[2] شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة فرضت وزارة العمل السعوديّة مكافأة نهاية الخدمة لجميع العاملين الذين شملهم نظام العمل في المملكة العربيّة السعوديّة إلّا أنّ العامل لا يستحقّ شيئاً من هذه المكافأة في حالة انتهاء علاقة العمل بموجب استقالة العامل الذي لم يكمل سنتين في الخدمة مع صاحب العمل، كما يستحق العامل المستقيل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا تجاوزت خدمته أكثر من خمس سنوات في حين يستحقّ المكافأة كاملة إذا تجاوزت مدّة خدمته عشر سنوات. [3] شاهد أيضًا: حجز موعد مكتب العمل بالخطوات التفصيلية يرغب كثير من العمّال السعوديّين في معرفة كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي عند انتهاء عقد العمل الخاصّ بهم؛ حيث فرض نظام العمل السعوديّ هذه المكافأة لكافّة العمّال والموظّفين الذين لم يتركوا العمل بموجب استقالة خطّية، كما يستحقّ العمّال المستقيلون جميع هذه المكافأة أو بعضاً منها حسب الضّوابط السّابقة. المراجع ^, نظام العمل, 26/7/2020 ^, هل يجوز الحسم من أجر عامل الخدمة المنزلية.. ومتى يستحق مكافأة نهاية الخدمة؟, 26/7/2020 ^, 7 حالات تحرمك من مكافأة نهاية الخدمة, 26/7/2020
مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي ذ مصطفى مجدي تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، وأوجب المُشَرِع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواءً كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. ورغم ان وزارة العمل قد سهلت حساب مكافأن نهاية الخدمة من خلال خدمة اليكترونية من خلال الرابط التالي (حساب مكافأة نهاية الخدمة)، الا انه من اللازم والواجب على كلا من صاحب العمل او من يمثله وعلى الموظف ان يتعرف على حقه في هذا الأمر. كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة ؟ تحسب مكافأة نهاية الخدمة وفقا للجدول التالي: وذلك إذا انتهت علاقة العمل من قبل صاحب العمل وليس من العامل. ويحتسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه في العمل وتحسب من الأجر الأخير وقفاً للمادة 84 المادة الرابعة والثمانون: إذا إنتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية 9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. هذا بالإضافة الي تقديم العامل لاستقالته قبل أن يمر سنتان علي بقائه على رأس العمل أي أن العامل الذي لم يكمل سنتان وتقدم باستقالته فهو لا يستحق مكافاة نهاية الخدمة. التنقل بين المواضيع
ما هو الوقت المفروض على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة أو أي مستحقات؟ في حالة الإنهاء من قبل صاحب العمل: يقوم صاحب العمل بدفع أي أجر أو مستحقات في خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ إنتهاء العقد في حالة الإنهاء من قبل العامل: يقوم صاحب العمل بدفع أي أجر أو مستحقات في خلال أسبوعين على الأكثر من تاريخ إنتهاء العقد. المادة الثامنة والثمانون: إذا إنتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع – على الأكثر – من تاريخ إنتهاء العلاقة العقدية … أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد ، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين.. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.
2- إنتهاء عقد العمل اذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ( م من نظام العمل السعودي) - وينتهي عقد العمل في كلاً من الأحوال الآتية (م من نظام العمل السعودي):. 1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه ، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. 2- إذا انتهت المدة المحددة في العقد ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام فيستمر إلى أجله. 3- بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة. 4- بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال ، وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن ، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل. إذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته. 5- القوة القاهرة يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته بشرط توافر الشروط المطلوبة لإثبات القوة القاهرة وبغض النظر عن مدة خدمته.
تخطى إلى المحتوى حصرت المادة (80) من نظام العمل السعودي الحالات التي لا يستحق فيها العامل حقوق نهاية الخدمة حيث نصت على أنه: " لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات التالية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: 1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. 2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. 3- إذا ثبت إتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. 4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. 5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. 6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. 7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.
تاريخ ديسمبر 30, 2019 أعلنت شركة سواعد ( طاقات) عن توفر ( 16) وظيفة شاغرة للرجال والنساء ، للعمل بمسمى ( أخصائي توظيف)، في ( جدة) عبر برنامج تمهير ( التدريب على رأس العمل)، وذلك وفقاً لبقية التفاصيل الموضحة أدناه. الوظائف: – أخصائي توظيف (للنساء – وظيفتين – جدة). الشروط: 1- أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. 2- درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في تخصص (إدارة أعمال). 3- أن تشير سجلات التأمينات الاجتماعية والخدمة المدنية بعدم تسجيل المتقدم على أي وظيفة خلال السته أشهر السابقة. 4- ليس ملتحقًا بأي عمل حاليًا. وظائف طاقات جدة. 5- لم يستفد من البرنامج سابقًا. طريقة التقديم: – التقديم متاح الآن من خلال الروابط التالية: – أخصائي توظيف (للنساء – وظيفتين – جدة): اضغط هنا
الشروط والمزايا: – درجة البكالوريوس أو ما يعادلها التخصص الرئيسي العلوم. – لا يشترط وجود خبرة. – الراتب 4, 000 ريال. تقديم وظائف نادي الاتحاد السعودي التقديم متاح حالياً ومستمر حتي الاكتفاء بالعدد المطلوب عن طريق رابط التقديم. تابعوا ( وظائف السعودية تويتر هنا) لمزيد من الوظائف الشاغرة في السعودية حكومية وقطاع خاص وعسكرية وللرجال والنساء يمكنكم تصفح قسم وظائف السعودية, نتمني التوفيق لجميع المتقدمين للوظائف والباحثين عن عمل. وظائف شاغرة للرجال والنساء بشهادة الثانوية العامة فما فوق أكثر من 200 وظيفة بجدة. ح اجمالي المشاهدات: 717
الشروط الواجب توافرها للحصول على راتب حافز الشروط الواجب توافرها للحصول على راتب حافز: على المتقدم أن يكون سعودي الجنسية من الأساس ويشترط أن يكون مقيم على أرض السعودية يتراوح عمر المتقدم بين 18 حتى 60 عام ولا يتعدى ذلك. من الضروري أن يكون الشخص المتقدم قد قام بالتسجيل سابقاً في برنامج طاقات للحصول على راتب حافز. ألا يكون مسجلا في أي من التأمينات الاجتماعية أو الشؤون الاخرى. ويشترط للحصول على دعم حافز أن يكون الشخص المتقدم قادر على العمل وألا يعاني من أي شيء يعوقه عن العمل. موعد صرف راتب حافز لشهر أبريل: فقد تقرر ان يتم إيداع راتب حافز في يوم 6 من شهر أبريل للشباب المتوقفين عن العمل، والذي يوافق 5 رمضان ومن الممكن سيتم إيداعه في آخر أسبوع من شهر شعبان. كيفية الحصول على راتب ودعم حافز كيفية الحصول على راتب ودعم حافز: ادخل على رابط بوابة حافز طاقات. ثم تقوم بالتسجيل كمستخدم ثم عليك بالنقر على ايقونة باحث عن عمل. ثم تقوم بملء وكتابة البيانات ثم تقوم بكتابة رقم البطاقة واسم المستخدم. انتظر قليلا سوف يظهر لك بنود سياسة الشروط والاحكام تقوم بقراءتها جيداً، ثم انقر على مربع موافق. ثم عليك بإدخال البريدك الإلكتروني وبعدها رقم الجوال.