عمان - الدستور وقعت أكاديمية طلال أبوغزاله لبناء القدرات، إحدى مؤسسات "طلال أبوغزاله العالمية" وشركة جالاكسي لأنظمة المعلومات اتفاقية للتعاون لإعداد وتنفيذ برامج تدريبية مشتركة. وقع الاتفاقية رئيس ومؤسس "طلال أبوغزاله العالمية" الدكتور طلال أبوغزاله ومع المدير التنفيذي لشركة جالاكسي السيد ماجد باكير. وخلال حفل التوقيع، أعرب الدكتور أبوغزاله عن اعتزازه بهذا التعاون، داعيا إلى السعي قدما نحو التركيز على التحول الرقمي وذلك للاستفادة من القدرات الرقمية في جميع حقول بناء القدرات، خاصة المتعلقة بالذكاء الاصطناعي، والتحول الرقمي وإعطاء برامج تدريبية رقمية على الأصعدة كافة. مدارس الشاملة العالمية. وشدد على أهمية الشباب في صناعة المستقبل، مشيرا إلى وجوب مساعدتهم على اكتساب المهارات التي يحتاجونها للنجاح في العالم المهني، ووضع أحدث الأدوات والوسائل في مجال تقنية المعلومات والاتصالات في متناولهم وإثرائهم بالخبرات الواسعة التي تؤهلهم للمنافسة في سوق العمل متسارع التطور. من جانبه أكد السيد باكير اعتزازه بعلاقات التعاون مع "طلال أبوغزاله العالمية"، باعتبارها مؤسسة وطنية عربية عالمية عابرة للحدود، وتمتلك خبرات وكفاءات على قدر عال من العلم والمعرفة.
وأشار السيد باكير إلى أن المواطن العربي متميز دائماً، حيث تمكن من اجتياز الحدود والوصول إلى كافة دول العالم، وإثبات خبراته ووضع بصماته في كل مكان. وتضمن الاتفاق التعاون تقديم دورات تدريبية (Live / online) لبرامج تدريبية نوعية ومتخصصة، من ضمنها برنامج المشاريع الصغيرة والمتوسطة (SME's)، وكتابة مقترحات المشاريع الموجهة للمنظمات غير الهادفة للربح، والأمن السيبراني، والذكاء الاصطناعي، والتحول الرقمي، والشهادات المهنية والدبلومات التدريبية (الموارد البشرية، التسويق، الترجمة، المشتريات)، بالإضافة إلى تأهيل مدربين لتنفيذ البرامج التدريبية المتخصصة والتابعة لمجموعة "طلال أبوغزاله العالمية" واستحداث برامج تدريبية مشتركة. يشار إلى أن أكاديمية طلال أبوغزاله لبناء القدرات "TAG Academy" تقدم الحلول التدريبية المتكاملة والتدريب المهني في أكثر من 20 مجالا من خلال أكثر من 500 من برامج التدريب الأساسية الشاملة التي تشمل الاستشارات والتدريب في مجالات تقييم احتياجات التدريب، وخطط التدريب، والهياكل التنظيمية وهندسة تصميم الأنظمة، بالإضافة إلى برامج تنفيذية متميزة موجهة ومعتمدة بالتعاون مع المنظمات الحكومية وغير الحكومية والوكالات والمنظمات حول العالم.
وأكدت الضرائب وجهاز تنمية المشروعات فى بيان مشترك أنه تيسيراً على أصحاب المشروعات المسجلة ضريبيًا، سوف يتم وبشكل استثنائى لهذا العام قبول مصلحة الضرائب للإقرارات الضريبية من المشروعات المتوسطة والصغيرة ومتناهية الصغر، ومنحهم الفرصة للتمتع بالمعاملة الضريبية المبسطة التى وردت بقانون تنمية المشروعات وفق حجم أعمالهم السنوى. اقرأ أيضاً: الضرائب تطالب أصحاب المشروعات الصغيرة بسرعة تقديم الإقرارات
تحديد وتلبية احتياجات الأفراد داخل المؤسسة. الحفاظ على طاقة الأفراد ومعنوياتهم مرتفعة. تزويد المنظمة أو المؤسسة بأفراد مدرّبين بشكل جيّد ولديهم دوافع جيّدة. تعزيز قدرات الموظف للقيام بالمهام الموكلة إليه. غرس روح الفريق والعمل الجماعي والتعاون لدى الموظفين. المراجع ↑ "Human Resources: Defintion & Responsibilies",. أنواع التخطيط الاستراتيجي في إدارة الأعمال - mkalakhras. Edited. ↑ The department or support, compliance with associated government regulations " Human Resources Definition", Entrepreneur. ↑ "Brief HR Management History", HRM Handbook. ↑ Rohan Agarwal, "HRM Functions: 7 Major Functions of HRM", your articl elibrary. ↑ "7 Human Resource Management Goals for Your Small Business", unique hr. هل كان المقال مفيداً؟ نعم لا لقد قمت بتقييم هذا المقال سابقاً
كما يوصَى مديرو الحاضنات، الذين يفتقرون إلى المهارات اللازمة لريادة الأعمال، بحضور دورات الأعمال في الكليات أو الجامعات المحلية.
