رأس معالي وزير الصناعة والثروة المعدنية رئيس مجلس إدارة الهيئة الملكية للجبيل وينبع الأستاذ بندر بن إبراهيم الخريف اليوم، اجتماع مجلس الإدارة التي عقدت في مدينة ينبع الصناعية بحضور معالي رئيس الهيئة الملكية للجبيل وينبع المهندس عبدالله بن إبراهيم السعدان وأعضاء المجلس من أصحاب المعالي والسعادة. وبحث المجلس مستجدات برامج ومشاريع الهيئة واتخذ بشأنها عددا من القرارات. مستشفى الملك فيصل يوفر وظائف شاغرة | مناهج عربية. وقد تخلل برنامج زيارة معاليه لمدينة ينبع الصناعية جولة على أبرز معالمها وتجهيزاتها الأساسية والبنية التحتية, كما تخلل برنامج زيارة معاليه جولة تفقدية لمدرسة الموهوبين والوقوف على تجهيزاتها، حيث استمع لشرح عن أبرز الإنجازات التي حققها طلابها ومعلموها والتجربة الفريدة التي يخوضها التعليم بمدارس الهيئة الملكية في صقل مهارات الموهوبين والبرامج النوعية المقدمة من خلال هذه المدرسة. كما اطلع معاليه على معرض مجهّز يتضمن أبرز الإنجازات التعليمية لمدارس مدينة ينبع الصناعية والمراكز التي حققها أبناؤها الطلاب في المسابقات والجوائز العلمية دولياً وإقليمياً ومحلياً. فيما زار مركز الرعاية الصحية المهنية بينبع الصناعية الذي جهز لتقديم الخدمات الصحية المتخصصة عالية الجودة لفئة العاملين بالمؤسسات والشركات الصناعية طبقاً لأعلى معايير الجودة الطبية.
الاستعلام عن وظائف الهيئة الملكية للجبيل وينبع، أعلنت الجبيل والهيئة الملكية بينبع على موقعهما على الإنترنت عن وجود العديد من الوظائف الإدارية والهندسية والصحية للسعوديين الحاصلين على دبلومات وبكالوريوس في تخصصات متعددة. وسيعمل ذلك في فروع الهيئة الملكية في الرياض وجازان والجبيل وينبع. الاستعلام عن وظائف الهيئة الملكية للجبيل وينبع وأوضحت الهيئة الملكية أن الوظائف الموجودة الآن هي حسب العناوين أدناه. اقرأ معنا # رئيس قسم التخطيط العمراني أي المالي (الرياض). # رئيس دائرة التخطيط الاقتصادي (مدينة الرياض). رئيس قسم إدارة البرامج (مدينة الرياض). # رئيس دائرة الاستراتيجية وخطة العمل (الرياض). # اخصائي تكامل صناعي (الرياض). # أخصائي تطوير أعمال (الرياض). # اختصاصي تسويق وترويج استثمار (الرياض). # متخصص في تخطيط وتقييم اداء المستثمرين (الرياض). # أخصائي تخطيط اقتصادي (الرياض). # متخصص في استراتيجيات وخطط الأعمال (الرياض). مطاعم الهيئه الملكيه بينبع للبنات. # أخصائي إدارة المشاريع (الرياض). # متخصص للمنشآت المتوسطة والصغيرة (الرياض). # أخصائي إدارة الأداء (الرياض). # مدير دائرة النقل والتجهيزات (مدينة جازان). # مدير دائرة المباني (مدينة جازان).
وشملت جولته زيارة (مركز العمليات الذكي بالهيئة الملكية بينبع) المصصم والمجهز لربط التجهيزات الفنية والتقنية المتخصصة لمراقبة وإدارة مدينة ينبع الصناعية بالمعلومات التي يستمدها من الأجهزة المرتبطة والكاميرات المخصصة لمراقبة السلامة والحركة المرورية وأنظمة إدارة تشغيل وصيانة المدينة ونظام التحكم بشبكات الري ونظام إدارة النفايات وأنظمة الأعمدة الذكية الموزعة بالواجهة البحرية. واختتمت جولة معاليه لمقر مركز التنمية الصناعية حيث اطلع على المرافق والتجهيزات والبرامج والخدمات المقدّمة وآلية الاستفادة منها إذ يعد المركز (مسرعة أعمال) لدعم المشاريع الصغيرة والمتوسطة ورواد الأعمال الصناعيين عبر خدماته وبرامجه. وكرم معالي وزير الصناعة والثروة المعدنية في نهاية الجولة رواد الاختراعات المسجلة دولياً باسم الهيئة الملكية بينبع التي تسهم في تطوير استخدامات الطاقة الشمسية والمتجددة.
