حمود البارقي - موقع تنومة أكد مدير مرور منطقة عسير العميد سعيد بن علي القحطاني وفقاً لما نقلت "سبق" أن هناك توجهاً للعمل على افتتاح عدد من الأقسام المرورية في المراكز الإدارية بمنطقة عسير، التي لم يتم تغطيتها بالخدمات المرورية، ومن بينها مدينة بارق، وذلك بعد اكتمال التجهيزات الإدارية والبشرية والآلية. وأوضح القحطاني أن الطريق الرابط بين محافظتي محايل عسير والمجاردة يعتبر شرياناً يربط منطقة عسير بمنطقتي مكة المكرمة والباحة، ويمتد لما يزيد على 90 كيلومتراً، ويتم تغطيته بالكامل من قبل عدة جهات تعمل لمراقبة حركة السير ومباشرة الحوادث المرورية حسب الحدود الإدارية لكل جهة من شعبتي مرور محايل عسير ومرور المجاردة ومراكز الشرطة الواقعة على امتداد الطريق، مضيفاً أن افتتاح قسم مرور ببارق سيسهم بالتغطية المرورية لجزء كبير من ذلك الطريق بفاعلية مميزة. وأكد القحطاني أنه سيتم توزيع الإمكانيات البشرية والآلية على جميع الشعب والأقسام المرورية بمنطقة عسير وفق الاحتياج والأولوية، وستنال مرور المجاردة نصيبها كمثيلاتها من الشعب الأخرى، شاكراً لـ"سبق" تواصلها الإعلامي الذي يسهم في نشر الوعي المروري بين المواطنين، باعتبارها شريكاً في التوعية والسلامة المرورية.
متمنياً السلامة للجميع.
03:57 الاثنين 20 ديسمبر 2010 - 14 محرم 1432 هـ أكد مدير إدارة مرور منطقة عسير العميد حنش بن عبدالرحمن الشهري، أن إدارته لن تفاجئ السائقين في المنطقة بتشغيل نظام "ساهر" قبل تنفيذ برنامج توعوي وتعريفي به، لافتا إلى أن نصب الكاميرات في عدد من شوارع أبها وتشغيلها لا يعني بدء النظام بل للتجريب فقط. وقال إن ضبط المخالفات في مرحلة "ساهر" الأولى سيقتصر على قطع الإشارة والسرعة الزائدة وتجاوز خطوط المشاة. مدير مرور عسير يوجه. وأضاف الشهري في تصريح إلى "الوطن" أمس، أن إدارته ستبدأ السبت المقبل تنفيذ جملة من البرامج التعريفية والتوعوية بالنظام ومميزاته وطرق ضبط المخالفات المرورية، وتوضيح طرق سداد المخالفات، وصولا لإقناع السائقين بأن النظام ليس شراً- كما يتداول البعض- أو أنه وضع لجباية الأموال بقدر ما يسعى إلى ضبط الحركة المرورية والتخفيف من حدة الحوادث التي راح ضحيتها العديد من الأنفس. وأشار الشهري، إلى أن البرامج تتضمن عقد ورش عمل للقطاعات الحكومية والقطاعات الأمنية بمسرح إدارة مرور المنطقة، وكذلك عقد لقاءات تعريفية بالبرنامج للقطاع الخاص بالتعاون مع الغرفة التجارية الصناعية بأبها وذلك على مسرحها. كما ستنفذ الإدارة برنامجا توعويا يستهدف التعليم العالي من خلال عقد عدة محاضرات توعوية بالتعاون مع جامعة الملك خالد، إضافة إلى تنظيم جداول لمحاضرات سيتم إلقاؤها في جميع مدارس المنطقة من خلال أفرع وشعب إدارة المرور بالمحافظات عطفاً على ورشة عمل ستنفذ بالتعاون مع إدارة التربية والتعليم لمعلمي الإرشاد الطلابي ورواد النشاط.
