اقرأ أيضًا: الاستعلام عن موظف وافد مكتب العمل حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية
اقرأ ايضًا: اسماء المهن في مكتب العمل السعودي وفي نهاية موضوع نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر، يجدر التنويه إلى أن نظام العمل وتعديلاته المتعلقة بالإجازات والغياب غير المشروع تهدف إلى تحسين بيئة العمل، ومعظمها جاء في مصلحة العامل وقد تمت صياغتها بألفاظ الوجوب، بمعنى لا يجوز الاتفاق على خلافها أو تقييدها، وذلك حماية للطرف الأضعف في عقد العمل وهو العامل. إقرأ أيضًا في خدمات السعودية: الاستعلام عن التامين الصحي بمجلس الضمان الضمان الاجتماعي استعلام الأفراد بالسجل المدني 1443 الرابط استعلام مكتب العمل عن طريق الهوية خطوات تسجيل دخول مكتب العمل الخدمات الالكترونية 1443 نظام مكتب العمل خصم الغياب إن نظام مكتب العمل خصم الغياب يكون له نظم موحد وذلك النظام بأن لا تتعدى الإجازة المرضية الإجمالية عن 180 يومًا خلال العام الواحد للفرد، سواء كانت هذه الاجازة متقطعة أو اجازة متصلة، كما يستحق العامل أجره بالكامل في الـ 30 يوماً الأولى فقط بعد ذلك وثلاثة أرباع الأجر في الــ (60) يوماً التالية، أما الــ (30) يوماً التي تلي ذلك تكون بدون أجر. اقرأ ايضًا: استفسار عن موظف سعودي في مكتب العمل الغياب لأكثر من 20 يوما وعقوبته يعد الغياب لأكثر من 20 يوما وعقوبته بالغة من نظام مكتب العمل في الغياب بدون عذر وذلك استنادا إلى ما ورد في المادة رقم 80 من قانون العمل السعودي، فإنَّ تغيبَ الموظف سواء أكان في القطاع العام أم الخاص عن عمله بدون عذر مشروع لمدة تزيد عن عشرين يوما أو ثلاثين يوما منفصلة خلال السنة العقدية، أو أكثر من خمسة عشر يوما متتالية، فإنَّ ذلك يتيح لصاحب العمل فسخ عقد العمل دون تقديم تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة للعامل.
الإجازة الاعتيادية (السنوية). الإجازة الاجتماعية مثل إجازة الزواج أو إجازة الوفاة لأحد ذوي العامل، أو إجازة العدة للزوجة، وإجازة الوضع. الإجازة المرضية. الإجازة الرسمية (الأعياد واليوم الوطني). لائحة الغياب في مكتب العمل. وقد يُضاف إجازات أخرى بموجب اتفاق بين صاحب العمل والعامل كالإجازة التعليمية أو الإجازة بدون أجر. اقرأ ايضًا: مهن مكتب العمل السعودي للاجانب أبرز تعديلات نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر لقد أُدخلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تعديلات مهمة على نظام العمل ومن أبرز آخر التعديلات: تعديل إجازة العامل في حال وفاة الزوج أو أحد أصوله أو فروعه أو عند الزواج لتصبح مدتها خمسة أيام وبأجر كامل، بعد أن كانت ثلاث أيام. تعديل إجازة العامل عندما يُرزق بمولود لتصبح 3 أيام بعد أن كانت يومًا واحدًا أيام وبأجر كامل. ويجدر الذكر إنه بمجرد تحقق الواقعة يحصل العامل تلقائياً على الإجازة في الحالتين السابقتين، ومن حق صاحب العمل طلب الوثائق المؤيدة للواقعة، ولا يحق له منع العامل بالتمتع بهذه الإجازات. يمكنك ايضاً قراءة ما يلي: راتب وكيل رقيب في معهد الدراسات الفنية القوات الجوية وأهم شروط القبول تعديل يتعلق بالمرأة العاملة ليتفق مع المدد الشرعية الخاصة بها، وهي في حال وفاة زوجها كانت مقررًا لها إجازة 5 أيام فقط، وهذه المدة فيها مخالفة شرعية وتسببت في حدوث إشكالات بين العاملة وصاحب العمل وعلى وجه الخصوص في الشركات الأجنبية أو في حال تعنت صاحب العمل، فعُدلت إجازة المرأة العاملة المُسلمة لتصبح مدتها تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام وبأجر كامل تبدأ من تاريخ وفاة الزوج، ولغير المسلمة إجازة لمدة (15) يوماً.
