ولفت الى ان "الهيئة تعد من اكبر الهيئات العاملة بالبلد من حيث اعداد المتقاعدين وحجم المبالغ التي تدون فيها"، داعيا "الجهات العليا في حال اتخاذ اي قرار يخص التقاعد وشريحة المتقاعدين الى استشارة هيئة التقاعد الوطنية والحد الادنى اعلامهم لابداء الرأي". وطالب "الجهات العليا لاسيما مجلس النواب في الدورة الحالية باستضافة هيئة التقاعد الوطنية للوقوف على الكثير من المشاكل وبعض التشريعات التي فيها تداخل فيما يخص الاموال والصرف غير الصحيح حيث هناك قوانين فسرت بعدة تفسيرات"، داعيا "هيئة الاعلام وكل الهيئات المختصة في هذا المجال الى ضرورة تدخلهم في رسم الخارطة الحقيقية لهيئة التقاعد الوطنية فيما يخص القوانين النافذة والعاملة في البلاد حاليا وكذلك التشريعات التي شرعت بالسابق وعلى عجالة". وطالب الكادر ايضا "مجلسي الوزراء والنواب بالمديونية المستحقة عليها من اموال لمستحقيها حيث ان هيئة التقاعد ضمن الموازنات الحالية لا تستطيع دفع الاموال فيما يخص الفروقات وكذلك القوانين النافذة ، لاسيما قوانين العدالة الانتقالية"، لافتا إلى "الحاجة لوقفة حقيقة من جميع الجهات للوقوف معها، كذلك هناك اموال مستحقة يجب ان تدفع الى مستحقيها وهذا مطلب حق للناس على هيئة التقاعد الوطنية".
شروط الاستحقاق التقاعدي - تقاعد الخلف وبين ان "شروط الاستحقاق بالنسبة للابن او الاخ الذين يستحقون الراتب لحين بلوغهم سن الـ 18 بينما اذا كانوا طلاباً في الدراسة الاعدادية لغاية 22 عاما وفي الدراسة الجامعية لغاية 26 عاما، كذلك بالنسة للبنت او الاخت اذا لم تكن بعصمة زوج ولم يكن لديها راتب معيل". واوضح ان "الارملة اذا لم تتزوج وليس لديها راتب وظيفي تستحق راتب زوجها المتوفى، بينما الزوج والاب حين بلوغ الشيخوخة وليس لديهما راتب يستحقون راتب الشيخوخة عن عمر63 عاما"، مؤكدا ان "القانون في البند رابعا من المادة 26 استثنى الابن الذي لديه عجز كلي ودائمي عن استحصال قوته اذا كان عمره اقل من الخمسين سنة". وتابع ان "هناك حالات تاتي للهيئة من بعض الابناء متجاوزين سن الخمسين عاما بينما القانون رقم 26 لسنة 2019 استثنى الابن الذي لديه عجز لاكثر من 75% من ذوي الاحتياجات الخاصة اذا كان عمره فوق الخمسين". هل يوجد زيادة في رواتب المتقاعدين 2021. واشار الى ان "المستقيلة من الوظيفة قبل القانون لا يمكنها ان تعود لراتبها اما اذا كانت مستقيلة بعد القانون فيسري عليها تعديل القانون رقم 26 والتعديل رقم 9 لسنة 2014، وهذا مايخص تقاعد الخلف، حيث ان المادة 28 اشارت الى ان حصة الفرد الواحد 80% من تقاعد الاصيل، فأذا كان شخصان فسيأخذان 90%، امام ثلاثة افراد فمافوق فياخذون الراتب الاسمي 100%، هذا ما يسمى بتقاعد الخلف".
