برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية هو برنامج حكومي تابع لوزارة الخدمة المدنية، يستهدف رفع جودة العمل لدى الأجهزة الحكومية، وإنتاجية الموظف الحكومي، وتهيئة البيئة الإدارية في المملكة العربية السعودية للانتقال إلى مفهوم الموارد البشرية بدلا من شؤون الموظفين. طُبق البرنامج للمرة الأولى بشكل تدريجي لمدة عام ابتداءً من 1 / 1 / 1437 هـ (2015م)، وكان مقتصرًا على 8 وزارات، هي: وزارة العدل، وزارة العمل والتنمية الإجتماعية، وزارة البيئة والمياه والزراعة، وزارة النقل، وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات، وزارة الخارجية، وزارة الثقافة، وزارة الإعلام. أهداف البرنامج استهداف الموظف الحكومي لرفع أدائه الوظيفي ورفع مستوى انتاجيته في العمل. تطوير بيئة العمل. وضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية. جريدة الرياض | برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية. إعداد وبناء القادة من الصف الثاني. الجهات المستهدفة عملت وزارة الخدمة المدنية على مهام تطبيق البرنامج بالتنسيق مع الوزارات المستهدفة على مرحلتين، شملت الأولى كلا من: وزارة العدل، والعمل والشؤون الاجتماعية، البيئة والمياه والزراعة، النقل، الاتصالات وتقنية المعلومات، الخارجية، إضافة إلى الثقافة، والإعلام.
الموظفون المدنيون في أجهزة الدولة والخاضعون لنظام وزارة الخدمة المدنية عدديا يشكلون ما يزيد على مليون ومائتي ألف موظف (59. 66 بالمائة رجال و40. 34 بالمائة نساء) حتى رمضان 1436هـ. الوظيفة المدنية عانت كثيرا من تداخل الجهات المختلفة في تنظيمها. الجهات الموظفة لا تملك الوظائف إلا اسميا. ووزارة الخدمة المدنية لم تكن قادرة فيما مضى على تطوير هذه الوظائف، إلا بإصدار قرارات التوظيف التنفيذية، واعتماد الترقيات وتنسيق برنامج التدريب المحتكر مع معهد الإدارة العامة "الاقتصادية، عدد 25 مايو 2011، معهد الإدارة.. احتكار التدريب بإمكانات محدودة". أصيب الجهاز الحكومي بترهل وظيفي خانق قتل كثيرا من مجالات الإبداع، أدى إلى التعامل مع الموظف كونه أداة تنفيذية مع التخلي عن كثير من الجوانب الإنسانية والإبداعية لهؤلاء الموظفين "الاقتصادية، عدد 20 سبتمبر 2012، المعاملة على مائدة الموظف". نظام العمل الرسمي في المملكة يعد أحد العوائق في تحقيق الإبداع الوظيفي، وأشبهه بنظام التكافل الاجتماعي في جوانب كثيرة. برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية | مسك. متى ما حرر نظام العمل الرسمي من البيروقراطية التي تعوق تقدمه كثيرا، سنرى تجارب قيمة تضاهي تجربتي وزارة التجارة ووزارة العمل "الاقتصادية، عدد 20 مايو 2015، نمطية نظام التوظيف تقتل الموهبة".
الموارد البشرية هي المحور الأساسي الذي تدور حوله التنمية في كل المستويات والوسيلة المحركة التي تحقق أهدافها, كما تعتبر العامل الأول والمهم في تنمية اقتصاد الدول!. ومن الجميل حقا أن استشعرت الجهات الرسمية بدولتنا الفتية – في هذه المرحلة – أهمية هذا الجانب, حيث طرحت وزارة الخدمة المدنية برنامجا يحمل اسم الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية وتوج بموافقته الكريمة – يحفظه الله -ويهدف البرنامج إلى رفع أداء الموظف الحكومي وإنتاجيته وتطوير بيئة العمل ووضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية وإعداد وبناء القادة من الصف الثاني. برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية ppt. والحقيقة أن البرنامج يسعى لتحقيق أهداف عظيمة تظل الدولة بحاجة كبيرة لتلك المخرجات المنتظرة بما ينهض بالعمل في كافة القطاعات الحكومية وستتبعها الأهلية دون شك بما يحقق الكثير من الآمال والطموحات.. ولضمان نجاح البرنامج بإذن الله اُعتمد تطبيقه بشكل تدريجي في المدد والجهات وفق ما أعلنته الوزارة المعنية.
