القصة إلى حد كبير مستهلكة، ولا هوية لها، فهي غير موجهة إلى الأطفال بشكل مباشر، ولا إلى الكبار أيضا، لذلك جاءت مملة وبطيئة في عديد من المشاهد، حتى إن المطاردات بين توم وجيري لم يأت الفيلم على عرضها بشكل كبير فجاءت خجولة، وتركت المشاهد أمام سؤال بديهي، ما الهدف من الفيلم؟ لكن ما هو واضح، رسالة الفيلم التي شددت على أن الشخص الخطأ في المكان الخطأ، سيسبب مشكلات، ويجب الاعتماد على ذوي الخبرات في كل مجال في الحياة. تاريخ ولادة توم وجيري تعود قصة الثنائي الأشهر في عالم الرسوم المتحركة إلى عام 1937 عندما كان بيل هانا وجوزيف باربيرا فنانا الرسوم المتحركة يفكران في إنتاج شخصيات كرتونية تنافس الشخصيات السائدة في ذلك الوقت مثل "ميكي ماوس" و"بوركي بيج". وكان جوزيف باربيرا يميل آنذاك إلى فكرة بسيطة لصنع عمل كرتوني عن قط وفأر يعيشان في عالم المقالب والمطاردة المستمرة، وعلى الرغم من أن الفكرة كانت مستهلكة، لكنه أصر على استخدامها. «توم و جيري» وقابلية الاستعمار - كيف قلب فيلم كرتون مفاهيمنا؟! - تبيان. ومن ذلك المنطلق خرجت قصة "توم وجيري" إلى الحياة، وخلال عقدين من الزمن، أنتج هانا وباربيرا أكثر من 100 حلقة من هذه المغامرات، وكان العمل على كل منها يستغرق أسابيع، وبتكلفة تصل إلى 50 ألف دولار، ما يعني أن عاما كاملا لا يمكن أن ينتج فيه سوى بضع حلقات فقط.
غير أن ما يحدث في بلاد الشام، من احتلال ثنائي وتحالف دولي ضخم على الموصل والمناطق السنية التي يسيطر عليها تنظيم الدولة سيعيد نفس الطرح، لا لكون الدول المحتلة قوية أو جاهزة لأمر كهذا أو لأن قوتها لا ترد، وإنما لحتمية الفراغ الذي تعيشه هذه المنطقة برمتها وعدم وجود قائد فعال يرد كيد هؤلاء، و قابلية الاستعمار لبعض الاتجاهات السياسة في المنطقة لهذه الحملات العسكرية. لقد عاش المسلمون هذا الفراغ نفسه في القرن السادس عشر الميلادي، وقد مُلِئَ اضطرارًا بقوة عظمى كانت تسير في عكس ما تريده الدول القومية الكبرى المطلة على البحر المتوسط، مما يوضح لنا أن ما نعيشه وإن كان مشابهًا لحد بعيد في ظاهره لكنه أسوأ بكثير مما يظهر للعيان. فمن يأتينا بدولة بحجم الدولة العثمانية لرفع هذا الأثقال عن كاهل المسلمين؟ قد يتجه بعض المحللين -خاصةً من يحملون توجها إخوانيًا بسبب أحداث مصر- أن تركيا ممثلةً بحزبها الحاكم – العدالة والتنمية، ورئيسها رجب طيب أردوغان هي من ستقوم بهذا الدور الرئيسي، وأن ما على الأمة إلا أن تقف صفًا واحدًا معه وتضع يدها بيده لقيادتها نحو الأمن المنشود. توم وجيري الفيلم. لكن السؤال الذي يجب أن نطرحه عليهم ربما سيسهل لنا فهم السياسة المنتهجة فيما إذا كان هذا الذي يقول ويصرح بملأ فيه أنه حفيد أولئك الأوائل الذين أرعبوا أوروبا لثلاثة قرون قادر على التملص من التحالفات العسكرية والاستراتيجيات الحديثة في سبيل إعادة هيبة الأمة وتوحيدها تحت راية واحدة ويضع كل هذه العوائق وراءه في سبيل الهدف المنشود؟ أم أن أهداف الأمة ملغاة مقارنة بأهداف الدولة القومية الحديثة ومصالحها العليا التي تتحكم في توجهها؟!
إذ قام بإيجاد بديل لمركبات المجتمع الجزائري بآخرين من المستعمرين الأوروبيين سواء كانوا مدنيين أو عسكريين، أعطوهم جميع الصلاحيات لتكوين ثروات عن طريق قوانين ومواثيق إجبارية، نتج عنه تفقير السكان الأصليين الذين صار اسمهم فيما بعد بالأهالي "Indigènes". وهذا لم يكن له مثيل في التاريخ حسب علمي، إلا مع الهنود الحمر الذين صاروا غرباء في وطنهم إلى الآن في أمريكا، فصار المكون الأصلي تابعًا للمكون الخارجي خادمًا له، بانيًا لمصالحه. مع أن الفرنسيين -مع كونهم أقل درجةً في المستوى الحضاري- ولأول لحظة من دخولهم للجزائر وحتى قبل ذلك في مصر كانوا ينشرون في الناس أنهم ناس حضارة ويريدون إخراج هذه المجتمعات من أوحال التخلف الناتجة عن الحكم الطويل للاحتلال العثماني -زعموا- لهذه المناطق. وهذه نفس الأسطوانة التي تدور مع كل استعمار جديد لبلاد الإسلام، مع تغيير طفيف في الخطاب وذلك بوضع مادة الإرهاب مكان التخلف والجهل. يرى مالك بن نبي أنّ هذا الاستعمار و إن كان هو سبب تخلف العالم الإسلامي، لأنه يخدع ضعفاء النفوس ويخلق في أنفسهم رهبةً ووهمًا، ويشلهم عن مواجهته بكل قوة [3] ، لكنه -أي الاستعمار- سببٌ في حد ذاته للخروج من هذه المعضلة الكبيرة والمشكلة العويصة؛ فكأنه شكّل ردة فعل، ولهذا قال: … والتاريخ قد عوّدنا أن كل شعب يستسلم للنوم، فإن الله يبعث له سوطًا يوقظه.
