المهارات الناعمة Soft Skills مهارات التواصل مهارات القيادة الذكاء العاطفي العمل الجماعي المرونة والتكيف مع المتغيرات مهارات إدارة الوقت مهارة حل المشكلات مهارة التفاوض يمكن تحميل هذا الملف PDF الرائع بإسم المهارات الناعمة مهارات الحياة ما هي الشهادات الاحترافية في الموارد البشرية الشهادات الاحترافية في الموارد البشرية هناك العديد من الشهادات الإحترافية المعتمدة من جامعات ومنظمات عالمية في الموارد البشرية منها ويعتبر من أشهر هذه الشهادات: CIPD, HRMP, HRBP, SHRM-CP, SHRM-SCP. معهد CIPD الموقع الالكتروني: منظمة SHRM الموقع الالكتروني: معهد HRCI الموقع الالكتروني: شهادة كيم العالمية المعتمدة لإدارة الموارد البشريةHuman Resurces Management Certificate دبلومة الموارد البشرية من الجامعة الأمريكية من هنا ما هي القوانين التي يتم العمل بها؟ تختلف القوانين المنظمة للعمل من بلد إلى أخرى لذا فعليك إتقان هذه القوانين لتصبح موظف موارد بشرية ناجح وأهم هذه القوانين هي قانون العمل المنظم لحقوق العامل والإجازات والعقود، قانون التأمينات، قانون الضرائب. ما هي وظائف الموارد البشرية؟ تنقسم إدارة الموارد البشرية الى عدة أقسام وذلك لطبيعة عملها مع العناصر البشرية لذا فإن وظائف ادارة الموارد البشرية تنقسم الى الاتي: الانتقاء والتوظيف Talent Acquisition.
ربما تكون بالطبع سمعت عن كلمة الموارد البشرية أو ما يعرف في اللغة الدارجة سواء العربية أو الإنجليزية "HR"، وربما تتخيل الآن آخر مقابلة عمل وشخص يجلس أمامك مباشرة، يرتدي بذلة رسمية، ويوجه لك العديد من الأسئلة، والتي قد تجدها مملة أو حتى صعبة. لتنتهي تلك المقابلة بنتيجة غير مرضية: "سنكلمك لاحقًا! " عزيزي القارئ، سواء تلقيت تلك المكالمة لتخبرك بقبولك بالوظيفة، أو مازالت تنتظرها حتى الآن! فعليك أن تعرف أن وظائف إدارة الموارد البشرية لا تقتصر بالطبع على إجراء المقابلات المهنية، وكتابة رسائل البريد الإلكتروني ، أو حتى المكالمات الهاتفية. في البداية علينا أن نتعرف عن مفهوم الموارد البشرية وكيفية إدارتها، وغيرها من التفاصيل المهمة التي سوف تفيدك بلا شك وأنت تؤسس شركتك أو حتى إن قررت العمل موظفًا في إدارة الموارد البشرية. ما هو مفهوم الموارد البشرية ؟ كلمة الموارد البشرية يقصد بها الطاقة البشرية المحركة لأي عمل ومؤسسة، أي باختصار هم أعضاء الفريق والموظفين والمديرين. وبالتالي فإن إدارة الموارد البشرية يقصد بها مجموعة الممارسات أو العمليات التي تضمن للشركة الاستغلال والاستثمار الأمثل لطاقتها البشرية.
