هناك بعض أنواع الموظفين الذين يصعب التعامل معهم بشكلٍ خاص، وربما أفسدوا على المدير خططه أو أثروا على زملائهم الأفضل، وأبرز أنواع الموظفين السيئين: التعامل مع الموظفين المهملين: الموظف المهمل ليس شخصاً مهملاً بطبيعته فقط، بل هو من يجد فرصة متاحة دائماً ليكون مهملاً، فعندما يواجه الموظفون المهملون عقوباتٍ صارمة ومحددة على الإهمال؛ غالباً ما يجبرون أنفسهم على الانضباط أكثر، كما يعتبر تحميل الموظف المهمل مسؤوليات جديدة تتوافق مع ميوله وخبراته من الوسائل المهمة للتعامل معه وعلاج إهماله. التعامل مع الموظف السلبي: خطورة الموظف السلبي ليست فقط انخفاض دوافع الإنجاز والعمل لديه، بل تأثيره على أداء فريق العمل، ويعتبر التواصل الشخصي مع الموظف السلبي من الحلول الجيدة، كما يمكن منح الموظف السلبي مهمّات فردية مناسبة له، والأهم من ذلك تعزيز ثقة الموظف السلبي بالإدارة وتغذية شعوره أنّه محل للثقة. كيفية التعامل مع الموظف المتذمر: على الرغم أن الموظف المتذمر ليس موظفاً سيئاً دائماً! لكن التذمر قد يكون مزعجاً ومحبطاً في بيئة العمل، وعلى غرار الموظف السلبي يعتبر التواصل المباشر مع الموظف المتذمر من أفضل الحلول، كذلك التعزيز الإيجابي وجعل نتائج العمل ملموسة أكثر قد يخفف من التذمر.
التعاطف وفهم الدوافع أفضل طريقة للتعامل مع المدراء أن تفهم الدوافع الكامنة وراء تصرفاته _سواء كانت جيدة أو سيئة_ ليس هذا فقط بل أن تتعاطف معه كذلك، فمن شأن هذا أن يجسّر العلاقة بينك وبينه، كما أنه يساعدك في تحقيق نتائج أفضل، العمل بفعالية وتجنب الخسارات. عندما تعرف ما الذي يحرك رئيسك في العمل يمكنك التحدث والاستماع إليه بأريحية متبادلة، وتأطير آرائك واستخدام اللغة بطرق تتماشى مع قيمه الأساسية ومخاوفه وأولوياته.. الدعم والتغلب على نقاط الضعف يقودنا الحديث عن العمل الجاد وطرق التعامل مع المديرين إلى التشديد على ضرورة قيام الموظف بدعم المدير، في المواقف المختلفة، وتعزيز نجاحه، ومساعدته في تحقيق نجاحات أكبر، بل مساعدته في التغلب على نقاط الضعف التي تعتري شخصيته، والتي ربما تؤثر في طريقة عمله. وتذكر أن كل مساعدة لمديرك إنما تعود عليك، كموظف، بالنفع، كما أنها تصنع بيئة عمل صحية وأكثر فعالية. قد ترى أنه من غير المنطقي مساعدة مدير سيئ ليكون أكثر نجاحًا أو في التغلب على نقاط ضعفه، لكن فكر في الأمر على نحو مغاير: ماذا ستجني إن أشرت إلى نقاط ضعفه وشهرت به؟ في الواقع لن تجني شيئًا، وستزداد بيئة العمل سوءًا، من الأفضل، إذًا، أن تساعده ليقدم أفضل ما لديه ويتغلب على نقاط ضعفه.. اقرأ أيضًا: لست الموظف المفضل لدى مديرك.. هكذا تغير مفهومه عنك.
