شروط الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وضعت حكومة المملكة العربية السعودية العديد من الشروط التي يحب توافرها حتى يتمكن المواطن السعودي من الحصول على حقه كاملا حول ما يتعلق بالإجازة السنوية للقطاع الخاص، وسوف نوضح لكم فيما يلي أهم تلك الأحكام والشروط، والتي تتمثل في الآتي:- يجب أن تكون متصلة في خدمة العمل بالمملكة العربية السعودية، وخدمة صاحب العمل، وبذلك بحق له الحصول على إجازة ٢١ يوم خلاف ذلك. يجب على صاحب العمل أن يحدد الأوقات التي يسمح بها للموظف الحصول على الإجازة، وذلك بما يتناسب مع متطلبات العمل، وليس بما يتناسب مع ظروف الموظف أو العامل. يتم الإعلان عن الأوقات المحددة الإجارة السنوية، قبلها بفترة لا تقل عن ٣٠ يوم. الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروط الحصول عليها – جربها. يتم منح الإجازة للموظفين بالتناوب، وعلى فترات حتى يتمكن من الاستمتاع بالإجازة بوقت كافي. إجازة بدون أجر في نظام العمل السعودي الإجازة بدون أجر، تعني حصول أحد الموظفين على فترة إجازة لا يتم احتسابها من فترة العمل المحددة له، لذا فإنه لا يتقاضى عليها أجرا، ووضعت حكومة المملكة العربية السعودية قواعد خاصة لتلك المادة، وهي كالتالي: لا يحق للعامل أو الموظف أن يحصل على إجازة دون أجر، إلا في حالة الحصول على الموافقة من قبل جهة العمل الخاصة.
الإجازة السنوية إذا تخللصها عطلة العيد يتساءل العديد من الناس حول الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي وهل يستحق العاملين الحصول على عطلة بأجر كامل في الأعياد، والإجابة هي نعم يحق لكافة العاملين أخذ العطلات في الأعياد بالأجر كامل، وهذا يكون بحسب لنظام العمل السعودي والتي تنص عليه المادة 112، حيث تنص على أنه لكل عامل الحق في العطلات بأجر كامل في المناسبات والأعياد التي تحددها اللائحة التنفيذية. تنص قوانين العمل السعودي على أن العطلة تكون بناءا على الأيام التقويمية وهذا يشمل أيام الإجازات الأسبوعية، على مسعى المثال إذا تتيح العامل من أجل الحصول على عطلة من يوم الخميس للأحد فلا تحسم عليه يومين فحسب بل تحسم أيام الراحة الأسبوعية كذلك منها وهذا إذا كان العامل يحصل على يومين راحة في الأسبوع. أما إذا كانت أيام الراحة قبل العطلة وفي نهايتها فلا تحسب من ضمنها وهذا وفق فتاوى الإدارة النظامية لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، حيث أتى نص الفتوى (إذا حَدَثَ يوم الراحة الأسبوعية "الجمعة والسبت" خلال العطلة السنوية فإنه يأخذ حكمها)، أما إذا كان الاتفاق في عقد العمل أو لائحة نظام العمل للمنشأة على أن أيام العطلات تكون أيام عمل ففي هذه الحالة أيام الراحة الأسبوعية لا تدخل بداخل أيام العطلات أو تأخذ حكمها.
أو أن يقوم بمنح العطلة السنوية لكافة العمال خلال فترة زمنية واحدة أو بالتناوب فيما بينهم، كما ألزمت الحكومة السعودية بسداد راتب العامل خلال هذه العطلة السنوية ولا يحق للعامل الامتناع عن أخذ رصيد إجازاته المستحقة حينما يقرر صاحب العمل إعطائه العطلة في وقت محدد، كما أعطت العاملين الحق في الحصول على عطلة بدون أجر خلال الستة أشهر التالية. يحق للعاملين في القطاع الحكومي أخذ عطلة تتراوح مدتها من 21 إلى 30 يوما في السنة إذا انصرم على العمل داخل المؤسسة خمس سنوات، وتشكل العطلة مدفوعة الأجر وله الحق في التمتع بإجازاته في سنة استحقاق العطلة ولا يمكنه التنازل عنها ولكن من الممكن تعويضها قبالة مادي، وجدير بالذكر عدم تعارض العطلات مع سير العمل ويجب إشعار الموظف بموعد العطلة قبل 30 يوما على الأقل. إن نظام العمل في المملكة العربية السعودية لا يتيح للعمال بانتحال عطلة من غير أجر من من غير موافقتهم أولا، لهذا يحق للعاملين أخذ عطلة بدون أجر شريطَة أن يكون صاحب العمل وهو متفقين على مدتها، وينص قانون العمل 106 على أنه يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل بالحصول على عطلة بدون أجر إذا اتفق الطرفان على تحديد مدتها، ويعد عقد العمل موقوفا خلال فترة العطلة إذا ارتفعت عن 20 يوما ما لم يتناسب الطرفان على عكس ذلك [1].
