*** وظائف دولة عُمان 2021 ***. 👇👇👇👇👇👇👇👇👇 … جاري تجهيز صفحات الوظائف تبعاً للتخصصات اضغط هنا آنذاكــ بُعيد تأسيس الأكونت لا تقوم بإستكمال باقي المعلومات، كل ما عليكــ فعله عد إلى هنا واذهب إلى (المرحلة التالية) بالأدنى، كي نصف لك تفاصيل الإنشاء *** مهن شاغرة مملكة البحرين 2021 ***. 👇👇👇👇👇👇👇👇👇 *** مهن شاغرة في وطنكــ 2021 ***. 👇👇👇👇👇👇👇👇👇 ***__(((المهمة التالية)))__***. 👇👇👇👇👇👇👇👇👇 ((( إنشاء الملف الإلكتروني الوظيفي))) جيد؛ 👌 أنت أجريت حالياً بتأسيس أكونت بشركة بيت الوظائف الخالية 👊 وذلكــ تجهيزاً لإنشاء الملف الإلكتروني الوظيفي كما شرحنا لكــ. وبعد ذلكــ طرح ملفك الوظيفي CV الإلكتروني على عدة مئات الأجهزة المعنية التي بها الوظائف المتاحة ذات المقابل المادي العالية كمثالنا اليوم وظائف سعوده الرياض. طريقة تأسيس ذلكــ "الملف الوظيفي CV الإلكتروني"؟! سنعمل معاً بكتابة (المعلومات الوظيفية والخبرة التي لديكــ والمؤهلات والشهادات) التي لديكــ. بحيث يكون ذلكــ الملف الوظيفي CV الإلكتروني جيد جداً بمعدل أكثر من تسعين بالمائة فتحظى عندئذ على أكثر تقييم من الأجهزة المعنية التي تسعى الشباب المناسبين.
وعندئذ مكان مضمون في وظائف سعوده الرياض. *** عد إلى الصفحة التي سجلت بها الأكونت حيث المرحلة رقم واحد وهي تفاصيل الوظيفة الحالية. بيانات الوظيفة الحالية هذه التفاصيل أساسية إلى حد بعيد، لأنها ستوضّح للشركات مستوى خبرتكــ المهنية. لا تزوّر لأنهم سيطلبون منكــ بشهادة موقعة من الشركة المنصرمة. المرحلة التالية وهي تفاصيل الوظيفة المرغوبة الوظيفة المطلوبة في تلكــ المرحلة ستوضّح لشركة بيت الوظائف الخالية نوعية إعلانات الوظائف المتاحة التي أنت تتمنى العمل بها. المرحلة الثالثة وهي تفاصيل الشهادة العلمية المؤهل التعليمي هذه المرحلة أساسية في قسم من التخصصات التي لا يتم التعيين إلا بالشهادة العلمية المرحلة الرابعة وهي تفاصيل الفردية والخاصة بيانات شخصية فالأجهزة المعنية تسعى الموظفين المؤهلين كفاية لشغل الوظائف المتاحة كي لا يقع مشاكل في بيئة العمل. ***__(((المهمة الثالثة)))__***. 👇👇👇👇👇👇👇👇👇 ((( الدعم))) الان ؛ حان وقت تعزيز السيرة الذاتية انقر المربع (أكمل سيرتكــ الذاتية) استكمال السيرة الذاتية ستظهر معكــ الصفحة مثل تلكــ تحسين السيرة الذاتية ولكن الزائر الفاضل هل لاحظت المقياس الموجود ؟ بالضبط؛ فكما ترى تقييم السيرة الذاتية صغير للغاية.
