 2772 17865 ص. سهى الحبشي, مشرفة مركز معلومات الدواء 17151 ص. تحميل تطبيق مستشفى الملك خالد الجامعي للأندرويد والايفون | سواح هوست. سميرة الغالبي ، مشرفة الصيدلية الداخلية 2731 10214 ص. بشرى العتيبي ، مشرفة الصيدلية الخارجية 2703 17153 ص. أنس عويضة ، مشرف تحضير العلاج الكيماوي 17152 ص. ندى العسلي ، مشرفة تحضير المحاليل والتغذية الوريدية 2708 13606 ص. ليلى الثبيتي ، مشرفة فرع الصيدلية الدور الثالث 15009 ص. هنادي العتيبي ، مشرفة فرع الصيدلية الدور الخامس خدمات الصيدلية الصيدلية الخارجية ( الدور الأرضي) الصيدلية الداخلية ( الدور البيدروم) العلاج الكيميائي ( الأورام) صرف الأدوية المخدرة والنفسية والمراقبة تحضير المحاليل والتغذية الوريدية 17308 تموين المستودعات مركز معلومات الدواء 10283 مستودع الصيدلية 17440 منسق الجودة بالصيدلية 11159 فرع الصيدلية الدور الأول فرع الصيدلية الدور الثالث فرع الصيدلية الدور الخامس 10857 صيدلية القسم الخاص 6408196 فاكس الصيدلية 17154 السكرتارية آخر تحديث 1/8/2013 9:10:34 AM
المستشفى الجامعي الصيدلية نبذة عنا أهدافنا الهيكل الإداري خدماتنا تواصل معنا الرسالة توفير أعلى مستوى من جودة الرعاية الصيدلية للمرضى بطريقة فعّالة من حيث التكلفة، وتحسين الممارسة البيئية للموظفين، والتعليم والبحوث. الرؤية أن تكون رائدة في تقديم الرعاية الصيدلانية للمرضى ونموذجاً لممارسة الصيدلة الأكاديمية داخل المملكة العربية السعودية. تنفيذ المعايير الدولية وتحسين نوعية المؤشرات لتغطية جميع وظائف الصيدلة. التوسع في تقديم خدمات الصيدلة و التكامل مع غيرها من المتخصصين في الرعاية الصحية لتحسين النتائج الجيدة المرضى. استخدام تطبيقات الحاسب (أتمتة) بالصيدلة والتنمية الفعالة من حيث إجراءات التكلفة والطرق والأنظمة. تكييف التدريب والتعليم لتلبية احتياجات الموظفين والطلاب والمجتمع. المحافظة على الموارد المالية المناسبة والتنمية البشرية. العيادات الخارجية وعيادة للموظفين الصيدلية الداخلية (نظام الجرعة الواحدة) العلاج الكيميائي (الأورام) تحضيرات المركبات الصيدلية المختلفة تحضيرات المحاليل الوريدية صرف الأدوية المخدرة والنفسية مجموع التغذية الوريدية مركز معلومات الأدوية البيجر التحويلة الاسم ، الوظيفة 2732 18195 ص.
قال الدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إن قانون الخدمة المدنية المقر في 2 نوفمبر 2016 وضع انتداب الموظفين من جهة لأخرى مدة 4 سنوات، وبعد انتهاء تلك الفترة من شأن الجهة المنتدب إليها الموظف نقله إليها كونه بات أكثر قدرة ودراية على القيام بتلك الأعمال: "الجهة المنتدب منها الموظف أو الموظفة لم تعد بحاجة إليه، ومش كل الجهات مشيت في إجراءات النقل". وأضاف "الشيخ"، خلال مداخلة هاتفية له ببرنامج "حقائق وأسرار" الذي يقدمه الإعلامي مصطفى بكري، والمذاع على فضائية "صدى البلد"، أن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أصدر الكتاب الدوري رقم 3 لعام 2020 في شهر سبتمبر الماضي، وفيه تم تفنيد كيفية حساب الـ4 سنوات المخصصة لندب الموظفين، حيث تبدأ الـ4 سنوات في الاحتساب بعد صدور القانون الصادر في 2016، وقبل تلك المدة لا يتم احتساب تلك الفترة ضمن قانون الخدمة المدنية. وأوضح أن بعض الجهات وبسبب عدم عودة الزميل لاستلام عمله القديم في خلال 15 يوما متصلة أو شهر متقطع يتم إصدار قرار بإنهاء الخدمة، وهو خطأ ولا يزال الموظف مستمرا على رأس العمل للجهة الأخرى: "لو سمحت لا تنهي خدمته للانقطاع لأنه لم ينقطع بالفعل، وكل الجهات اللي منتدب إليها الموظفين لو سمحتم انقلوا الموظفين اللي طالبينهم بالدرجات الخالية اللي عندكم".
حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، إجراءات وضوابط نقل وندب الموظفين والعاملين بالجهاز الإدارى للدولة، الخاضعين لأحكام هذا القانون، وذلك كالتالى: بالنسبة للنقل: 1 ـ يجوز بقرار من السلطة المختصة نقل الموظف من وحدة إلى أخرى وذلك إذا كان النقل لا يفوت عليه دوره فى الترقية أو كان بناءً على طلبه. 2 ـ يكون نقل شاغلى الوظائف القيادية إلى خارج الوحدة بقرار من رئيس مجلس الوزراء. 3 ـ لا يجوز نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى تقل فى مستواها عن مستوى وظيفته الأصلية. بالنسبة للندب: 1 ـ يجوز بقرار من السلطة المختصة، ندب الموظف للقيام مؤقتاً بعمل وظيفة أخرى من ذات المستوى الوظيفي لوظيفته أو من المستوى الذي يعلوه مباشرةً في ذات الوحدة التي يعمل بها أو في وحدة أخرى ، إذا كانت حاجة العمل في الوظيفة الأصلية تسمح بذلك. 2 ـ لا يجوز ندب الموظف خارج الوحدة غلا بناءً على طلبه. انتدابات 2022 : فتح 442 18 خطة انتداب جديدة منها وزارة التربية, وزارة الداخلية ,وزارة الدفاع..... 3 ـ يحدد اللائحة التنفيذية القواعد الخاصة بالندب، على ألا تزيد مدته على أربع سنـوات، وللوحدة المنتدب إليها الموظف اتخاذ اجراءات نقله من الوحدة المنتدب منها، بعد هذه المدة، وفى حالة رغبة الموظف، ووفقا لحاجة العمل. 4 ـ استثناءً مما تقدم يجوز بقرار من السلطة المختصة ندب الموظف بعد موافقته إلى الجمعيات والمؤسسات الأهلية ذات النفع العام وتتحمل الوحدة بكامل الأجر أو بعضه، وذلك على النحو الذى تحدده اللائحة التنفيذية.
صدر بتاريخ 28 ديسمبر 2021 المرسوم عدد 21 لسنة 2021 المتعلق بقانون المالية لسنة 2022 وقد نص تقرير تنفيذ الميزانية على فتح 442 18 خطة انتداب جديدة. وتتوزع هذه الانتدابات على القطاعات التالية بالتفصيل: وزارة التربية 6246 خطة منها 2686 خطة لترسيم نواب الابتدائي و 2574 خطة لحاملي الإجازة التطبيقية (دفعة 2020) بالاضافة إلى 1000 خطة لترسيم نواب الاعدادي والثانوي. وزارة الداخلية 5588 خطة لخريجي مدارس التكوين وزارة الدفاع الوطني 4907 خطة وزارة العدل 700 خطة منها 100 خطة قاضي رتبة أولى و 600 خطة سجون وإصلاح مدارس التكوين 91 خطة منها 50 بالنسبة للمدرسة الوطنية للإدارة إضافة إلى 21 خطة في معهد الاقتصاد الجمركي والجبائي و20 لخريجي دار المعلمين العليا 910 خطة مختلفة بوزارة التجهيز ووزارة الفلاحة ووزارة المرأة ووزارة الثقافة ووزارة الشباب والرياضة.
لكن إذا كان الحال كما ذكر ، من أن المشروع المذكور: بعيد عن موقع العمل الأصلي ، ويحتاج إلى كلفة ومشقة زائدة: فللمدير أن يكافئ الموظف على قيامه بهذه المهمة ، بما تسمح به أنظمة العمل الذي اؤتمن عليه ، فإن كانت أنظمة العمل تسمح ـ صراحة ـ بإضافة أيام انتداب زائدة في مثل هذه الحالة ، أو مكافأة زائدة ، أو احتساب اليوم ، بأكثر من يوم ، أو نحو ذلك من طرق المكافآت التي تعتمدها كثير من جهات الأعمال: فلا حرج في ذلك كله. وليس له أن يعطيه شيئا ، أو يكافئه به ، لم ينص عليه في العقد ، ولا تسمح به لوائح العمل ، ولا صلاحياته المسموح بها من أصحاب العمل. والله أعلم.
جدير بالذكر أن عددا من أعضاء مجلس النواب تقدموا خلال الفترة الماضية بطلبات إحاطة للحكومة، بشأن معاناة الموظفين في طلبات النقل من محافظة إلي أخري، وأوصت لجنة القوي العاملة بمجلس النواب، بتسهيل إجراءات النقل والندب لحل هذه الإشكاليات والتسهيل علي المواطنين.
يتوجب أن يطابق المسمى الوظيفة لما هو موضوع بخطة تصنيف الوظائف المعتمدة بالفعل. مع ضرورة العلم أن بداية صرف البدلات المقررة بموجب اللوائح التنفيذية الموضوعة لنظام الخدمة المدنية سوف تبدأ بداية الشهر اللاحق للخطاب الوزاري الذي ينص على الموافقة لصرف البدلات. حالات إيقاف صرف البدلات للموظف الحكومي خلال عرض ما هي البدلات للموظفين الحكوميين، يمكن التعرف على الحالات التي يتوقف حينها صرف البدلات وتتمثل فيما يلي: حينما يتم نقل الموظف إلى وظيفة لا تتضمن نوعية البدل وكذلك ما ينطبق عليه في حالة نقله إلى قسم أو إدارة لا تقر بذلك حتى عند حصوله على نفس المسمى الوظيفي. عند تكليف الموظف بأي من الوظائف التي لا يحق لشاغلها الحصول على البدل. أثناء حالات البعثات بغرض الدراسة أَيًّا كان بنطاق الدولة في الداخل أو بالخارج. في حالة الامتناع عن العمل أو كف اليد. اقرأ أيضًا: جدول تصنيف الرتب في الوظيف العمومي 2022 وبذلك نكون قدمنا لكم ما هي البدلات للموظفين الحكوميين، ونتمنى لكم الاستفادة من المقال، وأن نكون عرضنا محتوى مبسط ومفيد.