مستشفى الملك فيصل يوفر وظائف شاغرة كشف مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث، عبر موقعه الإلكتروني، عن توفّ ر وظائف صحية وإدارية وفنية شاغرة للجنسين من السعوديين وغير السعوديين. وأوضحت إدارة المستشفى أنَّ الوظائف متاحة لحمَلة شهادات الثانوية العامة والدبلوم والبكالوريوس والماجستير في عددٍ من التخصصات؛ وذلك للعمل بفروع المستشفى في كل من الرياض، والمدينة المنورة، وجدة. المسميات الظيفية الشاغرة وذكرت أن المسميات الوظيفية الشاغرة هي: أخصائي تصوير أشعة مقطعية (الرياض)، كبير التقنيين الطبيين (الرياض)، أخصائي علاج تنفسي (الرياض)، أخصائي مختبر (الرياض)، مساعد بالعناية التنفسية (الرياض)، مساعد مشرف خدمات النظافة (الرياض)، مساعد ثانٍ سلسلة الإمدادات (الرياض)، كبير السكرتاريين (الرياض)، مساعد إداري ثانٍ (الرياض)، سكرتير أول (الرياض)، ميكانيكي تدفئة تبريد وتكييف (الرياض)، فني ثانٍ/ امداد غرف العمليات (المدينة المنورة)، سكرتير أول (جدة). مطاعم الهيئه الملكيه بينبع الصناعية. التقديم وأشارت إلى أن اتقديم مستمر حتى تاريخ 26 مايو 2022م، وللتقديم ومعرفة تفاصيل أكثر عن شروط الوظائف المُعلنة، عبر موقع مستشفى الملك فيصل فضلا لا أمرا إدعمنا بمتابعة ✨🤩 👇 👇 👇 مستشفى الملك فيصل يوفر وظائف شاغرة – مدونة المناهج السعودية Post Views: 17
كذلك من الضروري توضيح المزايا الوظيفية الأخرى، فمثلًا إن كان التأمين الصحي من سياسات شركتك، فعليك توضيح ما الذي ستغطيه عند إصابة الموظفين، فعمل موظفيك من المنزل لا يعني أنهم خارج مسؤوليتك. 4. حدد أدوات العمل والإجراءات الأمنية حدد لموظفيك ما هي الأدوات والبرامج التي يحتاجون لأداء مهامهم من المنزل، ولمتابعة أدائهم وإنتاجيتهم، بالإضافة إلى التواصل والتعاون مع باقي زملائهم. كذلك من الضروري التوضيح لموظفيك تعليمات اتفاقية السرية و أمن المعلومات في الشركة ، كما عليك استخدام الشبكة الخاصة الافتراضية VPNs التي تضمن لك أن شبكة موظفيك آمنة من أي قرصنة وتصفحات غير لائقة. عقد عمل عن بعد للسعوديات. 5. حدد معايير قياس الأداء وضِّح لموظفيك آلية قياس أدائهم وإنتاجيتهم الأسبوعية أو الشهرية، مثل توضيح عدد المشروعات اللازم إنجازها، أو عدد الكلمات المطلوب كتابتها، أو عدد المكالمات التي يجب إجراؤها، أو كمية المبيعات. يُحدد كل ذلك حسب طبيعة عمل شركتك. 6. حدد آلية التواصل عليك أنْ توضّح لموظفيك ما تتوقع منهم فيما يتعلق بتفاعلهم وتواصلهم، ومتى عليهم التواجد على وسائل التواصل المُتفق عليها، ومتى يجب عقد الاجتماعات. 7. كُن واضحًا بشأن أي تغيرات في العقد عليك مصارحة موظفيك بأي تغير في عقد عملهم عن بعد وتغير أجورهم المُتفق عليها لأي سبب كان، مثلًا إن كانت شركتك تمر بضائقة مالية ما أثّر على الميزانية العامة، فعليك إبلاغهم بذلك وتوضيح ما الإجراءات التعويضية التي تنوي العمل بها.
