بتصرّف. ↑ [ "مفهوم تنمية الموارد البشرية"]، الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي ، اطّلع عليه بتاريخ 18-4-2017. بتصرّف.
وظيفة تقييم أداء الموارد البشريّة: وهي الأسلوب الذي تتَّبعه الإدارة في قياس الأداء الفرديّ، والجماعيّ للموظَّفين، ومدى تحقيقهم للأهداف المطلوبة، حيث تركِّز المعايير التقويميّة على فاعليّة الإنجاز المطلوب، وكفاءته، علماً بأنّ هذه العمليّة هي من أهم الوظائف المُتعلِّقة بالموارد البشريّة؛ وذلك لأنّها تبيّن مدى دقّة البرامج، والسياسات التي تعتمدها المنظَّمة، كما أنّها قد تساهم في استقطاب عددٍ من الموظَّفين الجُدد الذي يتمتّعون بالنوعيّة الجيّدة من المهارات للمنظَّمة، إضافة إلى أنّها تعكس الصورة الأخلاقيّة ، والقانونيّة، والاجتماعيّة للمنظَّمة. المراجع ^ أ ب محمد حسين الزعبي (2013م)، أساسيات إدارة الموارد البشرية ، الأردن: مؤسسة نور الحسين، صفحة 56. بتصرّف. ^ أ ب ت ث عماد صفوك جلود الرويلي (2014م)، دور نظم معلومات الموارد البشرية في زيادة فاعلية أداء إدارة الموارد البشرية ، البحرين: جامعة العلوم التطبيقيّة، صفحة 75-64، 61-60، 16. بتصرّف. ^ أ ب ت بوهنة زينب، وبلهادي مريم (2013/2014)، إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية ، الجزائر: وزارة التعليم العالي والبحث العلميّ، صفحة 18-17. بتصرّف.
>> وبالتالي فإن للموارد البشرية أهمية كبيرة في إنجاح المنظمة فلا يمكن بل من المستحيل أن يتحقق الاستخدام الأمثل وتعظيم منفعة الموارد البشرية، إذا كانت المنظمة تفتقر إلى الأفراد ذوي المهارات والخبرة، والمؤهلين القادرين على أداء وظائفهم. فالموارد البشرية هي التي تحول الموارد المادية إلى منتوج نهائي من سلع وخدمات، وتتوقف مدى جودة التحويل على مزيج المعرفة والمهارات والاتجاهات المتوفرة لدى الموارد البشرية. معايير التأهيل للموارد البشرية يلاحظ أنه لم يتم تحديد معايير واضحة يمكن من خلالها التمييز بين الفرد المؤهل والفرد غير المؤهل، ويرجع هذا إلى أن عامل التأهيل لايمكن ضبطه زمنيا أو مكانيا، فيمكن اعتبار الفرد مؤهلا في بلد إلا أنه لا يعتبر كذلك في بلد آخر مثلا. إلا أن هناك أساسيات لابد أن يتميز بها المؤهل عن غيره وتتمثل في:( [3]) 1- المعرفة: وهي مجموعة المعلومات التي يكونها الشخص في ميدان معين مثل: المحاسبة، التسويق، البيع…إلخ 2- المهارات والاستعدادات. 3- أن يكون شخصا يعرف كيف يتأقلم مع الظروف المتغيرة والغامضة. 4- أن يكون لديه روح اتخاذ القرار. 5- إدارة وقيادة المرؤوسين بطريقة فعالة. 6- توظيف أصحاب المواهب في جماعة العمل.
فقط عدد قليل من الألقاب الوظيفية ذات الصلة لمحترفي الموارد البشرية تشمل: أخصائي تطوير التدريب مدير الموارد البشرية اخصائي فوائد اختصاصي موارد بشرية مدير خدمات التوظيف أخصائي تعويضات وتحليل وظيفي مدير التدريب والتطوير المجند مستشار الفوائد محلل شؤون الموظفين أهمية الموارد البشرية تتضمن إدارة الموارد البشرية تطوير وإدارة البرامج المصممة لزيادة فعالية منظمة أو عمل. يتضمن النطاق الكامل لإنشاء وإدارة وتنمية العلاقة بين صاحب العمل والموظف. مسؤوليات قسم الموارد البشرية إدارة التوظيف والاختيار والترقية تطوير والإشراف على مزايا الموظفين وبرامج العافية تطوير وتعزيز وإنفاذ سياسات شؤون الموظفين تعزيز التطوير الوظيفي للموظفين والتدريب الوظيفي تقديم برامج توجيهية للموظفين الجدد تقديم التوجيه فيما يتعلق بالإجراءات التأديبية العمل كجهة اتصال رئيسية للإصابات أو الحوادث في موقع العمل مفهوم الموارد معالجة مخاوف الموظفين الحالية: على عكس مديري الشركة الذين يشرفون على العمل اليومي للموظفين ، تتعامل أقسام الموارد البشرية مع اهتمامات الموظفين مثل المزايا والأجور واستثمارات الموظفين وخطط التقاعد والتدريب. قد يشمل عملهم أيضًا تسوية النزاعات بين الموظفين أو بين الموظفين ومديريهم.