وأضافت أنه بعد التوقيع على عرض العمل سيرسل لك صاحب العمل تصريح دخول إلكتروني لغرض العمل حتى تتمكن من دخول الدولة، وتجدر الإشارة إلى أن الكفيل (صاحب العمل) هو المسؤول عن دفع كل التكاليف. ما هي الموارد البشريه. عملية التوظيف وفقًا لقانون العمل الإماراتي، وكذلك التأكد من أن الشركة لديها وجود قانوني وقائمة، حيث يمكنك العثور على اسم الشركة باللغتين الإنجليزية والعربية على موقع السجل الاقتصادي الوطني ووزارة الاقتصاد، والحصول على تفاصيل الشركة. وأشارت إلى أنه إذا كان لدى أي شخص أسئلة بخصوص عقود العمل والتوظيف في دولة الإمارات، فيمكنه التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين على الرقم 0097168027666 أو البريد الإلكتروني أو عبر خدمة الدردشة الفورية، وإذا تم الحصول على تأشيرة تصريح دخول صادر في دبي، يمكن التحقق منه من خلال الموقع الإلكتروني للإدارة العامة لشؤون المقيمين والأجانب، وكذلك التأشيرات/ تصاريح الدخول الصادرة في أبو ظبي، والشارقة، وعجمان، وأم القيوين، ورأس الخيمة، والفجيرة، يمكنك التحقق من صحتها من خلال المنصة الإلكترونية للقنوات الإلكترونية المرتبطة بالهيئة الاتحادية للهوية والجنسية. وشددت على أنه لا يوجد شيء مثل "تأشيرة عمل مجانية" تسمح لأي شخص بالعمل لدى أي شركة، بل يجب على المرء أن يعمل لدى كفيل أو صاحب العمل الذي أصدر التأشيرة، ولكن هناك خيار للكفيل لمنح الإذن بذلك، والعمل لدى صاحب عمل آخر بعد موافقة وزارة الموارد.
بيد أنَّ ما لم يقله التقرير مباشرة أنَّ التحديات المذكورة هي حوصلة أو نتيجة، ما تعاقب على الإدارة العامة في العديد من الدول العربية من قيادات إدارية، وصنّاع قرار في غير مكانهم أو مجالهم. وهو ما أوصل الاقتصادات العربية، في معظمها، إلى فكر الاقتصاد الريعي، بدلاً من الاقتصاد الإنتاجي، وهو أيضاً ما أوصل المالية العامة إلى موازنات تُبنَى على معدلات النمو، وليس على مشاريع التنمية والتطوير. ما هي الموارد الطبيعيه. وهو إضافة إلى كل ما سبق، ما أوصل إلى اعتبار العمل العام بوابة لفتح الشواغر واستيعاب البطالة، فهو "بيت أبي سفيان الآمن". في حين أنَّ مفهوم الدور الدستوري للحكومات في توفير العيش الكريم والوظيفة المناسبة، يقوم على أنه الدور الذي يجعل الحكومات تحقِّق التنمية من خلال المشاريع، التنموية المشتركة مع القطاع الخاص، قبل المشاريع العامة، وما يعنيه ذلك من توليد وظائف داخل الاقتصاد، عبر تلك الشراكات، ومن خلال توليد الوظائف المساندة لعمل الحكومة، ولمشاريع القطاع الخاص. تقرير "حالة الإدارة الحكومية في العالم العربي: واقع وآفاق"، وثيقة تستحق القراءة، فهو يضع الطريق أمام صنّاع القرار، ضمن توصيات واستنتاجات، تساعد على البدء بخارطة طريق لتصويب المسار، وهي طريق لا بدَّ من البدء بسلوكها اليوم وضمن خطة استشراف مستقبل للعشرين عام القادمة، يخرج بعدها الاقتصاد من طور الدول الريعية، إلى فضاء النمو والتنمية وتحسين جودة الحياة.