وهو الأمر الذي يقتضي تدخل وزير التربية الوطنية عبد الحكيم بلعابد، بإيفاد لجان تحقيق بالولايات المعنية، لوضع حد للفوضى والعمل على "تقنين" التوظيف المؤقت المعتمد حاليا بسبب الظروف الصحية الاستثنائية المرتبطة بجائحة كورونا، في انتظار رفع التجميد عن المسابقات الخارجية لتوظيف الأساتذة وفتح باب الترشح. وفي الموضوع، أوضح محمد بوخطة، مدير سابق للموارد البشرية بقطاع التربية الوطنية، لـ"الشروق"، أن الوزارة الوصية ليست جادة في معالجة استراتيجية التوظيف، على اعتبار أن "الاستثناء" يطغى على "القاعدة"، رغم كثرة الإلحاح المتكرر والمتجدد من قبل المتخصصين والمهتمين بضرورة إيلاء العناية الكافية للتكوين المتخصص أي" المدارس العليا للأساتذة "، الذي سيعفي الوزارة من "وجع الرأس" الذي يسببه اللجوء إلى المسابقات الخارجية، إلا أن الوصاية لم تبذل أكثر من التصريحات ولم يظهر في سلوكها أي مبادرات جادة في هذا الاتجاه، يضيف محدثنا. وشدد محدثنا على أن عدم التزام المسؤولين بالتشريع لافتقادهم للثقافة القانونية، وتجرؤهم على مخالفة المرسوم التنفيذي رقم 12/194 المنظم لعمليات التوظيف خارج التكوين المتخصص، والإبداع بأساليب غير قانونية باعتماد نظام "الاختبار الكتابي" في برمجة المسابقات، قد أدى إلى ظهور عدة مشاكل أبرزها تضخم تعداد العاملين بعقود مؤقتة سنويا دون تسوية لوضعياتهم المهنية، رغم أن ذات المرسوم قد نص صراحة على أن الإدارات التي توظف "متعاقدين" ملزمة باللجوء إلى أسلوب المسابقة على أساس الشهادة لتثمين الخبرة المهنية، وتقنين تعاقدهم ومن ثم امتصاص ولو قليلا منهم.
ولفت الى ان "التظاهرات التي تقوم بها مراتب نواب الضباط الذين يبلغ تعدادهم 145 ألف فهي تعتبر الفئة الضاغطة الأكبر لان دفع مكافئة نهاية الخدمة لهم يتطلب تمويل مبلغ 160 مليار دينار"، مشيرا إلى ان "هيئة التقاعد ملزمة بصرف المبالغ للفئات المحددة في قانون الموازنة والتي رصدت لها الأموال". الاستقطاعات من راتب المتقاعد وفيما يخص الاستقطاعات التي تفرض على المتقاعد، أوضح أن "هناك حالتين اشار لها قانون التقاعد الموحد رقم 9 لسنة 2014، وهي الديون الحكومية والتي تسمى بالديون الممتازة والاخرى نفقة شرعية بالنسبة للنساء المطلقات"، مبينا ان "الحالات الاخرى التي تفرض على المتقاعد كالقروض وغيرها فانها تفرض من قبل المصرف او الجهة المانحة والهيئة بعيدة كل البعد عن هذه الاستقطاعات". ولفت الكادر المتقدم الى ان "الهيئة تدفع المبلغ كاملا الى المصرف عن طريق بطاقة الماستر كارد بنوعيها وليس لها اي دور في الاستقطاع الذي لا تتجاوز نسبته 50% من قيمة الراتب استنادا الى احكام المادة 33 من قانون رقم 9 لسنة 2014، مؤكدا ان "تعاملها يكون مع المصارف و لايوجد اي تعامل مع شركات الدفع الالكتروني". الكشف عن مشروع قانون جديد يخص التوسعة بشبكة الحماية وزيادة رواتب المتقاعدين | شبكة الاعلام العراقي. وبشان حملات التدقيق لمعاملات المتقاعدين، أكد الكادر المتقدم للهيئة، "استمرار تدقيق معاملات المتقاعدين العسكري والمدني مع مركز الحاسبة للمعلومات والاقسام في بغداد والمحافظات، حيث هناك انسيابية بعملية التدقيق من دون التأثيرعلى مراجعة المتقاعدين ، وبالنسبة لحملات التدقيق الاخرى، التي تتم من قبل جهات خارجية لاسيما مؤسسة الشهداء حيث تتم عملية التدقيق من قبل المؤسسة وليس للهيئة اي دخل بها".