وينتظر أن يلعب البرنامج دورا شاملاً في تنمية وتدريب الكفاءات البشرية الحكومية ليشمل كافة مراحل العملية التدريبة حتى يؤتي أكله ويستمر بتحقيق أهدافه. فبدءاً من المراحل الأولى يجب التركيز على تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية لكل وزارة ومؤسسة بحسب نشاطها وطبيعة كوادرها إضافة الى التركيز على معايير اختيار المرشحين للبرامج التدريبية ضمن معايير اختيار عادلة تتسم بالموضوعية والحيادية التامة، مروراً بصلب عملية التدريب وتطوير المهارات ومن ثم استحداث آلية لقياس فعالية عملية التدريب وقياس مخرجاتها وأثرها المباشر وغير المباشر على مستوى الفرد والمؤسسة من أجل تسهيل تطوير وتقويم البرامج التدريبية المستقبلية.
ما هي نقطة الغليان؟ كيفية غليان السائل ما هي العوامل التي تؤثر على درجة الغليان؟ نقطة غليان الماء ما هي نقطة الغليان؟ نقطة الغليان هي عبارة عن درجة الحرارة التي يتساوى عندها الضغط الذي تمارسه البيئة المحيطة على السائل بالضغط الذي يمارسه بخار السائل؛ في ظل هذه الحالة، تؤدي إضافة الحرارة إلى تحويل السائل إلى بخار دون رفع درجة الحرارة. عند أي درجة حرارة، يتبخر السائل جزئيًا في الفضاء فوقه حتى يصل الضغط الذي يمارسه البخار إلى قيمة مميزة تسمى ضغط بخار السائل عند درجة الحرارة تلك. مع زيادة درجة الحرارة، يزداد ضغط البخار؛ عند نقطة الغليان، تتكون فقاعات من البخار داخل السائل وترتفع إلى السطح. تختلف درجة غليان السائل حسب الضغط المطبق؛ نقطة الغليان العادية هي درجة الحرارة التي يكون عندها ضغط البخار مساويًا للضغط الجوي القياسي لمستوى سطح البحر (760 مم [29. 92 بوصة] من الزئبق). عند مستوى سطح البحر، يغلي الماء عند 100 درجة مئوية (212 درجة فهرنهايت). في الارتفاعات العالية تكون درجة حرارة نقطة الغليان أقل. كيفية غليان السائل: يغلي السائل عند درجة حرارة يكون عندها ضغط بخار مساويًا لضغط الغاز فوقه. كلما انخفض ضغط الغاز فوق السائل، انخفضت درجة الحرارة التي يغلي عندها السائل.
