تعجز الكلمات وتتقازم العبارات عن البوح عمّا في الخاطر إزاء خبر الموافقة الكريمه من لدن مقام خادم الحرمين الملك سلمان بن عبد العزيز على تسمية المستشفى الجديد في حائل باسم «مستشفى الملك سلمان التخصصي» التي جاءت بعد اطلاعه -حفظه الله- على برقية صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن نايف ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية، المشار فيها إلى كتاب صاحب السمو الملكي الأمير سعود بن عبد المحسن أمير منطقة حائل بشأن طلب سموه وأهالي المنطقة الموافقة على تسمية مستشفى حائل التخصصي الجديد (مستشفى الملك سلمان). ولا عجب أن ينعقد اللسان في هذه المناسبة التي يتطلع فيها الحائلون أن تكون نقطة بداية لعصر صحي جديد تطوى فيها بإذن الله صفحات ملف مليء بالأهات والأحزان، كتب عنه الكثير، وتحدث حيالها الصغير والكبير، ومن شاء البرهان والدليل فليقرأ التصريحات الرسمية في الصحف الورقية والإلكترونية، والاستطلاعات والتقارير المحكية والمكتوبة على لسان الكل بلا استثناء عبر القنوات الرسمية والشعبية.
مستشفى الملك سلمان التخصصي بحائل - YouTube
الثلاثاء غرة ربيع الآخر 1439هـ - 19 ديسمبر 2017م - 28 برج القوس مدير صحة حائل لـ«الرياض»: المشروع إضافة نوعية للخدمات الصحية بالمنطقة.. ونعمل حالياً على استقطاب الكوادر د. حمود الشمري يترقب أهالي حائل افتتاح مستشفی الملك سلمان التخصصي الجديد الذي أوشك على التشغيل مما سيكون له الأثر الفعال في دعم الخدمات الصحية بالمنطقة، وبهذه المناسبة رفع د. حمود الشمري مدير عام الصحة بحائل الشكر والتقدير لمقام خادم الحرمين ولسمو ولي عهده الأمين -حفظهم الله- على ما يولونه من دعم واهتمام بالقطاع الصحي، ولسمو أمير منطقة حائل، ولوزير الصحة على دعمهم وجهودهم لتحقيق ما يطمح له ولاة الأمر من خدمة صحية مميزة للمواطن.. وفيما يلي نص الحوار الذي أجرته "الرياض" مع د. حمود الشمري مدير عام الصحة بحائل.
ويطلب من الطالب في خلال مرحلة دراسة الماجستير القيام بإعداد أبحاث ماجستير في تخصص الموارد البشرية، وينصح الطالب بالاطلاع على مجموعة من أبحاث الماجستير في تخصص الموارد البشرية ليساعده الأمر على كتابة بحث ورسالة ماجستير مميزة. أقسام وتخصصات الموارد البشرية تتعدد الأقسام التي يتكون منها تخصص الموارد البشرية والتي تتشكل معاً على هيئة وحدة متكاملة، وتكون أقسام الموارد البشرية كالتالي: الشئون الخاصة بالعاملين: وتعتبر من أهم وظائفها التعامل مع الحالات الأمور المتعلقة بالعاملين في داخل المجتمع العمالي المتكامل، وإدارة محتوى وعناصر هذه الشئون تكون عن طريق تقديم مجموعة من التسهيلات الإدارية وضمان حقوق العاملين فيها. عمليات التخطيط والتوظيف تعتبر من أهم عوامل وركائز الإدارة، ووضع الخطط المستقبلية وعلى وجه الخصوص الخطط التنموية والتنشيطية والعلاجية، وخصوصاً مجال التخطيط والتنظيم من المواد أو من خلال المجالات الدراسية في محتوى تخصص إدارة الأعمال في إطار الجامعات الأردنية وكذلك الجامعات العربية. بحث عن تدريب وتنمية الموارد البشرية. عمليات التدريب والتطوير المهني والتي تساعد الموارد البشرية في تطوير مستوى تقييمات الجودة المرتبطة والخاصة بهم.
رابعاً: أساليب التخطيط: لأجل معرفة العمالة المطلوبة تتبع بعض الأساليب التنبؤية، وتنقسم إلى أساليب غير كمية وأخرى كمية، وفيما يلي عرض مبسط لكل منهما: أ) الأساليب غير الكمية (الحكمية). 1- التنبؤ من أعلى إلى أسفل (استطلاع آراء المسؤولين). 2- التنبؤ من أسفل إلى أعلى (استطلاع آراء العاملين). 3- طريقة تحديد الأهداف: بناءً على تحديد الأهداف التفصيلية للقطاعات والوحدات وفقاً للخطة العامة. 4- طريقة دلفى: تعتمد هذه الطريقة على آراء ذوي الخبرة من المستشارين في مجال تنمية الموارد البشرية وتخطيط الاحتياجات منها. ب) الأساليب الكمية. تخطيط الموارد البشرية. خامساً: علاقة عملية تخطيط الموارد البشرية على مستوى المنظمة: إذا ما أردنا الحديث عن علاقة تخطيط الموارد البشرية على مستوى المنظمة من حيث مكونات المنظمة أو الهيكل التنظيمي لها فيمكن القول "أن عملية التخطيط – في حد ذاتها – عمليةٌ جماعيةٌ بمعنى أنها تتطلب تضافر جهود أكثر من شخصٍ وأكثر من وحدةٍ تنظيميةٍ حتى يكون التخطيط شاملاً متكاملاً". والأصل أن تخطيط الموارد البشرية يدخل ضمن اختصاصات الموارد البشرية. إلا أن اعتبارات الشمول والتكامل تتطلب اشتراك وحداتٍ تنظيمية أخرى وهي الإدارات التي تحتاج لأحجام ونوعيات العمالة اللازمة، مثل إدارات التسويق، والإنتاج والعمليات.
وتشمل هذه الوظيفة منسق السلامة ومدير السلامة، ومنسق برنامج صحة الموظف، ومدير صحة الموظف. [3] علاقات العمل والموظفين وهي تشمل العلاقات بين صاحب العمل وموظفيه، وهم يمنعون ويحلون المشاكل المرتبطة بأداء الموظفين، كما يعملون على الحفاظ على علاقات جيدة بين صاحب العمل والموظف، من أجل منع انخفاض الروح المعنوية للموظفين وانخفاض الإنتاجية. وتشمل هذه الوظيفة مدير علاقات العمل، وأخصائي علاقات الموظفين، وممثل علاقات الموظفين. بحث عن الموارد البشرية doc. [3] التدريب والتطوير ومهمتهم تقييم الاحتياجات التدريبية للمؤسسة وتقديم التدريب وتقييم نتائج برامج التدريب المكتملة للموظفين، ويقوم هؤلاء أيضًا بإجراء برامج تدريبية للموظفين الجدد، وتشمل هذه الوظيفة اختصاصي تدريب، ومدير تدريب وتطوير، ومصمم تعليمي، وتخصص تعليم إلكتروني، ومدير للتعلم والتطوير. [3] إدارة المخاطر وهي نهج عمل لتقليل المخاطر التنظيمية في مجال الموارد البشرية ، وتتضمن تحليل كل مجال وتحديد إمكانية حدوث الأضرار، فمثلًا قد يقوم أخصائي إدارة المخاطر بفحص ممارسات التوظيف في المؤسسة وتحديد ما إن كان أي منها تمييزيًا، وذلك يمكن أن يؤدي إلى دعوى قضائية. وتشمل المخاطر احتمالية إساءة الاستخدام، وفقدان الممتلكات، والإصابة الجسدية، والإضرار بسمعة الشركة.