14:55 السبت 13 يوليو 2019 - 10 ذو القعدة 1440 هـ أصدر وزير العدل رئيس المجلس الأعلى للقضاء الشيخ الدكتور وليد الصمعاني، قراراً بالموافقة على اللائحة التنفيذية لإجراءات الاستئناف، التي تنظم إجراءات الاستئناف، وتجمع تفرقه في النظام، استنادًا إلى المادة 240 من نظام المرافعات الشرعية.
وفي حال كان مكان إقامة شاهد الإثبات خارج اختصاصات المحكمة فإنه يتوجب عليها أن تنتدب قاضي لسماع شهادته وإثباتها، ويتم انتداب القاضي حسب ما تفتضيه اللائحة بتقديمها جواب استخلاف موضح فيه جميع بيانات الدعوة. وللمحكمة بأن تقبل الإثبات أو ان ترفضه شريطة تقديمها للأسباب التي أدت لذلك، كما وتقر اللائحة من كتابة طلب الإثبات حتى لو لم يتحقق. كما ويتم سماع شهادة الشهود أمام جميع الخصوم أثناء الجلسة، وعلى المحكمة أن تقوم بإعطائهم موعد للشهادة وسماعهم، كما ويحق للخصم طلب مساءلة خصمه داخل الجلسة ويتوجب على خصمه الإجابة، وتقر اللائحة أن الاستجواب يكون للجميع. اللائحة التنفيذية لنظام المرافعات الشرعية - سطور. وعلى المحكمة القيام بطلب حضور الشهود إلى القاعة المرافع فيها، وللمحكمة الحق في ذلك طالما كان الحضور في مصلحة الدعوة، كما ويتم كتابة طلب حضور الخصم للخصم الآخر وتبين قبوله أو رفضه للطلب. وفي حال وجود الخصم خارج اختصاص المحكمة تقوم المحكمة باستحلاف قاضي آخر لاستجواب الخصم في محل إقامته لسماع الدعوة. وفي حال أقر الخصم ماعليه أثناء عملية استجوابه، فإن إقراره يكون حجة كبيرة عليه، وتنص اللائحة التنفيذية أن إقرار الخصم لا يكون إلا أمام الدائرة المختصة بالدعوة، وفي حال وجود أي خلل في بنود المادة فإن هذا الإقرار يعد غير قضائي.
[٢] وقواعد الشريعة الإسلامية هي الكتّاب والسنة، والقرارات التي يصدرها ولي الأمر والتي يجب ألّا تتعارض مع الكتاب والسنة النبوية، ويتبين ممّا سبق أن مصدر الأحكام القضائية الأساسية هي الشريعة الإسلامية، وهي الأحكام التي نص عليها في القرآن الكريم، وسنة سيدنا محمد -صلّى الله عليه وسلم- أفضل الخلق والمرسلين، والقرارات الصادرة عن قاضي الموضوع، ولكن يجب ألّا تتعارض قراراته مع الشريعة الإسلامية، ويجب مراعاة الترتيب في مصادر الشريعة الإسلامية، فأولها القرآن الكريم ثم السنة النبوية ثم قرارات القاضي غير المُخالِفة للشرع. [٢] هدف نظام المرافعات الشرعية إن الهدف الأساسي لنظام المرافعات الشرعية حل الخلافات القائمة بين الأفراد، وتقوم المحاكم بحلّ هذه الخلافات وإعطاء كل ذي حقٍ حقه، لكنْ يجب على القاضي صاحب الشأن أن يتفحص مرارًا وتكرارًا الوقائع المتعلقة بالدعوى ، ليصل إلى حكم منطقي على ضوء الأدلة والراهين التي توفرت عنده، وبالتالي لا بد من وجود ما يبين للخصومة والقضاة الإجراءات التي يجب اتباعها عند رفع الدعوى والاحتكام إلى القضاء، ويبين نظام المرافعات الشرعية الإجراءات المتعبة أمام القضاء. [٣] وفي حال غياب أي قاعدة لم ينص عليها نظام المرافعات، يتم اللجوء إلى اللائحة التنفيذية لنظام المرافعات الشرعية، والتي تسد أي نقص في نظام المرافعات، حتى يتمكن صاحب الحق الحصول على حقه بعد أن أنكره المدين.
26 أبريل، 2018 الأخبار قال متعب الوادعي؛ مسؤول بصندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، إن برنامج التدريب على رأس العمل "تمهير"، الذي ينفذه الصندوق، يعد واحدًا من آليات استقطاب فئة المنقطعين عن العمل لفترة تزيد عن ستة أشهر لدى أصحاب العمل من الجهات الحكومية وشبه الحكومية وشركات القطاع الخاص، وكذلك طالبي العمل من حملة شهادات البكالوريوس وما فوق.
