هناا الخطة الدراسية الكاملة (( ادارة اعمال)).
3 7425749 الإعلام الدولي والبث الفضائي 7425578 3 7425701 تدريب ميداني 12 المجموع المستوى الثامن 3 7425802 مشروع تخرّج 7425633 3 7425883 الإخراج الإذاعي والتلفزيوني. 7425551 3 7425836 قاعة بحث في الإذاعة والتلفزيون 7425633 3 مقرر حر 12 المجموع 78 مجموع الساعات المتطلبات الاختيارية (12) ساعة معتمدة، تتحقّق في اختيار الطالب أربعة مقررات فقط من المقررات التالية: تسلسل رقم المقرر اسم المقرر عدد الساعات 1 7425693 التصميم الجرافيكى 3 2 7425754 المونتاج الإذاعي والتلفزيوني 3 3 7425546 الإعلام والمجتمع 3 4 7425443 تشريعات الإعلام السعودي 3 5 7425865 التخطيط الإذاعي والتلفزيوني 3 6 7425444 الإعلام الإسلامي 3 7 7425534 الرأي العام 3 8 7425627 فنون الدعاية والإقناع 3 9 7425692 الاتّصال متعدّد الوسائط 3
نأمل الالتزام والتقيد التام بما ورد بهذا التعميم وللعموم جرت الإحاطة. والله ولي التوفيق،،، ص. مع التحية والتقدير لسعادة الأمين العام. ص. مع التحية والتقدير لسعادة الأمين العام المساعد. مدير إدارة المعاهد الصحية د.
Powered by vBulletin® Version 3. 8. 7, Copyright ©2000 - 2022, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل, جامعة الدمام Adsense Management by Losha Ads Organizer 3. 0. 3 by Analytics - Distance Education المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها. يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه
رونزا 2010- 7- 8 04:47 PM قررت ادخل انقلش وعندي كم سؤال ادخلو.. ضرووري السلام عليكم عندي كذى سؤال بالنسبه لقسم الانقلش كم عدد مواد المستوى الثاني والثالث والرابع...... الخ ابغى العدد بالضبط وهل هو ثابت??
3- تطوير وتصميم الاستراتيجية التسويقية القائمة على احتياجات العميل، مع فهم الخليط التسويقى المتكامل (منتج، تسعير، توزيع، دعاية). 4- مناقشة ومعالجة بعض النقاط الهامة فى التسويق اليوم، مثل كيفية خلق ميزة تنافسية فى عالم اليوم الملئ بالتنافس والصراعات، كيفية التنافس والفوز فى السوق العالمى، مع توجيه بعض التركيز على التسويق من الناحية ّ ماهو التسويق ؟ إذا أردت أن تصنع الملايين ، فأنت تحتاج إلى التسويق ، وإذا أردت أن تكتسب شخصية مميزة ، فأنت تحتاج إلى التسويق ، وإذا أردت أن تفهم أساليب البشر ، فأنت تحتاج إلى التسويق. الخطية الدراسية. مثال على ذلك ، عندما تتكلم مع شخص جديد لا تعرفه ، فأنت تتكلم بأسلوب مميز ، كى تسوق لنفسك ، ومن أجل إظهار تميزك فأنت تحاول أن تركز على نقاط قوتك وتميزك ، وهو مايعرف فى التسويق بالميزة التنافسية ، وعندما تتحدث لأكثر من شخص ، فلا يعقل أن تتكلم إليهم بنفس الطريقة ، ولكنك تدرس طباعهم وشخصياتهم وتختار الطريقة المناسبة للتحدث ، وهو فن من فنون التسويق يعرف بالتقسيم والاستهداف. ومن هنا فإن التسويق هو طريقنا من أجل النجاح على المستوى الشخصى والمهنى ، وكل المستويات طالما تأكدنا من أنه علم حياة نمارسه يومياً دون أن ندرى.
