المدينة الجامعية للطالبات (مبنى 26، الدور الأول، قاعة المؤتمرات 1، 2)، جامعة الملك سعود، الرياض
تتوفر الإعدادات التالية: الاستقبال: سعة 50 فردًا | نمط حرف U: سعة 24 فردًا | قاعة الدراسة: سعة 18 فردًا | المسرح: سعة 60 فردًا | قاعة اجتماعات: سعة 25 فردًا قاعة اجتماعات مسك تتميز قاعة اجتماعات مسك بمساحةٍ أصغر، وتلبي احتياجات الاجتماعات والفعاليات التي تتطلب المزيد من أجواء الدفء والخصوصية. تتوفر الإعدادات التالية: قاعة اجتماعات: سعة 15 فردًا قاعة اجتماعات عنبر تتميز عنبر بأجوائها الأكثر حميمية ودفئًا على الإطلاق، وهي مناسبة لاجتماعات المجالس أو التجمعات الصغيرة أو الندوات التدريبية. تتوفر الإعدادات التالية: قاعة اجتماعات: سعة 13 فردًا يوفر شذا الرياض للرحالة قاعات اجتماعات استثنائية مستوحاة من أروع العطور، وتُعد خيارًا مثاليًا لعقد المؤتمرات واستضافة الحفلات وغير ذلك الكثير.
وحول استمراره مع الفريق قال بأنه سعيد جداً بتواجده مع الهلال وبتعامل الإدارة والمدرب واللاعبين، وحالياً التركيز على الست مباريات المقبلة في المجموعات، ومن الصعب حسم أي موضوع مستقبلي، لكن بالتأكيد يرغب بالاستمرار. مدرب الشارقة الإماراتي كوزمين قال: «الهلال فريق كبير ومعروف ونحن في الشارقة في مرحلة بناء فريق جديد ومع ذلك سنقاتل من أجل التأهل مع إدراكنا بأن التأهل كمركز أول صعب بوجود الهلال ولكن سنجتهد». وزاد: «طموحات الهلال مختلفة عن طموحاتنا، يجب علينا أن نكون واقعيين، من وجهة نظري الهلال والسد أقرب الأندية منافسة على اللقب القاري».
Auditorium Al-Malik Abdullah, Riyadh Save Share 20 Tips and reviews This one 😝 The last day of the best course😍 Upvoted Feb 21 المحاضر بيض بنت تحشره بسؤال! قاعة المؤتمرات الرياضيات. ؟ 👽 اليوم الاخير من اجمل الدورات 🌺💕 ممكن نسوي سكيب للأسئلة؟ 😶 ألف مبروك التخرج نواف🌸 جميع سلايدات دورة ال HR إدارة الالتزام ❤️ تكفون اللي يعرف إجابات المحاضر يجاوب على طول،،، شكله معصب علينا!! شكراً غرفة الرياض عالتنظيم الجميل رغم الحضور الكبير 👍🏻 الحمدلله على كل حال. اسعد الله مساكم ادور حرش): خلصنا من ادارة ازمه التحضير🌚😂 المكيف بارد 🙄💔 سلام نظر👋🏻🏃🏻♂️🌹 745 Photos
وتسعى مبادرة «تحسين العلاقة التعاقدية» إلى زيادة مرونة وفعالية وتنافسية سوق العمل، ورفع جاذبيته بما يتواءم مع أفضل الممارسات العالمية، وتأتي هذه المبادرة لتفعيل المرجعية التعاقدية في العلاقة العمالية بين صاحب العمل والعامل، بناء على عقد العمل الموثق بينهما من خلال برنامج توثيق العقود، مما يسهم في تقليص التباين في الإجراءات التعاقدية للعامل السعودي مقابل العامل الوافد؛ الأمر الذي سينعكس على زيادة فرص توظيف المواطنين في سوق العمل واستقطاب الكفاءات.
