وكما تتفق المهددات وطبيعة التراث، فإن إسترتيجيات الحفاظ أيضاً تتفق وطبيعة هذا التراث أو نوعيته، فيأخذ الحفاظ على التراث المادي أشكالاً عديدة، منها: الترميم، والعلاج، والحفظ والإبقاء، والحماية، والصيانة، وإعادة التركيب أو إعادة البناء والتهيئة. وتتضافر جهود علوم عديدة، كلٌ في تخصصه، وتساهم بنصيب وافر في المحافظة على التراث، ومنها علوم؛ الكيمياء، والفيزياء، والجيولوجيا، والبيولوجي، والهندسة المعمارية وغيرها. وقد يكون من إستراتيجيات الحفاظ على التراث المادي من النوع الوقائي بالتحكم في بيئة الممتلكات التراثية، ومراقبتها، دون التدخل في أي جزء من هذه الممتلكات بإضافة مادة لتثبيتها، أو تقويتها، أو حفظها، أو إزالة جزء منها، وقد يكون من نوع الحفاظ التدخلي ونعني بها التفاعل المباشر بين القائم بالحفاظ، ومواد التراث الثقافي، ولا بد فيه من معرفة عوامل، وأسباب التلف، وإدراك طبيعة وخواص وتركيب المادة المصنوع منها المعلم التراثي، وكذلك المادة المستخدمة في علاجها وصيانتها. وعادة ما تشمل منهجية الحفاظ على التراث خطوات ومراحل لا بد منها، تبدأ بتسجيل موارد التراث وتوثيقها، وتحليل مظاهر التلف الذي تعاني منه وتحديد أسبابها، وفهم طبيعة مصادر التراث، وتحديد مكوناته، ومعرفة مادة التراث وخواصها، ثم اتخاذ كافة الإجراءتا التطبيقية التي تكفل الحفاظ عليها، وصيانتها.
الحفاظ على التراث يا لها من مكتبة عظيمة النفع ونتمنى استمرارها أدعمنا بالتبرع بمبلغ بسيط لنتمكن من تغطية التكاليف والاستمرار أضف مراجعة على "الحفاظ على التراث" أضف اقتباس من "الحفاظ على التراث" المؤلف: الأقتباس هو النقل الحرفي من المصدر ولا يزيد عن عشرة أسطر قيِّم "الحفاظ على التراث" بلّغ عن الكتاب البلاغ تفاصيل البلاغ جاري الإعداد...
وغالباً ما تكون المخاطر والمهددات تتناسب وطبيعة التراث ذاته، فأغلب مخاطر التراث المادية هي مخاطر ومهددات مادية وتأثيراتها المتلفة ملموسة وظاهرة للعيان. فالتراث المادي، الثابت منه في مكانه، لكبر حجمة وثقل وزنه وغالباً ما يكون في صورة تراث معماري وعمراني، أو المنقول السهل نقله من مكان لآخر وغالباً ما يكون من مقتنيات المتاحف من التحف الصغيرة، يتعرض لأخطار طبيعية وبشرية قد تؤدي إلى دماره أو ضياعه واندثاره، وقد تؤدي إلى تلفه وتشوهه. وتشكِّل الأخطار البيئية تحدياً كبيراً في الحفاظ على هذا التراث؛ لما تسببه من مشاكل يصعب حصرها ومخاطر لا سقف لخطورتها ومنها: الزلازل، والسيول، والأمطار الشديدة، وتفاوت معدلات الرطوبة والحرارة وتغيرها بين الارتفاع والانخفاض. وهي مخاطر ومهددات لا تقل شأناً عن المهددات والمخاطر البشرية التي توازيها في التأثير المدمر والمتلف على موارد التراث المادي. وتتفاوت المخاطر البشرية بين الأقل تأثيراً والأعلى خطورة، لتبدأ بالإهمال وقلة أو انعدام الوعي بالتراث وما يترتب عليه من سلوكيات وتدخلات بشرية خاطئة. فتأخذ هذه التدخلات أشكالاً عدة منها انتشار كافة أنواع الإسكان المتطفل، والهامشي في العديد من المناطق والمواقع التراثية، وزحف المستوطنات البشرية التي تتصف بكثافة سكانية عالية بحدودها.
