وفي العام التالي، أصدر مجلس الاتحاد الأوروبي قرارا تناول أيضا مسألة التعلم مدى الحياة. The following year, the Council of the European Union passed a resolution that also treated lifelong learning. وأحد الأمثلة على ذلك هو أكاديمية التعلم مدى الحياة ، الموجودة في جامعة ديلاوير، بالولايات المتحدة الأمريكية. An example is the Academy of Lifelong Learning, which is located within the University of Delaware in the United States of America. فهذه التطورات تشكل جزءا من نهج التعلم مدى الحياة. ١٧ - التعلم مدى الحياة: تحديات التعليم المستمر وتعليم الكبار)٢٥ شباط/فبراير( Lifelong learning: the challenges of continuing and adult education (25 February) 14 - والاستثمار في التعلم مدى الحياة يمثل استراتيجية فعالة لمواجهة تحديات العولمة والتغير التكنولوجي. Investing in lifelong learning is an effective strategy to address the challenges of technological change and globalization. 102 - والغرض من التعليم التكميلي للكبار هو تطبيق مبدأ التعلم مدى الحياة. The purpose of supplementary education for adults is to put into practice the principle of lifelong learning.
في سويسرا، التعلم مدى الحياة هو مسؤولية شخصية وليست مسؤولية حكومية. ومع ذلك، يشجع أصحاب العمل والدولة التعليم المستمر إما عن طريق تمويل أجزاء منه أو من خلال تسهيل السماح للموظفين بالحضور. ووجد تقرير عن مستقبل العمل لمعهد ماكينزي العالمي أن 89 في المائة من الشركات في سويسرا في عام 2015 دعمت المزيد من الدورات التدريبية، وأن 44 في المائة من جميع الشركات التي يعمل فيها ما لا يقل عن 10 موظفين شاركوا في دورات تدريبية. الجامعات لها دور أساسي في هذه الرحلة، والتعليم العالي يشهد تغيرا على غرار ذلك الذي شهده نموذج المسرح الكلاسيكي الفرنسي في القرن التاسع عشر. في عام 1830، اقترح فيكتور هوغو الدراما الرومانسية، "هيرناني" بهدف نقض عناصر الدراما الثلاثة. ولضمان عدم حظر الرقابة لمسرحيته، جمع هوغو "جيشاً رومانسياً" من خلال جمعه جمهورا يشهد ليلة الافتتاح. وتم السماح لعرض مسرحية "هيرناني" ضمن 100 عرض، و تم بذلك كسر احتكار النموذج القديم. ومثل ما حدث مع المسرح الكلاسيكي، نموذج الجامعة القديمة كان مصدر إنتاج مواهب قيمة للمجتمع. ويجب أن لا تفهم أنها دعوة للإلغاء ، بل إلى تكييف خصائصه لتلبية احتياجات الحاضر.
الجهة المطورة. وتتحدد مسؤولية كل جهة في النقاط التالية: الجامعة ممثلة بإدارة مركز التعلم مدى الحياة وكادر الفريق التنفيذي: اقتراح الموضوعات والمجالات التدريبية اللازمة. التشاور مع المؤسسات العامة والخاصة للتعرف أكثر على حاجة السوق والمهارات اللازمة لتحديد المحاور التدريبية في كل مجال. الإشراف على تنفيذ البرنامج التدريبي بالتشارك مع إدارة مركز التعلم مدى الحياة. المؤسسات أو الأشخاص التي ستساهم في تحديد محاور البرنامج التدريبي: تقديم معلومات عن واقع سوق العمل وأهم المحاور التي يجب تقديمها ضمن البرامج التدريبية. التعاون مع إدارة مركز التعلم مدى الحياة، واقتراح أشخاص لتطوير البرامج التدريبية والقيام بعملية التدريب. الجهة المطورة: تقديم محتوى تدريبي يتضمن المحاور المطلوبة ويحقق الشروط المشار إليها في العقود والاتفاقيات بين الجامعة والجهة المطورة أو المؤسسات التي تم التعاون معها في حال وجودها.