يقصد بالعمل عن بعد أداء العامل لواجباته الوظيفية لمصلحة صاحب العمل وتحت إشرافه وذلك في غير مكان العمل المعتاد باستخدام وسائل الاتصال التقنية والمعلومات. إن "برنامج العمل عن بعد" هو أحد المبادرات الوطنية المهمة التي أطلقتها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بهدف تجسير الفجوة بين أصحاب الأعمال والباحثين عنها، الذين تحول عدة عوائق بينهم وبين حصولهم على فرص العمل المناسبة وذلك بموجب القرار الوزاري رقم 792 الصادر بتاريخ 12/2/1436 هـ. لقد أسهمت التطورات التقنية المتلاحقة في خلق ثقافة جديدة داخل سوق العمل، توفر فرص وظيفية مرنة تتجاوز حواجز الزمان والمكان، وتجمع صاحب المنشأة بالموظف من خلال بيئة عمل إلكترونية يجري من خلالها أداء الوظائف والمهام دون الحضور إلى مكان الشركة أو المؤسسة. صيغة عقد عمل عن بعد. يهدف البرنامج إلى التوسع في توظيف الباحثات عن عمل المؤهلات والراغبات بالعمل في القطاع الخاص والأشخاص ذوي الإعاقة من الجنسين من خلال تفعيل أسلوب العمل عن بُعد كأحد أنظمة توظيف القوى العاملة الوطنية في منشآت القطاع الخاص. سيكون اعتماد المهن بالدرجة الأولى على استخدام التقنية كما أنه بإمكان العاملات ممارسة العمل على تلك المهن في المنزل، وقد تم تصنيف بعض المهن لتدخل في برنامج العمل عن بعد كالترجمة وتصميم المواقع وخدمة العملاء والتسوق الإلكتروني.
كما يمكن للموظف في هذه الحالة العمل في مشروعات أخرى. 6 أقسام رئيسة لعقد العمل عن بعد توجد بعض الأمور الأساسية التي ينبغي اتباعها والاهتمام بها عند صياغة بنود عقد العمل. يمكنك توظيف أمهر المستقلين الذين يقدمون خدمات كتابة عقود العمل بشكلٍ قانوني على موقع مستقل، شبكة العمل الحر الأكبر عربيًا، لضمان امتلاك عقد العمل المناسب لاستخدامه في عملك. من النِّقَاط الأساسية التي يجب تضمينها في عقد العمل عن بعد، ليكون منصفًا لكلٍ من الموظفين وأصحاب العمل: 1. تنظيم العمل تشمل جزئية تنظيم العمل في عقود العمل عن بعد، طبيعة العمل ومسؤولية الموظفين ومهامهم وساعات العمل والمهام وآلية سير العمل والاجتماعات الإلزامية. وتوضح أيضًا في هذه الجزئية معايير قياس أداء الموظفين وإنتاجيتهم وبعض التفاصيل الأخرى. 2. كل ما تحتاج إلى معرفته عن عقود العمل عن بعد - مدونة بعيد. الرواتب والحوافز والتعويضات يُوضح قسم الحوافز والتعويضات في عقد العمل عن بعد كم سيكون الراتب الشهري، والاتفاق على طبيعة الراتب، هل يكون مبلغًا محددًا؟ أم بالعمولة؟ ومتى موعد استلام الراتب؟ وهل هناك أي مزايا وظيفية أخرى للموظفين عن بعد مثل: الترقيات والفرص التدريبية؟ قد يتضمن عقد العمل عن بعد أيضًا التاريخ المحدد لإعادة التفاوض على الراتب وتجديد العقد.
سابعاً: يجوز بالاتفاق الكتابي أن يتحول العامل الذي يؤدي عمله في مكان العمل الاساسي إلى عامل يؤدي عمله عن بعد في مكان العمل المتفق عليه وتعد خدمته مستمرة. ثامناً: لا يشترط لتوظيف العاملين "عن بعد" الخاضعين لهذا القرار الحصول على تصريح مسبق من وزارة العمل أو أي جهة اخرى. تاسعاً: يقتصر احتساب العاملين عن بعد في برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات) على المرأة السعودية العاملة والأشخاص ذوي الإعاقة السعوديين من الرجال والنساء الذين لا تمنعهم إعاقتهم عن أداء عمل معين. عقد عمل عن بعد. عاشراً: يكون احتساب العاملين عن بعد في نسب توطين الوظائف (السعودة) ضمن برنامج نطاقات للمنشآت كما يلي: النطاق البلاتيني: بشرط ألا تزيد نسبة العاملين "عن بعد" عن 30% من إجمالي العاملين السعوديين. النطاق الأخضر: بشرط ألا تزيد نسبة العاملين "عن بعد " عن 20% من إجمالي العاملين السعوديين. الأصفر والأحمر: بشرط ألا تزيد نسبة العاملين " عن بعد " عن 10% من إجمالي العاملين السعوديين. في حال تجاوزت نسبة العاملين عن بعد الحد الأعلى المسموح به في نطاقات نتيجة تغير عدد السعوديين العاملين في المنشأة، فلا يؤثر ذلك على من تم احتسابهم كعاملين عن بعد قبل هذا التغيير.
