رسالة شكر وتقدير رسمية لموظّف تحية كريمة للموظف المخلص في عمله، نرجو لكم دوام المثابرة والاجتهاد في عملكم، فأنتم الشعلة التي تُنير المؤسسة وترقى بها مراتب عالية من المجد والرفعة، ولولا جهودكم المبذولة لما وصلنا إلى ما نحن عليه، أنتم رمز العطاء والتفاني في العمل ، وعملكم المتقن يشع نوره من بعيد، ولا يحتاج من يتكلم عنه وعن جودته فهو عمل في غاية الإخلاص والصدق ، وها نحن نحاول تقديم شكر على الجهود المبذولة. إن وجودك بيننا وضمن فريق العمل يشعرنا بالارتياح والاطمئنان تجاه سير خطة العمل، فأنت الذي يعرف كيف يحل المشكلات دون أي تردد أو خوف أو تراجع، كما أنك دائمًا كنت قادرًا على اتخاذ القرارات الصائبة والصحيحة في أصعب االمواقف وأشدها، فهنيئًا لمؤسستنا بموظف قدير جدير بالتقدير والاحترام مثلك، شخصيتك القيادية وثقتك بما تقوم به تبثّ في أنفسنا ثقة كبيرة نحوك. كل عبارات الشكر والامتنان والعرفان لا تفيك حقك ولا توازي جهدك، لكن من لا يشكر الناس لا يشكر الله، لذلك واجبنا نحوك أن نُعبّر عما في داخلنا، وأن نبين لك رضا المؤسسة وإدارتها عن أدائك الوظيفي، فقد أثبتَّ جدارة وكفاءة عالية في فترة وجيزة، فكنت مفاجأة لكلّ مَن في المؤسسة، وصرت مثلًا أعلى وقدوة يُحتذى بها، فكم تعلّم منك الموظفون الآخرون دون أن تتكلم أو تشرح.
لا تجعل خطك حجة لعدم كتابة رسالة شكر، أنت لست بحاجة لفن الخطابة في هذه الرسالة بل بحاجة لتظهر بشكل حقيقي وصادق، خط يدك واسلوبك سيعززنا هذا لدى المستلم. لا تتأخر كثيرًا في إرسال رسالة الشكر فينسى الزبون السبب الذي جعلك تشكره من أجله. نموذج رسالة شكر بعد مقابلة العمل - Almokawil. تذكر دائما أنك ترسل البريد لتعبر عن امتنانك لذا تجنب ارسال العروض المنشورات الترويجية لعملك مع هذه الرسالة. قم بالتعبير الحقيقي عن هوية شركتك، لا بأس بأن ترسم وجه مبتسم أو حتى قلب، لا تخشى من ادراج كل ما يتماشى مع هويتك التجارية بأسلوب لطيف. يمكنك ارسال بعض الهدايا مع هذه الرسالة إذا كانت المناسبة تحتمل ذلك، حصولهم على رمز يعبر عن امتنانك بجانب الرسالة لن يضر، يمكن أن ترسل كتابًا أو قميصًا أو حتى بعض المخبوزات. خيارات مناسبة لإرسال رسائل الشكر للزبائن إذا كان عدد الرسائل المراد إرسالها كبير ولا يمكن كتابتها كلها، فإن أحد الخيارات التالية أفضل بالتأكيد من أن لا ترسل الرسائل نهائيا: Postable: يقوم بطباعة الرسالة الخاصة بك بأحد خطوط اليد التي لديهم على بطاقاتهم القابلة لإعادة الاستخدام بالكامل، بالاضافة لوضع الطوابع البريدية وإرسال الرسالة. عيبها الوحيد هو إمكانية معرفة الزبائن بأنها رسالة مطبوعة وليست مكتوبة بخط اليد.
