الأقـــــــــــــــــــــــــــدم السلام عليكم و رحمة الله و بركاته تحتفل إنجلترا و الفيفا بمرور 150 عاماً على تأسيس نادى شيفيلد أول وأقدم نادى كرة قدم فى العالم إنه يختلف عن ناديا مدينة شيفيلد الأشهر فى العالم ( شيفيلد وانيزداى و شيفيلد يونايتد) حيث أنه الأقدم من حيث التأسيس و تبنى قواعد كرة القدم لكنه يكتسب شهرة كبيرة لأنه أقدم أندية العالم. لذلك يسعدنى أن أحتفل بنادى شيفيلد أبو أندية العالم و أقدم لكم نبذة عن هذا النادى العتيق العريق Sheffield F. C. 1857 - 2007 OLDEST FOOTBALL CLUB llllllllllllllllllllllllllllllllllllllll التعريف بالمدينة شيفيلد مدينة كبيرة تابعة لمقاطعة South Yorkshire و التابعة بدورها لمنطقة Yorkshire and the Humber التى تقع شمال شرق إنجلترا. أقدم نادي كرة قدم إنجليزي - سطور. وشيفيلد مدينة صناعية ولها جذور إقتصادية عريضة حيث إشتهرت أثناء القرن التاسع عشر بإنتاج الفولاذ و مصانع الصلب و الحديد المقاوم للصدأ مما أدى إلى زيادةَ عشرة أضعافَ تقريباً في عدد السكانِ أثناء الثورةِ الصناعية. تاريخ المدينة فى نقاط l أوائل الناس الذين إستوطنوا شيفيلد يرجع أصلهم إلى الأنجلوساكسونية و الدانماركية. l نَشأتْ المستوطناتَ فى شيفيلد فى النصف الثاني من الألفيةِ الأولى.
وسرعان ما سجلته الإدارة العامة للرياضة والكشافة في عام 1945 مـ. أقدم نادي مصري يُعد نادي السكة الحديد الذي تم إنشاءه في عام 1903 م، من أوائل الأندية في مصر التي نشأت. كما كان لنادي السكة الحديد الفضل في خروج عدد من اللاعبين المتألقين في مصر والعالم العربي والذي من أبرزهم؛ اللاعب محمد بركات. أقدم نادي في إسبانيا يُعد نادي ريكرياتيفو دي هويلفا Recreativo de Huelva من أقدم الأندية في إسبانيا. أقدم 10 أندية عربية في العالم - انا مسافر. يرجع في تاريخ تأسسيه لنادي كرة القدم في إسبانيا بـ23 ديسمبر لعام 1889 مـ. أسس النادي الإنجليزي الإسباني لكرة القدم الإنجليزي وليم إلكسندر مكاي. إذ أن الفريق الأسباني لكرة القدم في نادي ريكرياتيفو دي هويلفا تكوّن لأول مرة بلاعبين يحملون الجنسية الإنجليزية في عام 1890م. الجدير بالذكر أن أسبانيا باتت من أشهر الدول من حيث كرة القدم؛ ولاسيما وهي تضم فر من أبرع فرق كرة القدم في العام الذين من أبرزهم؛ فريق برشلونه وفريق ريال مدريد، وإذا رجعنا للخلف يُمكننا أن نقارن تاريخ إنشاء كل من نادي ريكرياتيفو دي ونادي برشلونة وريال مدريد، فيما يرجع تأسيس ريكاريتفو قبل تأسيس نادي الريال بثلاثة عشر عامًا، بينما يرجع تاريخ نشأة نادي ريكرياتيفو دي قبل نادي برشلونة بعشرة سنوات.
ثاني أقدم صالة رياضية في العالم النادي الذي حصل على المركز الثاني عالميا وفقا لمعايير الأقدمية والتأسيس هو نادي جامعة كامبريدج البريطانية، وهو من الأندية القديمة جدا، وهذا النادي يلعب الآن في دوري الجامعات البريطانية، لأنه يعود إلى تأسيسه. في عام (1857 م)، وذكرت مصادر أخرى أن تأسيس النادي كان عام 1856 م، أي قبل تأسيس أول نادٍ لكرة القدم (نادي شيفيلد). شيفيلد هو ما يؤكد أنه أقدم ناد في العالم.