مؤكداً وجود رقابة سرية من سيارات خاصة.. حذرت إدارة مرور عسير قائدي المركبات من أن عدم التقيد بأنظمة السير وأهمها السرعة بأن الحوادث ستزداد بشكل مزعج. وقال العميد فهد الراضي مدير عام المرور بمنطقة عسير بأن ما تشهده العقبات وطرقها الضيقة من ازدحام المركبات وتهور بعض السائقين إلى جانب وجود مركبات غير مؤهلة للسير لعدم وجود وسائل السلامة بشكل كاف أهمها الكوابح قد أدت إلى زيادة الحوادث. مدير مرور عسير يطمئن على "البارقي" بعد تعرضه لحادث دهس. ويقول الراضي بأن المرور قد أعد خطة للاستعداد لموسم الشتاء ولعطلة كل أسبوع فقد وضعت أجهزة مراقبة للسرعة ونقاط تفتيش ومرور سري للحد من كثرة الحوادث. وأضاف الراضي بأن مشكلات الضباب وهطول الأمطار التي تتسبب في بعض انهيارات المرتفعات قد تزيد الطين بلة ولهذا فإن ما يقدمه المرور ليس كافياً إذا لم يكن قائد المركبة متفهماً لمشاكل الطرق. ويواصل حديثه العميد الراضي بأن لدى المرور بعسير أسلوباً إجرائياً تتخذه كإجراء وقائي وهو إيقاف أي مركبة لا تحمل مواصفات السلامة كحد أدنى مثال الميكروباص والعربات الكبيرة والسيارات التي يلاحظ عليها تهالك الدواليب أو أي من دلائل القصور في تأهيلها للسير. واستعرض العميد الراضي ما تقوم به الإدارة من التوعية المستمرة من خلال إقامة المعارض والمشاركات الاجتماعية وإقامة المحاضرات في عدد من الشركات والإدارات والمدارس والجامعات بغية تحسين مستوى القيادة ورفع كفاءة التوعية للسائقين.
تستاهل كل خير اخي ابراهيم والى الامام واعلى الرتب باذن الله ( عبدالله عجيم) 27 - 11 - 2011, 19:33 رئيس مجلس الإدارة والمؤسس تاريخ الانتساب: 05 2003 المكان: ابها مشاركات: 31, 033 مشاركات المدونة: 1 الف الف مبروك للاخ ابراهيم واسال الله ان يوفقه ويعينه على هذه الامانه وان يسدده ويجعلها عون له في المزيد من العطاء فهو اهلا لذلك شكرا ابا الزبير كافة المواضيع والتعليقات في منتديات شبكة لألمعي تعبر عن رأي كاتبها وليس على شبكة الألمعي ادنى مسؤلية في ذلك 27 - 11 - 2011, 19:37 تاريخ الانتساب: 05 2007 مشاركات: 10, 655 الف الف مبروك جعلها الله عونا له على طاعة الله وتأدية الأمانة المناطة به لخدمة الوطن.
كم الفرق بين رواتب و مكافآت الائمة والمؤذنين أوضحَ النظام الجديد للأئمة والمؤذنين وخدم المساجِد ما يتعلّق بفروقات المكافآت للموظّفين قبلَ وبعد صدور النّظام، وتختلفُ هذهِ الفروقات بحسب الموظّف إلا أنّه وبمقتصى النظام الجديد يتمّ صرف قيمة الفرق للأفراد الذين يتقاضون مكافآت أعلى من المكافآت المستحقة وفقَ النظام، وذلكَ بحسب المادة 22 من النظام، وبحسب المادّة 23 من النظام فإنّ الموظّفين الذين يحصلون على رواتب ثابتة في الميزانية يتمّ تخييرهم ما بينَ البقاء على الوظائف التي يشغلونها وبالرواتب المقررة لها أو أن يتمّ نقلِهم إلى خانة المُكافآت بحسب النظام. [3] متى تنزل رواتب الائمة والمؤذنين تصدرُ رواتب الأئمة والمؤذّنين عادًة في السادس والعشرين من كلّ شهر وذلكَ بحسب تعاقد وزارة الأوقاف السعودية مع الصرف، ويكونُ الصرف بعد مرور يوم واحد على صرف رواتب موظفي الأوقاف، الأمر الذي أسهم في تقدّم المؤذنين وأئمة الجوامع بشكاوى للوزارة حولَ تأّخر الصرف، وعلى إثرِ ذلك أكّد المتحدث للأوقاف عبدالله الحكمي أنّ الوزارة تعملُ في الوقت الراهن على حلّ هذه المشكلة ليصبح الصرف في الخامس والعشرين. وبحسب تصريحات المتحدث الرسمي باسم الأوقاف فإنّه في حال صادف موعد صرف الراتب الإجازة الأسبوعية سيتمّ الصرف في الرابع والعشرين من الشهر، وسيتمّ العمل بذلكَ خلال الأشهر القليلة المقبلة.
