وأضاف:"إذا نظرت إلى حياة الحكم تجد أنه اليوم لديه مباراة ولديه مباراة أخرى بعد 5 أيام، ماذا يفعل إذن بين هاتين المباراتين؟.. يجب عليه أن يقيم أداءه، ويجب أن يستعد ويتعافى وكل هذا يتطلب الكثير من الوقت مثل اللاعب المحترف، لذا فالحكم في الدوريات الاحترافية على مستوى العالم، لديه عقد أو نوع من الدخل حتى يتمكن من تقليص أعماله تمامًا أو جزء معين من العمل، ويتسنى له تخصيص معظم أو كل عمله للتحكيم إن الهدف الرئيسي من احتراف الحكام هو أن يكونوا مستعدين للتفاني كليًا للتحكيم". وعند سؤاله عن رواتب الحكام قال:"يتقاضى الحكام حاليًا 7 آلاف ريال شهريًا، بالإضافة إلى أتعاب المباراة التي يقومون بتحكيمها". رواتب الحكام السعوديين هناك من التنقل. وبسؤاله عما إذا كان يرى العدد المحدد للأندية لاستقدام حكام أجانب، أجاب:"القرار اتخذه الاتحاد السعودي لكرة القدم بموافقة رؤساء ومسؤولي الأندية خلال اجتماع، ونرى أن العدد مناسب ونريد أيضًا أن يكون أقل". وعما إذا كانت الأخطاء المتكررة للحكام واحتجاجات الأندية لمضاعفة عدد الحكام الأجانب، أكد:"بعد كل جولة نحلل كل المباريات وكل الحالات وحتى شبه الأخطاء؛ للوقوف على ما إذا كان هناك خطأ بالفعل، لأنه أحيانا يتوجب علينا النظر في قوانين اللعبة، وأنا أيضًا أشارك معهم مناقشة بعض الحالات، وفي النهاية نحصل على قرار نهائي، ولأكون صادقا معك فالأخطاء ليست كبيرة جدًا، وليست مرتفعة كما يقال وينشر في وسائل الإعلام".
وعن كيفية إعداد الحكام لاستخدام تقنية حكم الفيديو المساعد (فار) قال:"قام جميع الحكام بالعملية التعليمية بأكملها وهو أمر إلزامي، وقد تم تنفيذه من قبل الاتحاد الدولي (فيفا) ومجلس الاتحاد الدولي لكرة القدم ومر كل الحكام المحليين به ويشمل هذا أيضا الإعداد للمباراة الذي يعني تدريب المحاكاة، الإعداد الفني، لكن هناك مباريات خارج الملعب ومباريات داخل الملعب، لذلك كل هذه المتطلبات جاءت لتمكين حكم الفيديو من تحقيق هذه الأمور، لذلك هناك الكثير من الإمكانيات للعمل بتقنية (فال) في الدوري السعودي". وعن تقييمه لأداء الحكام في الجولات السبع التي لعبت من دوري المحترفين أكد:"بشكل عام بعد مرور سبع جولات نحن سعداء جدا بأداء الحكام السعوديين، بالطبع أمر طبيعي أن تحدث أخطاء، فالحكم بشر يمكن أن يخطئ مثله مثل اللاعب الذي يهدر هدفًا أو ركلة جزاء، ولكن بشكل عام نحن راضون عن أداء الحكام السعوديين، لأن الإعداد كان جيدًا جدًا". وبسؤاله عما إذا كان تم توقيع عقود مع الحكام ليصبحوا شبه محترفين، قال:"لدى الحكام الآن عقودًا مع الاتحاد السعودي لكرة القدم، وسبب اتخاذ هذه الخطوة بالغة الأهمية أن كرة القدم لعبة احترافية، ولدينا لاعبين محترفين ومدربين محترفين، كل شيء احترافي لكن الحكام لم يكونوا محترفين".
أول جريدة سعودية أسسها: محمد صالح نصيف في 1350/11/27 هـ الموافق 3 أبريل 1932 ميلادي. وعاودت الصدور باسم (البلاد السعودية) في 1365/4/1 هـ 1946/3/4 م تصفّح المقالات
حساب مكافأة الموظف يساوي 1/3 قيمة المكافأة الإجمالية لأنه قضى أقل من خمس سنوات في خدمته، ولذلك نقسم الناتج على 3. إجمالي قيمة مكافأة نهاية الخدمة للموظف هو 12000 * 3 = 4000 ريال سعودي. حالات عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة حدد قانون العمل السعودي موانع استحقاق المكافأة للموظف السعودي، ونستعرض فيما يلي الحالات التي لا يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة عبر النقاط التالية: عند ارتكاب الموظف أي عمل مخل بالأمانة والشرف أو إتباع العامل لسلوك غير أخلاقي سئ. عند اعتداء العامل على أحد مسئوليه أو على صاحب العمل أثناء خدمته. حصول العامل على رشاوي أو تزويره للأوراق أو المستندات في عمله. في حال غياب الموظف عن العمل لمدة 20 يوم متتالي بدون تقديم سبب واضح للغياب أو الانقطاع. تنزيل حاسبة الحمل متابعة الحمل على جهاز الكمبيوتر | مسؤول GameLoop. عند عدم ألتزام الموظف بالأعمال المكلف بها والالتزامات التي عليه القيام بها حسب عقد العمل المبرم بينه وبين صاحب العمل. عندما يقوم الموظف باستغلال وظيفته في تحقيق مكاسب له عن طرق غير قانونية وغير شرعية. عندما يقوم العامل بإفشاء أحد أسرار العمل. تعمد العامل في إحداث خسارة لمكان العمل. يمنع الموظف من استحقاق المكافأة في حال تقديم الاستقالة مثل أن يتم عامين من تاريخ تعيينه في العمل.