رفع دعوى مكتب العمل هي إحدى الإجراءات القانونية التي أتاحها نظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية؛ من أجل إنصاف العمال المضطهدين، الذين يعانون من الظلم والتعسف من قبل أصحاب العمل، ففي حالة وجود أي نزاع بينك وبين صاحب العمل، يمكنك تقديم شكوى إلى مكتب العمل. وسيقوم المكتب بمحاولة حل النزاع بشكل ودي، وفي حالة فشل حل النزاعات وديًا، يتم رفع دعوى إلى المحكمة العمالية المختصة في الرياض، ولمعرفة المزيد من المعلومات عن كيفية رفع دعوى مكتب العمل، تابع هذه المقالة. إجراءات رفع دعوى في مكتب العمل ما هي اجراءات رفع دعوى مكتب العمل والعمال السعودي هناك عدد من الإجراءات القانونية اللازمة، التي يجب إتباعها في حال رفع دعوى مكتب العمل، وتتمثل تلك الإجراءات في: في حالة تعرض العامل إلى ظلم وتعسف من قبل صاحب العمل، يمكنه رفع دعوى المكتب العمل؛ من أجل الحصول على حقه وتعويضه عما لحق به من أذى. يقوم مكتب العمل بالنظر إلى الشكوى المقدمة، ثم الاتصال بالوسيط، وإبلاغ صاحب العمل للحضور في أول جلسة، التي يتم فيها توضيح كافة تفاصيل الشكوى المقدمة ضده. يعطي مكتب العمل الطرفين مهلة مدتها 21 يومًا؛ من أجل حل النزاع والتسوية الودية من خلال مكتب العمل، دون الحاجة إلى رفع الشكوى إلى المحكمة المختصة.
توجيه الشكوى من قبل مُقدمها إلى الشخص الموجه إليه هذا التظلم اسم مُقدم الشكوى/……… النموذج الثالث تاريخ الشكوى هو: …. …/……. /…….. السيد الأستاذ/ رئيس مكتب العمل تحية طيبة وبعد……….. نُقدم إليك الشكوى من قبل المدعي وهو/……… والذي يعمل بشركة/………، وذلك ضد المدعي عليه وهو/………… والذي يتواجد بشركة/……………. بعد ذلك يتم كتابة نص الدعوى ثم يذكر مُقدم الشكوى ما يُفيد بالتعاقد بينه وبين المدعي عليها وليكن الشركة. ثم يُكتب التحق المدعي بهذه الشركة المدعي عليها من أجل العمل بوظيفة/……… وبدأ العمل بها في يوم…… الموافق للتاريخ………….. ، فقد أصدرت الشركة قرار بفصل المدعي من العمل، والاستغناء عن خدماته، ونجد أن المدعي لديه مُستحقات مادية في ذمة الشركة، وهي كالآتي:- مبلغ قدره…… مقابل بدل الإجازات للفترة/…. مبلغ قدره……… مقابل عدد…. أشهر من العمل. مبلغ مالي حوالي/…. مُقابل بدل مكافأة نهاية الخدمة بالفترة…. مبلغ مالي يصل إلى/………. مُقابل عمولات خلال الفترة/……… وبالتالي يصل إجمالي هذه المستحقات حوالي/……وقد رفضت الشركة المدعي عليها دفع هذا المبلغ، ومن هنا أطلب من سيادتكم أن تصدروا حكم بإلزام الشركة بدفع المستحقات المادية، مع إلزامها بدفع تعويض مالي نتيجة ما وقع من ضرر مادي ومعنوي على المدعي، وذلك بسبب فصله من العمل دون وجه حق، ونترك تحديد هذا التعويض من خلال المسئولين الموقرين.
من ناحية أخرى ، يتم إخطار صاحب العمل حتى يتمكن أيضًا من التواجد في المكان المحدد. كيفية تقديم شكوى على صاحب العمل في الماضي ، كانت طريقة تقديم الشكوى إلى صاحب العمل في شكل نماذج تسمى نموذج الالتماس ، حيث يقوم مقدم الطلب بإدخال صاحب العمل وبياناته ومطالباته ، ويحيل إلى وحدة تسجيل الالتماسات ويسجل النموذج. في الوقت الحالي ، من أجل منع حجم المتقدمين الشخصيين وتسهيل عمل تقديم الالتماس يتم إلكترونيًا ، ويجب أيضًا على مقدم الطلب تسجيل عنوان صاحب العمل ووثائقه في نموذج ممسوح ضوئيًا في صحيفة الدعوى الإلكتروني. بسبب بداية هذه الطريقة ، لا تزال بعض سلطات العمل تقوم ببعض الإجراءات الضرورية بالطريقة التقليدية. كم من الوقت يستغرق تقديم شكوى ضد صاحب العمل؟ تختلف مدة الشكوى ضد صاحب العمل حسب موضوع الشكوى ومطالبات العامل. في بعض الأحيان ، حدد المشرع وقتًا محددًا لبعض مطالب العمال ، بحيث إذا كان للعامل مطالب خارج هذه المدة ، فلن يتم النظر في طلبه من قبل الجهات المختصة في مكتب العمل. مثال: العامل الذي ينوي تقديم شكوى ضد صاحب العمل بسبب الفصل غير القانوني يجب أن يتقدم بشكوى إلى السلطات المختصة في مكتب العمل خلال شهر واحد من الفصل غير القانوني.