نموذج خطاب شكر وتقدير لشركة السلام عليكم ورحمة الله بركاته، وبعد: إنني أتقدم بخالص الشكر والتقدير لشركتكم العظيمة على إنجازاتها الرائعة التي صارت حديثًا لكل الوسط المحيط، فقد أثبتّم في فترة قصيرة أنكم قادرون على تغيير مجرى الزمن، والتأثير في المجتمع وتغيير قناعاته، وما ذلك إلا لما تملكونه من خبرة في مجال عملكم، وما إن صببتم هذه الحبرة في مجراها الصحيح حتى أنبتت هذا النجاح المبهر. كان التعاون وما زال هو السمة المهيمنة على شركتم، ولعله هو السبب الأهم في تميزكم وبروز نجمكم بين الشركات الأخرى، فكلكم يد واحدة، لا فرق بين أصغر موظف وبين المدير، الكل يشعر أن الشركة له، وأنه يعمل لأجلها ولأجل تطويرها، تجاوزتم كل العقبات معًا، تشاركتنم النجاحات وفرحتها والصعوبات وقسوتها، فشلتم حينًا ونجحتم وتميزتم أحيانًا، فهنيئًا لكم. الشكر لكم لأنكم علمتمونا الكثير، وساعدتمونا في فهم آلية العمل الصحيح، العمل المبني على الصدق والأمانة ، فلم تغشوا يومًا ولم تكذبوا يومًا على على موظف ولا على زبون، كنتم دائمًا تضعون رضا الله نصب أعينكم، فكانت العقبى لكم بالنجاح والفلاح، كانت رايات التوفيق هي التي تلوح من شركتكم دائمًا، وحتى إن فشلتم لم تكونوا من أهل اليأس والفتور، بل نراكم تزدادون همة.
كيف يتم تقييم الموظفين في البداية تعمل الشركة على تحديد بعض المعايير والأسس الخاصة، والتي يتم تقييم الموظفين من خلالها، وهذه المعايير والأسس توضع في نموذج تقييم الأداء الوظيفي؛ حتى يسهل الوصول إليها وتعديلها عن الحاجة إلى ذلك، وهذا مما تقوم به كثير من الشركات والمؤسسات وجهات العمل سواء الحكومية أو الخاصة. ومما يجدر ذكره هنا أن تقييم الأداء ليس المقصود منه اصطياد أخطاء الموظفين، أو وضعهم في موضع محرج وأنهم يخطئون ولا بد من كشف هذه الأخطاء، لا ليس الأمر كذلك بل الأمر مختلف تمامًا عن هذا، يهدف هذا النموذج إلى أشياء سامية وتطويرية بحته، تطوير العامل نفسه والبحث عن مواطن ضعفه وتقويتها وتطوير مهاراته وأيضًا يساعد التقييم إلى إخراج قدرات الموظف واكتشافها، وإلى تعديل تلك الأخطاء التي تم اكتشافها من التقييم. المعايير والأسس التي يتم من خلالها تقييم الموظفين: مستوى إنجاز الموظف للمهام: لكل موظف مهام مختلفة وساعات دوام أيضًا تناسب هذه المهام، ولا بد له أن ينجزها في تلك الساعات، وفق قدراته ومؤهلاته وخبراته التي تسمح بذلك. نماذج شكر وتقدير رسالة ماجستير – جربها. إتقان العمل: قلنا في الفقرة السابقة أن الإنجاز مهم في الوقت المحدد، ولكن هذا لا يعني أن الجودة غير مهمة، بالعكس يجب أن ينهي الموظف عمله مع وجود جودة ممتازة وقوية، وإلا ما الفائدة أن ينهي عمله في الوقت المناسب ولا يوجد معه جوده بل يحتوي على أخطاء ونقص في جودته وغير متقن، بل كما حرص على إنهائه في موعده يحرص على إتقانه.
انطلاقًا من قول الله تعالى: {ولا تبخسوا الناس أشياءهم ولا تُفْسِدُوا فِي الأَرْضِ بَعْدَ إصْلاحِهَا ذَلِكُمْ خَيْرٌ لَّكُمْ إن كُنتُم مُّؤْمِنِينَ} [سورة الأعراف: الآية 85] وتصديقًا بقوله ـ صلى الله عليه وسلم ـ "من لا يشكر الناس لا يشكر الله" [إسناده صحيح] كان من واجبي أن أشكر وأثني على كل من ساهم في تشجيعي وعلى رأسهم أبي وأمي اللذان كانا معي طوال الطريق وساعدوني على السير في طريق العلم، جزاهما الله عني كل الخير. كما أريد التقدم بجزيل الشكر وعظيم الامتنان لأستاذي الفاضل الدكتور/ …… القائم بدور الإشراف على رسالتي وكذلك هيئة مناقشي الرسالة على قبولهم لرسالتي وأشكرهم على الجهد الكبير الذي بذلوه فيها، كذلك السادة أعضاء هيئة التحكيم لهم جزيل الشكر "مع ذكر أسماء هؤلاء الأساتذة من لجنة التحكيم ولجنة المناقشين".