قواعد شيفيلد الأولى كَانتْ مُتميّزة. على سبيل المثال، ما كان هناك قاعدةَ تسلّلِ، و اللاعب الذي يَمْسكُ الكرةَ تصبحُ ضربة حرّة للفريق الآخر. كرة القدم بالقواعد الأسترالية، التي بَدأتْ بالتَطوير فى السنة التاليةِ، تشْبهُ قواعد شيفيلد الأصلية إجمالاً فى هذه النواحي. نَتجتْ التشابهاتُ من بين قواعدِ كامبردج لكرة القدم وقواعد شيفيلد لكن كان بينهما عدة إختلافات. لذا فإن مباريات شيفيلد كانت تلعب بين أعضاء النادي بأنفسهم حيث جَذبَ نادي شيفيلد الكثير مِنْ الإهتمامِ والأعضاء نظّموا أنفسهم إلى فرقِ حيث كانوا يَلْعبوا المبارياتَ، طبقاً للحالة الإجتماعية مثل فريق الرجال المتزوجون و فريق العزاب و فريق المحترفون و البقية الباقية. اقدم نادي كرة قدم في العالم. شيفيلد له جار لدود يسمى هولام، تأسس في عام 1860 و لَعبا الناديين معاً عام 1861 وبذلك يعتبر هذا الدربى أقدم دربي محليّ فى العالم حيث ظل يَتنافسُ عليه الفريقان حتى صعد نادى شيفيلد موسم 2007/2008 لدورى أعلى بدرجة من الدورى الذى مازال يلعب به هولام. وفى عام 1862 كان هناك 15 نادي في منطقةِ شيفيلد و التي إلتزمتْ كُلّها بقواعدِ شيفيلد. هذه القواعدِ تُبنّيتْ لاحقاً بإتحاد كرة قدمِ شيفيلد الذى تأسس في عام 1867.
نقدم لكم في هذا المقال بحث عن الموارد البشرية وكيفية الاستفادة منها ، فقد أصبح قسم الموارد البشرية من الأقسام الهامة التي لا تستغنى عنها المؤسسات بمختلف مجالاتها، وهو القسم الذي يهتم بتطوير المنشأة من خلال تطوير العاملين به، ويُقصد في تعريفه على مجموعة من المسئولين الذين يتولون إشراف وتنفيذ بعض المهام التي تتعلق بالتخطيط والتطوير والتدريب في إطار تحقيق التنمية والنجاح للمؤسسة. بحث عن الموارد البشرية وكيفية الاستفادة منها الجدير بالذكر أن هناك مجموعة من العوامل التي ساهمت في وجود قسم الموارد البشرية في مختلف المؤسسات أبرزها النزاعات التي تنشب على المستوى الإداري، إلى جانب التقدم الصناعي والنقابات والتنظيمات التي سلطت الضوء على أهمية الموارد البشرية من خلال المطالبة بحقوقها، في موسوعة سنتعرف على أهداف هذا المجال وما هي الوظائف التي يقوم بها في الوقت الحالي. أهداف الموارد البشرية من أجل تحقيق التطور والتقدم في المؤسسات فإن الموارد البشرية يعمل على تطبيق مجموعة من الأهداف التي تتمثل في التالي: مساعدة الموظفين: حيث يتولى قسم الموارد البشرية إدارة مجموعة من البرامج التي تستهدف مساعدة الموظفين أثناء عملهم، ومن بين أشكال هذه المساعدات تقديم رواتب التقاعد، فضلاً عن مساعدة الموظفين على تنظيم مهامهم أثناء العمل.