وإلى هنا، نكون قد وصلنا إلى ختام المقال؛ وقد تعرفنا من خلاله على أهم المعلومات عن رابط حاسبة نطاقات المطور 1443 والأهداف المرجوة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية من إطلاق هذه الخدمة، كما تعرفنا على طريقة حساب نطاق المنشأة بشكل مستفيض وأهم ملامح برنامج نطاقات المطور في السعودية. المراجع ^, خدمة حاسبة نطاقات المطور, 28/11/2021
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، من أهم الأمور التي يتم البحث عليها من قبل المواطنين والمقيمين الذين يقتربون من سن المعاش التقاعدي من أجل التعرف على قيمة المبلغ المالي الذين سي تحصلون عليه في نهاية الخدمة بالقطاع الخاص أو القطاع الحكومي، ولكن تزايدت عمليات البحث عن حساب مكافأة نهاية الخدمة بعد الإعلان عن القرارات الجديد بإلغاء نظام الكفيل بالمملكة، لذا نوضح لكم من خلال فقرات هذا المقال الطرق الصحيحة لحساب مكافأة نهاية الخدمة بالإضافة على توضيح أمثلة على ذلك، كما نقدم لكم الحالات التي تحرم من صرف مكافأة نهاية الخدمة. هناك العديد من التعديلات الجديدة التي أعلنت عنها الحكومة السعودية بشأن مكافأة نهاية الخدمة لكافة المواطنين المستفيدين تضمنت هذه التعديلات تجريم السمسرة بغرامة لا تقل عن مائتان ألف ريال سعودي ولا تقل عن 500 ألف ريال سعودي، وجوب على المواطن الذي يرغب في تقديم الاستقالة أن تتم كتابيا ويتم تنفيذها بعد مرور شهر إذا لم يقوم بالالغاء. مكافأة نهاية الخدمة تصرف مكافأة نهاية الخدمة للعامل بعد قضاء الفترة المحددة له في العمل سواء كانت طويلة الأمد أو قصيرة وتحدد قيمة هذه المكافأة بالعديد من العوامل المؤثرة في المبلغ المالي المستحق للعامل في القطاع الخاص، وفقا إلي بعض الشروط الهامة والتي تأتي في مقدمتها أن يكون العامل منضبط في عمله طوال فترة خدمة ولا يكبل الشركة أي خسائر، بالإضافة إلي سمعة العامل الطيبة التي من شأنها تضمن حصول العامل علي مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
الاستحقاق: يتغير مقدار الاستحقاق بالعديد من الطرق مثل إنهاء عقد العامل سواء بعد انتهاء فترة عمله المحددة أو بالتراضي، حيث يزيد مقدار الاستحقاق وينقص حسب الحالة التي خرج منها العامل من العمل. حالات تستحق جزء من مكافأة نهاية الخدمة كاملة الحالة الأولى: هي أن يقوم العامل بتقديم استقاله بعد قضاء فترة زمنية في العمل تتراوح ما بين عامين إلى خمس أعوم، يستحق فيها العامل 1/3 قيمة المكافأة. الجزء الثاني: إذا زادت مدة عمل العامل عن 5 سنوات يحصل العامل على أجر شهر عن كل عام بعد الخمس سنوات. يذكر أن الحكومة السعودية أعلنت مؤخراً عن تعديلات مكافأة نهاية الخدمة الجديدة وخاصة العاملين في مجال التعليم بالمملكة العربية السعودية والتي أعلنت عن زيادة الرواتب الخاصة بهم، وكذلك العاملين بعض القطاعات الأخري. حالات لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا قضي العامل مدة لا تزيد عن عام. في حالة تم إنهاء عقد العامل خلال الفترة التجريبية له في العمل. غياب العامل لمدة 20 يوم قيام العامل بالتزوير الفصل بسبب الاعتداء على المدير إذا تم إنهاء عقد العامل بسبب أحد بنود قانون العمل المادة 80. حاسبه نهايه الخدمه اكسل. في حالة إذا ثبت أن العامل يتعمد الضرر للمؤسسة التي يعمل بها مثل إفشاء أسرار لشركات منافسة، أو القيام بعمل تخريب، أو استغل منصبه في أعمال كسب غير مشروع.