معهد الإدارة العامة للبحوث. فلوس، مسعودة؛ عرعور، مليكة. (2018). تصورات العاملين للقيم التنظيمية. مجلة علوم الإنسان والمجتمع: جامعة محمد خيضر بسكرة – كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية، ع26، 405 – 444.
المرحلـة الواقعيـة: ظهرت هذه المرحلة كمزيج مؤلف من التطورات السابقة التي مرت بها القيم التنظيمية، وأدت إلى ظهور أفكار قديمة مثل المسؤولية الذاتية واستغلال الفرص (فرانسيس وكوك، 1995). أن يتم اختيارها والالتزام بها من بين عدة بدائل يتشارك فيها جميع العاملين لتجنب الصراع والخلاف. أن تنسجم مع أفكار واتجاهات وقيم العاملين لضمان الالتزام بها. أن يكون عددها محدد وواضح بعيداً عن الغموض، حتى يتمكن من إدراكها العاملون وكي تحقق أهداف المؤسسة. أن تكون ثابتة لا تتغير ولا تتأثر بفعل المواقف والحالات الطارئة حتى يحرص العاملون على تطبيقها على أرض الواقع. أن تكون تلك القيم معززة لأداء العاملين وذات تأثير مباشر على اتجاهاتهم وسلوكهم بما يتوافق مع أهداف المؤسسة. أن تكون واضحة للجميع من خلال تدوينها في مكان بارز في المؤسسة حتى يتمكن العاملون من الالتزام والعمل بها (فلوس، عرعور، 2018). كوك دور جدة تغلق. يوجد مقياس للقيم التنظيمية حسب تصنيف (فرانسيس وودكوك، 1995) حيث تم تصنيف القيم إلى 12 قيمة من خلال 4 مجموعات وكل مجموعة تضم 3 قيم وهي كالتالي: قيم إدارة المنظمة وهي: القوة، الصفوة، المكافأة. قيم إدارة المهمة وهي: الكفاءة، الفعالية، الاقتصاد.
مرحلة المواجهة: ظهرت هذه المرحلة نتيجةً للقوة التي اكتسبتها الاتحادات المهنية في الخمسينيات بسبب الخسارة التي تعرضت لها المنظمات الكبيرة إثر الفوضى والتعطيل من بعض العمال، وهذا مخالف لعلم الإدارة الذي رأى أن تلك المواجهة خاسرة وأن الحل يكمن في الحرية في بيئة العمل. مرحلة الإجماع في الرأي: قامت هذه المرحلة على مبدأ الحرية في العمل عندما ظهر كتاب "الجانب الإنساني للمؤسسة" للمؤلف دوجلاس ماكجريجور عام 1960، الذي له تأثير كبيرا على الفكر الإداري من خلال نظريته التي قسم فيها المدراء إلى (x, y). كوك دور جدة و الرياض. فالمدراء المصـنفون وفـق نظرية x يحكمون علـى العمال بأنهم كسالى ومخادعون ولا يحبون العمل، أما المدراء المصنفون وفق نظرية y ينظرون إلى العمال بأنهم إيجابيون ويحبون العمل وهم يستحقون الثقة. مرحلة الإدارة بالأهداف: نتيجة للأوضاع السابقة، فقد ظهرت هذه المرحلة التي امتازت بقيم قائمة على المشاركة بين الإدارة والعاملين فيما يخص العمليات التنظيمية من أجل التوصل إلى التوافق بين حاجات المنظمة والعمال. مرحلة التطوير التنظيمي: ظهرت مجموعة من القيم التنظيمية التي تتعلق بالعلاقات الإنسانية والجوانب النفسية، المتمثلة في تحليل الأفكار الإدارية واستخدام المنهج العلمي في رسم الخطط المستقبلية.
شاهد أيضًا: نشرة إصدار اكوا باور تغطية اكتتاب اكوا باور أعلنت الشركات المتخصصة في الاستشارات المالية لشركة اكوا باور السعودية وهي شركات الرياض المالية ، وجي بي مورقان السعودية، وسيتي غروب العربية السعودية، وناتيكسيس العربية، وهي الشركات المتعدة ومديرة سجل اكتتاب المؤسسات في الشركة، أن عملية بناء سجل الأوامر للفئات المشاركة في أسهم الشركة قد تمت بنجاح بمجمع طلبات قد تم تقديمها وصلت إلى 1. 127 مليار ريال سعودي، بتغطية بلغت 248 قيمة الأسهم المطروحة ، وقد بلغت قيمة الاستثمارات المحلية في الاكتتاب 1075 مليار ريال سعودي، وبلغت قيمة الاستثمارات الخليجية في الأسهم 36 مليار ريال سعودي، فيما كانت قيمة الاستثمار الأجنبي 16 مليار ريال سعودي. وإلى هنا، نكون قد وصلنا إلى ختام المقال؛ وقد تعرفنا من خلاله على أبرز المعلومات عن عدد المكتتبين في اكوا باور من الأفراد والمؤسسات، كما تعرفنا على تفاصيل تغطية اكتتاب أكوا باور لعام 2021 / 1443 ، وتعرفنا على أبرز المعلومات عن شركة أعمال المياه والطاقة العالمية -أكوا باور وقيمتها في السوق السعودي والإقليمي.
أعلنت شركة الرياض المالية وسيتي غروب العربية السعودية وJPMorgan السعودية وناتيكسيس العربية السعودية للاستثما، بصفتهم المستشارين الماليين، ومديري سجل اكتتاب المؤسسات ومتعهدي التغطية للطرح العام الأولي لشركة أعمال المياه والطاقة الدولية " أكوا باور "، عن إتمام عملية بناء سجل الأوامر لشريحة الفئات المشاركة في أسهم الشركة بنجاح، حيث تمت تغطية الأسهم المطروحة من قبل المؤسسات بنحو 248 مرة، وبمجموع طلبات مقدمة قيمتها قرابة 1127 مليار ريال. وقد ضخ المستثمرون المحليون 1075 مليار ريال بحجم تغطية 236 مرة، فيما بلغت تغطية المستثمرين الخليجيين 36 مليار ريال بحجم تغطية 8 مرات. وضخ المستثمرون الأجانب 16 مليار ريال بحجم تغطية 4 مرات. كانت مرحلة اكتتاب الأفراد قد انطلقت يوم الأربعاء 29 سبتمبر واستمرت حتى الجمعة 1 أكتوبر، تم تخصيص 8, 119, 929 سهم عادي تمثل نسبة 10% من إجمالي الأسهم المطروحة للاكتتاب العام للمكتتبين من الأفراد كحد أقصى.
شاهد أيضًا: متى اكتتاب أكوا باور 2021 عدد المكتتبين في اكوا باور لم تُعلن شركة أكوا باور حتى الآن عن عدد المكتتبين في الطرح الذي أطلقته الشركة للأفراد والشركات والذي انتهى بمطلع شهر أكتوبر الجاري، ومن المتوقع أن يتم الإعلان عن عدد المكتتبين من الأفراد في اكتتاب أكوا باور في الأيام القليلة المقبلة، وقد أعلنت الشركة أنه في حال تجاوز عدد المكتتبين 811. 992 مكتتبًا فإن قواعد التخصيص التي تم الإعلان عنها والتي تقتضي حد أدنى عشرة أسهم، وحد أقصى 250 ألف سهم، وسيتم تحديد القواعد المنظمة لتخصيص أسهم الطرح للمكتتبين وفقًا لما يتم اقتراحه من الشركة والمستشارين الماليين لها وفقًا لعدد المكتتبين والأسهم المطروحة.