المُدوّنات: (بالإنجليزية: Blogs)؛ وهي محتوى إلكتروني يُرفع على الإنترنت ويختص بنشر أنشطة، أو أفكار، أو مُعتقدات مُتعلقة بشخصٍ أو جهةٍ ما، ويُمكن إنشاء المُدوّنات عبر شبكة الإنترنت بشكلٍ مجاني من خلال العديد من المواقع الإلكترونية؛ كموقع (WordPress) وموقع (Blogspot). مواقع إنشاء المحتوى ومشاركته: (بالإنجليزية: Content Generating and Sharing Sites)؛ وهي مواقع إلكترونية يُمكن من خلالها إنشاء محتوى مُعيّن عبر الإنترنت، ويختلف نوع المُحتوى وفقاً لنوع الموقع، فهناك مواقع مُختصّة بإنشاء الصور ونشرها؛ كموقع (Flicker)، بينما هناك أخرى مُتخصّصة بإنشاء مقاطع الفيديو؛ كموقع (Youtube)، وتمتاز هذه المواقع بمحتواها المجانيّ؛ حيث يُمكن لأيّ شخص نشر محتوى عليها، أو الوصول إلى أيّ مُحتوى والاطّلاع عليه دون دفع أيّ رسوم. مواقع تقييم المستخدم: (بالإنجليزية: User Appraisal Sites)؛ وهي تلك التي تُستخدم كمنصة تقنية لتقييم مُنتج أو خدمة مُعينة، حيث يتمّ استخدامها لأخذ تغذية راجعة حول ما يتمّ تقييمه، ويُمكن لمُستخدِم هذه المواقع إبداء رأيه في المُنتج أو الخدمة بالشكل الذي يراه مُناسباً، ومن أشهر هذه المواقع؛ موقع (Pagalguy) وموقع (Mouthshut).
بعض المصطلحات المرتبطة بالسوشيال ميديا يوجد العديد من المصطلحات التي ترتبط بالسوشيال ميديا، ومن أبرزها ما يأتي: حسابات المستخدمين: (بالإنجليزية: User Accounts)؛ وهي الحسابات التي يُنشئها الفرد ليُصبح عضواً في بعض مواقع أو تطبيقات السوشيال ميديا المُختلفة. معنى مصطلحات السوشيال ميديا التى يجب عليك معرفتها – serv5co. الملفات الشخصية: (بالإنجليزية: Profile Pages)؛ وهي الصفحات أو الملفات التعريفية لمستخدمي شبكات التواصل الاجتماعيّ، وتتضمن بيانات عن المستخدم؛ كصورته الشخصية، وسيرته الذاتية، أو حتّى مشاركاته وأنشطته على الموقع. الإشعارات: (بالإنجليزية: Notifications)؛ وهي خاصية تتوافر عبر بعض وسائل التواصل الاجتماعي لتنبيه المُستخدِم عن أنواع مُحددة من الأنشطة والمعلومات. مصطلحات أخرى: كالأصدقاء (بالإنجليزية: Friends)، أو المجموعات (بالإنجليزية: Groups)، أو المتابعون (بالإنجليزية: Followers)، أو علامات التصنيف (بالإنجليزية: Hashtags). المصدر:
محتويات ١ معنى السوشيال ميديا ٢ أنواع السوشيال ميديا ٣ بعض المصطلحات المرتبطة بالسوشيال ميديا ٤ المراجع '); معنى السوشيال ميديا تُعرّف السوشيال ميديا ( بالإنجليزية: Social Media) بأنّها البرامج أو المواقع التي تُستخدم عبر شبكة الإنترنت من خلال أجهزة الكمبيوتر أو الهواتف الذكية للتواصل بين المستخدِمين، [١] وتبادل الأفكار والمعلومات، وتُوفّر السوشيال ميديا لمُستخدِميها إمكانية الوصول إلالكتروني لمحتواها الذي قد يتضمّن أشكالاً مُختلفةً من المعلومات، والمُستندات، والصور، ومقاطع الفيديو. [٢] تُستخدم السوشيال ميديا في جميع أنحاء العالم، حيث إنّ هناك ما يزيد عن 3 مليارات مُستخدِم لها يتصدّر سكّان كلّ من دولتيّ الصين والهند النسبة الأكبر منهم، ومن الجدير بالذكر أنّ الفئة العُمرية لهؤلاء المُستخدِمين تتركّز في فئة الشباب؛ حيث تُشير الدراسات وفقاً لمركز بيو للأبحاث إلى أنّ ما نسبته 90% من الشباب الذين تتراوح أعمارهم ما بين 18-29 سنة يستخدمون وسيلةً واحدةً على الأقل من وسائل التواصل الاجتماعي. [٢] أنواع السوشيال ميديا تُصنّف السوشيال ميديا إلى العديد من الأنواع كالآتي: [٣] مواقع الشبكات الاجتماعية: (بالإنجليزية: Social Networking Sites)؛ وهي منصات إلكترونية عبر الإنترنت يتمّ من خلالها بناء شبكات اجتماعية افتراضية تُتيح للناس التواصل مع بعضهم وتكوين علاقات فيما بينهم، ومن الأمثلة عليها: فيسبوك وتويتر.
