الإعلانات كرسي مدير مكتب دوار خشب زان احمر جلد ضد الخدش 1, 450 ج. م جسر السويس • منذ 6 ساعات كرسي مكتب مدير 950 ج. م قابل للتفاوض سموحة • منذ 8 ساعات كرسي مكتب 275 ج. م الوراق • منذ 2 أيام كرسي مكتب مستعمل 550 ج. م شبرا الخيمة • منذ 2 أيام office chair - كرسي مكتب 2, 000 ج. م قابل للتفاوض مصر الجديدة • منذ 4 أيام مكتب +2مكتبه+4كراسي بمسند +5كراسي ضهر+باب الموتال+كرسي مكتب كبير 5, 000 ج. م دمنهور • منذ 4 أيام كرسي مكتب 400 ج. م القطامية • منذ 4 أيام كرسي مكتب 750 ج. م القطامية • منذ 4 أيام هل تريد أن ترى أغراضك هنا؟ اربح بعض النقود الإضافية ببيع الأشياء في مجتمعك. إستمرّْ ، إنه سريع وسهل. كرسي مكتب كومبيوتر شبك عجل متحرك طبي 650 ج. م سبورتنج • منذ 4 أيام مكتب و كرسي ينفعو في حجات كتير 600 ج. م قابل للتفاوض عزبة النخل • منذ 4 أيام للبيع مكتب مدير مع كرسي المدير موبيكا 3, 000 ج. م الهرم • منذ 5 أيام كرسي مكتب 2, 000 ج. م المعادي • منذ 5 أيام كرسي مكتب 600 ج. اثاث مكتبي مستعمل للبيع | Tajircom. م مدينة الشروق • منذ 5 أيام كرسي مكتب هيدروليك 3, 500 ج. م قابل للتفاوض زهراء المعادى • منذ 5 أيام كرسي مكتب متحرك 1, 300 ج. م البساتين • منذ 6 أيام كرسي متحرك وضهر متحرك 900 ج.
م قابل للتفاوض حدائق الاهرام • منذ 2 أسابيع كرسي مكتب ثابت 600 ج. م المندرة • منذ 2 أسابيع كرسي مكتب مستورد 700 ج. م المندرة • منذ 2 أسابيع كرسي مكتب هايدروليك متحرك جلد اسود 600 ج. م الدقى • منذ 2 أسابيع كرسي مكتب 200 ج. م الخصوص • منذ 2 أسابيع كرسي مكتب للبيع 2, 500 ج. م المقطم • منذ 2 أسابيع كرسي مكتب اوفيس رئيسي جلد متحرك بالدراع اسفل واعلي 900 ج. م حلمية الزيتون • منذ 2 أسابيع كرسي جلد فى معدن اسود 175 ج. م مدينة نصر • منذ 2 أسابيع كرسي مكتب 500 ج. م حدائق القبة • منذ 2 أسابيع كرسي بار ومطبخ امريكي 400 ج. م المرج • منذ 2 أسابيع كرسي مكتب هيدروليكي 1, 200 ج. كرسي مكتب للبيع. م المقطم • منذ 2 أسابيع مكتب + كرسي مكتب 1, 000 ج. م قابل للتفاوض مصر الجديدة • منذ 2 أسابيع كرسي مكتب و معدد المهام عدد 3 600 ج. م القاهرة الجديدة - التجمع • منذ 2 أسابيع
34, 467 الإعلانات المعروضة في آخر 10 أيام 13, 506, 606 إجمالي الإعلانات 1, 686, 192 الأعضاء النشطون 5, 680, 565 الأجهزة المستخدمة
موقع حراج
منذ سنة اثاث مكتبي مستعمل للبيع الأثاث مكون من طاوله مكتب وكرسي عدد2 وخزانه مستعمل عمان - الجندويل إعلانات ذات صلة عمان 0 د. اثاث مكاتب للبيع : اثاث مكتبي : طاولات وكراسي : ارخص الاسعار في الأردن. أ منجره الاخوه اثاث مكتبي0797384451 100 د. أ مكتب شبة جديد للبيع كاونتر للبيع بحال الجديد منذ 3 أسابيع مادبا شركه نقل اثاث منذ شهرين 50 د. أ 0790650506الانجاز لنقل والترحيل الأثاث المنزلي فك ونقل وتنضيف منذ 5 أشهر 55 د. أ 0790650506علاء والنورس لنقل والترحيل الأثاث المنزلي فك ونقل وتنضيف الكنب
هناك 106946 كراسي المكاتب للبيع من المورِّدين في آسيا. أعلى بلدان العرض أو المناطق هي الصين، وIndia، وVietnam ، والتي توفر 97%، و1%، و1% من كراسي المكاتب للبيع ، على التوالي.
