إذا شعر المدير بردة فعل سلبية على اسلوبه المستفز وان الموظف خانع وراضي فإنه سيستمر في عمل ذلك طوال الوقت، لذا لابد من ان تقوم بعمل ردة فعل بشكل مهذب وبطريقة احترافية. قم بإبلاغ المدير انك انجزت مهامك على أكمل وجه وانك اتممته في مواعيده المحددة. ان كان المدير يتصيد لك الأخطاء عليك أن تقوم بتوثيق كل المهام بشكل دقيق بالتواريخ الوصف الشامل للموقف وأي إهانة أو تصرف سلبي قام به. قم بالتحدث المباشر مع المدير وواجهه بأفعاله المستفزة من دون رفع الصوت او التلويح باليد وبطريقة مناسبة وعليك سؤاله كيف يريدك أن تقوم بعملك بطريقة متحضرة وهادئة. كيف أعرف أن مديري في العمل يحبني هناك بعض العلامات التي تشير إلى أن المدير معجب بك ويحبك ومنها. أن كلفك مديرك بتدريب بعض الموظفين الآخرين فذلك يدل على ثقته الكبيرة بك. ابتهاج المدير عند رؤيتك والتحدث معك في أشياء خارج العمل. عدم تقييم عملك بشكل دقيق مثل باقي الزملاء وجعلك فوق ضغوطات العمل. اللقاءات الاجتماعية التي يتم التحدث فيها عن أشياء بعيدة عن العمل والتزاماته. كيف تتعامل مع مدير ظالم ؟ - منتدى المحاسبين المصريين. كيف تتعامل مع المدير الخبيث عليك ان تعلم ان الرزق بيد الله تبارك وتعالى خاصة أن كنت في بداية حياتك العملية فلا أحد يستطيع ضياع مجهودك ووظيفتك.
لا تسمح للمدير الظالم بأن يسمم روحك وينكد عليك عيشك. - قبل كل إجراء وبعده وقبل ان تشكو إلى الناس ادع الله أن يرفع عنك الظلم ولا تستعجل الإجابة فبنص الحديث ربما تكون الإجابة معجلة أو مؤخرة أو يصرف عنك من السوء مثلها او ياتيك من الخير بقدر ما دعوت. ولا تشكن لحظة في ان دعوة المظلوم في جوف الليل مجابة وقد أسماها العلماء سهام الليل فهي تفتك بالظالم فتكاً ولو بعد عشرين سنة، ولكن البشر بفهمهم القاصر يستعجلون النتائج لجهلهم بالمعادلات المعقدة التي تسير وفقها حكمة تدبير الخالق للكون. - ناضل وكافح وجاهد، حاول أن تأخذ حقك بالسبل المشروعة طالب بحقك من مديرك أو من هو فوقه من المدراء والمسؤولين وساعدهم في اتخاذ القرار بتوفير البراهين الكافية. كيف تجعل مديرك يحترمك. وقدم الشكاوى في حال وجود معوقات. ولكن ربما تجد في كثير من الأحيان وفي عالمنا العربي خاصة بأن يد الموظف مكبلة عن الشكوى وأنه لا يستطيع رفعها دون تكاليف وعواقب مستقبلية فادحة التكلفة عليه إذ ربما تكون سبباً في مزيد من تسلط المدير الظالم وانتهاكه للحقوق بينما يظل النظام الوظيفي في موقف المتفرج على المظلمة التي تتم في جو من المهزلة الإدارية العامة. - خفف من غضبك على المدير الظالم، وتأمل فربما كان المدير الظالم نفسه هو ضحية لطاغية آخر يذله ويظلمه، وربما كان ظلمه لك رد فعل وصدى انعكاسياً لما يلاقيه على يد الظالم الأكبر.