في بعض الأحيان يقدم الشخص الموظف نموذج طلب انتداب وزارة الصحة ، وذلك إذا كان موظفا في ديوان وزارة الصحة العامة والسكان. بحيث يتبوأ منصباً إدارياً في إحدى إدارات وأقسام الوزارة، فيرسل نموذج طلب انتداب موظف من إدارة إلى إدارة أخرى. أو يكون موظفاً في أحد المستشفيات الحكومية بوظيفة ممرض، ثم يحتاج إلى خدماته مستشفى حكومي آخر، فحينئذ يقدم نموذج طلب انتداب ممرض. لكن لا يتم قبول أي نموذج طلب انتداب موظف بوزارة الصحة ، إلا إذا كانت المنشأة الطبية التي تريد خدمات ذلك الموظف في أمس الحاجة إلى ذلك. على أن يكون ذلك الانتداب لفترة زمنية محددة، يتم الاتفاق عليها بين المنشأتين الطبيتين والموظف. مع إمكانية إرسال نموذج طلب تجديد الانتداب ، إذا كانت هناك رغبة لدى جميع الأطراف المعنية بذلك الانتداب. نموذج رسالة شكر وتقدير لجمعية خيرية. أو أن يتم تقديم نموذج طلب تمديد انتداب إذا كانت هناك حاجة ماسة إلى ذلك، بعد انتهاء الفترة المتفق عليها. إن طلب الانتداب لا يقتصر على صغار الموظفين فحسب، بل يمكن أن يكون خطاب طلب انتداب موظف من أصحاب المناصب العليا. بحيث تحتاج مؤسسة من المؤسسات إلى من يقوم بإدارة العمل فيها، ويكون من الشخصيات العلمية ذات الكفاءة والقدرة الإدارية.
أشكركم جميعكم على دعمكم المتواصل لتحقيق نجاح المؤسسة و روحكم التعاونية و الأسرية فأنتم الجسد الواحد ، فلكم مني أسمى عبارات الشكر و التقدير و الإمتنان. رسائل شكر كلمات شكر للتعبير عن المجهودات المبذولة شكرا لمجهوداتك الدؤوبة. التعبير عن الإمتنان و تعظيم التقدير لا يمكن أن توفيه الكلمات حقه لأنه أكبر و أعظم من أن يعبر عليه بالكلمات. الروح الشريفة هي من تقوم بالإعتراف الجميل. العمل ليس منصب للتباهي و التفاخر فهو مهمة نبيلة للنبلاء و هو أمانة و ثقة عند العظماء، فقد أثبت و بجدارة إستحقاقيتك للمنصب نظرا لجهودك المبذولة التي قدمتها. لكم جزيل الشكر لكل ما قدمتموه لنا و للشركة فبدونكم لما وصلت الشركة لما هي عليه الآن ، فجهودكم المتميزة كانت سببا في تقدمها و تطورها. بالرغم من كلمة شكرا و مجدها و عظمتها إلا أنها لا تستطيع أن توصل عمق أحاسيسي معها، وفقك الله و رضي عنك. كلمة شكرا ستعجز أمام مكانتك العظيمة ، فأنت من أعطى للحياة معنى و للروح درجة و للقلب هدوء ، فأنت ذراعي الأيمن يا صديقي الذي جمعتني به الحياة. تحية صادقة و مخلصة، كلمات كلها حب و ود، تحياتي لك من أعماق قلبي ملؤها الأخوة و الصداقة، شكرا لك صديقي.
انشار الزنى والفاحشة بين البشر، وشيوع القتل والسرقة. وهنا ينتهي المقال حيث تمت الإجابة على سؤال ما هو يوم السبع ، كما تم التطرق إلى علامات الساعة الصغرى والكبرى، وأخيرًا تم ذكر علامات يوم القيامة الصغرى. المراجع ^, Islamic view of the Last Judgment, 15/04/2022
ما هو حديث اليوم السبع؟ من المعلومات المتعلقة بمسألة ما هو اليوم السبع، قد يرغب كثيرون في التعرف على الحديث النبوي الشريف الذي يؤكد اليوم السابع، والذي استنتج منه أن هذا اليوم علامة فتنة على يوم القيامة، والحديث على النحو الآتي: عن أبي هريرة رضي الله عنه قال: قال رسول الله (ص): (بينما رجل يسوق بقرة، إذ ركبها فضربها، فقالت: إنا لم نخلق لهذا، إنما ثم قال: (وبينما رجل في غنمه، إذ عدا الذئب، فذهب منها بشاة، فطلَب حتى كأنه استنقذها منه، فقال له الذئب: استنقذتها مني، فمن لها يوم السبع، يوم لا راعي لها غيري ؟، فقال الناس: سبحان الله ذئب يتكلم؟، فقال: فإني أومن بهذا، أنا وأبو بكر وعمر، وما هما ثم). شرح حديث اليوم السابع وللحديث معانٍ كثيرة، منها الفتن التي تكثر في آخر الزمان، ويذكر فيه يوم السبعو،ومن معاني الحديث: يأتي الشق الأول من الحديث الشريف وهو حكاية البقرة التي كان يملكها الرجل وكان يحرثها وينتفع بها لنفسه. ذات مرة كان الرجل متعبا فركب البقرة وضربها على عجل. لكنه تفاجأ بأن البقرة التفتت إليه وتحدثت إليه، وأخبرته أننا لم نخلق لهذا الغرض، بل خُلقنا للحرث. ولما كان الرسول صلى الله عليه وسلم يروي تلك القصة على الصحابة إذا كانوا يرددون الحمد لله تعالى، لأن البقرة تكلمت فهذا أمر غريب، لكنهم لم ينكروا الرسول قط، بل كانوا مندهش من تلك القصة.