الاستقالة: يُقدم الموظف طلب بترك وظيفته وإنهاء العقد، وغالبًا يتضمن العقد شروط وطريقة تقديم الاستقالة، وكذلك إذا هناك شرط جزائي في حالة الاستقالة بما يخالف الشروط المتفق عليها. إنهاء العقد من قِبل صاحب العمل: يرغب هنا صاحب العمل نفسه بإنهاء عقد العمل، ويحتمل ذلك عدة أسباب منها: الحاجة لتقليل عدد الموظفين، قصور الموظف تجاه مهامه، وغيرها. نموذج عقد عمل عن بعد ونقاط رئيسية هامة - برنامج Uphand. ختامًا، تُحدد عقود العمل عن بعد جميع شروط التوظيف، والمهام الوظيفية وساعات العمل وشروط اتفاقية السرية والإجازات، وما يترتب على العمل عن بعد من احتياجٍ لمعدات متخصصة وحضور الاجتماعات وتقديم التقارير لصاحب العمل. بذلك تضمن سير العمل على ما يرام في إطار قانوني ومنظم بينك وبين الموظفين. تم النشر في: إعلانات الوظائف عن بعد منذ 7 أشهر
كصاحب عمل، عليك أن تكون واضحًا عند التواصل مع موظفيك، فالتواصل في العمل عن بعد أساس النجاح. توجد العديد من البرامج التي تساعدك على إدارة فريقك، ومعرفة إنتاجيتهم وعدد المشروعات المُنجزة، مثل: أداة أنا من شركة حسوب، التي تسهل عليك تنظيم العمل مع فريقك. 5. اتفاقية السرية confidential agreement تشترط الكثير من الشركات وجود اتفاقية السرية، وهي عقد يُوجب كلا الطرفين سواءٌ صاحب العمل أم الموظف بعدم مشاركة معلومات الشركة وخططها، والاستفادة من مشاريعها خارج إطار الشركة. إنْ كنت ترغب بتطبيق اتفاقية السرية في مؤسستك، عليك توضيح ذلك في بنود عقد العمل، إذ يمكن أن تكون اتفاقية السرية بندًا ضمن العقد نفسه أو بعقدٍ منفصل. هل يمكن لصاحب العمل تعديل عقد الموظف بعد توثيقه ؟. 6. شرط عدم التنافس (non-compete clause (NCC من المهم التوضيح لموظفيك خلال عقد اتفاق العمل شرط عدم التنافس، وهي عدم العمل مع الشركات المنافسة، أو بَدْء العمل لمصلحته الخاصة بعد ترك العمل لمدة محددة. يشمل ذلك توضيح من هم منافسوك، وما سبب المنع من التعاون معهم، وكذلك المدة الزمنية المُحددة لذلك. والهدف الرئيس من ذلك هو حماية شركتك من المنافسة وحماية حقوق الملكية. عليك كصاحب عمل الالتزام ببعض المعايير والأسس عند وضع عقد العمل عن بعد؛ للحفاظ على حقوق موظفيك وحصولك على أفضل أداء.
الخميس - 25 مارس 2021 Thu - 25 Mar 2021 صحيفة مكة عقد العمل عن بعد اعتمدته غرفة القصيم لموظفي وموظفات الغرفة ممن هم على رأس العمل، وفقا ل نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 23 / 8 / 1436هـ ولائحته التنفيذية والقرارات الوزارية المنظمة لذلك. وأوضح نائب أمين عام الغرفة سليمان البديوي أن هذه الخطوة تأتي لمواكبة المرحلة المقبلة، معدا العمل - عن بعد - من أنماط العمل الجديدة، التي لاقت رواجا في الفترة الماضية، وتهدف إلى إعطاء العامل وأصحاب العمل مرونة أكبر في أداء أعمالهم، لاسيما مع التطور التقني وتوفر أدوات وسبل التواصل المرئي، حيث أثبت هذا النمط فاعليته في الظروف الخاصة كجائحة كورونا وضمان استمرارية الأعمال. وبين أن القرار سيشمل جميع منسوبي الغرفة وفق احتياجات العمل ووفق آلية محددة تضمن سير العمل وتقديم خدمات الغرفة للمستفيدين في مختلف أوقات اليوم.