موقع شاهد فور

جريدة الرياض | آسيا 2019.. يا ليتنا من حجنا سالمين!

June 28, 2024

ياليتنا من حجنا سالمين - YouTube

  1. جريدة الرياض | التكليف.. «يا ليتنا من حجنا سالمين»!
  2. جريدة الرياض | آسيا 2019.. يا ليتنا من حجنا سالمين!
  3. المثل المشهور .. ياليتنا من حجنا سالمين

جريدة الرياض | التكليف.. «يا ليتنا من حجنا سالمين»!

ياليتنا من حجنا سالمين #القصه كاملة وصاحبها - YouTube

جريدة الرياض | آسيا 2019.. يا ليتنا من حجنا سالمين!

19/03/2010, 07:06 PM #1 المثل المشهور.. ياليتنا من حجنا سالمين سبب قول المثل المشهور.. ياليتنا من حجنا سالمين هذه قصـة بصري الوضيحي الشمري والقصة تقول ان بصري الوضيحي ذهب ليحج إلى بيت الله.. وان يتوب عن الغزل والتغزل.. كونه مشهور بالغزل.. وبعد كبر سنه نوى أن يتوب.. طلب من ابنه الحج... جريدة الرياض | آسيا 2019.. يا ليتنا من حجنا سالمين!. وبعد ما سعى وطاف أراد ان يقبل الحجر الاسود.. ولكن الحجر الاسود كان مزدحم من الناس... رجال ونساء... والرؤوس متقاربه بعضها لبعض.. فتزاحم معهم بصري وابنه.. وعندما وصل الى الحجر يريد تقبيله... وجد بينه وبين الحجر... خد فتاة جميله كانت تريد تقبيل الحجر... وفي هذه اللحظة السريعة انبهر!!! بصري الوضيحي من لمعان خد البنت!!

المثل المشهور .. ياليتنا من حجنا سالمين

د. نوف علي ‎ unread, Feb 16, 2013, 4:37:22 AM 2/16/13 to alma7b00b عند بداية الإعلان عن برنامج الابتعاث تناقشت مع إحدى الصديقات حول جدوى هذا البرنامج وأهدافه وكانت لكل منا وجهة نظر مختلفة، حيث كانت صديقتي من المعارضين للبرنامج تماماً وترى أن ابتعاث الشباب من الجنسين ليس تنموياً كما يروَّج له بل تغريباً واستدلت على ذلك بعدم وجود خطط لاستيعاب مخرجاته بعد رجوعهم لأرض الوطن بينما كنت استبشر بتلك البعثات على غرار بعثات السبعينيات والثمانينيات التي ساهمت وبشكل كبير في تطوير دولتنا.

الجميل في هذه النظرية (مراحل تبني التقنية) هي أنها صحيح أتت في مجال الابتكار التقني و لكن يمكن وضعها في أي سياق في مجالات عديدة. على سبيل المثال، مدى تبني المجتمعات لمفاهيم جديدة و طارئة عليهم عادة يأخذ نفس المنحنى! أيضًا، مدى تقبل نظام أو اجراء جديد يمر بنفس المنحنى. المثل المشهور .. ياليتنا من حجنا سالمين. و نلاحظ أيضًا أن أغلب مشاريع التحول تفشل. فحسب الاحصاءات فإن 70% من مشاريع التحول تفشل في سنتها الأولى. بينما الـ 30% الباقية، 70% منها تفشل في السنة الثانية، و لا يبقى في الأخير إلا 30% أي أن من كل 100 منظمة لديها مشروع تحول فقط 9 ستنجح! و من أهم أسباب فشل مشاريع التحول هي الثقافة. فإن لم تستطع تغيير القناعات و المفاهيم الراسخة في أذهان هؤلاء الموظفين و تتحداها بسرعة في أول سنتان، لن يتبنوا ثقافتك الجديدة و تكون الادارة في موقف شبيه بموقف الشاعر بصري الشمري حين قال: يا ليتنا من حجنا سالمينا.. كان الذنوب اللي علينا خفيّفات.

موقع شاهد فور, 2024

[email protected]