وبالنسبة للواجبات فقد نص العقد على أنه يتعين على الطرف الثاني خلال فترة تعاقده وبعد انتهاء التعاقد عدم افشاء أو استغلال أي معلومات سرية تعود للطرف الأول أو الفروع أو الوحدات التابعة له والتي قد تصل الى علمه خلال فترة عمله بموجب هذا العقد أو أي عقد سابق كما يتعهد بالمحافظة التامة على سرية مثل هذه المعلومات وأن يبذل في ذلك عناية الشخص العادي، بالاضافة الى الالتزام بعدم مزاولة أي عمل اخر دون اذن كتابي مسبق واحترام قوانين وأنظمة الدولة. وبخصوص الاخطارات وانهاء العقد فقد نص العقد على أنه تكون الاخطارات الصادرة بموجب هذا العقد كتابة وتسلم للطرف الآخر أو بموجب استخدام وسائل الاتصال الحديثة لاخطار الطرف الثاني بكل ما يتعلق بهذا العقد، ويحق لأي من الطرفين انهاء العقد في أي وقت وذلك باخطار كتابى سابق على انهائه بـ60 يوما.
أضف إلى ذلك أنه يُشترط على كل من أطراف العقد الالتزام بشروط العقد خلال فترة الإخطار، وفي حالة عدم التزام أي منهما بالبنود الموجودة بالعقد يُعتبر الأخير منتهياً بدون الحاجة إلى إخطار مسبق. كما يحق للطرف المتضرر من انتهاء عقد العمل الغير محدد المدة رفع دعوى قضائية يُطالب فيها بالتعويض والحصول على حقوقه. عقود العمل الجديدة في السعوديه. ثالثاً: عقد العمل الجزئي في عام 2018م، قامت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة بتطبيق نظام جديد يسمح للمؤسسات والشركات الاستعانة واستقدام عمالة من داخل الدولة أو خارجها على أساس أن عقد العمل عبارة عن دوام جزئي. يُلاحظ أن عقد العمل الجزئي الذي جاء به قانون العمل الجديد ينحصر في الوظائف أو المهن التي تتطلب مهارات علمية وإدارية، كما تتطلب الحصول على مؤهل جامعي على أقل تقدير، بالإضافة إلى الوظائف الفنية التي تحتاج إلى مهارات فنية وإشرافية ممن هم حاملو مؤهلات المعهد المتوسط عقب الثانوية العامة. وفقاً لعقد العمل الدوام الجزئي يمتلك العامل سواء كان مواطن أو مقيم داخل الإمارات العمل في أكثر من منشأة عمل أو شركة في ذات الوقت، وذلك من غير الحاجة إلى موافقة رب العمل الأصلي أو الجديد طالما أن يعمل وفقاً لعقد العمل الجزئي.
عقد التوظيف المحلى وبالنسبة لعقد التوظيف المحلي لموظف غير قطري فقد نص العقد على أنه يعين الطرف الأول الطرف الثاني بمقابل راتب مقطوع يصرف نهاية كل شهر ميلادي، وتكون مدة العقد سنة ميلادية ويتجدد العقد تلقائيا من سنة الى أخرى ما لم يخطر أحد الطرفين الطرف الاخر كتابة برغبته في انهاء العقد قبل انهائه بـ60 يوما، وتكون فترة الاختبار مدتها ثلاثة شهور قابلة للتجديد لمدة مماثلة يمكن خلالها أن يطلب الطرف الثاني انهاء الخدمة باخطار كتابي مدته 15 يوما. عقد توظيف خارجي لغير القطري ويستحق الطرف الثاني سكنا حكوميا وفقا لنظام الاسكان المعمول به في الدولة او بدل سكن وفقا للمبالغ المحددة في قانون الموارد البشرية ولائحته التنفيذية ويشترط لاستحقاق الطرف الثاني المتزوج لبدل السكن المخصص للمتزوج أن تقيم معه أسرته في الدولة، والا صرف له البدل المخصص للأعزب. وبالنسبة لتذاكر السفر يستحق الطرف الثاني تذكرة سفر على الدرجة السياحية عند المغادرة النهائية بشرط الغاء الاقامة، واجازة سنوية براتب اجمالي وفقا للشروط والمدد المحددة في قانون الموارد البشرية المدنية ولائحته التنفيذية، بالاضافة الى رعاية طبية وأفراد عائلته وفق سياسة التأمين الصحى، وتكون مكافأة نهاية الخدمة وفقا لقانون الموارد البشرية بشرط قضاء سنة على الاقل في الخدمة.