اثاث مكاتب للبيع: اثاث مكتبي: طاولات وكراسي: ارخص الاسعار في الأردن مشكلة في الشبكة, انقر هنا لإعادة تحميل الصفحة الدردشة ليست جاهزة بعد تم حذف الدردشة كن أول من يعلم عن الإعلانات الجديدة في أثاث مكتبي أعلمني بيع كل شئ على السوق المفتوح أضف إعلان الآن أرسل ملاحظاتك لنا
هذي معلومات ممكن تهم المتلقي ويعلم الله اني استقيتها من مصادر رسمية. لك بالسنه تستحق 36 يوم لكن اذا كان العمل بحاجتك يمكن لمدير الجهه تأخيرها بحد اقصى ثلاث شهور بعدها تأخذها او تتمتع بها بقوة النظام كلامي ادنا اذا كان لديك رصيد اجازات خدمتك فوق 25 او عمرك تعدى 50 تستحق بحد اقصى 144 يوم في السنه الواحدة العكس صحيح خدمتك وعمرك اقل من اعلاه تستحق 180 يوم اجازة. تقاعد مبكر 20 سنه 4 شهور راتب اساسي عن رصيدك من الإجازات + 4 شهور مكافأة من الراتب الاساسي تبع آخر مربوط يعني آخر ( درجة) تقاعدت عليها................... تقاعد نظامي خدمة 40 سنه ( صعب الوصول لهذه الخدمة) او بلغت من العمر 60 سنه تعويض 6 رواتب اساسية + 4 رواتب اساسية
اقرأ ايضًا: نظام المكتب السعودي في التاخير عن الدوام نظام الخصومات في مكتب العمل إن نظام الخصومات في مكتب العمل له قواعد ثابته فلا يجوز لصاحب العمل أن يقوم بتوقيع جزاء الخصم على العامل عن المخالفة الواحدة بما يزيد على أجر خمسة أيام، ولا يجوز أن يقتطع من أجر العامل وفاء للجزاءات التي يوقعها أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد وإذا تم تحديد الخصم بنسبة محددة من الأجر يتم اعتبار أن المقصود بذلك هو الأجر الأساسي اليومي للعامل. نظام العمل السعودي 2022 يعد نظام العمل السعودي 2022 – 1443 يأتي بالعديد من التعديلات الدستورية التي تم اعلانها وتعلقه بالقوانين العملية والمهنية لجميع افراد العمل بكامل الاطراف وذلك لحفظ حقوق كل من العامل وصاحب العمل وحمايتهم قانونياً والتي قد يتعرض لها العامل في عمله، كما تهدف تلك التعديلات الى خلق نظام عمل جديد وبيئة عمل مريحة ومناسبة لجميع الافراد في كلاً من القطاع العام والخاص. كما يتضمن النظام السعودي للعمل الالتزام بجميع التعريفات والقوانين والاحكام المختلفة وذلك لحسن تنظيم امو الموظفين وأصحاب العمل ايضًا وذلك الالتزام يعمل على تحسين مستوى العمل في المملكة العربية السعودية بهدف الوصول إلى نظام عمل متكامل يكفل حفظ حقوق الجميع.