ونتيجة لذلك، يجف الماء في الوعاء بسرعة فائقة. لماذا تختلف درجات الغليان. تختلف درجات الغليان لاختلاف قوة الربط بين جُزَيْئات مادة ما عن قوة ربط الجزيئات في المواد الأخرى. وكلما زادت قوة الربط بين الجزيئات في مادة ما، انخفض الضغط البخاري لهذه المادة وكلما انخفض الضغط البخاري لمادة ما، ارتفعت نقطة غليانها. فمثلاً، ترتبط جزيئات الماء بعضها ببعض بشدة. ولهذا فإن الضغط البخاري للماء منخفض جدًا، ونقطة غليانه 100°م على العكس من النتيروجين، الذي لا ترتبط جزيئاته معًا بنفس القوة التي ترتبط بها جزيئات الماء، فإن ضغطه البخاري أعلى ونقطة غليانه أقل بكثير (-195, 8°م). وبعض المواد تمتاز بوجود روابط قوية جدًا بين جزيئاتها ولا يكون لها في الغالب ضغط بخاري عند جميع درجات الحرارة اليومية. هذه المواد تغلي عند درجات حرارة عالية للغاية. فمثلاً، يتحول الذهب للصورة السائلة عند درجة 1064, 43°م ، ونقطة غليانه 2, 807°م. بينما نقطة غليان الحديد، الذي يتحول إلى سائل عند 1, 535°م، هي 2, 750°م. فمثلاً الهيليوم هو أقل العناصر في درجة الغليان. وأكثر العناصر في درجة الغليان هو الرينيوم. حيتث تتعدى درجة حرارة غليانه هو والتنجستين 5000 كلفن في الضغط القياسي, ونظرا لصعوبة قياس ذلك بدقة فإنه لا يعرف بدقة ما إذا كان الرينيوم أو التنجستين له درجة حرارة غليان أعلى.
معادلة إرتفاع درجة الغليان لحساب كمية إرتفاع درجة الغليان يمكن إستخدام العلاقة في معادلة سلسيوس كلابيرون وقانون راؤول حيث أنه يمكن التعبير عن معادلة الخليط السائل المثالي كالتالي: درجة الغليان الكالية تساوي درجة غليان المذيب بالإضافة إلى ΔTb حيث أن ΔTb تساوي المولالية Kb*i* و KB هو ثابت ebullioscopic وهو 0. 52 درجة مئوية كيلوغرام / لكل مول للماء أما i فتعبر عن عامل فانت هوف و من الممكن كتابة المعادلة على الصيغة التالية: ΔT = Kbm.
[٥] الروابط الجزيئية يعود السبب وراء اختلاف درجة الغليان بين السوائل المختلفة إلى تفاوت قوّة الروابط الجزيئية بين جزيئات السائل، [٦] فالروابط الهيدروجينية القوية الموجودة بين جزيئات الماء تؤثر بشكل كبير على درجة غليانه. [٧] إضافة مذيبات للماء تؤثر إضافة المذيبات المختلفة إلى الماء على درجة غليانه؛ فإذا كانت قوة الجذب بين جزيئات المذيب كبيرة نسبيًا، عندها ستكون درجة غليان الماء مرتفعة، وهو ما يحدث عند إذابة المركبات الأيونية في الماء، أما في حال كانت قوة الجذب بين جزيئات المذيب ضعيفة نسبيًا، عندها ستكون درجة غليان الماء منخفضة. [٨] سؤال وجواب لم درجة غليان الماء تساوي 100 درجة مئوية؟ عند وصول سائل ما إلى نقطة الغليان، يتساوى الضغط المبذول من المنطقة المحيطة به مع الضغط الناتج من بخاره، في حين أن درجة الغليان المعيارية هي درجة الحرارة التي يتساوى فيها ضغط البخار مع الضغط الجوي القياسي عند مستوى سطح البحر (760 ملم من الزئبق)، ووُجِد أن درجة غليان الماء عند مستوى سطح البحر تبلغ 100 درجة مئوية. [١] هل تختلف درجة غليان الماء المقطر؟ درجة غليان الماء النقي أو المقطر هي ذاتها درجة غليان الماء غير المقطر والتي تساوي 100 درجة مئوية.
