like me يشبهني. don't know لا أعرف. unlike me لا يشبهني. strongly unlike me لا يشبهني أبدًا. ويحب هنا التعرف إلى أن هذا المقياس أو الاختبار هو للتقييم المهني أو تقييم المصالح وليس لتقييم الشخصية أو الفرد. في النسخ الحديثة من مقياس التقييم يمكن إتمام الاختبار خلال مدة من نصف ساعة إلى ساعة إلا الربع حيث يتم تسجيل النتائج بالحاسوب، ومن خلال النتائج المسجلة يستطيع الفرد مقارنة النتائج مع مجموعة أفراد في مجال معين، كما يمثل مقياس الميول المهنية علامة تجارية مسجلة تحت CPP, Inc في ماونتون فيو كاليفورنيا. نتائج الاختبار تشمل عادة عندما يقوم الفرد الخاضع للتقييم فإنه تنعكس درجات إجابته على الرموز أو المحاور الخاصة بهولاند GOTs و التي تتمثل في الواقعية والتحقيق والفنية والاجتماعية والمغامرة والتقليدية. تسجيل مهارات الاهتمام الأساسية ال25. ومن هنا يمكننا تعريف مقياس الميول المهنية بأنه أحد الاختبارات النفسية والتي تم استخدامها في التقييم الوظيفي وكذلك الإرشادات التربوية، بشكل عام يمكن إجراء الاختبار خلال وقت قياسي والتسجيل في الحاسوب، حتى يمكن مقارنة اهتمام معين مع الاهتمام العام بحيث يعملوا على النجاح في مجال معين.
للصفوف 9-12 عزيزي الطالب / عزيزتي الطالبة يهدف مقياس الميول المهنية لمساعدتك على اكتشاف اهتماماتك التي من خلالها ستتعرف على نفسك بصورة أفضل ويقوم بإلقاء الضوء على البيئات المهنية الملائمة لك لتتمكن من تحديد مساراتك المهنية المستقبلية. قسم التوجيه المهني المديرية العامة للتربية والتعليم بشمال الشرقية - 🇴🇲
1/March/2019 #1 مقياس الميول المهنية لسترونج المقياس يمثل وسيلة أو طريقة نستطيع بها جمع المعلومات مما يساعد في القدرة على تقييم وضع معين كما يساعد علي وضع أو افتراض تقديرات دقيقة بدرجة عالية، أما عن مقياس الميول المهنية لسترونج فيمثل مقياس للتقييم الوظيفي مما يتيح أن يتم استخدامه في التقييمات المهنية في الاستشارات المهنية، حيث أن هذا النوع من التقييمات يسمح بأن يعطي صورة جوهرية مما يتيح للأشخاص القدرة على اختيار المهنة الأنسب لهم، كما أنه يمكن أن يساعد في عمليات التوجيه التربوي حيث صمم الاختبار بحيث يناسب فئات متنوعة سواء كانوا تلاميذ ثانوية عامة أو طلاب جامعيين أو كبار. الخلفية التاريخية كان سترونج رئيسًا لمكتب البحوث التعليمية في معهد كارنيجي للتكنولوجيا، وقد راودت سترونج فكرة المقياس بعد ندوة تم فيها التحدث عن الاستبيانات كطريقة مناسبة للتمييز بين الناس إلا أن سترونج بدأ التفكير وإعداد مقياس الميول المهنية الذي مر بالعديد من مراحل التطور. فقد بدأ المقياس بصورتين أساسيتين واحدة للذكور والثانية للإناث، إلا أنه بحلول العام 1970 تم دمج الصورتين ليتم الحصول على مقياس يتضمن حوالي 325 فقرة والتي تم أخذها من المقياسين الأولين اللذان كانا يخصان الذكور والإناث، إلى جانب المقياس الأساسي فإنه يخرج منه بعض المقاييس الفرعية التي تتمثل في: اختبار المهن.