7- content والمقصود به المحتوى إللى بيتم نشره على أى موقع من مواقع التواصل الأجتماعى و بيختلف شكل المحتوى حسب كل موقع و هذا سيتم التطرق إليه. 8-Conversion Rate نقصد بها معدل التحويل، وبه نقيس نتيجة البوست الخاص بك، وهل حقق ما ترغب به. 9 -HashTag هو علامة الـ " # " و من أبرز المواقع إللى بتستخد الهاش تاج طبعا تويتر و جوجل بلس و الفيس بوك و أنستجرام، والميزه الرئيسية للهاش تاج أنه يسهل عملية تصنيف المواضيع فى نفس المجال و التي تحتوى على نفس الهاش تاج. 10 – Inbound Marketing لهما معنى كبير لكن يمكن القول بأنه " التسويق الضمنى " يعنى التسويق الغير مباشر و ده بيعتمد على قوة المحتوى اللى أنت بتقدمه. 11- Algorithm الوغارتم هو مصطلح بيطلق فى مجال التسويق الالكترونى بشكل كبير، وهو عبارة عن مجموعة من المعادلات والأرقام اللى بتحكم ظهور المحتوى، الذي يتم نشره على أى من المواقع سواء موقع تواصل أجتماعى أو موقع عادى. 12 – Hangout خدمة موقع جوجل بيقدمها عن طريق " جوجل بلس " وعن طريق الخدمة دى بتقدر تعمل محادثة مع شخص أو أكتر من شخص فى نفس الوقت، بس الفرق أنها بتكون محادثة فيديو ( صوت و صورة) ويمكن تسجيلها أيضا.
إذا كنت من محبي مجال السوشيال ميديا وترغب في أن تستثمر طاقتك في تعلمه، وجني أموال طائلة من خلاله، إذا عليك بهذا المقال. كل ما تريد معرفته عن مصطلحات السوشيال ميديا Post Reach Organic Reach Paid reach Boost Engagement content HashTag Inbound Marketing Algorithm Hangout News Feeds 1- Post هو كل ما تقوم بنشره على أى موقع من مواقع التواصل الأجتماعى سواء كان صورة أو بوست نصي أو فيديو أو لينك. 2- Reach مصطلح يقال على الفيس بوك، ونعني به كمية الأشخاص الذين وصل لهم البوست الذي قمت بنشره ووصل لهم، بمعنى ادق كام شخص البوست الخاص بك ظهر لديه على News Feeds. 3- Organic Reach ظهور البوست الخاص بك للناس بدون إعلان أو محفزات، ويعتبر من العوامل المهمة، لقياس مدى قوتك، فكل ما زاد معدل الوصول الطبيعي بتاعك، هذا يعني أن قيمة المحتوى اللى بتنشره مرتفعة. 4- Paid reach دفع أموال مقابل نشر المحتوى الخاص بك، ووصوله إلى أكبر عدد من الناس. 5- Boost وجود إعلان على أى شيء أي " زيادة " وسوف تجده غالبا، بجانب أى بوست على الصفحة الخاصة بك. 6- Engagement و تطلق هذه الكلمة على نوعية البوستات التي يتم نشرها، بغرض جذب الناس أو للتفاعل معاك على فكرة معينة أو لعبة أو أيا كان البوست.