هل تعاني من الظلم الوظيفي؟ هل تعاني من تسلط مدير ظالم ينتهك حقوقك المعنوية او يهينك أو يكلفك فوق طاقتك أو يحجب عنك الترقيات ويرقي من هو دونك في الكفاءة والمؤهلات ؟ إذاً تأمل النقاط التالية: - قبل أي شيء لا بد أن نتأكد هل انت مظلوم حقاً ؟ فكل إنسان يرى نفسه بعين الكمال. وربما كنت تحصل على ما تستحقه بالضبط وأكثر، وربما كنت مقصراً في عملك دون أن تشعر أو أن أداءك لا يؤهلك لما تطمح له من الموقع الوظيفي. حاكم نفسك وفق معايير قياسية محايدة. وبالمناسبة فهناك خطأ شائع وهو أن تقيس نفسك بالآخرين، فكون أن فلان الذي هو أقل منك في المستوى قد نال فوق ما يستحقه لا يعني بالضرورة أنك لست في الموقع الذي تستحقه فتنبه. صحيح أن تمييز من هم أدنى منك لأسباب لا علاقة لها بمصلحة العمل ظلم كبير، ولكن ما دمت تنال ما تستحقه تماماً فدعك من هذه المقارنات النسبية. هيفا وهبي بإطلالة رمضانية جديدة ساحرة من العاصمة اللبنانية -بالصور - المورد. وأما إذا كان كل من فوقك في المرتبة الوظيفية – بمن فيهم المدير الظالم - أقل منك في قدراتهم و مؤهلاتهم فمن الأفضل لك أن تبحث عن مكان عمل آخر. -إذا سلمنا أنك فعلاً مظلوم وأنك موضوع في المكان الخطأ وأن حقوقك تنتهك على نحو صارخ، ما يدرينا انك لست ظالماً أيضاً ، فربما كنت أنت نفسك مديراً او مشرفاً يظلم مرؤوسيه في العمل ، او يظلم أولاده، أو يظلم خادمه في البيت فلا يعطيه الراتب الذي يستحقه، فعندها ربما كان الظلم الذي تعانيه عقوبة على ظلمك، وما اكثر ما يسلط الله الظالم على ظالم مثله ؟!
وقد قال ابن عباس: "دعوتان أرجو إحداهما وأخاف الأخرى، أما التي أرجوها فدعوة مظلوم نصرته، وأما التي أخاف فهي دعوة إنسان ظلمته؛ لأن الله يقول لدعوة المظلوم: وعزتي وجلالي لأنصرنك ولو بعد حين". وربنا العظيم يرفع دعوة المظلوم فوق الغمام، وأحسن من قال: تنام عيناك والمظلوم منتبه*** يدعو عليك وعين الله لا تنم أما انتقام العدل العظيم من الظالم فيتنوع، وعلينا أن نتأمل فعل الله في الظالمين، قال تعالى: {فكلاً أخذنا بذنبه}، وقال سبحانه: {فبظلم من الذين هادوا حرمنا عليهم طيبات أحلت لهم} وهو سبحانه العدل الذي يأخذ للمظلوم حقه، ويوم القيامة يقاد للشاة الجلحاء من الشاة القرناء، وقد يبتلى الظالم بالمرض، وقد يبتلى بظالم أجرم منه يذيقه ألواناً من العذاب، والأخطر من ذلك هو أن الظلم والبغي من الذنوب التي يعذب صاحبها في الدنيا، مع ما ينتظره في الآخرة، قال تعالى: {وسيعلم الذين ظلموا أي منقلب ينقلبون}. وهذه وصيتنا لك بتقوى الله، ثم بالتسلح بالصبر؛ فإن العاقبة لأهله، وارفعي أمرك إلى الله، ولا تشتكي من الظالم لظالم، وانتظري تأييد رب العالمين، وأشغلي نفسك بطاعته، واعلمي أنه يدافع عن المؤمنين. ونكرر الترحيب بك في موقعك، ونسأل الله أن يرد لك مظلمتك، وأن يلهمك السداد والرشاد، وأن يرينا في الظالمين عجائب قدرته، وأن يبعدنا عن الظلم وأهله، وأن يجعلنا ممن يناصرون المظلومين.