هل تختلف درجة غليان الماء باختلاف وحدة القياس؟ قد تتساءل عن تأثير اختلاف وحدة القياس في درجة غليان الماء، لذا سندرج فيما يلي إجابة واضحة ومفصلة: درجة غليان الماء المئوية درجة غليان الماء بالمئوي تساوي 100 درجة مئوية. [١] درجة غليان الماء الفهرنهايتية درجة غليان الماء بالفهرنهايت تساوي 212 درجة فهرنهايتة. [٢] درجة غليان الماء بالكلفن درجة غليان الماء بالكلفن تساوي 373. 16 كلفن. [٣] تعرّف على سبب ارتفاع درجة غليان الماء لا بد أن تعلم أن ارتفاع درجة غليان الماء يُعزى إلى مجموعة من الأسباب، سنأتي فيما يلي على ذكر أهمّها: [٤] التوتر السطحي للماء: والذي يعد الأعلى بين السوائل؛ بسبب الترابط الهيدروجيني المرتفع بين جزيئاته. قوة التماسك بين جزيئات الماء: وهي كبيرة جدًا، ويرجع ذلك إلى قطبية جزيء الماء الناتجة عن عدم توازن توزيع الإلكترونات في الرابطة التي تجمع الهيدروجين مع الأكسجين. تعرّف على العوامل المؤثرة على درجة غليان الماء يوجد عدد من العوامل التي تؤثر على درجة غليان الماء، سنذكرها لك فيما يلي بالتفصيل: الضغط المحيط العلاقة بين الضغط المحيط ودرجة غليان الماء هي علاقة طرديّة؛ إذ تنخفض درجة حرارة غليان الماء عند انخفاض قيمة ضغط الهواء المحيط، ويمكن تفسير العلاقة التي تربط بين الضّغط ودرجة الحرارة عن طريق خاصّية ضغط البخار؛ وهي خاصيّة تقيس سرعة تبخّر الجزيئات من السائل.
[٥] مصادر الماء توجد العديد من الوسائل التي يمكن من خلالها جمع المياه، وفيما يأتي أشهر المصادر الرئيسية: [٥] الماء السطحي: وهو الماء الذي يسقط على الأرض مثل البرد أو المطر ، ومن الممكن تجميع هذه المياه في مكان خاص يسمى مستجمعات المياه، وتتغذّى مستجمعات المياه في منطقة الاحتجاز من خلال الجداول والأنهار، إذ يخزن الماء في حاجز طبيعي أو صناعي يسمى الخزان أو السد، وعادة ما تبنى السدود في الجزء السفلي للوادي، وتكون مناطق الصيد بعيدة عن المدن من أجل المحافظة على المياه من التلوث. الأنهار أو البحيرات: في بعض الأوقات تكون إمدادات المياه إلى البلدة أو إلى المناطق السكنية مباشرة من الأنهار أو البحيرات القريبة. الينابيع: وهي عبارة عن مياه جوفية تتدفق من الأرض بصورة طبيعية دون استخدام الآبار أو المضخات، وفي الغالب تتشكل الينابيع في قاع التل أو على منحدر. مناطق مستجمعات الصخور: في بعض الأوقات تحتوي بعض المناطق على نتوءات من الصخور الكبيرة على مناطق منخفضة تُحْتَجَزْ فيها المياه، وهذه المناطق المنخفضة تشكل سدودًا طبيعية جيدة، وفي الكثير من الأوقات يُبنى جدار من أجل زيادة كمية المياه المخزنة. السدود المحفورة: تُنشأ السدود المحفورة من خلال استخدام التربة من أجل صنع حفرة ضحلة كبيرة، توضع هذه السدود في بعض الأوقات أسفل منحدر من أجل المساعدة على جمع المياه، ومن الجدير بالذكر أنه لا يمكن الاستفادة من هذه السدود إلا في الأماكن التي لا تسمح للمياه بالتغلغل بسهولة شديدة عبر الأرض، ويُطلق على التربة التي لا تسمح بتصريف المياه بأنها تربة منيعة، وفي حال كانت التربة غير منيعة وغير قادرة على تجميع المياه، تُعالج هذه المشكلة من خلال عمل حفرة وتبطينها ببطانة غير منفذة، مثل الخرسانة أو البلاستيك الثقيل.