وإمتداداً لإلتزام المستشفى بأن يكون نموذجا يحتذى به في تقديم الرعاية الصحية المتميزة. اطلق أسبوع تطلعات المرضى تحت عنوان إشراك المريض وأسرته لرعاية متميزة وذلك لتعزيز نشر ثقافة محورها المريض وتعزيز قيم المستشفى من خلال بناء شراكة مع المرضى وعائلاتهم والأطباء والقادة في المستشفى ليصبحوا معبرين عن احتياجات المرضى وعائلاتهم، ويأتي ذلك ضمن رؤية المستشفى بأن يكون نموذجا يحتذى به في تقديم الرعاية الصحية. وبهذه المناسبة صرحت وكلية الشؤون الصحية بالجامعة الدكتورة غادة بنت عبدالعزيز بن سيف بأن حصول المستشفى على هذا الإعتماد يؤكد حرص الجامعة على تقديم أعلى مستويات الرعاية الصحية بالمستشفى الجامعي تماشيا مع رؤية المملكة 2030 التي ركزت على تطوير جودة الخدمات وسهولة وسرعة الوصول لزيادة مستوى الرضا للمرضى وأسرهم. مستشفى الملك عبدالله الرياضة. ومن جانبها قالت مديرة الإعتماد الدولي الأستاذة كريستي ديفيس من منظمة بلانتري خلال حفل تسليم الشهادة الذي أقيم يوم الأحد 22 أبريل 2018م تزامنا مع أسبوع تطلعات المرضى بأن مستشفى الملك عبدالله بن عبدالعزيز الجامعي نال الإعتماد عن جدارة واستحقاق لسعي فريق العمل على التميز في آداء جميع الإجراءات والأعمال والسعي نحو تطبيق أفضل الممارسات والمعايير الدولية بما يخدم المرضى وأهاليهم أثناء رحلتهم العلاجية.
إضافةً الى ذلك تمثل الجودة وسلامة المرضى ركناً أساسياً في نموذج الرعاية لدينا وتتمثل بشكل يومي في كل عمل يقوم به كل فرد أو قسم داخل منظومة المستشفى حيث نوفر الوقاية من الضرر للمرضى وعائلاتهم وذلك من خلال تبني أفضل الطرق لتقديم الرعاية الآمنة والجودة العالية. رسالتنا نحن ملتزمون بتوفير أعلى مستويات الرعاية بما يحقق الإحترام وتطلعات المرضى في بيئة أمنة ومحفزة للشفاء، مع تحقيق التميز في التعليم والأبحاث. رؤيتنا أن تكون مستشفى الملك عبدالله بن عبدالعزيز الجامعي نموذجاً يحتذى به بين المستشفيات الجامعية المحلية في مجالات الرعاية الطبية، والتدريب، والأبحاث. مستشفى الملك عبدالله الرياض. وأن يعترف به كمرجع أقليمي عالمي المستوى في مجال صحة المرأة وصحة اليافعين ونمو وتطور الطفل بحلول العام 2030. قيمنا ا ن رسالتنا و رؤيتنا مستوحاة من قيمنا التالية: * ثقافة محورها المريض * التعلم والتعليم * العمل بروح الفريق * ثقافة يحركها الآداء المتميز * الأخلاقيات المهنية * الموثوقية العالية
