شكرا لصبرك! ". We're aware that some people are experiencing issues with WhatsApp at the moment. We're working to get things back to normal and will send an update here as soon as possible. Thanks for your patience! عطل مفاجئ يصيب فيسبوك ومنتجاته (مُحدث) | مصراوى. — WhatsApp (@WhatsApp) October 4, 2021 إنستجرام يطالب مستخدميه بالصبر وعلى حسابه بتويتر طالب "Instagram" المستخدمين بالتحمل والصبر حتى يتم حل المشكلة. Instagram and friends are having a little bit of a hard time right now, and you may be having issues using them. Bear with us, we're on it! #instagramdown — Instagram Comms (@InstagramComms) October 4, 2021 ووفقًا "" التي تقيس انقطاع الخدمات على مستوى العالم، فإن المزيد من الأشخاص أبلغوا عن عدم قدرتهم على الوصول إلى منتجات فيسبوك، ويُظهر الرسم البياني التالي معدل الشكوى من الانقطاع مقارنة بالحالة الطبيعية اليومية. كما أبلغ الآلاف عن انقطاع خدمة "ماسنجر"، ولم يتمكنوا من استخدامها، ويُظهر الرسم البياني التالي معدل الشكوى من الانقطاع مقارنة بالحالة الطبيعية اليومية. محتوي مدفوع
شركة واتساب تم إنشاء تطبيق العميل بواسطة شركة واتساب. في ماونتن فيو، كاليفورنيا، والتي استحوذت عليها فيسبوك في فبراير 2014 مقابل 19. 3 مليار دولارا أمريكيا تقريبا. أصبح تطبيق المراسلة الأكثر شعبية في العالم بحلول عام 2015، ولديه أكثر من 2 مليار مستخدم حول العالم اعتبارا من فبراير 2020.
متي يتم عودة الخدمة علي تطبيق وأتساب وما وقت عودة الخدمة علي التطبيق مرة أخري عودة خدمة وأتساب هو السؤال الذي تمت إثارتها من الدقائق الأولي في العطل والذي كان يسأله الكثيرين من مستخدمي التطبيق وبرغم العطل الذي كان ملحوظ علي مستوي دول كثيرة علي مستوي العالم ألا أن العطل لم يدوم كثيراً وتمت عودة التواصل بشكل سلس كما كان من قبل وتمت عودة خدمة وأتساب من جديد ليتم التواصل من خلاله بكافة الوسائل المتاحة علي التطبيق و أسباب عطل وأتساب ربما يتم التصريح عنها بشكل رسمي في وقت قريب لأنه حتي الآن لم يتم التصريح من الشركة المبرمجة للتطبيق عن ما هي الأسباب التي تسببت في حدوث هذا العطل حتي الآن. عطل مفاجئ يصيب وأتساب والذي لاحظته دول كثيرة علي مستوي العالم منها الدول العربية والأجنبية أيضاً وحتي الآن لم يتم التصريح من الجهات المسئولة عن برمجة التطبيق وما هي الأسباب التي أدت لحدوث ذلك وربما في وقت قريب يتم التصريح عن أسباب العطل المفاجئ الذي حدث في التطبيق وهناك أسباب كثيرة تتسبب في حدوث مثل هذه الأعطال منها الأعطال التقنية ومنها أسباب متعلقة بشبكات الأنترنت علي مستوي العالم ومنها المتعلق بالبرمجة الخاصة بالتطبيق نفسه لربما يكون قد أصابه فيروس أو تهكير ولكن نترك الجهات المعنية عن هذا الأمر أن تصرح عن السبب الرئيسي الخاص بالعطل وما أسبابه.
آخر تحديث 5/10/2021 - 00:30 ص بدأ رواد مواقع التواصل في البحث عن استفسار هل يوجد مشكلة في الفيس بوك الآن وكذلك ما السبب وراء عطل الفيسبوك وواتساب اليوم الاثنين 4 أكتوبر 2021م، حيث مازال ت خدمات الفيسبوك معطلة حتى الآن، وعند الدخول عليه أو على الواتساب تأتي رسالة كما لو كان لا يوجد إنترنت بالجهاز المستخدم، وقد حدث عطل مفاجئي أدى لتوقف تطبيقات "فيسبوك" و "انستجرام" و " واتساب" على ملايين المستخدمين لها. عطل الفيسبوك اليوم سجلت خدمات الفيسبوك انقطاع في نطاق واسع، وتأتي رسالة عند فتح الفيسبوك جاري الاتصال وكأن جهازك منقطع عنه الانترنت، ومع ذلك تجد بحث متصفح جوجل كروم واليوتيوب يعملان بشكل عادي، وكافة المواقع والمنصات عدا مواقع التواصل الاجتماعي، ولا يزال حتى الآن منذ الساعات مستمر العطل على مستخدمي المنصات الثلاثة "الفيسبوك- واتساب- انستجرام". سبب عطل الفيسبوك والواتساب اليوم وانستجرام في مصر والعالم مشكلة الواتس اب اليوم 2021 اشار موقع "داون ديتيكتور" والمتخصص في تتبع أعطال خدمة منصات التواصل الاجتماعي بتلقيه آلاف البلاغات حول مشكلة عدم الوصول إلى تشغيل تطبيقات منصات التواصل الاجتماعي الثلاثة، كما ورد من أخبار: قام موقع الفيسبوك على تويتر بالاعلان عن المشكلة وأنه يتم العمل على عودتها بشكل صحيح في اسرع وقت ممكن أما منصة انستجرام في تغريدة لها أشارت عن مشكلة عطل الفيسبوك وواتساب وانستجرام اليوم.