يتم تقليص رواتب القطاع الخاص بعد تداعيات فيروس كورونا إلى نحو 40% تقريباً. صاحب العمل ينسق مع الموظفين المواعيد التي تناسب المؤسسة لأخذ رصيد إجازاتهم وإنهائه قبل بداية السنة. لا يكون للموظف الحق في رفض أخذ إجازته السنوية، وأن يرضي بالمدة والوقت التي حددها له صاحب العمل لأخذ إجازته. يمكن للموظف أن يحصل على إجازة بدون مرتب بعد مرور نصف عام عليه في تلك الوظيفة. ومن هنا سنتعرف على: تسديد فواتير الكهرباء للمحتاجين بالمملكة العربية السعودية إجازة العيد إذا كانت في منتصف الإجازات هل تحسب إجازة العيد من ضمن الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي، هذا السؤال كثير ما يتساءل عليه العديد من الموظفين. إجازة العيد تعطي بمرتب كامل، ولا تكون من ضمن إجازة الموظف السنوية، وهذا ما نص عليه قانون العمل. ضوابط الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي الجديد - ثقفني. أي إجازة رسمي جاءت في اللائحة التنفيذية للدولة تعطي للمواطن، مع صرف الراتب له عن اليوم. إذا كان في منتصف فترة الإجازة يوم جمعة، يتم احتسابه من ضمن الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي، لكن إذا كان بداية الإجازة ونهايتها هي راحة الموظف، لا تحتسب له إجازة، وتكون هي راحة أسبوعية له. إذا كان قانون المؤسسة ينص على أن أيام الجمعة والسبت هم أيام عمل، لا تدخل من ضمن أيام الإجازة السنوية للموظف.
راتب الاجازة السنوية للقطاع الخاص مما لا شك فيه أن القطاع العام أو القطاع الحكومي لا يمتثل أي من المشاكل، وخاصة فيما يتعلق بالإجازة السنوية، وذلك حيث يخضع القطاع الحكومي بأكمله إلى لوائح وأنظمة توضح كافة القوانين والقواعد العامة والأساسية، والتي يجب على كل موظفي الحكومة الالتزام بها، مما يحمي حقوق الطرفين، وعلى العكس من ذلك في القطاع الخاص، حيث أن لكل مؤسسة أو شركة نظام خاص بها، يتم وضعه من قبل رب العمل، لذا حرصت حكومة المملكة العربية السعودية على وضع بعض من التعديلات التي توضح أجور العمال وإجازاتهم في القطاع الخاص، والتي أعلنت من خلال ذلك خفض رواتب العاملين في القطاع الخاص بنسبة تصل إلى ٤٠٪. ونص القانون السعودي على منح كافة الموظفين العاملين في القطاع الخاص العديد من الطرق، والتي يتم من خلالها حصول الموظف على كامل حقوقه، وتتراوح فترة الإجازة السنوية للقطاع الخاص، والتي يحصل عليها الموظف خلال السنة العملية ما بين ٢١ يوم كحد أدنى، وتصل إلى ٣٠ يوم كحد أقصى، ويتم تطبيق ذلك وفقاً للعديد من الشروط والأحكام التي وضعتها حكومة المملكة العربية السعودية، والتي كان على رأس القائمة، ضرورة إكمال الموظف ٥ سنوات من العمل في مؤسسة العمل الخاصة به.