كيف تحسب رواتب الائمة والمؤذنين في الاجازات أوضح نظام الأئمة والمؤذنين وخدم المساجد أنّ الموظفين لا يستحقون الحصول على إجازات إلا في حالات المرض، ويجوز الحصول على إذن غياب للموظف بعذر مشروع لفترة زمنية لا تتجاوز الشهر، شريطةَ أن يقوم بإنابة شخص آخر عنهُ على أن تقبله وزارة الحج والأوقاف، وعلى أن يتمّ دفع مكافأة الوظيفة لهُ بحسب عدد الأيام التي عملَ فيها. في حين يستحق الموظف الذي يقدّم تقريرًا طبيًا صادرًا عن الجهات المختصة الحصول على إجازة مرضية مدّتها ثلاثة أشهُر مع حصولهِ على كامل المُكافأة، في حين يحصلُ على مكافأة ثلاثة أشهُر التالية بقيمة نصف المُكافأة، وثلاثة أشهُر أُخرى بقيمة ربع المُكافأة، وتكونُ الستة أشهر التي تليها بِلا مكافأة، وذلكَ بحسب المادة 15 من النظام. [3] شاهد أيضًا: حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي نظام الأئمة والمؤذنين وخدم المساجد صدرَ النظام الذي يختصّ بتنظيم شؤون الأئمة والمؤذنين وخدم المساجد بموجب المرسوم الملكي الذي يحملُ رقم م/1 والصادِر بِتاريخ 9 / 1 / 1392، والقرار الصادر عَن مجلس الوزراء رقم 9 تاريخ 1 / 1 / 1392، ويختصّ النظام بتفصيل كافّة شؤون أئمة المساجد والمؤذنين والخادمين في جوامع ومساجد المملكة العربية السعوديّة، وفيما يستثنى من أحكامهِ الأفراد العاملين في الحرمين، ويتضمن النظام بيان الأحكام والشروط الخاصّة بِالتعيين، وكذلكَ الواجبات والجزاءات والأحكام الخاصّة بإنهاء الخدمة وغير ذلك.
يمكن إلقاء اللوم. تحديد حجم المكافأة بحد أقصى ثلاثة أشهر. صدور حكم بالعزل إذا لزم الأمر المادة الثامنة عشرة: يجوز توقيع العقوبة بشرط ذلك بعد إجراء تحقيق كتابي بجميع الأقوال الكتابية لإثبات الأحداث وإثبات المخالفات التي ارتكبها. المادة التاسعة عشرة: يجوز توقيع العقوبات على وزير الحج والأوقاف. المادة العشرون يجب إخطار الموظف بقرار الغرامة الصادر بحقه إذا صدر بحقه أي قرار جزائي ، على أن يتم إخطاره بذلك فور صدوره. المادة الحادية والعشرون: يجوز لأي موظف إنهاء خدمته أو اعتباره مستقيلاً لأحد الأسباب الآتية: إذا لم يؤد عمله خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إخطاره بقرار التعيين أو قرار النقل. إذا تغيب الموظف عن العمل دون عذر شرعي أو مقبول لمدة خمسة عشر يوماً. إذا فقد الموظف أحد شروط التعيين. إذا كان الموظف غير قادر على القيام بعمله بسبب المرض لمدة تزيد عن خمسة عشر شهرًا. إذا حكم على الموظف بالحبس مدة تزيد على ستة أشهر. مكافأة الأئمة والمؤذنين وخدم المساجد حسب الأمر الملكي 25 / 6 / 1432 هـ. المادة الثانية عشرة: هذه المادة للموظفين الذين يتقاضون مكافآت عند إصدار هذا النظام ويعاملون بموجبه. إذا كانت المكافآت التي حصلوا عليها عند إصدارها أكثر من المكافآت المستحقة وفق هذا النظام فيدفع لهم الفرق.