أطلقت وكالة خدمات العملاء والعلاقات العمالية في وزارة العمل والتنمية الاجتماعية تجريبيًا، خدمة التسوية الودية الإلكترونية للدعاوى العمالية، والتي تُمكن أطراف النزاعات العمالية من تقديم دعاوى الخلافات العمالية بشكل إلكتروني. وشرعت الوزارة في الإطلاق التجريبي للخدمة في إدارة التسوية الودية في مكتب عمل منطقة الرياض، على أن يتم إطلاق الخدمة بشكل رسمي لاحقًا في جميع إدارات التسوية الودية بمختلف مناطق المملكة. وتعتبر التسوية الودية المرحلة الأولى من مراحل النظر في دعاوى الخلافات العمالية بين العامل وصاحب العمل، ويتم استقبالها في هذه الخدمة إلكترونيًا وإيضاح الموقف النظامي للدعوى للأطراف المتنازعة وإرفاق المستندات اللازمة ومراجعتها من قبل الموظفين المختصين ومنح مهلة أسبوع للتفاوض المباشر وتليها بعد ذلك الإجراءات المتبعة لمباشرة النزاعات العمالية. التسوية القضائية للمنازعات العمالية - سطور. ويمكن الاستفادة من هذه الخدمة من خلال الرابط الخاص بالخدمات الإلكترونية لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية هنا.
وتابع: «يتعهد المركز بتقديم خدمات متميزة للمتعاملين في المبنى الرئيس لمحاكم دبي، وإنجاز الخدمة بسرعة وجودة، وتتكون من ثلاث خدمات، الأولى تسوية النزاعات محددة القيمة، باتفاقية ودية، أو بقرار الفصل المُنهي للخصومة من القاضي المشرف عند تعذر التسوية، والثانية خدمة تعيين خبير لإثبات الحالة المالية، والأضرار المادية للأفراد وقطاع الأعمال، والثالثة اعتماد اتفاقيات الصلح». «الموارد البشرية» توضح آلية تنفيذ «التسوية الودية» في الخلافات العمالية. تنظيم وأضاف الحوسني: «القانون رقم لسنة 2021، بشأن تنظيم أعمال الصلح في إمارة دبي، يعزز دور الصلح، كطريق بديل للتقاضي، من خلال إشراك القطاع العام والخاص، وتفويضهما على توثيق اتفاقيات الصلح للحصول على الصيغة التنفيذية. كما يعزز القانون ثقافة التسوية الودية للمُنازعات عن طريق الصلح، واستمراريّة العلاقات التعاقديّة والمشروعات التجاريّة والمدنية بين الأفراد والشركات، عن طريق تسوية المُنازعات التي تنشأ بينه بطرق ودّية ورضائيّة». وذكر أن القانون يشجع على تبنّي الطرق البديلة لحل المنازعات الناشئة بين أطراف المُنازعة، ويسرع الفصل في المُنازعات، وتبسيط إجراءاتها، ويوفر بيئة عمل تضمن سرّية إجراءات التسوية. 3 شقوق وقال الحوسني: إن إدارة مركز التسوية الودية للمنازعات، تدرجت منذ نشأتها عام 2009، بمراحل الاختصاص النوعي والقيمي، حتى صدور قانون رقم (18) لسنة 2021، بشأن تنظيم أعمال الصلح في إمارة دبي، وذلك تماشياً مع الخطة الاستراتيجية لمحاكم دبي 2030، في تسوية النزاعات وسرعة الفصل في النزاعات.