أوكتا أي ربطتا وفوك أي فمك، وتقول الحكاية ان رجلين أرادا ان يعبرا نهرا فارين من حرب حلت على قريتهما، وكان أحدهما عجولا أحمق في تصرفاته شديد التسرع والتهور لا يعمل بنصيحة الغير ولا يلجأ إليها أصلا وقت الحاجة، على عكس الآخر. لم يكن لدى هذين الرجلين ما يعبران به النهر، وبعد البحث وجدا قربتين من جلد فأمسكا بهما ونفخ كل منهما بفمه قربته، ثم قاما بربطها وإغلاقها، العجول أنهى عمله بسرعة وتهور وعدم تركيز، بينما أخذ الآخر وقته، ثم أخذا يسبحان في النهر، وهما يتخذان القربة وسيلة لتحقيق طفوهما، وفي منتصف النهر ينفك الرباط الذي عقده العجول بيده، ويخرج الهواء الذي نفخه بفمه منها، وراح يصرخ مستنجدا بصاحبه، الذي وصل الى الضفة، وقطع النهر بأمان وراح يقول لصاحبه بأسف واشفاق: يداك أوكتا أي ربطتا وفوك نفخ وفمك قام بالنفخ فلا تلم سوى نفسك. (من كتاب: أشهر الأقوال والأمثال - لـ د. وليد ناصيف)
لا أعرف مثلاً تنطبق عليه تمامًا مقولة العرب «يداك أوكتا وفوك نفخ» أكثر من إيران! فالمملكة العربية السعودية أثبتت للعالم أجمع مدى تورُّط النظام الإيراني وميليشياته الإرهابية في الهجوم على مضختَي النفط السعوديتَين، وكذلك إطلاق الميليشيات الحوثية الإرهابية المدعومة دعمًا كاملاً من إيران عشرات الصواريخ الباليستية الإيرانية على المملكة، آخرها محاولة استهداف مكة المكرمة. كما أن أمريكا توصلت لأدلة تثبت تورط النظام الإيراني بالهجوم على السفن التجارية في المياه الإقليمية قبالة إمارة الفجيرة في الإمارات العربية المتحدة، وستعرض هذه الأدلة على مجلس الأمن (قد تكون عرضتها لحظة نزول هذا المقال). ومع هذين النقطتين عندي وقفات عدة: هذه الحقائق تدل دلالة قاطعة على الأطماع التوسعية للنظام الإيراني، وخصوصًا في منطقة الخليج والبلاد العربية. وهذا ما يتغنى به حرسهم الثوري الإجرامي حينما رقصوا طربًا باحتلال 4 عواصم عربية (دمشق - بغداد- بيروت- صنعاء). ينص دستورها (إيران) على «تصدير الثورة»، وهذا بالفعل واقع معاش، ويراه القاصي والداني في لبنان عبر ذراع إيران هناك «حزب الله»، وكذلك في اليمن عبر «الميليشيات الحوثية».
أعترف بأن المخطط الإيراني كان ذكيًّا للغاية، ولكنه -وبحمد الله- اصطدم بسلمان بن عبدالعزيز، هذا الرجل الذي سيخلد التاريخ مواقفه الخالدة التي غيّرت قواعد اللعبة، وأعادت الهيبة للعرب، وفي الوقت نفسه أعادت الشجاعة التي فقدناها. فنحن الآن - كما قال أمين جامعة الدول العربية أحمد أبو الغيط - أمام مقولة «إن العرب لا يبتدرون غيرهم بالعداوة، ولكن لا يقبلون الضيم». وأتذكر في السياق مقولة رجل الدبلوماسية الأول سعود الفيصل -رحمه الله- حينما قال: «نحن لا نريد الحرب، ولكن إذا قرعت طبولها فنحن جاهزون لها». وإذا كان لدى النظام الإيراني شك في قوة العرب، وغرَّهم حلم الدول العربية عليهم، فسأقول لهم بعدما تسببوا بالدمار لهم، ولشعبهم، إضافة لعزلتهم الدولية: «يداك أوكتا وفوك نفخ».
ويبدأ خطابه بتدخل صفيق في الشؤون السعودية، إذ يعتبر أن المملكة بما وهبها الله من ثروات مسؤولة عن القضاء على الفقر في البلدان الإسلامية. وهو مفهوم يتطلب أن تكون السعودية «سوبر دولة»، يمكنها أن تتدخل في سيادة جميع الدول الإسلامية! ولا شك في أن أكتاي يدرك تمام الإدراك أن السعودية هي الدولة الأكثر إنفاقاً في العالم، خصوصاً على شقيقاتها الدول الإسلامية، من دون منّ ولا أذى، وكما هي دبلوماسيتها منذ تأسيسها قبل 80 عاماً أو تزيد. فالسعودية تعد الداعم الأكبر عالمياً للأعمال الإغاثية من خلال مبادراتها الإنسانية والتبرعات والمساعدات والهبات التي تدفعها للدول المتضررة والفقيرة. وأخيراً إذا كان لا يعلم الأخ التركي، فإن الرياض قد تنازلت عن أكثر من 6 مليارات دولار من ديونها المستحقة للدول الفقيرة، في وقت بلغت حجم المساعدات الخارجية للمملكة بين أعوام 1996- 2018 أكثر من 84. 7 مليار دولار أمريكي شاملة 79 دولة في العالم. وإجمالي المساعدات السعودية المقدمة لليمن منذ عام 2015 وحتى اليوم تجاوزت 11. 18 مليار دولار أمريكي.. لكن ماذا قدمت حكومة بلاده الإخوانية؟! ويواصل أكتاي، الذي يشرف على الجماعات التابعة لتنظيم الإخوان الإرهابي في سوريا وليبيا ومصر، مسلسل تدخلاته، ليقر في خطابه بأنه يكتب ويحذر ويقول بالنص: «أعتبر أنه يقع على عاتقي بصفتي أخاً مسلماً أن أحذركم من أن الفعل الذي أعلن هذه الأيام أنكم ستفعلونه بنفسكم سيكون سبباً في كارثة كبيرة بالنسبة لكم».