ثانيًا ، يعطيه 75٪ من راتبه خلال فترة العلاج. أما إذا تسببت الإصابة في عجز دائم أو وفاة ، فيحق له أو لأحد أقاربه تعويضاً يعادل راتبه لمدة 3 سنوات. عدم دفع تعويض مالي في الحالات التالية في وزارة الصحة ، لن يتم دفع أي تعويض مالي عن العمل الحر في حالة إصابة الموظف عمداً. إذا انخرط الموظف في سلوك إهمال متعمد تسبب في إصابته. إذا كان الموظف المصاب لا يريد الذهاب إلى الطبيب المعالج أو يرفض العلاج. اقرأ أيضًا: استعلام عن تعليق الخدمات برقم الهوية وزارة العدل الفرق بين الحكومة والعمل الحر في كلتا الحالتين ، تكون الرواتب على حساب السلم الوزاري ، على الرغم من الأفضلية للعمل الحر وهناك اختلاف طفيف في الرواتب. اجازة اولا في حالة العمل الحر هناك شهران و 5 ايام اجازة عندما يتعلق الامر بالعمل الحكومي فهو شهر اضافة الى 5 ايام مؤقتة في حالة الطوارئ. سلم رواتب التشغيل الذاتي الجديد 1443 - موقع البديل. عدد ساعات العمل في الدولة 8 ساعات ولا يتجاوز 8 ساعات في حالة العمل الحر ولكن هناك زيادة على هذه الساعات. يعتبر تعزيز التوظيف الذاتي أسرع من التوظيف الحكومي ، على الرغم من أن الترويج للعمل الحر يحدث داخل المدن ، في حين أن الوظائف الحكومية قد تكون خارج المدينة.
متابعة / عبدالعزيز بن زيد أنهت لجنة مشكلة في وزارة الصحة إعداد سلّم جديد لرواتب الإداريين في كافة مستشفيات التشغيل الذاتي، يساويهم برواتب موظفي الخدمة المدنية ، مع إضافة بدل سكن يعادل 25 بالمائة من الراتب الأساسي للتعويض عن ساعات العمل الإضافية للموظفين الإداريين والقياديين في اللائحة الجديدة. ويأتي ذلك بعد التوجيهات السامية الكريمة بضم بدل الغلاء إلى رواتب موظفي الدولة ووضع حدٍ أدنى لرواتب الموظفين بما لايقل عن 3 آلاف ريال للموظفين السعوديين. وقسم السلّم الجديد مسميات الوظائف الإدارية غير المشمولة باللائحة الصحية إلى 6 فئات الأولى للخدمات العامة حسب المتطلبات والثانية إداري والحد الأدنى لمؤهلاتها ثانوية عامة. اما الفئة الثالثة فهي التقني ويشترط لها الحصول على دبلوم عام بعد الثانوية العامة، والرابعة فئة الأخصائي الإداري بالبكالوريوس، والخامسة الأخصائي التقني بالبكالوريوس. أما السادسة فهي أخصائي قيادي ويشترط لها الحصول على الماجستير الإداري أو التقني. وحددت اللائحة الجديدة الراتب الأساسي لفئة الخدمات العامة بـ 3430 ريالا وتنهي 19995 ريالاً للأخصائي القيادي في الوظائف الإدارية. كما يترواح بدل النقل بين 500 ريال لموظف الخدمات و 900 ريال للأخصائي القيادي في الوظائف الإدارية.
كما يترواح بدل النقل بين 500 ريال لموظف الخدمات و 900 ريال للأخصائي القيادي في الوظائف الإدارية. فيما يترواح بدل الانتداب الداخلي ما بين 200 ريال لموظف الخدمات و 700 ريال للأخصائي القيادي في الوظائف الإدارية. أمّا بدل الانتداب الداخلي فيترواح بين 570 ريالا لموظف الخدمات و1260ريالا للأخصائي القيادي في الوظائف الإدارية. وتم وضع هذا السلم مستندا على سلّم رواتب الموظفين في "الخدمة المدنية" مضافًا إليه بدل سكن يعادل 25 بالمائة من الراتب الأساسي للتعويض عن ساعات العمل الإضافية الزائدة عن نظام الخدمة المدنية.