خلاصة القول: لقد كانت رحلة التعلم مدى الحياة مفيدة حقا في إضافة أدوات ومعارف جديدة ونافعة. أهمية التعلم مدى الحياة عن فوائد التعلم مدى الحياة، يقول مارجان لال أن التعلم مدى الحياة يشحذ العقل، ويزيد من الثقة، ويعزز المهارات الشخصية، ويوسع الفرص الوظيفية وله تأثير في القدرة على التواصل بفعالية. عندما نتعلم فنحن نقوم بتوسيع قاعدة معرفتنا إلى فضاءات أبعد من ذلك بكثير. التعلم يمكن أن يساعدنا على الخروج من نمط أو روتين معين، وكلما تعلمنا أكثر كلما تعززت الثقة لدينا أكثر. التعلم المستمر يعزز كذلك نقطة الرضا عن الذات وهو بدوره يعزز ويحسن المهارات التي نملكها بالفعل. كما أنه مفيد لصحتنا. على الرغم من أنه قد لا يشفي أمراضا مثل مرض الزهايمر ، على سبيل المثال ، فقد تم الإبلاغ عن أن التعلم يمكن أن يبطئ تطور الأمراض التي تؤثر على وظائف الدماغ. ذكر جون كولمان في مقال عن التعلم مدى الحياة وفوائده من الناحية الصحية والمالية والاجتماعية ، بل إن القراءة لفترة قصيرة كل يوم يمكن أن تقلل من مستويات التوتر، ومن لا يريد منا تخفيف التوتر؟ هذه بعض الطرق البسيطة تساعد وتحفز عقلك على التعلم مدى الحياة التعلم من أجل هدف معين: رسم هدف والعمل من أجل تحقيقه بالتعلم أمر محفز ومساعد.
وقد تؤدي التغييرات في أنماط سوق العمل دوراً أيضاً: فالشركات لديها الآن مجموعة أوسع من الخيارات لإنجاز مهماتها، بدءاً من التشغيل الآلي ونقل الأعمال إلى الخارج لاستخدام العاملين لحسابهم الخاص والتعهيد الجماعي. سبل التطوير المهني الذاتي أصبحت أسهل مع هذه الصورة القاتمة وكل هذه التحديات، هناك مسألة إيجابية وهي أن سبل التطوير المهني الذاتي أصبحت أكثر سهولة. فهناك دورات مفتوحة على الإنترنت تقدِّمها شركات مثل "كورسيرا" و"أوداسيتي"، اللتين تبنتا النماذج العملية الجديدة التي تركِّز على التوظيف. كما اشترى موقع "لينكد إن"، موقع الشبكات المهنية، شركة أعمال التدريب عبر الإنترنت "ليندا" في عام 2015م، وهي تقدّم دورات من خلال خدمة تسمى "لينكد إن للتعلُّم" (Linkedin Learning)، كما أن لدى شركة التعليم عبر الإنترنت "بلورالسايت" مكتبة من أشرطة الفيديو للتدريب حسب الطلب، وهناك فرع للتعليم في قسم الحوسبة السحابية في "أمازون". وإضافة إلى ذلك، أخذت الجامعات تتبنى مقرّرات للتعلّم عن بعد عبر الإنترنت. وهناك أماكن في العالم مثل سنغافورة أخذت تستثمر بكثافة في تزويد مواطنيها بمقرّرات تعليمية يمكنهم الاعتماد عليها طوال حياتهم العملية، فأنشأت مؤخراً ومولت "حسابات التعلم الفردية" لكل مواطن فوق سن الخامسة والعشرين للإنفاق على برامج التدريب في قائمة من 500 مؤسِّسة معتمدة للتدريب المهني.
ارسل ملاحظاتك ارسل ملاحظاتك لنا الإسم Please enable JavaScript. البريد الإلكتروني الملاحظات