قال مدير مكتب الاستقدام بمنطقة مكة المكرمة علي مسفر، إنه تم إصدار نحو 94 ألف تأشيرة منذ مطلع العام الهجري الحالي بفروع وزارة العمل بكل من مكة المكرمة، وجدة، مبيناً أنه لا توجد شروط معينة للمقيمين للاستقدام. وأوضح أنه تم إصدار 9 آلاف تأشيرة مجانية لذوي الاحتياجات الخاصة لاستقدام سائقين وممرضات، وذلك عملاً بالأمر السامي الصادر في هذا الخصوص، مبيناً وفقاً لصحيفة "المدينة" أن الاستقدام يتم عبر مركز التأهيل الشامل. وأضاف مسفر أنه يسمح للمقيمين بالتقدم للحصول على تأشيرات للاستقدام، مبيناً أنه ليست هناك شروط محددة لذلك، فقط أن يكون متزوجاً ولديه القدرة المالية، لافتاً إلى أنه يمكن للمقيم الحصول على تأشيرة فورية لعاملة منزلية أو ممرضة في حال كان لديه ابن من ذوي الاحتياجات الخاصة.
وسيتعين على مكتب الاستقدام التقديم على طلب التأشيرة لذوي الاحتياجات الخاصة من خلال موقع "مساند" الإلكتروني الذي أطلقته وزارة العمل أخيرا. وأخرجت وزارة العمل بإنشائها وتطويرها للموقع الإلكتروني لبرنامج العمالة المنزلية "مُساند"، الموقع الإلكتروني من مفهومه السائد إلى خصوصية يتميز بها سوق استقدام العمالة المنزلية، بحيث أصبح منظومة خدمية تثقيفية متكاملة، تسعى من خلالها إلى ضبط السوق من حيث التنويع والكفاءة والتنظيم، حفاظا على مصلحة المواطن من جانب، والعامل الوافد من جانب آخر، ليدخل سوق الاستقدام المنزلي مرحلة جديدة، يشهدها جميع من يزور الموقع، الذي أكمل عامه الأول. مكتب الاستقدام فيزا التاهيل الشامل التقرير الطبي. ويمكن الموقع وزارة العمل من متابعة نشاط مقدمي الخدمة من مكاتب وشركات للتأكد من تنظيم نشاط التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية للغير من أفراد أو قطاع عام أو قطاع خاص، وتوفير خدمات احترافية وفعّالة في نشاطي التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية للغير، مما يؤدي إلى تقديم خدمات أفضل في مجال استقدام العمالة المنزلية. وفي ظل ما تحقق من نتائج إيجابية لـ"مساند" في آخر مرحلة من مراحل تطويره، بنشر 306 شركات ومكتب استقدام لتكاليف الاستقدام على الموقع، استجابة لدعوة الوزارة لها بالإفصاح عن التكاليف، الأمر الذي يحقق المنافسة العادلة بين مختلف الشركات والمكاتب ويتيح خيارات سعرية متنوعة أمام المواطنين، تعمل الوزارة على تطويره باستمرار، حيث من المقرر أن يتوسع موقع "مـساند" ليقدم خدمة إمكانية تقييم مكاتب وشركات الاستقدام الأهلية وفقا لرأي العملاء المتعاملين مع هذه المكاتب أو الشركات.
