فمنذ تولي خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز وسمو ولي عهده الأمين صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان زمام أمور هذه الدولة ومقاليد الحكم، ومفهوم تمكين الشباب أصبح حاضرًا بقوة في تنمية ونهضة هذه البلاد، ولا تزال هي النسبة الكبرى التي تعمل بها قيادتنا الرشيدة في مختلف المجالات، وبفضل من الله ثم دعم حكومتنا الرشيدة أيدها الله ساهمت فئة الشباب وبشكل متسارع في تحقيق التنمية لهذا الوطن الغالي. ونعود إلى المصطلح الذي يهمنا في هذه المقالة وهو تمكين المرأة الذي يعرف بأنه إعطاء مزيد من القوة للمرأة، والمقصود بالقوة هنا المستوى العالي من التحكم بحيث تتمكن المرأة من العمل بابتكار وإبداع والتعبير عن رأيها بكل أريحية، والمشاركة في اتخاذ القرارات إن لم يكن صنع القرار، بالإضافة إلى قدرتها على تحديد الاختيارات الاجتماعية والمشاركة في كل المستويات، والتأثير في قرارات المجتمع، بحيث تكون مشاركتها ذات قيمة ونفع، ولا شك أن بيئة العمل هي اللبنة الأولى والمكان المناسب نحو العمل على الكثير من الخطط الإستراتيجية لتهيئة المرأة إلى الانتقال نحو القيادة. وبفضل من الله ثم دعم ومساندة قيادتنا الرشيدة ما زالت مملكتنا الغالية تواصل تحقيق المزيد من الطموح في موضوع تمكين المرأة بما يتواكب مع أهداف رؤية 2030 التي تستهدف رفع نسبة مشاركة المرأة السعودية في سوق العمل بنسبة 30%، بالإضافة إلى تمكينها للعمل في مناصب قيادية سياسية، فضلاً عن مشاركتها في مجلس الشورى والمجالات الأمنية، وتوليها المناصب العليا في الكثير من القطاعات.
في البداية ربما أن المفهوم جديد لدى بعض المؤسسات سواء الحكومية أو الخاصة، مع العلم أنه لدينا شركات سعودية عملت على هذا المفهوم منذ زمن طويل، وأبدعت في ذلك الشأن. فالتمكين في اللغة يعني التعزيز والتقوية، ويمكن تعريف التمكين اصطلاحاً بأنه دعم عناصر البنية التحتية للمؤسسة أو المنظمة من خلال تقديم كافة المصادر الفنية وتعزيز دور الأفراد العاملين في تلك المؤسسات ومنحهم الحوافز والقوة والمعلومات التي يستطيعون من خلالها العمل. والتمكين كما عرفه مورال ومرديث هو عملية منح الأشخاص القدرة على تولي العديد من المسؤوليات من خلال تقديم الدعم المعنوي والتدريب اللازم والثقة بهم، وقد يكون هذا التمكين بشكل عام للشباب والمرأة، والسؤال هنا هل تم تمكين الشباب السعودي في تلك المنشأة أو المؤسسة؟ والجواب من وجهة نظري ليست كل الأجهزة والمؤسسات للأسف استطاعت أن تحقق هذا الهدف! تمكين المرأة السعودية - د. فوزية البكر. على الرغم من أن قيادتنا الرشيدة سارت بخطوات متسارعة في هذا الجانب، حيث أدركت دولتنا الغالية رعاها الله من خلال نظرتها الثاقبة ونهجها الموضوعي أن مستقبل هذه البلاد المباركة سيكون على أيدي شبابها وتمكينهم في مختلف المجالات سواء الاجتماعية أو الاقتصادية أو الرياضية.
أن تكون رب الأسرة مناصفةً مع الزوج في حالة الأبناء القصَّر. صدر مرسوم ملكي برفع سن التقاعد للمرأة في القطاعين الحكومي والخاص إلى 60 عاماً أسوةً بالرجل. وزارة العدل والحقوق الشرعية للمرأة أنصفت وزارة العدل المرأة في كثير من حقوقها الشرعية، من أبرزها: عدم تنفيذ الحكم القضائي بالعودة إلى بيت زوجها، أو كما كان يُسمَّى «بيت الطاعة». حق الزوجة في فسخ النكاح في حالة كرهها لزوجها. رفع ظلم العضل عنها ومنع إجبارها على الزواج من شخص لا تريده، وتجريم هذين الفعلين، وتزويجها بأمر المحكمة في حالة العضل. إلزام المأذون بسماع موافقة الفتاة لفظياً وتسليمها نسخة من عقد الزواج. إنفوغرافيك.. أهم قرارات تمكين المرأة السعودية في 2019 | مجلة سيدتي. حفظ حقوق المرأة بالنفقة، الميراث، الحضانة، الدعاوى والتنفيذ والعمل العدلي. الشورى وضوابط لزواج القاصرات منع زواج مَن هن دون سن 15 عاماً، ويجب أخذ إذن المحكمة في حال عقد قران مَن هم أقل من 18 عاماً. وزارة العمل وتحسين بيئة عمل المرأة إلغاء 10 قرارات وزارية سابقة، بهدف إيجاد بيئة عمل جاذبة للمرأة للعمل في مختلف الأنشطة. تحديد ساعات عمل المرأة في رمضان والمواسم والمناطق المركزية. تحديد حالات تشغيل النساء ليلاً من 6 مساءً وحتى 6 صباحاً.