تسجيل البيانات في الحقول الإلزامية من أجل تقديم صحيفة الدعوى والتي تتطلب ما يأتي: بيانات المدعي. مكتب التسوية التابعة له الدعوى. بيانات المدعي عليه. بيانات العمل. اختيار موضوع الدعوى. إرفاق المستندات المطلوبة. جامعة الإمام عبد الرحمن تطفئ أنوارها للمشاركة في ساعة الأرض. النقر على الموافقة على إقرار عدم كيدية الدعوى. مراجعة البيانات المدخلة. النقر على زر إرسال. إن تم قبول الدعوى سيتم إرسال رسالة نصية أو على البريد الإلكتروني لأطراف الدعوى تحتوى على موعد الجلسة، ويجب أن يحضر المدعي في الجلسة الأولى، وإن لم يحضر فسيتم حفظ الدعوى، ويمكن فتحها إن لم يتجاوز التاريخ 21 يوم عمل بعد إعلان حفظ الدعوى، وإن لم يحضر المدعى عليه في الجلسة الأولى سيتم إيقاف خدماته في الوزارة، وإن لم يحضر في الجلسة الثانية سيتم نقل خدمات المدعي وإحالة المدعي عليه للمحاكم العمالية. وزارة الموارد البشرية العمل المرن العمل المرن هي منصة أتاحتها الوزارة من أجل توفير وظائف للشباب لمدة ساعات محددة داخل شركة أو مؤسسة في المملكة، وذلك وفقًا لعقد محدد من أجل حماية حقوق الموظف والشركة، ويمكن التسجيل في العمل المرن من خلال الخطوات الآتية: [1] الدخول إلى منصة العمل المرن في السعودية " من هنا ".
[٣] المراجع [+] ↑ "قضاء" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 12-5-2020. بتصرّف. ↑ بشير هدفي (2003)، الوجيز في شرح قانون العمل (الطبعة 2)، الجزائر: جسور للنشر والتوزيع، صفحة 101. بتصرّف. ↑ محمد حسين منصور، قانون العمل في مصر ولبنان ، بيروت: دار النهضة العربية، صفحة 322 - 323. بتصرّف.
عبير الرجباني- سبق- الرياض: أعلن وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه، اعتماد القواعد المنظمة للتسوية الودية للخلافات العمالية، والتي تشتمل على 28 مادة تهدف إلى تقليل الإجراءات والمدد التي تستغرقها الدعاوى، مؤكداً توحيد الإجراءات وتعديلها لتكون في مكان واحد حتى يسهل على أطراف الدعاوى التعامل معها. وخلال رعايته أعمال منتدى الحوار الاجتماعي الرابع (التسويات الودية وهيئات تسوية الخلافات العمالية) أمس في الرياض، قال "فقيه": "القضايا العمالية كانت في السابق تمر بأكثر من جهة، لكن تم تقنين مدد محددة لإنهاء محاولة الصلح أو الرفع مباشرة للهيئة العمالية". وأضاف: "المنتدى يأتي امتداداً للمنظومة التي اطلقتها الوزارة منذ عامين لتوفير أرضية مشتركة لمناقشة القضايا المتعلقة بسوق العمل السعودي، وبحثها مع الجهات ذات الصلة ممثلة في أطراف الإنتاج الثلاثة: العمال، وأصحاب الأعمال، والحكومة". وأردف: "لقد سبق أن ناقشنا في هذا المنبر عدة مواضيع ذات أهمية عالية في سوق العمل وهي: تنظيم ساعات العمل، سياسات ومستويات الأجور في القطاع الخاص، وكذلك موضوع عمل المرأة، وها نحن نناقش اليوم موضوعاً آخر هو التسويات الودية وهيئات تسوية الخلافات العمالية، وقد أولينا هذا الموضوع اهتماماً كبيراً في الآونة الأخيرة، وذلك حرصا على استقرار العلاقات بين طرفي العمل سواء كان ذلك على مستوى الأفراد أو المنشآت".
تشارك جامعة الإمام عبد الرحمن بن فيصل اليوم في الحدث العالمي السنوي في "ساعة الأرض" من خلال إطفاء الإضاءة غير الضرورية لمدة ساعة واحدة، من الساعة الثامنة والنصف وحتى الساعة التاسعة والنصف من مساء يوم السبت؛ وذلك للمساهمة في ترشيد استهلاك الطاقة بهدف مواجهة ظاهرة الاحتباس الحراري.