الأخبار > اخبار محلية > «العمل» تتيح لمكاتب الاستقدام إصدار تأشيرات العمالة المنزلية لذوي الاحتياجات الخاصة بعد أن كان إصدارها مقصورا على مكاتب العمل «العمل» تتيح لمكاتب الاستقدام إصدار تأشيرات العمالة المنزلية لذوي الاحتياجات الخاصة الرياض -إخبارية الجوف: قال مصدر مطلع، أن وزارة العمل السعودية، أتاحت لجميع مكاتب الاستقدام الموجودة في السوق والمرخصة والمعتمدة لدى موقع "مساند" الإلكتروني، استقبال طلبات إصدار تأشيرات العمالة لذوي الاحتياجات الخاصة (التأهيل الشامل)، وذلك في خطوة تهدف إلى تسهيل إجراء إصدار التأشيرات لذوي الاحتياجات الخاصة. وأشار المصدر إلى أن، مكاتب الاستقدام النظامية تملك في الوقت الحالي الصلاحية، لإصدار تأشيرات العمالة لذوي الاحتياجات الخاصة، بعد أن كان إصدار التأشيرة مقصورا في وقت سابق على مكاتب العمل المنتشرة في مناطق السعودية كافة، مبينا أن الوزارة تصدر تأشيرة ذوي الاحتياجات الخاصة دون رسوم، بشرط أن يكون المتقدم حاملا لبيانات وخطاب التأهيل الشامل التابع لوزارة الشؤون الاجتماعية. وأبان أن إجراء الوزارة سيمكن مكاتب الاستقدام من إصدار التأشيرات والتقديم بها إلى الدولة المراد استقدام العمالة منها بشكل مباشر بعد أن يتفق الطرفان على الأمور كافة المتعلقة بعملية الاستقدام سواء من التكاليف أم المدة المتعلقة بالاستقدام.
وإلى جانب ما يقدمه الموقع من معلومات توعوية وتثقيفية للتعريف بالحقوق والواجبات لصاحب العمل والعامل، يتيح أيضا لطالبي الخدمة التعرف على مكاتب وشركات الاستقدام المرخص لها في مناطق ومدن المملكة كافة وما تقدمه من خدمات وتكاليف استقدام، عبر اختيار نوع مقدم الخدمة (مكتب/شركة) والمنطقة التي يقع بها، لتظهر بعدها قائمة مزودي الخدمة حسب الاسم والموقع الإلكتروني ووسائل التواصل. وتسعى وزارة العمل من إلزام الشركات والمكاتب بالإفصاح عن تكاليف الاستقدام عبر موقع "مساند"، إلى تأسيس سوق أكثر انتظاما لكسب رضا العملاء من خلال تقديم أفضل الخدمات والحلول، ما سينعكس إيجابا على تحقيق مصلحة جميع أطراف عملية الاستقدام. ومن ناحية أخرى أوقفت وزارة العمل خدمات الاستقدام وتغير المهن ونقل الخدمة عن إحدى منشآت القطاع الخاص، التي تأخرت في صرف أجور 274 عاملا لديها، لفترة تزيد على أربعة أشهر، وألزمت الوزارة المنشأة بالإقرار والتعهد على صرف كامل الأجور المتأخرة لعمالتها، خلال فترة عشرة أيام، حيث تولت وكالة وزارة العمل للتفتيش وتطوير بيئة العمل تلقي شكاوى العاملين، واستدعاء ممثلي المنشأة للتأكد من الدعوى وتدقيق المستندات الخاصة بصرف الأجور.
وطالبت أم سلطان «إحدى مستفيدات مركز التأهيل الشامل» بأن يتم فتح المجال لاستقدام أي جنسية يرغبون فيها، وألا تُحصر في جنسيات معينة، كما طالبت أن يكون لهم تعامل خاص أيضا في خفض أسعار الاستقدام للعمالة المنزلية، أو إلغائها. إلى ذلك، قال لـ«الوطن» المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية خالد أبا الخيل، إنه يجري العمل على تطوير خدمة استخراج تأشيرات التأهيل الشامل إلكترونيا لمستفيدي التأهيل الشامل، خلال التنسيق مع الجهات ذات العلاقة، مضيفا أن الوزارة تعمل حاليا على إطلاق جميع الخدمات عبر نظام مساند في جميع مناطق المملكة؛ وسيكون هناك توحيد لمصدر الإصدار قبل نهاية العام الحالي.
التفاصيل: يوجد تاشيره ممرضه تبع التاهيل الشامل نقل خدمات