التعامل مع الموظف الغاضب: هناك دائماً في كل فريق أو مؤسسة موظف غاضب وعصبي، بعض أنماط العصبية والغضب جديرة بالعقاب الحازم والتوبيخ، لكن من جهة أخرى قد تفكر الإدارة بتأمين بعض وسائل الاسترخاء في المؤسسة وتحسين بيئة العمل لتساعد على الهدوء. التعامل مع الموظف الكسول: هناك أنماط كثيرة للكسل عند الموظفين، أهمها الكسل كصفة شخصية يعاني منها الموظف في حياته عموماً، أو الكسل الوظيفي نتيجة الشعور بالملل وعدم الأهمية، وفي كل حال يجب أن يحدد المدير القدر الأدنى من النشاط المطلوب من الموظف ويدفعه إليه، بمساعدة نظام العقوبات والمكافآت. اقرأ على حِلّوها أسوأ أنواع الموظفين وكيفية التعامل معهم من خلال النقر هنا. كن قدوة جيدة للموظفين: الإدارة مسؤولية ثقيلة وليست مجرد منصب، يحتاج المدير الحكيم لمراقبة سلوكه وطريقة عمله بشكل دقيق لأنه محط الأنظار، ويجب أن يكون القدوة لموظفيه يتعلمون منه معنى الإخلاص في العمل. استمع جيداً: يظل التواصل الجيد مع الموظفين هو الأهم في الإدارة الناجحة، والاستماع قد يكون أهم من التوجيه والحديث في كثير من المواقف، لأن الهدف من التواصل هو إكمال الصورة وفهم ما يجري فعلاً. ابحث عن الموهوبين: البحث عن الأشخاص المميزين يجب أن يكون أولوية لدى الإدارة، هناك الكثير من استراتيجيات اكتشاف المواهب عند الموظفين، وعلى وجه العموم الموظف المميز والموهوب غالباً ما يكون واضحاً وبارزاً، عندها على الإدارة أن تضمن استثمار هذه الموهبة وتنميتها.
اخبار الرياضة: نادي الاتحاد السعودي يدرس تجديد عقد المدرب كوزمين كونترا كشفت تقارير صحفية أن الروماني كوزمين كونترا ، مدرب نادي الاتحاد السعودي ، لديه موعد نهائي مع الفريق لتفعيل بند التمديد ، حيث ينتهي عقده بعد 19 يومًا "نهاية الشهر الجاري". وقالت مصادر لصحيفة "الرياضية" ، اليوم الاثنين ، إن إدارة الاتحاد حددت بندا إلزاميا في صيف الموسم الحالي ، يفيد بتجديد المدرب لموسم إضافي واحد ، إذا رغبت الإدارة في ذلك. ولفتت الصحيفة إلى أنه في حال تمديد النادي للكونترا ، ستتم الموافقة على اتفاقيات جديدة في العقد بالاتفاق مع المدرب الذي يبلغ عقده والطاقم الفني مليون و 800 ألف دولار. وأكدت المصادر أن هناك رغبة مشتركة بين الطرفين لتمديد العقد ، خاصة بعد الأداء المتميز للفريق خلال الموسم الحالي ، حيث تصدّر جدول ترتيب الدوري السعودي للمحترفين. تولى كوزمين (46 عاما) الإدارة الفنية للاتحاد في أغسطس الماضي بعد رحيل المدرب البرازيلي فابيو كاريلي. قاد كونترا الاتحاد في 24 مباراة ، وفاز في 18 وتعادل في ثلاث وخسر نفس الشيء. سبق له تدريب العديد من الأندية الأوروبية مثل دينامو بوخارست وروما والكوركون. فاز كوزمين ببطولتين فقط في مسيرته ، كانتا في رومانيا ، حيث فاز بكأس رومانيا مع بتروول بلويستي عام 2012 ، وكأس الرابطة عام 2016 مع دينامو بوخارست.
تاريخ النشر: 11 أبريل 2022 7:48 GMT تاريخ التحديث: 11 أبريل 2022 10:20 GMT كشفت تقارير صحفية أن الروماني كوزمين كونترا، مدرب نادي الاتحاد السعودي، لديه مهلة أخيرة مع الفريق لتفعيل بند التمديد، حيث ينتهي عقده بعد 19 يوما "بنهاية الشهر المصدر: سلمان العنزي وفريق التحرير - إرم نيوز كشفت تقارير صحفية أن الروماني كوزمين كونترا، مدرب نادي الاتحاد السعودي، لديه مهلة أخيرة مع الفريق لتفعيل بند التمديد، حيث ينتهي عقده بعد 19 يوما "بنهاية الشهر الجاري". وقالت مصادر لصحيفة "الرياضية"، يوم الاثنين، إن إدارة الاتحاد وضعت بندا إلزاميا صيف الموسم الجاري، يفيد بأفضلية التجديد للمدرب موسما واحدا إضافيا، إذا ما رغبت الإدارة بذلك. وأشارت الصحيفة إلى أنه في حالة تمديد النادي لكونترا، سيتم إقرار اتفاقات جديدة في العقد بالاتفاق مع المدرب، الذي تبلغ قيمة عقده وجهازه الفني مليونا و800 ألف دولار. وأكدت المصادر أن هناك رغبة متبادلة بين الطرفين لتمديد العقد، خاصة بعد الأداء المميز الذي قدمه الفريق خلال الموسم الجاري، حيث تصدر جدول ترتيب الدوري السعودي للمحترفين. وتولى كوزمين، البالغ من العمر 46 عاما، الإدارة الفنية لنادي الاتحاد في أغسطس الماضي، عقب رحيل المدرب البرازيلي فابيو كاريلي.