28 أغسطس، 2012 دليلك القانوني مادة (26) يختص الرئيس المباشر بالتصريح للموظف بالاستئذان من الدوام، وإخطار الجهة المشرفة على الدوام بذلك بما لا يجاوز أربع مرات في الشهر، ولعدد الساعات التي يقدرها الرئيس المباشر في كل مرة بما يتلاءم مع الأسباب التي يبديها الموظف وبما لا يزيد عن اثني عشر ساعة شهريا، ويجوز أن يكون هذا التصريح عند بداية الدوام الرسمي أو أثنائه أو حتى نهايته مع ما يستلزم ذلك من الإعفاء من التوقيع شريطة أن يتم التوقيع إما عند الحضور أو عند الانصراف حسب الأحوال. مادة (27) يسجل الإذن في سجل خاص بالاستئذان يحتفظ به الرئيس المباشر، وتفرد صفحة لكل موظف تدون بها البيانات الخاصة بالإذن، وعلى الرئيس التحق من عودة الموظف في الوقت المحدد واتخاذ الإجراءات المقررة في حالة المخالفة وعلى من يليه في المسئولية متابعة ومراقبة ذلك. مادة (28) إذا تأخر الموظف عن العودة في الموعد المحدد تدون مدة التأخير في سجل الاستئذان ويقوم الرئيس المباشر بإبلاغ الجهة المشرفة على الدوام على النموذج رقم (5) لإضافة مدة التأخير إلى مدد التأخير الأخرى المشار إليها في هذا القرار أو خصم مدة التأخير من الحد الأقصى لساعات الاستئذان المسموح بها خلال الشهر إن رأى مبررا لذلك, ويتم التأشير في سجل الاستئذان بالإجراء المتخذ كي يؤخذ في الاعتبار عند طلب إذن جديد.
الاستئذان من الدوام الرسمي | موقع القطاع النفطي خيارات إضافية أنت تستخدم أحد المتصفحات القديمة. قد لا يتم عرض هذا الموقع أو المواقع الأخرى بشكل صحيح. يجب عليك ترقية متصفحك أو استخدام أحد المتصفحات البديلة. #1 يا جماعه اللي يعرف كم مره يحق للموظف انه يستأذن بالشهر يقولي لأنه السالفه ضايعه محد يعرف الي له واللي عليه... واحد يقولك مره بالشهر والثاني يقول مرتيين وغيره ثلاث اذا فيه احد يعرف كم مره لي حق استأذن يقولي الله يخليكم لأني ضايع حسب مزاج مديري..... موغلط #2 والله يا حبيبي قبل كانت على مزاج المدير مالها قانون بس الان مالك اى شى تتأخر دقيقه يخصم من راتبك دقيقه #3 اللي اعرفه كل واحد وحسب مسؤوله بس طبعا اكيد في قانون يبين جم عدد الاستئذانات بالشهر وبيني وبينكم ما ادري ليش هالقوانين يحاولون يخشونها عن الموظفين وما يخلونها ظاهره!! وكل قسم قاعد يحط قوانين على كيفه واحنا اللي ضايعين #4 احنا بقسمنا بصراحه على حسب مزاج مسؤولك يعني اذا كان مزاجه زين وقعلك الاستأذان قد ما تبي واذا مزاجه مو مضبوط عادي يصكك بخصم جم ساعه اذا طلعت وما استأذنت أو ما وقع ورقتك #5 انا لو مدير لأطلع اللي علي مزاجي mofraka بـترولـي جـديـد #6 الحمد لله رب العالمين أنا في إتفاق بيني وبين مسؤولي إني أدز له مسج إذا حبيت أتأخر لا أوقع إستئذان ولا شي.
عسى الله لا يغير علي.