تنص المادة36 على مايلي: ينتهي عقد العمل في احدى الحالات الاتية: اولا – اذا اتفق الطرفان, كتابة, على انهائه. ثانيا – اذا انتهت مدته. ماهى طرق انتهاء عقد العمل غير محدد المدة ؟. ثالثا – اذا اراد كالعامل انهاء عقد العمل غير المحدد المادة, بشرط ان يوجه انذارا مكتوبا الى صاحب العمل قبل ثلاثين يوما, في الاقل, من التاريخ الذي يحدده لانهاء العقد. فاذا ترك العمل بغير توجيه الانذار او قبل انتهاء المدة المحددة في هذا البند, الزم بدفع تعويض الى صاحب العمل يعادل اجر مدة الانذار او المتبقي منها. رابعا – اذا اصيب العامل بمرض اقعده عن العمل ولم يشف منه بعد ستة اشهر من الاصابة به, وثبت ذلك بشهادة طبية رسمية. خامسا – اذا اصيب العامل بعجز اقعده عن العمل وبلغت نسبته75% فاكثر من العجز الكلي بموجب شهادة طبية رسمية. سادسا – اذا اقتضت ظروف العمل في المشاريع تقليص حجمه شرط اخبار وزير العمل والشرون الاجتماعية بذلك
الدعم القانوني مقدم من مؤسسة النهضة العربية للديمقراطية والتنمية
إما في حالة إن صاحب العمل لم يرضي بإعطاء العامل هذه الشهادة، يمكن للعامل التوجه إلى مكتب العمل التابع للمملكة والذي يقوم على إجبار صاحب العمل بإعطاء شهادة الخبرة للعامل، وطلب تعويض منه عن رفضه لذلك، وفي خلال مدة لا تقل عن ستة أشهر من تاريخ أنتهاء عقد العمل بينهما. إنهاء عقد العمل غير محدد المدة وهناك أسباب قد تجيز لصاحب العمل الاستغناء عن خدمات الموظفين جميعاً وهي إغلاق المنشأة نهائياً فبهذه الحالة لا يترتب على صاحب العمل أي تعويض للعمال حتى ولو رفعوا دعوى أمام المحكمة العمالية في الرياض، أما إذا كان الاستغناء عن خدمات الموظف بسبب عدم الحاجة إليه فيستحق تعويضاً ولم ينص العقد على تعويض واضح مقابل إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع فيكون التعويض بأن يُعطى للموظف أجر 15 يوم عن كل سنة خدمة له في المنشأة شرط أن يكون العقد محدد المدة، أما إذا كان العقد غير محدد المدة فيكون التعويض هي أجر المدة المتبقية من العقد.
الجدير بذكر أن في الفترة الأخيرة قامت الحكومة السعودية بتحديث بعض بنود قانون العمل مثل بنود توظيف غير السعوديين وغيرها من البنود الهامة الأخري التي يهتم بها الكثير من المواطنين والمقيمين في المملكة. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
أجراءات إنهاء عقد عمل في السعودية ومن اهم المواد التي جاءت في قانون العمل السعودي المادة 74 التي تحدثت جمله وتفصيلا عن كل أشكليات إنهاء عقد العمل و الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل ، حيث يوجد في هذه المادة قاعده ثابته إلا وهي إنهاء عقد العمل سواء كان غير محدد المدة أو محدد لمدة معينة، وهو أتفاق كلا من صاحب العمل والعامل على إنهاء العمل فيما بينهم بالتراضي وليس بالرفض أو بالاستقالة أو بالفصل، ولكن هناك شرط حتي تتم عملية إنهاء العقد هو أن يقوم العامل بكتابة هذا الاتفاق والموافقة علية. إنهاء عقد العمل محدد المدة إذا كان عقد العمل الذي تم التوقيع عليه من قبل صاحب العمل وعامل محدد المدة، ولم يقوم صاحب العمل بتجديد العقد لفترة محددة أخرى، أو إذا قام صاحب العمل والعامل بالاتفاق لإنهاء عقد العمل فيما بينهم، أو إذا وصل العامل إلى سن التقاعد، أو في حالة أن المؤسسة تم أغلاقها وإنهاء النشاطات بداخلها، فهناك عدة ألتزامات قانونية من صاحب العمل أتجاه العامل أولها مكافئة نهاية الخدمة والتي سبق وان تحدثنا عن كافة تفاصيلها. شهادة خبرة للعامل لابد أن يقوم صاحب العمل بإعطاء العامل شهادة خبرة تدل المدة التي قضاها العامل داخل العمل، ويكون هذا وفق بنود المادة 86 من قانون العمل في المملكة الذي أعلنت عنه وزارة العمل والموارد البشرية ، وتكون في هذه الشهادة الكثير من البنود الهامة مثل أن يتم يحدد المدة التي قاضها العامل أثناء عمله، الراتب الأساسي له والامتيازات التي حصل عليها من خلال العمل، مثل الترقيات والبدلات.