وفقك الله وسدد خطاك، وحفظك وأيدك وتولاك. المزيد نور الأسلام لا تنسوا مشاركة في الخير يمكنكم متابعة برامج قناة الانسان Thanks! Thanks for getting in touch with us. Continue Reading
إذا كنت فعلاً مظلوماً في عملك وتنتهك حقوقك بشكل واضح ، فهل تأكدت أنك لست ظالماً أيضاً ؟ فربما كانت مرتبتك الوظيفية سواء كنت مديراً او مشرفاً وتظلم مرؤوسيك في العمل ، أو تظلم أولادك أو خادمك بالبيت ولا تعطيه الراتب الذي يستحقه، فعندها ربما كان الظلم الذي تعانيه عقوبة على ظلمك، وما أكثر ما يسلط الله الظالم على ظالم مثله! وحينها لا تقول "لماذا يحدث لي هذا" لأن الحياة الاجتماعية بمجملها تدافع بين الخير والشر والعدل والظلم والحق والباطل ، وهذا الاختبار هو غاية الوجود الإنساني من أساسه ، ولكن اسأل نفسك هل ما تتعرض له ابتلاء أم عقوبة معجلة على بعض ذنوبك وأخطائك في حق نفسك و الآخرين او تقصيرك بعض الطاعات ؟ ربما لن تعلم على وجه اليقين، والأفضل والأسلم ان تفترض الخطأ في نفسك فلن تبعد عن الصواب كثيراً. لذلك انتبه قبل أن تتحول من مظلوم إلى ظالم ، ولا تظلم نفسك بالتقصير في أداء أعمالك مهما بلغ إحباطك وإلا صار راتبك مالاً حراماً ، كما إن ظلم المدير لك لا يبرر ظلمك إياه من خلال ترديد الإشاعات غير الموثوقة عنه أو إظهار الشماتة بمصائبه أو غيبته وسبه والتحدث عنه بما يكره في غيبته. صحيح أنه يستثنى شرعاً من الغيبة الشكوى وفي حالة وقع ظلم ما عليك ألا طلب الاستشارة، ولكن الأسلم أن تجتنب الغيبة لكي تحتفظ بحسناتك فلا تذهب إلى مديرك الظالم ، ولو كنت حقاً تبغض تصرفات مديرك لما سمحت له بأن يحصل منك على حسنة واحدة عن طريق الغيبة او البهتان أو ظلمه على أي وجه من الوجوه.
من آداب الحوار التي يجب مراعاتها في الحوار، حل أسئلة كتاب التربية الاسرية الصف الثاني متوسط الوحدة الأولى الفصل الدراسي الأول، حل سؤال من آداب الحوار التي يجب مراعاتها في الحوار؟. يسعدنا ويشرفنا ان نقدم لطلابنا الاعزاء كل ما يتعرق بالمناهج العلميه لكافة المستويات عبر موقعنا منبع الحلول، وان نقدم كل الاجابات على الاسأله الدراسيه فكونو على متابعه دوما، وشاركونا اجاباتكم. حل سؤال من آداب الحوار التي يجب مراعاتها في الحوار؟ اللاجابة هي: 1. الالتزام بالصدق 2. الابتعاد عن التعالي والفوقية. 3. الاصغاء وعدم مقاطعة الآخرين. 4. من الآداب الواجب مراعاتها في الحوار بين. اختيار الوقت المناسب. 5. الاعتراف بالخطأ. 6. التحدث بالكلام الطيب.