بحث عن الموارد البشرية يعد من الأمور الهامة في سوق العمل ، حيث تعد مطابقة الأشخاص للوظائف المناسبة فن وعلم، ويعتبر مدير الموارد البشرية خبير في السلوك التنظيمي وعنده الموهبة للتعرف على قدرات القوى العاملة. ويسعى مديرو الموارد البشرية إلى توظيف موظفين ذوي كفاءة والاحتفاظ بهم عن طريق تقديم أجور عادلة ومزايا وفرص للتطوير المهني وتقييمات الأداء المنتظمة. بحث عن الموارد البشرية نظرًا لأهمية دور الموارد البشرية ، ندرج ضمن هذا المقال بحثًا مفصلًا عن الموارد البشرية، يشمل تعريفها وأهميتها وأهم أقسامها، كما يأتي: مقدمة بحث عن الموارد البشرية تعرف الموارد البشرية بأنها قسم الأعمال الذي يقوم بالعثور على الأشخاص المتقدمين للوظائف وفرزهم وتدريبهم، بالإضافة إلى إدارة برامج مستحقات الموظفين، كما تلعب الموارد البشرية دورًا أساسيًا في إعانة الشركات على التعامل مع بيئة العمل سريعة التغير والطلب المتزايد على الموظفين المتميزين. [1] موضوع عن الموارد البشرية وأهميته صاغ مصطلح "الموارد البشرية" لأول مرة خبير اقتصادي أمريكي يسمى "جون روجرز كومنز" في كتابه "توزيع الثروة"، الذي نُشر في عام 1893. لكن لم يتم تطوير الموارد البشرية وتكليفها بمهامها إلى القرن التاسع عشر.
ج) بيانات عن التجديدات أو التحسينات المتوقعة مما قد يؤدي إلى تقليل العمالة، أو البحث عن عمالةٍ ذات مواصفاتٍ مختلفةٍ عن الموجودة حالياً. وأما عن تحليل الوظائف وتوصيفها فيقصد بها إعداد الدراسة التفصيلية لمكونات الوظيفة، وخطوات تنفيذها، وواجباتها، والظروف الملازمة لها، ويتم جمع هذه المعلومات إما عن طريق الاستقصاء أو الاستبيان (Questionnaire) أو طريقة الملاحظة الشخصية (Observation) أو المقابلة (Interview). وبعد جمع هذه البيانات يتم تحليلها، وهذا التحليل يهدف إلى التعرف على الصفات والخصائص المميزة لهذه الوظائف ويستعان في ذلك بما يسمى العوامل التحليلية، وهي: 1- طبيعة العمل واختلاف وتعقد الواجبات. 2- الرقابة الإشرافية الواقعة على الوظيفة. 3- إشراف الوظيفة على أعمال الغير. 4- المبادأة والتصرف والابتكار. 5- طبيعة ونطاق القرارات والمسؤولية عنها وأهمية الأخطاء. 6- الاتصال والعلاقات الشخصية. 7- المؤهلات المطلوبة لشغل الوظيفة. الخطوة الثانية: تحديد أعداد الأفراد اللازمين لكل نوعيةٍ من الوظائف وهي تتضمن عدة عوامل يجب أخذها في الاعتبار عند تحديد عدد الأفراد في كلّ وظيفةٍ مطلوبةٍ وهي: 1- تحليل متطلبات العمالة حسب عبء العمل المطلوب أدائه، وتتضمن هذه العملية تحديد حجم الأعمال المطلوب تأديتها والزمن المطلوب لذلك.