تأهيل وتدريب للتذكير!! مصرف الإنماء وبالتعاون مع صندوق الموارد البشرية (هدف) عن توفر عدد من الفرص التدريبية الشاغرة للرجال والنساء، في المقر الرئيسي للبنك؛ بمدينة الرياض عبر برنامج تمهير (التدريب على رأس العمل) متوفر حالياً منذ 13 ساعة لم يتم تحديد المكان للجنسين الفئات المستهدفة: – خريجي وخريجات الدبلوم والبكالوريوس. الشروط: – أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. – درجة الدبلوم أو البكالوريوس في مختلف التخصصات (الإدارية، المالية، التقنية، القانونية، الهندسية) وغيرها. – أن لا يكون موظفاً حالياً ولم يتم توظيفه خلال الستة أشهر الماضية. – أن لا يكون قد سبق له المشاركة في برنامج التدريب على رأس العمل تمهير. – لا يشترط الخبرة المسبقة. للتقديم
المواطن - الرياض قدمت البوابة الوطنية للعمل (طاقات)، معلومات عن برنامج التدريب على رأس العمل (تمهير)، الذي يستهدف خريجي الجامعات السعودية والأجنبية سواء كانوا حديثي تخرج أو ِمن َمن سبق له العمل ولم يكن مسجًلً في أنظمة التأمينات الاجتماعية أو الخدمة المدنية الـ (6) أشهر السابقة لتسجيله في البرنامج كحد أدنى، حيث يتم تدريبهم على رأس العمل لدى المؤسسات الحكومية والشركات المتميزة والمنظمات الدولية التي لها فروع بالمملكة. ما نوع المنشآت التي تقوم بالتدريب في برنامج تمهير؟ يتم تقديم الفرص التدريبية من قِبل المؤسسات الحكومية والجهات الشبه الحكومية والمنشآت المتميزة من القطاع الخاص. هل يوجد تأمين صحي للمتدرب؟ لا يوجد تأمين صحي للمتدرب، حيث إن التأمين الذي يقدمه صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" للمتدرب هو تأمين ضد أخطار العمل فقط. هل توجد مكافأة مالية؟ نعم، حيث يقدم صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" مكافأة مالية شهرية مقدارها ثلاثة آلاف ريال لجميع المتدربين الذين يستوفون متطلبات البرنامج، ويحافظون على سجل ملائم لمعدل الحضور لدى المنشأة المدربة. ما هي أسباب عدم صرف المكافأة؟ إذا تحققت أحد الأسباب التالية: في حال كانت نسبة الحضور الشهري للمتدرب أقل من ٧٥٪ في دورة الدفع الشهرية.
2) نظم المعلومات و نظم المعلومات الإدارية. 3) علم البيانات والاحصاء والعلوم الاكتوارية. 4) نظم المعلومات الصحية وعموم التخصصات الصحية. 5) إدارة الأعمال بمختلف التخصصات. 6) الهندسة. 7) القانون والحوكمة. تفاصيل البرنامج: 1) مدة البرنامج سنة. 2) مكافأة مالية تدفع شهرياً للمتدرب بحسب الدرجة العلمية. - مبلغ (6, 500 ريال) للبكالوريوس. - مبلغ (8, 500 ريال) للماجستير. 3) التأمين الصحي للمتدرب. 4) التسجيل في التأمينات الاجتماعية. الشروط: 1) ان يكون المتدرب سعودي / سعودية. 2) ان يكون المتدرب متفرغ للدوام الكامل. 3) أن لا تقل شهادة المتدرب عن البكالوريوس. 2- برنامج "بجدارة" للتدريب التعاوني (للطلاب والطالبات): عن البرنامج: توفر لين لخدمات الأعمال فرص تدريب تعاوني مميزة في مختلف المجالات، تتيح للطلاب الفرصة للعمل على مشاريع وطنية ذات تأثير عالِ على صحة الفرد والمجتمع، وذلك إنطلاقًا من إيماننا بمسؤوليتنا الاجتماعية بتأهيل الكفاءات الشابة لدخول سوق العمل، سيتم تعيين المتدربين على مشاريع ومسؤوليات فعلية، والعمل على دمجهم مع بيئات وفرق العمل المختلفة، وذلك على مدى 6 أشهر. التخصصات الأكاديمية المستهدفة: 1) تقنية المعلومات وعلوم الحاسب وهندسة البرمجيات وهندسة الحاسب.