المساواة بالأجور تُعد مبادرة التنظيم الموحد لبيئة عمل المرأة، التي أطلقتها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في يناير الماضي، واحدة من أهم المبادرات التي تُساهم في رفع مساهمتها في الناتج المحلي وتُحسن تصنيف المملكة في مجال توظيف الإناث؛ حيث أفاد متخصصون في الموارد البشرية بأن ضوابط عمل المرأة في المنشآت هو المساواة في الأجور في الأعمال المتساوية، كما حددت الوزارة ساعات عمل المرأة في الليل لمختلف الأنشطة إلى الساعة 11 مساء، ما عدا الأنشطة الصناعية إلى الساعة 6 مساء، وكذلك بعض الأنشطة التي يمكن أن تعمل فيها المرأة في أي ساعة من الليل، مثل العمل في المستشفيات وحالات الطوارئ. السماح للمرأة بالسفر بعد بلوغها 21 عامًا صدر مرسوم ملكي في أغسطس الماضي يسمح للمرأة السعودية بالسفر دون محرم بعد بلوغها 21 عامًا، وللفتاة ما دون هذه السن بشرط أن تكون «مبتعثة للدراسة في الخارج»، وهو القرار الذي شغل وسائل التواصل في السعودية. ويتواصل سعي المملكة لتعزيز وتميكن المرأة السعودية، فهي قادمة بدور تنموي ومحوري في رؤية 2030؛ حيث أكدت مشاركتها الكاملة في سوق العمل، لكونها عنصرًا مهمًا من عناصر قوة المجتمع، ولديها إمكانات النجاح، فالبناء الاقتصادي والاجتماعي لا يكتمل إلا بمشاركتها، واستثمار طاقاتها وتمكينها من الحصول على الفرص المناسبة، لبناء مستقبلها كتوجه استراتيجي.
- تطور العمل في القسم النسائي، حيث تم بعد ذلك توظيف 30 سكرتيرة تنفيذية من خريجات معهد الإدارة العامة - توظيف 25 كفاءة تقوم بالأعمال الإدارية المساندة للأعضاء ومتخصصات في الدراسات والبحوث والإدارة ومتخصصات في التنسيق للجان العمل الشوري. - 103 إجمالي الموظفات الشابات من جميع التخصصات في القانون وإدارة أعمال واللغات والترجمة والاقتصاد والمالية وتقنية المعلومات وعلم النفس والاجتماع حتى الدورة السابعة * تنفيذ دورات داخلية بمجلس الشورى في تطوير الذات ودورات تخصصية باستقطاب مدربات معتمدات من الجامعات والمعاهد من داخل المملكة وخارجها
وبالفعل شهدنا الفعل والتطبیق، وذلك من خلال الثقة الكبیرة والقرارات الداعمة للمرأة السعودیة والمستقبل المشرق الذي رسم لها، لتستمر في إنجازاتها الحافلة، ومهد لها الطریق لتكون شریكاً في تحقیق أحد أهم أهداف رؤیة المملكة 2030، وهو زیادة مشاركة المرأة السعودیة إلى 30%.