وأضاف د. أبوركبة بأن منتدى جدة للموارد البشرية يعد أكبر منتدى يقُام سنوياً للموارد البشرية في المملكة العربية السعودية وتنظمه كل من الغرفة التجارية الصناعية بجدة وAME مكتب د. إيهاب حسن ابوركبة وبشراكة إستراتيجية مع وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية «هدف»، مشيراً إلى أن المنتدى والذي يقام برعاية استراتيجية من مجموعة شركات الزاهد يتميز بتناوله لمبادرات وزارة العمل وتوجهاتها المستقبلية ويستعرض اهم الممارسات للتعامل مع الأجيال الحالية والمعروفة بحبها لاستخدام التقنية ومدى تأثيرها على قطاع الأعمال. وأوضح د. أبوركبة بأن المنتدى عزز في نسخه الست الماضية لبناء الشراكة الإستراتيجية بين القطاع العام والخاص، وحظي منذ أن بدأ تنظيمه بخطوات ريادية متميزة حيث شارك في فعالياته أبرز قادة المنظمات العالمية أمثال البنك الدولي ومنظمة العمل الدولية وعدد من الشركات والخبراء والمختصين في الموارد البشرية محلياً ودولياً. جريدة الرياض | منتدى الموارد البشرية يناقش سبع مبادرات شبابية. وكما عزز في نسخه السابقة ضرورة بناء التركيز على العنصر البشري وخاصة الكفاءات الوطنية كأداة أساسية لمواجهة تطورات وتحديات عصر الأعمال الحديث، وتطوير بيئة العمل لمواكبة التغيرات الجديدة ورفع التنافسية وزيادة الإنتاجية.
الجاسر في كلمة الافتتاح أكد مساعد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس محمد بن ناصر الجاسر أن الشباب يحظون بعناية واهتمام من كافة القطاعات ومنها وزارة الموارد البشرية والتنمية والاجتماعية. وقال الجاسر في كلمته التي القاها خلال افتتاحه ورشة العمل التي نظمتها الوزارة ومنتدى العاملين مع الشباب لتطوير المبادرات الشبابية التي أوصى بها المنتدى: «أن هذه الورشة تاتي في إطار حرص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيه بجميع مخرجات المنتدى في دورته الثانية».
الاثنين 9 ذي القعدة 1436 هـ - 24 اغسطس 2015م - العدد 17227 عبر استبيان إلكتروني يشمل جميع جلساته وفعالياته أعدت أمانة منتدى جدة للموارد البشرية 2015 استبيان للمهتمين والمتخصصين في الموارد البشرية والشركات والمؤسسات السعودية بهدف تلبيه احتياجاتهم في المنتدى الذي يقام تحت شعار «تجسير ثغرة المهارات بين الأجيال» خلال الفترة 10 - 13 صفر المقبل (22 - 25 نوفمبر 2015م) برعاية وزير العمل الدكتور مفرج بن سعد الحقباني.
تدريب و تطوير الموارد البشرية وظيفة أساسية وحيوية داخلالمؤسسة، فمعى التقدم العلمي والتطور التكنولوجي والمنافسة الشديدة، أصبح من الضروري تدريب العمال والموظفين على كل المستجدات المتعلقة بالعمل داخل المؤسسة. تعريف التدريب هنالك عدة تعاريف للتدريب نذكر منها: عرفه Flippo على أنه "العملية التي من خلالها يزود العاملين بالمعرفة أو المهارة لأداء وتنفيذ عمل معين"[1]. وعرفه David King على أنه "العملية التي من خلالها يحصل تكيف الأفراد بحيث يمكنهم التعلم بشكل فعال"[2]. التدريب هو العملية التي يتم من خلالها تعليم الأشخاص المهارات وإعطائهم المعرفة أو السلوك اللازم حتى يتمكنوا من تنفيذ مسؤوليتهم من خلال المقاييس المطلوبة[3]. في أحدث تعريف للتدريب من قبل منظمة الأمم المتحدة والتي تعرفه على انه"رفع كفاءة البشر بواسطة البشر ومن أجل البشر"[4]، أي رفع كفاءة العامل بواسطة المدربين من اجل المتعاملين مع المنظمة. أهمية التدريب حيث أن عملية التدريب تتمحور حول ثلاث إبعاد على النحو التالي:[5] أهمية التدريب بالنسبة للمنظمة زيادة الإنتاجية من خلال اكتساب معارف ومهارات جديدة. منتدى ادارة الموارد البشرية. ربط أهداف العاملين مع أهداف المنظمة. تطوير إمكانيات المنظمة.
كان أهل مكة يرغبون في ترك الرسول دعوته النبوية مقابل المال وأن يكون سيدًا على قومه. عندما رفض الرسول صلى الله عليه وسلك دعوتهم أرادوا أن يقتلوه، وكان من أبرز أعدائه عمه أبو لهب الذي قال عنه "لا تسمعوا لمحمد فإنَّه صابئٌ كاذب". تعرض الرسول للأذى من أبرز الأسباب التي دفعت الرسول صلى الله عليه وسلم إلى الهجرة أنه عانى من أذى قريش له سواء الجسدي أو النفسي. من أبرز أشكال الأذى التي تعرض لها الرسول من أهل مكة وضع الأشواك أمام باب من قبل زوجة أبي لهب، إلى جانب تعرضه للضرب بالصخرة عند سجوده، ووضع روث الحيوانات عليه. حاول الكفار قتل الرسول من قبل حيث أراد عقبة بن أبي معيط خنقه أثناء صلاته وقد أنقذه أبو بكر الصديق رضي الله عنه. تعرض المسلمين للعذاب ذاق المسلمون في مكة المكرمة مختلف صنوف العذاب من كفار مكة، فمن أبرز الأمثلة على ذلك طرد مصعب بن عمير من منزله بعد أن منعت عنه والدته الطعام والشراب، إلى جانب تعذيب عثمان بن عفان رضي الله عنه من قبل عمه حيث وضع حوله أوراق من النخيل ثم كان يشعل النيران أسفله. كما أنه من أبرز الصحابة الذين لم يسلموا من اعتداءات الكفار أبو بكر الصديق ضي الله عنه الذي تعرض للضرب بالنعال حتى نزف.