حصل مستشفى الملك عبدالله بن عبدالعزيز الجامعي بجامعة الأمير نورة بنت عبد الرحمن على الإعتماد الفضي من منظمة "بلانتري" ليكون بذلك أول مستشفى حكومي ينال هذا الإعتماد في الشرق الأوسط. حيث تحصل المستشفيات على هذا الإعتماد بعد تحقيق رعاية مميزة محورها المريض وذلك عقب زيارة فريق مقيمي بلانتري في ديسمبر الماضي وقضاء أسبوع بالمستشفى لتقييم معايير وإجراءات الخدمات المقدمة للمرضى وأسرهم، ومتابعة رحلة المريض في جميع أقسام المستشفى، إضافة لعمل عدة مقابلات مع المرضى وأسرهم للتعرف على تجربتهم بالمستشفى. مستشفى الملك عبدالله الجامعي بجامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن أول مستشفى حكومي يتوج بإعتماد البلانتري. والجدير بالذكر أن منظمة بلانتري هي منظمة دولية غير ربحية تسعى لمساعدة المنشآت الصحية لتقديم رعاية مميزة يكون محورها المريض في بيئة أمنة ومحفزة للشفاء. وقد حاز مستشفى الملك عبد الله الجامعي على هذا الإعتماد لإلتزامه بتعزيز تطلعات المريض، وسعيه لمنح المريض وعائلته الفرصة ليصبحوا شركاء فعّالين في تعزيز الصحة والعمل على سرعة الشفاء. وأكد الدكتور أحمد بن محمد ابوعباة، المدير العام التنفيذي على أهمية مشاركة المريض في مختلف مراحل العلاج، وقال إن تصميم حقوق المريض لا يقف عند إحتياجات المرضى بل يتعداها لتحقيق تطلعاتهم، والمستشفى يعمل لتحقيق هذا المفهوم من خلال استخدام وسائل إبداعيه تعتمد على البحوث والدراسات والجهود المشتركة والتعاون مع مراكز عالميه، مع تسخير التقنية في بيئة مُحفزة على الشفاء.
بالإضافة إلى 14 غرفة للعمليات الجراحية وغرفتين للتدخل الإشعاعي لاستيعاب مجموعة كاملة من حالات الطوارئ والعمليات الجراحية الاختيارية مع غرف جراحية لزراعة الأعضاء وعمليات فصل التوائم السيامية. [1] مراجع [ عدل]
- طبيب نفسي (Psychologist) المتطلبات: درجة البكالوريوس في تخصص (علم النفس، الطب النفسي) مع ترخيص هيئة التخصصات الصحية (لا يشترط الخبرة). - مدير إدارة البنية التحتية (Infrastructure Director) المتطلبات: بكالوريوس أو ماجستير (علو حاسب، هندسة حاسب) أو ما يعادلهم مع خبرة 10 سنوات للبكالوريوس أو 8 سنوات للماجستير تشمل خبرة في البنية التحتية. - أخصائي السياسات والإجراءات (Policy and Procedure Specialist) المتطلبات: بكالوريوس (إدارة مستشفيات، إدارة أعمال) أو ما يعادلهم مع خبرة لا تقل عن سنتين في مجال مشابه. - أخصائي جودة (Quality Specialist) المتطلبات: بكالوريوس (صيدلة، تمريض، علوم طبية تطبيقية، إدارة مستشفيات) أو ما يعادلهم مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات. نبذة عن مستشفى الملك عبدالله بن عبدالعزيز الجامعي. - رئيس صندوق (Head Cashier) المتطلبات: الثانوية العامة مع خبرة 6 سنوات في المحاسبة أو المالية، أو دبلوم (محاسبة، مالية) مع خبرة 4 سنوات. شركة سلامة للتأمين التعاوني استعلام الاتحاد والفيصلي بث مباشر تسجيل الابناء في نوری برنامج عقارات مجاني شركة منصور المساعد للتجارة والمقاولات الرياض