نفذت المديرية العامة للشؤون الصحية بحفر الباطن ممثلة بإدارة الالتزام جولات تفتيشية ورقابية على المجمعات الطبية الخاصة للتأكد من التزام المستشفيات والمجمعات الخاصة لقياس ومراقبة الالتزام بالأنظمة واللوائح للممارسات الطبية في عيادات الجلدية وفق الاشتراطات المعتمدة من وزارة الصحة ويأتي ذلك انطلاقًا من دور صحة حفر الباطن لرفع مستوى التزام المنشآت بالاشتراطات الصحية التي وردت في الأنظمة الصحية المطبقة في المملكة ورفع مستوى الخدمات الصحية المقدمة للمواطنين والمقيمين وتؤكد صحة حفر الباطن إلى أنه سيتم إحالة المخالفين لهذه التعليمات إلى الجهات المختصة لاتخاذ الإجراءات النظامية بحق المخالفين
طريق الصمان بحفر الباطن
وقال الأمير عبد الله بن مساعد في كلمته: "يمثل افتتاح المنشأة مهمةً جديدة نتحملها جميعاً من أجل تفعيل هذه المرافق وجذب الشباب واسـتقطاب الموهوبــين"، معرباً عن ثقته في إدارة نادي الباطن ومنسوبي النادي في الاستفادة المثلى من خدمات ومرافق المنشأة.
أولاً: نظرية تقول أن الإنسان شرير بطبعه والخير طارئ عليه وممن يميل إلى هذا الرأي الكنيسة المسيحية بعمومها، وبعض الفلاسفة. ثانيا: نظرية ترى أن الإنسان في طبيعته محايد بين الخير والشر ويولد صفحة بيضاء خالياً من عناصر الخير والشر وهذا الرأي أيضاً لبعض الفلاسفة وقال به بعض المسلمين وفسروا الفطرة في الأدلة بالحنيفية وفسروا الحنيفية بمعرفة الربوبية وحق الألوهية واستدلوا بأدلة كثير منها قوله تعالى: (ونفسٍ وما سواها فألهمها فجورها وتقواها) وقالوا التسوية بمعني الحياد والإنسان يختار بإرادته الفجور أو التقوى. صحيفة حفر الباطن يستقبل رئيس. ثالثاً: أن أصل طبيعة الإنسان هو الخير وقد فصّل في هذه النظرية الشيخ جعفر شيخ إدريس طبيعة الإنسان من وجهة نظر إسلامية مقنعة في بحث مقدم إلى المؤتمر العالمي الأول للتعليم الإسلامي، مكة المكرمة، 12 ربيع الثاني 1397 هـ – الموافق 2 أبريل 1977 م فقال: " نخلص من كل هذا إلى أن الرأي الصواب هو الرأي الثالث القائل بأن الإنسان ذو فطرة خيرة وأن الشر أمر طارئ عليه ومجاف لفطرته. هذا هو الرأي الموافق للواقع الذي نعرفه، والمؤدي إلى نتائج مقبولة، وهو الأمر الذي يقول به الدين الحق كما سنبين بعد. " ثم وضح ذلك بالتفصيل المقرون بالأدلة وشرح الاستدلال.
ماجستير ادارة موارد بشرية ماجستير ادارة موارد بشرية: هي إدارة القوى العاملة للمنظمات أو الموارد البشرية. وتختص بجذب الموظفين، والاختيار، التدريب، التقييم ومكافئة الموظفين، وأيضاً متابعة قيادة المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الامتثال بقوانين العمل. في حالات يكون الموظفون راغبين في إجراء مفاوضات جماعية، إدارة الموارد البشرية يكون دورها التواصل المبدئي مع ممثلي الموظفين (في العادة إتحادات العمال).
وتم تصميم البرنامج ليفيد أيضا العاملين في المجال وحديثي التخرج من الجامعات الحريصين على اكتساب المعرفة والمهارات الضرورية في المجالات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية وذلك بهدف تعزيز مكانتهم الوظيفية.
نتائج تعلم الطالب تقييم مبادئ وممارسات العمل الاساسية الخاصة بإدارة الموارد البشرية الفعالة. تطوير المهارات الخاصة لقيادة الفرق والعمل من خلالها لمساعدة المنظمة على تحقيق أهدافها. اظهار ممارسات مهنية ذات معايير مرتفعة، وإدراك للمسؤوليات القانونية والاخلاقية في ادارة الموارد البشرية. تحليل مشاكل العمل الكمية والنوعية المعقدة وغير المهيكلة باستخدام ادوات ادارية وتكنولوجية. توظيف التفكير النقدي ومهارات التحليل لاتخاذ قرارات عمل فعالة. تقييم التحديات والفرص التي تواجه مدير الموارد البشرية في بيئة عالمية متغيرة. ماجستير موارد بشرية جامعة الملك عبدالعزيز. تجريب تقنيات إدارة الموارد البشرية في تحسين الاختيار، توظيف وتمكين الموظفين والتي تؤدي الى نجاح المنظمة. وظائف الخريجين: هنالك طلب عالٍ على المؤهلين من حملة الماجستير في ادارة الموارد البشرية بسبب مهاراتهم ومعارفهم المتنوعة، خاصة في مجال بناء وتطوير ثقافة المنظمة، ادارة المواهب، تطوير العاملين وخلق بيئة عمل مناسبة لهم، هيكلة الفرق، الوساطة عند النزاعات، المفاوضات، والتخطيط الاستراتيجي. يلعب حملة درجة الماجستير في ادارة الموارد البشرية أدوار مختلفة في المنظمات الخاصة، الوحدات الحكومية، والمنظمات غير الحكومية.