إدارة الأداء: تعتبر وظيفة إدارة الأداء من الوظائف المحورية لإدارة الموارد البشرية لما لها من دور في استمرارية الرقابة على اداء الموظفين وما ينتج عنه من تحسين وتطوير اداء الموظفين او رصد بعض حالات الأداء الضعيف ومعالجتها او رصد حالات الأداء المتميز ومكافأة أصحاب هذا الأداء. الإحتفاظ بالموظفين: قد تكون هذه من الوظائف غير الشائعة لكنها ذات اهمية كبيرة في بنية إدارة الموارد البشرية لما تسهم به من تحسين بيئة العمل وجعلها مستقرة وآمنة وجاذبة لأصحاب الكفاءات وتحسين الإنتاجية وتخفيض معدل دوران العمل. الامتثال القانوني: تسعى إدارة الموارد البشرية من خلال هذه الوظيفة الى التأكد من أن جميع عمليات الشركة هي بما يتماشى مع التشريعات الحكومية وقوانين العمل النافذة. إدارة نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS): تقوم إدارة الموارد البشرية بتصميم او تطوير الأنظمة الحاسوبية الخاصة بحفظ وتتبع جميع سجلات الموظفين وكذلك سجلات لجميع عمليات القسم وتحت اعلى معايير السرية والحماية والدقة مقالات ذات صلة
نبذة عنا جمعية البر الخيرية بصامطة تأسست جمعية البر الخيرية بمحافظة صامطة عام 1425هـ وهي جمعية غير ربحية تم تسجيلها برقم 296 بوزارة العمل والتنمية الإجتماعية في 1426/04/30 هـ. الرؤية أن نكون جمعية رائدة في مجال الريادة والابتكار في العمل الخيري والاجتماعي.
مشاهدة الموضوع التالي من صحافة الجديد.. جمعية البر الخيرية بجبال الحشر توزع 1147 سلةً غذائيةً وتنفِّذُ مشروعات اجتماعية لمستفيديها والان إلى التفاصيل: المناطق_الرياض نفَّذت جمعية البر الخيرية بمركز جبال الحشر التابع لمحافظة الداير بني مالك عددًا من المشروعات الاجتماعية لخدمة مستفيديها خلال شهر رمضان المبارك ، شملت توزيع 1147 سلة غذائية و 1440 كيس دقيق و 1400 كرتون تمر استفاد منها 800 مستفيد. وصرفت الجمعية 77, 600 ريال ضمن برنامج كفالة يتيم حيث استفاد من البرنامج 97 … تفاصيل جمعية البر الخيرية بجبال الحشر كانت هذه تفاصيل جمعية البر الخيرية بجبال الحشر توزع 1147 سلةً غذائيةً وتنفِّذُ مشروعات اجتماعية لمستفيديها نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله. و تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على صحيفة المناطق وقد قام فريق التحرير في صحافة الجديد بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي. - كريبتو العرب - UK Press24 - - سبووورت نت - ايجي ناو - 24press نبض الجديد
تعلن جمعية البر الخيرية بصامطة عن توفر (108) وظائف شاغرة في مركز إحسان للرعاية النهارية بصامطة ، وفق التفاصيل التالية: » الوظائف: موظفة موارد بشرية مشرفة تربوية أخصائية تمريض معلمات تخصص تربية خاصة (36 وظيفة) مساعدة إدارية مساعدة معلمات (14 وظيفة) أخصائية علاج طبيعي (12 وظيفة) أخصائية اجتماعية (3 وظائف) أخصائية نفسية (4 وظائف) أخصائية نطق وتخاطب (10 وظائف) أخصائية علاج وظيفي (8 وظائف) رعاية شخصية (12 وظيفة) عاملة نظافة (5 وظائف) حارس أمن » للتقديم من خلال الرابط التالي () أو من خلال الإيميل ( [email protected]) ويستمر حتى الإكتفاء بالعدد المطلوب. » تفاصيل أكثر بالإعلان التالي ( من هنـــا)
اعتمد صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن فهد بن عبدالعزيز ، رئيس مجلس أمناء مؤسسة الأمير محمد بن فهد للتنمية الإنسانية، أسماء المؤسسات والجمعيات الخيرية الفائزة بالدورة الاولى في جائزة الأمير محمد بن فهد لأفضل اداء خيري في الوطن العربي لهذا العام بالتعاون مع المنظمة العربية للتنمية الإدارية ، والتي ستكرم في حفل تكريم الجمعيات الفائزة. وتوزعت قائمة الفائزين، التي تضم تسع جمعيات ومؤسسات، بالتساوي على فروع الجائزة الثلاثة؛ وهي فرع المؤسسات الكبرى، وفرع المؤسسات المتوسطة، خيراً فرع المؤسسات الصغيرة. وتم اختيار الجهات الفائزة من بين 156 مؤسسة وجمعية خيرية، شاركت من أنحاء الدول العربية. وفاز في فرع المؤسسات الكبرى بالترتيب: الجمعية الخيرية لرعاية الأيتام في المنطقة الشرقية "بناء" (السعودية)، وجمعية بيت الخير (الإمارات)، وجمعية ماجد بن عبد العزيز للتنمية والخدمات الاجتماعية (السعودية)، وفي فرع المؤسسات المتوسطة، فازت جمعية وطنية وتطوير دور الأيتام (مصر)، والجمعية الخيرية الاسلامية (المغرب)، وجمعية البر الخيرية بصامطة (السعودية)، وفي فرع المؤسسات الصغيرة، فازت جمعية فتاة البدائع الخيرية للتنمية الاجتماعية (السعودية)، والجمعية الوطنية لتنمية المجتمع وحماية البيئة (مصر)، والجمعية المغربية لمساعدة الطفل والأسرة (المغرب).