من جانبهم اكد اغلب رؤساء الاندية ان اعتمادهم على الاجانب في وظائف السكرتارية رغم قرار رعاية الشباب يأتي من كونهم يواجهون مشكلة في تنفيذ القرار, وقالوا ان الموظف السعودي يشغل وظيفة السكرتارية بعقد مؤقت وما ان يحصل على وظيفة أخرى رسمية يترك العمل بشكل مباشر, وهو ما يربك العمل داخل الأندية بعد ان يبذل النادي جهداً كبيراً في تدريب وتأهيل هذا الموظف الذي يكون ملما بشؤون سكرتارية الأندية والتي تتطلب جهداً مضنياً وشاقاً, مؤكدين على أن الحل يكمن في جعل هذه الوظائف رسمية وتتبع للرئاسة العامة لرعاية الشباب لأن هذا سيعود بالنفع على كرة القدم السعودية.
ناهيك عن التكلفة المالية التي سترافق هذا التعاقد من الخارج!! وعودة إلى (تجاوب د. عبدالعزيز الحارثي مع ما جاء في الزاوية) يبقى السؤال: كيف سيتم التأمين من اعداد المعلمات؟؟ وهل حقاً احتياج الوزارة من هؤلاء المعلمين هو فقط ألف وخمسمائة معلم؟! هل هذا هو عدد المدارس الابتدائية؟! في المملكة؟؟ نرجو من الوزارة الموقرة أن تكون واضحة وصريحة في اجراءاتها الادارية فيما يخص هذه القضية على وجه الخصوص!! وقبل أن تعقد لقاءات لأولياء الأمور لتوضيح أهمية تدريس هذه اللغة الانجليزية في الصف السادس الابتدائي كان عليها أن تكون (نموذجاً) يحافظ على أولويات المواطن في حقه في خدمة وطنه طالما أنه كفؤ لهذا العمل ولهذه المهمة.. لأنه من الصعوبة أن تطالب هذه الوزارة عبر مناهجها وأنظمتها (بالانتماء لدى الطالب) وهي لم تحقق أولوياته فيما يخص خريجيها ومخرجاتها في المجتمع!! إحدى المؤسسات التعليمية في المرحلة الجامعية اعتذرت عن تعيين إحدى المواطنات الحاملة لشهادة الدكتوراه في تخصص مهم ويحتاجه أحد الأقسام في هذه المؤسسة وفي الوقت نفسه بل في العام نفسه تم (التعاقد) مع أستاذة من دولة عربية في التخصص نفسه!! وعندما تم الاستفسار من المسؤولين عن هذا التصرف قيل إن التعاقد من الخارج (أسهل) من (طلب) وظيفة لهذه المواطنة من (وزارة المالية)!!
2- احترام الاخرين والتحلي بالصبر. 3- الحرص على الصدق والأمانة والنزاهة في جميع الأعمال والتقيد بالأنظمة والتعليمات والقوانين. 4- عدم إساءة استخدام أو استغلال السلطة الوظيفية له، أو استغلال نفوذه لمصلحته الشخصية. 5- أن يكون تصرفه بمهارة وحكمة بالغة في التعامل مع المشاكل. 6- التقيد التام بحسن المظهر والنظافة الشخصية لرجل السلامة والأمن. 7- تقديم المساعدة لكل من يطلبها. 8- تسليم المفقودات التي يعثر عليها إلى رئيسه المباشر دون العبث بها. 9- المحافظة على نظافة الموقع وعدم إساءة استخدام الموجودات بالغرفة. 10- ارتداء الزي الرسمي. 11- تنفيذ الأوامر الصادرة إليه بدقة وأمانة. 12- المحافظة على الأسرار التي يطلع عليها بحكم وظيفته وعدم الافشاء بها ولو بعد ترك الخدمة. 13- المحافظة على المعدات والاليات والأدوات والأجهزة وعدم إتلافها أو العبث بها أو تعطيلها. 14- الحرص على القيام بواجبات الحراسة والأمن على أكمل وجه وفقاً للبرامج المعدة لذلك. 15- تنفيذ كافة التعليمات والأوامر الصادرة إليه من رئيسه المباشر. 16- المحافطة على أوقات الحضور والإنصراف. 17- عدم مغادرة نقطة الحراسة المكلف بحراستها إطلاقاً إلا بعد التنسيق مع المشرف المباشر لتأمين البديل.