احترام رأي الآخر لا تعتقد أنك حين تُسقط وجهة نظر الطرف الآخر أن هذا يعتبر نجاح لك، بل بالعكس هذا يعكس ضعف الحُجة وافتقار الإقناع، وعندما يبدأ الطرف الآخر في عرض وجهة نظره يجب أن تستمع إليه للنهاية وعدم مقاطعته ثم تبدأ في الرد عليه، ولذلك فالاحترام المتبادل لآراء الآخرين من أهم آداب الحوار والذي بدوره يهدف إلى الوصول لحقيقة الأمور. الاحترام رغم الاختلاف من الأقوال المشهورة أن (الاختلاف في الرأي لا يفسد للود قضية) ومن آداب الحوار أن نلتزم بها، فإذا انتهى النقاش وكل طرف متشبث برأيه وغير مقتنع برأي الطرف الآخر فلا داعي للعداءات والغضب من بعضنا البعض، فكل رأي يجب أن يحترم وعليك تقبل الطرف الآخر بآرائه المضادة لك، كما في قول الله تعالى لنبيه موسى عليه السلام حين أرسله لفرعون الطاغية وأمره بالقول اللين: ﴿اذْهَبَا إِلَى فِرْعَوْنَ إِنَّهُ طَغَى* فَقُولا لَهُ قَوْلًا لَيِّنًا لَعَلَّهُ يَتَذَكَّرُ أَوْ يَخْشَى﴾ [طه:43: 44]. وأخيرًا السلام يُولد سلام ومحبة حتى رغم الاختلاف، يزيد من مشاعر الرضا عند الطرفين ويخلق روح من الإخوة في الله، ولعلنا نتعلم من خُلق النبي صلى الله عليه وسلم في آداب الحوار والتزامه بالكلمة الطيبة في كل الأوقات علمًا بأن اللفظ يُحدد مكانة صاحبه من الجنة أو النار – عافانا الله وإياكم أجمعين – ويظهر هذا جليًا في قول النبي صلى الله عليه وسلم: (إِنَّ العبد ليتكلّم بالكلمة مِنْ رضوان الله لا يُلْقِي لها بالًا، يرفعه الله بها في الجنة، وإن العبد ليتكلم بالكلمة من سَخَط الله لا يُلْقِي لها بالًا، يهوي بها في جهنم) أخرجه البخاري.
الأشخاص المحاورين لابد أن يمتلكوا صفة الاعتراف بالخطأ في حال معارضة الرأي واتضح بعد ذلك أن رأيهم خاطىء. أثناء الحوار لابد من الجدية والاحتفاظ بالتحدث بأسلوب مناسب ومهذب وألفاظ حسنة والبعد كل البعد عن الألفاظ السيئة والسباب والمغالطة، حتى يصبح الحوار أسلوبه متحضر وتجاذب أطراف الحديث بطريقة جيدة وبالتالي تحقيق الهدف المطلوب من الحوار. الاعتدال في الحديث شيء واجب حتى نهاية الحوار ، البعد عن التحدث بصوت عالي وتجنب الغضب أثناء الحديث وتجنب ما قد يؤدي لاضطراب الحوار. البعد عن التزمت أو فرض الرأي والتمسك برأي معين، لغرض التحاور معرفة الرأي والرأي الآخر والتحلي بسلاسة ومرونة الحوار. من الآداب الواجب مراعاتها في الحوار. أن يكون هدف الحوار الرئيسي والمنشود منه هو معرفة الحقيقة و صواب الرأي والابتعاد عن الكذب وإخفاء الحق وتبديل الحقائق بأكاذيب. يجب على المشاركين في الحوار أن يكون إصغائهم لبعض اثناء الحديث جيد و يكونوا متفاعلين، ولابد لهم من التحلي بالهدوء والتوقف عن الجدال المقصود والتمسك بحوار هادئ و كبح الغضب ومعنى هذا أن يمتلك الأطراف المتحاورين مجموعة من الصفات الهامة والجيدة مثل: الأدب والاستماع باهتمام والتفهم، وعليه الاستفادة من كل رأي طرحه الأخر.
الالتزام بالصدق. الابتعاد عن التعالي والفوقية. الاصغاء وعدم مقاطعة الآخرين. التشدق أثناء الكلام. الضجر. اختيار الوقت المناسب. علو الصوت. الاعتراف بالخطأ. التحدث بالكلام الطيب. الحل// 1، 2، 3، 4، 7، 9، 10