في إطار العمل المشترك لتحقيق أهداف رؤية 2030 وقع مكتب الضمان الاجتماعي بمحافظة صامطة عقدي شراكة مجتمعية مع جمعية البر الخيرية بمحافظة الحرث ومركز همس الرعاية الطبي بمحافظتي صامطة وأحد المسارحة، حيث مثل مكتب الضمان الاجتماعي بمحافظة صامطة محمد عمر حمدي وجمعية البر الخيرية بالحرث أحمد محمد هزازي، ومثل مركز همس الرعاية الطبي يحيى علي ظافري. وتأتي في إطار العمل المشترك لتحقيق أهداف رؤية 2030 في القطاع الحكومي والأهلي والخاص والعمل على دفع عجلة اقتصاد الوطن من خلال الشراكات المجتمعية. وهدفت الشراكة مع الجمعية الخيرية بالحرث العمل على إنجاح هذه الشراكة حيث اتفق الطرفان على عقد شراكة لمدة عام وإظهار شعار الجهتين في المناسبات والتغطية الإعلامية والتعاون مع الضمان الاجتماعي في إنشاء التقارير الإعلامية وتقديم الخدمة للمستفيدين من خدمات الجمعية والاستفسارات الخاصة بالوضع الراهن والتعاون مع الجمعية في بحث الأسر المحتاجة والتواصل مع المؤسسات المانحة وفاعلي الخير ودعم فريق هم التطوعي الرجالي والنسائي وفريق يدنا عطاء الحرث.
وتنافست على الجائزة، 156 مؤسسة وجمعية خيرية، من أنحاء الدول العربية، بمعدل 25 جمعية خيرية من مصر، و22 جمعية خيرية من فلسطين، إضافة إلى 28 جمعية خيرية في المملكة، و9 جمعيات خيرية في الأردن، وست جمعيات خيرية في الجزائر، و22 من السودان ، و29 جمعية من المغرب ، و4 من لبنان ، و2 من سلطنة عمان، و3 من تونس، و2 من اليمن، وجمعية واحدة من الكويت وكذلك الصومال والبحرين. واعتمدت اللجنة المختصة عدداً من المعايير الفنية المطلوبة في عمل المؤسسات والجمعيات الخيرية، للدخول في المسابقة، وركزت المعايير على نسبة الأداء مقارنة بالأهداف، والمدة المستغرقة بين طلب الخدمة وتقديمها، ونسبة عدد الشكاوى وآلية حلها، وعدد المشروعات المنفذة، وعدد الفروع، بالاضافة إلى معايير القيادة والخدمات المقدمة ورضا المستفيدين وتنمية الموارد المالية وإدارة الوقف وغيرها من المعايير المقترنة بالأداء.
احمد مكرمي مشرف تربوي ورئيس المجلس البلدي سابقاً عمل المجلس الجديد بشبابه يحتم علينا ان نكون قريبين منهم ترقبوا... ترقبوا وثقوا فيما اقوله لكم ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