كما أن النتائج أوضحت بأن درجات المقياس نتائج تنبوئية غير مؤكدة فهي فقط تتنبأ بنجاح الفرد باحتمال قابل لأن يتحقق أو لا يتحقق، ولكن التنبؤ باحتمال الفرد أو انتقاله لنوع آخر من المهن هو احتمال مؤكد. أوضحت النتائج أيضًا أن من يحصلون على تقييم عالي على مقياس سترونج يتمتعون بالرضا عن المهن التي يعملون بها. إن التقييم قابل للتطبيق على كلا الجنسين الذكور والإناث وعلى من هم في مرحلة المراهقة والراشدين. فوائد مقياس تقييم المهنية لسترونج مقياس سترونج كقياس للميول المهنية يساعدك على: اكتشاف إبداعك والقدرة على استخدامه. العمل على أو القدرة على إدارة الآخرين. القدرة على العمل على الماكينات والأشياء. القدرة على الاندماج بين الناس. المحافظة على تتبع التعليمات والبحث على والحصول على ورق الامتحانان. الهدف من قياس الميول المهنية يساعد على التعرف على القوانين التي تتحكم في السلوك، حيث أن عملية القياس في الأساس تقوم على الملاحظة الدقيقة وجمع المعلومات وتكميمها أو جعلها في صورة رقمية، مما يسهل عملية قياس الظواهر النفسية والعلاقة بينها. يمكن أن تتضمن نتائج القياس قوانين علمية جديدة، وهى تمثل وسيلة جديدة للتوظيف والاستفادة منها في خدمة كل من الفرد والمجتمع، ويظهر ذلك جليًا مع حالات التأخر العقلي التي يتم في تشخيصها استخدام اختبارات الذكاء، ومع القوانين الجديد يمكن الحصول على تشخيص أدق وأبكر مما يعمل على سرعة التعامل مع تلك الحالات.
طرق قياس القيم المهنية: هناك العديد من المقاييس التي قامت بتحليل وتفسير القيم المهنية المختلفة، وتتمثل طرق قياس القيم المهنية من خلال ما يلي: 1- مقياس أولبورت وفيرنون وليندزي، يشتمل هذا المقياس على القيم التالية: القيم النظرية التي تهتم بالبحث عن الحقيقة وتنظيم وترتيب المعلومات الخاصة بالمهن والوظائف المختلفة. القيم الاقتصادية التي تهتم فقط بالإنتاجية. القيم الاجتماعية التي تسعى لمعرفة أكبر قدر من العلاقات والتفاعل والتعاون معهم. القيم السياسية التي تهتم بالإدارة المهنية للموظفين. 2 – مقياس سوبر الذي يشتمل على القيم التالية: القيم الإبداعية التي تهتم بكل المهام والطرق المهنية الجديدة. القيم الاستقلالية التي تهتم بالأفراد الراغبين بالعمل المهني الفردي. قيم الإنجاز التي تهتم بنحقيق الأهداف المهنية والحصول على الإنتاج. القيم الإدارية التي تسعى للقيادة المهنية. القيم الاقتصادية التي تهتم بالمجالات المهنية ذات الرواتب العالية. 3- مقياس جوردن الذي يتكون من القيم التالية: قيم الاستحسان التي تتمثل بإرضاء الآخرين. قيم التوجه نحو الهدف التي تسعى لتحقيق الأهداف المهنية المختلفة. قيم الحسم التي تسعى للثبات في أي قرار مهني يتم اتخاذه.
ارسل ملاحظاتك ارسل ملاحظاتك لنا الإسم Please enable JavaScript. البريد الإلكتروني الملاحظات
المهام التي تقوم بها القيم المهنية. تصنيف القيم المهنية. طرق قياس القيم المهنية. تعتبر القيم المهنية أحد العوامل المهمة في عملية الاختيار المهني ، بحيث تعتبر القيم المهنية هي الأحكام التي يصدرها الفرد نحو تخصص معين أو وظيفة معينة، وتختلف هذه القيم من فرد لآخر حسب طريقة الحكم الفردية وحسب الإيمانات المختلفة لكل فرد. المهام التي تقوم بها القيم المهنية: تقوم القيم المهنية الخاصة بكل فرد على العديد من المهام الخاصة، وتتمثل المهام التي تقوم بها القيم المهنية من خلال ما يلي: تقوم القيم المهنية بتوجيه سلوك الفرد، حيث أنها تقود الفرد إلى الاتجاه لمجال مهني معين دون غيره، وتقوم بتقييم الفرد من حيث نقاط القوة ونقاط الضعف. تقوم القيم المهنية في مساعدة الفرد على اتخاذ أفضل القرارات المهنية. تساعد القيم المهنية في تحقيق الأهداف المهنية المشتركة بين الفرد والمؤسسة المهنية. تصنيف القيم المهنية: يتمثل تصنيف القيم المهنية من خلال ما يلي: القيم المهنية المادية التي تدفع الفرد للعمل من أجل كسب المال. القيم المهنية الاجتماعية التي تدفع الفرد للعمل مع الجماعة والتفاعل معهم والتعاون. القيم التطويرية التي تسعى نحو التميّز والإنجاز.