كل ما تريد معرفته عن كوزمين كونترا مدرب نادي الاتحاد السعودي الجديد خلفًا لفابيو كاريلي، من هو وما هي أرقامه مع الفرق التي قام بتدريبها من قبل؟ بعد عودته بالاتحاد لمصاف الكبار في الموسم الجديد من الدوري السعودي، أعلن العميد إقالة مدربه فابيو كاريلي بعد خسارة نهائي البطولة العربية على يد الرجاء المغربي. كانت من أهم أسباب إقالة كاريلي هو اختلاف وجهات النظر بينه وبين الإدارة، خاصةً في قضية احتياج الفريق لمهاجم وهو ما كان لا يراه المدرب، فتمت إقالته عقب خسارة البطولة العربية مباشرةً. تعاقد نادي الاتحاد مع المدرب الروماني كوزمين كونترا بعد أيام من إقالة كاريلي، ومن حسن حظه أنه استلم في فترة التوقف الدولية، وهو ما يعني أن لديه أسبوعين للتعرف على اللاعبين، ومحاولة نقل أفكاره الفنية والتكتيكية. اختيارات المحررين هدد بتفجير منزله وآخر قتل بالفعل.. غضب الجماهير لا يمكن تداركه في كرة القدم! البلاي أوف | خطة إنعاش إيطالية لإنقاذ أحلام باريس وبايرن! جول إنسايدر | منزل إنييستا "المسكون" وتماثيله التي أغرقت قريته! يلا جول سعودي (16) | تحدي يوسف وبشار ونقاش ميسي ورونالدو فمن هو كوزمين كونترا وماذا قدم في مسيرته التدريبية حتى الآن؟ الإجابة في الأسطر التالية.
يسعى الصربي فوك رازوفيتش مدرب نادي الفيحاء إلى الثأر من اتحاد جدة في مباراة الفريقين يوم الاثنين ضمن نصف نهائي كأس الملك التي تقام على ملعب مدينة المجمعة الرياضية. ويستضيف الفيحاء نادي الاتحاد في المباراة الثانية من دور نصف نهائي كأس الملك على ملعب مدينة المجمعة الرياضية، ويأمل الصربي رازوفيتش مدرب الفريق البرتقالي تكرار إنجازه عندما أوصل الفيصلي إلى نهائي البطولة الكبرى للمرة الأولى في تاريخه قبل 4 أعوام قبل أن يخسر من الاتحاد حينها ما يدعو الصربي إلى محاولة الثأر من الفريق الغربي. ويملك مدرب الفيصلي السابق سجلا متوسطا أمام ضيفه الغربي، إذ سبق وواجهه 5 مرات سابقة انتهت بانتصارين وخسارتين وتعادل وحيد. وفي موسم 2017-2018 حقق رازوفيتش فوزه الأول في مواجهته الأولى أمام الاتحاد في لقاء الذهاب وانتهت المواجهة حينها 2 - 1 قبل أن يتعادلا إيابا في جدة لتكون مباراة النهائي أول خسائره أمام الاتحاد والثالثة بين الطرفين. وفي افتتاح الموسم الحالي من دوري كأس محمد بن سلمان للمحترفين، عاد رازوفيتش مع فريقه الجديد الفيحاء وهزم الاتحاد على ملعب مباراة الفريقين يوم الاثنين بتسديدة من اليوناني باناغيوتس تاختيديس قبل أن تكون نتيجة آخر مواجهاتهما في يناير الماضي على "الجوهرة" بثنائية نظيفة لأصحاب الأرض أحرزها عمر هوساوي والبرازيلي رومارينيو.
وفوق هذا وذاك، فإن المدرب المتضرر من رمي علب المياه لوح للجماهير بيديه؛ ليقدم رسالة بأن مثل هذه التصرفات تحدث غالباً للعديد من المدربين بسبب النتائج، ومن الممكن احتواؤها؛ وبالتالي ففرض غرامة المائة ألف من لجنة الانضباط على جمهور نادي الاتحاد سيكون قراراً رائعاً فيما لو ذهبت تلك الغرامة للمدرب المتضرر بولوني..! !