أخر الأخبار 20 ساعة ago هل ستكون المواصلات مجانية خلال العيد.. قرار من الرئيس أردوغان أخبار السوريين في تركيا 12 ساعة ago خطة تركية لإعادة مئات آلاف اللاجئين السوريين.. هذه تفاصيلها!
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
وقد قام مايو بتعميم فكرة " الشخص الاجتماعي " ، فقال إنه يجب على المنظمات معاملة الموظفين كأفراد وليس آلات ، وهذه النظرية مدروسة بشكل جيد جدًا ، وتسهل على الكثيرون أن يكونوا جزءًا من فريق داعم يعمل على التطور والنمو. إلتون مايو دراسات هوثورن قد تم استخراج العديد من الاستنتاجات التي نتجت عن تجارب هوثورن ، ومنها: مكان العمل ليس وحدة اقتصادية تقنية فحسب ، بل هو منظمة نفسية اجتماعية أيضًا. يشكل الموظفين بشكل عفوي مجموعات صغيرة غير رسمية. تكون قواعد وقيم ، هذه المجموعات لها تأثير كبير على سلوك ، وأداء الموظفين كلهم. بالإضافة إلى ذلك الظروف المادية للعمل لها بعض التأثير على معنويات العمال أيضًا ، وإنتاجهم ، ولكن تعتبر العلاقات الشخصية ، والاجتماعية ، والنفسية لها تأثير أكبر بكثير. مدرسه العلاقات الانسانيه في المجال الاداري. ---
يجب أن يسود مبدأ العدالة بين الأفراد في المعاملة المتساوية دون تحيز أو تحيز ، وأن يتحقق التحديث والتطوير النهائي ؛ تحتاج نظرية العلاقات الإنسانية بين الأشخاص إلى التطوير المستمر والتطوير والتحديث. أهداف العلاقات الإنسانية في الإدارة يتم إبراز أهداف العلاقات الإنسانية في أهدافهم من خلال الأهداف التالية: من ناحية ، يتم تحقيق مبدأ التعاون بين العمال في بيئة العمل ، ومن ناحية أخرى ، يتم تحقيق مبدأ التعاون بين العمال في الجانب الاجتماعي ، وذلك لتعزيز العلاقات الودية والتفاهم الوثيق وتعزيز الثقة المتبادلة. ابا بور بوينت عن اسس العلاقات بين الحضارات الانسانيه - الدراسة الاماراتية. لتحقيق زيادة في الإنتاج ، ستكون هذه هي النتيجة المتوقعة لتعزيز التعاون. تلبية الاحتياجات المختلفة للأفراد وتحقيق أهداف المنظمة التي يعملون من أجلها. كسب معنويات أعلى بين العمال لخلق جو نفسي عام يفضي إلى العمل والإنتاج.
فهي ببساطة تقوم على تشجيع وتحفيز الموظف من خلال تلبية احتياجاته ليقوم بتلبية احتياجات المنظومة للوصول إلى أهدافها المرجوة. الإنسان بطبيعته اجتماعي يبحث عن تقدير الذات والرغبة في اعتراف الآخرين بإنجازاته، لذلك على القيادة تطوير قدراته وتلبية وإشباع احتياجاته النفسية ضمن الإطار العام للمنظومة. ويميل الموظف لسلوك معين في عمله فإما أن يكون محبا لعمله ومتعاونا مع رئيسه وزملائه أو أن يكون عكس ذلك. وهنا نرى دور المدير أو القائد الإداري في اختيار النمط الإداري المناسب لسلوك الموظف حتى لا يواجه مقاومة من جانب الموظفين تؤدي إلى صراع غير محمود في المنظومة. إن فهم القائد لسلوك الموظفين بنظرة إنسانية يساعد على اختيار النمط القيادي الأنسب لتوجيههم، وبالتالي يقربهم منه ويحقق احتياجاتهم وأهداف منظومته. ونجد توافقاً قوياً بين المنهج الإنساني والمنهج الديموقراطي في التعامل مع الموظفين بعكس المنهج القيادي الاتوقراطي (سلطة المكتب والوظيفة)، الذي يركز على النتائج بغض النظر عن احتياجات الموظفين وقدراتهم الجسمية والنفسية. تهتم القيادة الإنسانية بصفة عامة بمشاعر وأحاسيس وكرامة وأهمية الموظفين، لذلك يقوم المدير الذي يتبع الأسلوب الإنساني والديموقراطي بالاستئناس برأي الموظف وأفكاره ومعلوماته في صنع القرار.