للتواصل يمكنكم زيارة موقعنا الالكتروني والاتصال على الرقم الموجود على الصفحة. اقرأ أيضا. وفاة المدعى عليه قبل رفع الدعوى. كذلك صيغة دعوى مطالبة بدين مدني ضد الورثة. استشارات قانونية في الميراث. استئناف حكم دعوى عمالية. تعتبر الأحكام التي تصدر من الدوائر الابتدائية ليست نهائية وهذا لضمان التقاضي. وفي الأصل القضائي فإن أي حكم لا يخضع للاعتراض او الاستئناف هو مخالف للمبدأ العام في القضاء. وذلك لان حصول أي خطأ في الحكم او القرار النهائي بالتالي لا يمكن تفادي هذا الخطأ مما يجعله إجراء ناقص المشروعية. ولمتابعة الواقع القضائي نجد أن هذه العرائض يتخللها النقص وعدم الدقة. هذا ما يدفع الأفراد العمال إلى تقديم الطلب لاستئناف حكم دعوى عمالية والبحث عن صيغة استئناف حكم دعوى عمالية فنرى أن: الاستئناف: هو الاعتراض على الحكم القضائي الصادر من المحكمة العمالية في السعودية. حيث سنوضح في فقرتنا هذه ماهي عناصر الاستئناف و ما الأسباب التي تدفعنا إلى اللجوء إليه ضمن القانون السعودي. عناصر استئناف حكم دعوى عمالية: يجب توفر الاختصاص القضائي من خلال توكيل محامي مختص في قضايا الاستئناف. كذلك أن تكون ذات صفة في الدعوى.
لأن هذا العامل لا يمكنه العمل لدى طرف آخر في إثناء النظر في الدعوى المقدمة، حيث إن العامل غير السعودي لا يستطيع نقل الكفالة إلى كفيل ثاني إلا بعد موافقة كفيله الذي يعمل لديه. أما عند تغيب صاحب العمل أو الممثل عنه نهائياً، فهنا تكون الفرصة متاحة امام العامل لأن يلجأ لنقل خدماته لعمل آخر بدون أن يحصل على الموافقة من صاحب العمل حتى لو كان صاحب العمل لا يرغب بذلك، فيمكن في هذه الحالة رفع الدعوى للمحاكم العمالية. وذلك لأن عدم حضوره يؤدي إلى تأخر القضية وتطويل فترة رفع الدعوى حتى النظر فيها، مما يسبب خسارة كبيرة للعامل. في حال كان لديك أي دعوى من الدعاوى العمالية بإمكانك الاستعانة والتواصل مع المحامي الذي يكون متخصص بالقضايا العمالية يعمل لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
وتاريخ ………. □تشغيل العامل من دون عقد عمل مكتوب، أو عدم تسليم العامل نسخة من عقد العمل □ زيادةساعات العمل أكثر مما نص عليها نظام العمل. □ امتناع صاحب العمل عن إعطاء شهادة خدمة للعامل، أو تضمينها ما قد يسيء للعامل □احتجاز أجر العامل، أوجزء منه من دون سند قضائي. □تحميل العامل الرسوم أو التكاليف التي يكون صاحب العمل ملزماً هو بتحملها □العمل من دون رخصة عمل أو من دون تجديدها. □ احتفاظ صاحب العمل بالجواز الخاص بالعامل من دون موافقته □فرض غرامة على العامل من دون توثيق سببها. □عدم صرف الرواتب في موعد استحقاقها □ تسجيل صاحب العمل سعودي ضمن عمال المنشأة من دون علمه. □عدم منح العامل يوم عطلة في الأسبوع من دون تكليفه بالعمل الإضافي □ عمل العامل عند الغير، (مخالفة منصوص عليها في نظام العمل). أخرى: عدم الالتزام بتنفيذ بنود العقد. □الفرق بين الأجر المتفق عليه في العقد، والأجر الذي يتم استلامه. □ عدم الالتزام بتوفير مسكن أو إعطاء بدلاً عنه. □عدم دفع أجر الإجازة، (يندرج تحتها كافة الإجازات المقرر لها أجر في نظام العمل) □ عدم الالتزام بتوفير وسائل المواصلات، أو إعطاء بدل عنها. □عدم الالتزام بالعمل المتفق عليه □ عدم توفير العمل بعد نهاية فترة التدريب.