واستثناء من حكم الفقرة السابقة، يكون للموظف من شاغلي الوظائف الحرفية والعمالية ترحيل كامل مدة إجازته الدورية إلى السنة التالية فقط. مادة (64) مع مراعاة حكم المادة السابقة، يصرف للموظف القطري منحة إجازة تعادل راتبا أساسيا لشهر واحد عن كل سنة، ويسقط حق الموظف القطري في هذه المنحة حال قيامه بأي إجازة تزيد مدتها على سنة باستثناء الإجازة المرضية. مادة (65) يستحق الموظف إجازة عارضة لسبب طارئ لمدة لا تجاوز سبعة أيام عمل في السنة. ويسقط حق الموظف في هذه الإجازة بمضي السنة المالية المستحقة عنها. مادة (66) يجب على الموظف الذي ينقطع عن العمل بسبب المرض مراجعة أقرب جهة طبية للكشف عليه وتقرير الإجازة المرضية اللازمة، وعليه إبلاغ جهة عمله بالتقرير. ويكون الترخيص بالإجازة المرضية للموظف من الجهة الطبية لمدة لا تجاوز ثلاثة أيام عمل متصلة في المرة الواحدة وبحد أقصى عشرة أيام عمل في السنة، فإذا زادت مدة الإجازة الممنوحة له عن الحد الأقصى المشار إليه يكون الترخيص بالإجازة المرضية في هذه الحالة بموجب تقرير من الجهة الطبية المختصة. مادة (67) إذا ألم المرض بالموظف وهو بالخارج لقضاء إجازة دورية، أو لأداء مهمة رسمية، تعين عليه أن يحصل على تقرير طبي عن حالته المرضية، مصدقاً عليه من البعثة الدبلوماسية إن وجدت، وعلى الموظف تقديم التقرير إلى جهة عمله فور عودته من الخارج لإحالته للجهة الطبية المختصة لاعتماده، وتحديد مدة الإجازة المرضية التي تمنح له.
يتساءل العديد من الموظف عن المكافآت التي تيم منحها للعامل عند إنهاء خدمته ، و قد قامت المملكة بوضع بعض قوانين العمل التي تختص بشؤون العامل و تضمن له حقوقه في حالة إنهاء خدمته ، و من بين مواد قانون العمل السعودي برزت المادة 84 و التي تختص بتسوية مكافأة نهاية الخدمة للعامل في المملكة. شرح المادة 84 من قانون العمل _ تم وضع المادة (84) من نظام العمل السعودي لتحديد علاقة العامل و صاحب العمل بعد انتهاء خدمة العامل له ، و تقوم تلك المادة بتوضيح أنه في حالة انتهاء علاقة العمل بين العامل و صاحب العمل يجب على صاحب العمل أن يقوم بدفع مكافأة للعامل نظير مدة خدمته ، و يتم حساب تلك المكافأة عن طريق حساب أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولي من العمل. _ كما تنص المادة (85) من نظام العمل السعودي أنه في حالة إذا كان انتهاء علاقة العمل بين العامل و صاحب العمل ناتجة عن تقديم استقالة العامل ، ففي هذه الحالة يستحق العامل أن يقوم بأخذ ثلث مكافأة نهاية الخدمة ، لكن هذا بشرط أن يكون قد قام بتأدية خدمة صاحب العمل لمدة زمنية لا يقل قدرها عن سنتين متتاليتين إلى آخر مدة العمل. نظام العمل الجديد _ و قد جاء نظام العمل الجديد في المملكة لكي يقوم بتحديد نظام مكافأة نهاية الخدمة ، و ذلك وفق نظام معين يتم حسابه على أساس الأجر ، و طبقًا لما جاء عن تعريفات الأجر الفعلي و مفهومه هو الأجر الأساسي و الذي يتم إضافة سائر الزيادات التي يتم تقريرها له ، و ذلك من أجل العامل مقابل العمل الذي يقوم بتأديته ، كما يتم إضافة العمولات و البدلات و الميزات العينية إليها أيضًا.