سلم رواتب الأئمة والمؤذنين الجديد 1443 من الرواتب التي تم العمل على تحديدها من قبل وزارة الشؤون الإسلامية في المملكة العربية السعودية، وذلك لكافة الموظفين العاملين في تخصصات الأئمة والمؤذنين العاملين في مختلف مناطق المملكة العربية السعودية، ومن خلال السطور التالية سنتحدث عن الرواتب التي يتحصل عليها الموظفين.
فيما بات من القانوني أن يجمع الموظف بين وظيفته ووظيفة إمام المسجد أو العمل في المسجد. فيما لا يحصل موظفي المساجد على إجازة إلا في حالة إذا ما تعرض الموظف لوعكة صحية. لاسيما يحصل الموظف على راتبه والمكافأة كاملة لمدة ثلاثة أشهر، إذا ما تقدم الإثباتات التي تُشير إلى مرضه بتقرير طبي. يُشترط على موظفي المسجد الالتزام في مواعيد إقامة الصلاة. فضلاً عن الحفاظ على نظافة المسجد والاهتمام بحسن السير والسلوك في العمل. يتساءل الكثيرين عن الجزاءات التي قد تقع على موظفي المساجد في المملكة العربية السعودية، وذلك وفقًا لما جاء في نص المادة 17 وهذا ما نستعرضه فيما يلي: يتعرض موظفي المساجد إلى اللوم. كما قد يتعرض موظفي المساجد إلى الإنذار. وكذا فقد يتعرض موظفي المساجد إلى الحسم. إذا قد تُحسم المكافأة لمدة ثلاثة أشهر بحد أقصى. وفي ذات السياق قد يتعرض الموظف إلى الفصل تمامًا. الجدير بالذكر أنه وفقًا لنص المادة 18؛ فإنه لا يجوز توقيع أيه عقوبات على موظفي المساجد إلا بعد التحقيق معه، وسماع أقواله، فضلاً عن التحقق من المخالفات التي تم ارتكابها. فيما يتم توقيع الجزاءات بناء على وزير الحج والأوقاف. على أن يتم إبلاغ الموظف بالجزاء في حالة صدوره في حقه.
المادة الثالثة عشرة تختص هذه المادة بالموظفين الذين يتقاضون رواتب من وظائف ثابتة في الموازنة عند صدور هذا النظام. كما يتم منحهم الاختيار بين البقاء في الوظائف المخصصة لهم والرواتب المقررة لهم ، أو تحويلهم إلى عنصر المكافآت وفقًا لهذا النظام. المادة الرابعة عشرة تتعلق هذه المادة بالموظفين الذين يجمعون بين وظيفتين ثابتتين عند صدور هذا النظام إحداهما وظيفة مسجد ، بالنسبة لأعمال المساجد ، يتم تحويلهم إلى جدول الأجور ، كما يدفع لهم الفرق إن وجد ، و بين راتب الوظيفة ومقدار الأجر المستحق بموجب هذا النظام. المادة الخامسة عشرة توضح هذه المادة منح موظفي المساجد عند انتهاء خدماتهم بعد صدور هذا النظام. إذا كان إنهاء خدمتهم لأسباب غير تأديبية ، يجب أن يحصلوا على مكافآت بمقدار نصف الراتب الشهري لكل من السنوات الخمس الأولى ومبلغ الراتب الشهري الكامل لكل سنة من السنوات التالية. المكافآت على أساس المكافأة الشهرية الأخيرة التي حصل عليها الموظف. المادة السادسة عشرة توضح هذه المادة أن أجور موظفي المساجد تحدد بقرار من مجلس الوزراء. المادة السابعة عشرة توضح هذه المادة أن وزير الحج والأوقاف يصدر التعليمات اللازمة لتطبيق هذا النظام وفق الحدود المبينة فيه.