ـتَن حين يتركها النَّاسِ هملا لا راعِيَ لِهَا نهِيبَةً للسِبَاع فيبقى لَهَا السبع راعيا مُنْـ. ـفَرِدًا بِهَا. وَقَالَ ابْنُ الْجَوْزِيِّ رَحِمَهُ اللَّهُ وَالْمَعْنَى عَلَى هَذَا أي إذا أخذها السَّبع لَمْ يَقْدِرْ عَلَى خَلَاصِهَا فَلا يَرْعاها حين إذَا غَيْرِي فَمِنْ لهَا يَوْم يهملها أَرْبَابِهَا لعَظِيمِ مَا هُمْ فِيهِ مِنْ كَرْبِ، فيحدث من فتنة أو يريد به يَوْم الصّيْـ. ـحَة، وجاء فِي كِتَابِ صَحِيحٍ مُسْلِمٍ رَحْمَةِ اللَّهُ بشرح الأَبِي والسنوسي إِنْ مَعْنَى يَوْمٍ السَّبُعِ أي يوم يطـ. ـردكم السبع عنها. وَتَبْقَى لا رَاعِي لها غيري لَفراركُمْ مِنْ السبع عَنْهَا، فقَدْ حَذِرَنَا رَسُولُ اللَّهِ صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ مِنْ الإنحـ. ـراف وراء الفـ. ـتن وَالْمَـ. ـصَائِب الَّتي تَشْغَـ. ـلُهم عن إدَارة شُؤُون حَيَاتِهِم وأَعْمَالِهِم فيتركونها ويُهمِلُونَهَا وتنـ. ـحدر البِلَاد وَيَضِيع الْعِبادَ. فيا سبع هذا حالنا فأدركنا بنصح علَّ هَذَا الْقَوْمِ ينتصح ودوني صُـ. ـرَاخا وعـ. ـويلا فإن الْقَـ. ـوْمَ قَدْ غـ. ـفلوا هَذَا حَالُنَا لم يخـ. ـفى عَلَيْكُم مذ عَهْدٍ كَانَ فِيكُم خَيْر الرِجَالٌ بِهِم تأتمروا فاللَّهُمَّ إنَّا نَعُوذُ بِكَ مِنْ الْفِـ.
ووقفة ثانية عن قضية الإيمان بالغيب ، وهي العلامة الفارقة بين المؤمن الذي يؤمن بكل ما أخبر به النبي – صلى الله عليه وسلم – سواءٌ شاهد ذلك أم لم يشاهده ، وسواءٌ عقله وفهمه أم فاق ذلك تصوّره وإدراكه ، ما دام الخبر قد صحّ عن الصادق المصدوق ، وبين الكافر الذي يقف من تلك المغيبات موقف الشاكّ والمرتاب ، ومثلهم أصحاب المذاهب المادّية والمدارس العقلية الذين يقدّمون العقل على النصوص الصحيحة الصريحة الواضحة ، بحجّة أنها لا تتماشى مع عقولهم وأفكارهم القاصرة وافهامهم السقيمة. كما يُضمّ هذا الحديث إلى جملة الأحاديث التي تبيّن فضل الصحابيّين الجليلين أبي بكر الصديق وعمر بن الخطاب رضي الله عنهما وعظيم مكانتهما وعلو شأنهما ، فكانا بحقٍّ نعم الرفيقان لرسول الله – صلى الله عليه وسلم – في حياته وبعد مماته. (المصدر اسلام ويب)