2- يوفر للمنظمة المدخلات المطلوبة (مهارات، قابليات، خصائص) في الوقت المناسب، مما يؤدي إلى نجاح برامج تخطيط وتطوير المسار المهني للعاملين. 3- يؤدي إلى الموازنة الكفوءة بين نشاطات ووظائف إدارة الموارد البشرية وأهداف المنظمة، بحيث تحقق هذه الموازنة كفاءة الأداء الفردي والتنظيمي. 4- يساهم التخطيط للموارد البشرية في بناء القاعدة الأساسية لنجاح خطط وسياسات الموارد البشرية الأخرى كالاختيار والتدريب والتحفيز.. إلخ. 5- يؤدي توفير الكفاءات بشكلٍ منسجمٍ مع حاجات ومتطلبات المنظمة إلى رفع مستوى رضا العاملين عن أعمالهم ومنظمتهم. 6- يُعد التخطيط للموارد البشرية على مستوى المنظمة الأساس في وضع خطة الموارد البشرية على المستوى القومي وبصورةٍ خاصة في المؤسسات التابعة للقطاع العام أو تلك المؤسسات العاملة في ظل النظام الاشتراكي. ثالثاً: خطوات التخطيط: تتكون عملية تخطيط الموارد البشرية من العناصر التالية: 1- تحديد أنواع الوظائف، ونوعيات الأفراد المطلوبين لتاريخ مستقبل. 2- تحديد أعداد الأفراد اللازمين من كلّ نوعية. 3- التنبؤ بالمناخ داخل المنظمة وفي سوق العمل في كلّ نوعية للتاريخ المستقبل. 4- تحديد الفائض أو العجز في كلّ مجموعة.
في حالة أن أصبح الشخص المستفيد غير قادر على أن يعمل بأي مجال لتكاسله، تنبيه هام لمستفيدي الضمان القديم. يتم أيضًا وقف معاش الضمان الاجتماعي المطور، في حالة أن وجد المستفيد عروض لفرص عمل جيدة ولم يقبل الشخص بها. عند تقديم طلب تنازل راتب الضمان الاجتماعي إلى شخص آخر. أسباب إيقاف المعاش المطور توجد فئات من المخالفين لشروط الضمان الاجتماعي الجديد تتبع لنظام حالات إيقاف معاش الضمان وهي كالتالي: حالات تم إيقاف المعاش عنها بسبب استغلال اسم شخص كان مستفيدًا من النظام وتوفى ولم يتم تغيير صفته النظامية. حالات تزوير في الأسماء تم إيقاف معاش الضمان عنها من خلال تفعيل نظام أبشر الإلكترونية. أن تقوم الزوجة بتسجيل اسمها مع الأبناء دون استحقاقها للمعاش وكذلك دون إضافة الزوج، أو مع أحد الأبناء الذين لديهم دخل يحجب الاستحقاق. طريقة التسجيل في الضمان المطور يمكن للشخص المستفيد القيام بالتسجيل في الضمان بعد التحقق من أنه ليس مُدرجًا ضمن حالات إيقاف معاش الضمان عبر موقع البرنامج الرسمي باتباع ما يلي: يتم الدخول إلى الموقع الإلكتروني الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية بالضغط هنا مباشرة.
العوامل المؤثرة على بناء فريق العمل في الدوائر الحكومية الأردنية/ دراسة استطلاعية. خصائص القائد الفعال في القطاع الأردني/ دراسة استطلاعية. واقع نظام إدارة الأفراد في جامعة البصرة وآفاقه المستقبلية. أثر الولاء التنظيمي على الإبداع الإداري لدى المديرين في الوزارات الأردنية. مدى توافر أبعاد الصحة التنظيمية وأثرها في الحد من مصادر ضغوط العمل/ دراسة ميدانية على أطباء القطاع الحكومي في الأردن. أثر وظائف إدارة الموارد البشرية في تحقيق التغيير التنظيمي في الوزارات المركزية في سلطنة عمان/ دراسة ميدانية. الهدي النبوي في إدارة القوة البشرية/ دراسة حديثية تأصيلية. مقترح نموذج لنظام تقييم أداء العاملين/ دراسة حالة الشركة العاملة في المجال الدولي في الأردن. العوامل المؤثرة في معدل دوران العمل بالتطبيق على قطاع الصناعات النسيجية الخاصة في الجمهورية العربية السورية. هذه كانت مجموعة من أبحاث الماجستير في إدارة الموارد البشرية قدمناها لكم لكي تستعينوا بها أثناء إعداد أبحاث ماجستير في إدارة الموارد البشرية. للحصول على مقترحات آخرى في التخصص تواصل مع فريق العمل عبر خدمة اقتراح العناوين لرسائل الماجستير والدكتوراة × التعليقات اضف تعليقك لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.