– زيادة دور النقابات والمنظمات العمالية: أن الدور الأساسي الذي تقوم به النقابات والمنظمات العمالية هو الدفاع عن مصالح وحقوق العاملين ، فزيادة حدة الصراع بين الإدارة والعاملين يتطلب بالضرورة الاهتمام بالإدارة وتنظيم العالقات بين المنظمات العمالية وهذه الأخيرة للتقليص والتخفيف من حدة هذا الصراع. – ارتفاع تكلفة العمل الإنساني: في كل المنظمات على اختلاف أنواعها وأنشطتها فان الأجور تشكل النسبة العالية والمتزايدة في تكاليف الإنتاج الأمر الذي أدى إلى وجوب الاهتمام بزيادة إنتاجية العاملين وارتفاع تكلفة العمل وذلك من خلال البحث والدراسة أن الإدارة الجيدة هي تلك التي يقوم بها جهاز متخصص في شؤون العاملين. – التوسع الكبير في التعليم وفرض الثقافة العامة أمام الموارد البشرية و وسائل حديثة أكثر للتعامل مع هذه النوعيات الحديثة من المواد البشرية. – تشريع العمل الذي ظهر هو الآخر والتزامات المؤسسة في ميادين الإعلام والمشاركة وتسيير التشاور. 2- تطور إدارة الموارد البشرية عادة ما يتم تجميع نشاطات إدارة الأفراد في وحدة تنظيمية واحدة يطلق عليها أحيانا الإدارة الإدارية في البداية يمكن القول إنها وظيفة تضمن أو تؤمن مجموع النشاطات التي تضع تحت تصرف المؤسسة العناصر البشرية الضرورية عدديا أي كما وكيفا لتكون في خدماتها ، وعلى مر العقود الزمنية الأخيرة نجد أن الوظيفة قد تميزت تطورين اثنين إلى حد ما التطور الأول أدى إلى التطور الثاني.
التوظيف: ويعتبر هو من اهم ادوار الموارد البشرية والتي تعمل علي تحقيق ماتحتاجة المنشأه من عمليات التوظيف وملئ الأماكن الفارغة بالمنشأة وتوظيف العامل في مكانة الصحيح الذي يتناسب مع إمكانياتة ،وتوفير كافة المعلومات للمرشحين لوظيفة ما. كما تهتم الموارد البشرية بجذب الباحثين عن الوظائف ،ويتم ذلك من خلال الأعتماد علي العديد من الوسائل التي تساعدهم في ذلك ،مثلا من خلال شبكات الأنترنت ،والمعارض الوظيفية ،وبعد أن يتم إختيار الموظفين يتم عمل المقابلات معهم وتقيم الموظفين المرشحين قبل أن يتم توظيفهم. كورسات اون لاين icdl الموارد البشرية تعزيز العلاقات بين العاملين:ويعتبر هذا الدور من السياسات والقوانين التي يتم وضعها للمنشأه والتي تخص الموظفين ،ومن خلال هذا الدور تستطيع الموارد البشرية تعزيز الألتزام بالقوانين الموجودة في المنشاة والتي تساعد بشكل كبير علي تحقيق التكافؤ بين الموظفين ووجود كل منهم في المكان الذي يتناسب معة بشكل عادل. كما تهتم الموارد البشرية علي متابعة العلاقات بين الموظفين:حيث تقوم الموارد البشرية بالعديد من المهام التي تتعلق بالنزاعات القائمة بين الموظفين ومساعدتهم في تعزيز العلاقات السائدة بينهم ،وتضمن لكل الموظفين الموجودين في المنشأة في الحصول علي كافة حقوقهم الوظيفية.
تعريف موارد الأسرة موارد الأسرة أو كما في الإنجليزية (family resources) وهي جميع الإمكانيات المتاحة للأسرة سواء كانت هذه الإمكانيات بشرية أو غير بشرية، وتقوم الأسرة باستخدامها والاستفادة منها بغرض الإشباع من متطلباتها العديدة، كي تحقق من خلالها بعض الأهداف، وبناءًا على تعدد احتياجات كل أسرة فإن الموارد أيضًا تصبح متعددة. علينا أن نعلم أن موارد الأسرة تتشابه بشكلٍ كبير فيما بينها، وذلك بسبب أنها تتوافر بكميات محدودة، كما أن كل مورد يعتمد على الآخر، كما أن كل واحد منهما يملك أوجه استعمال مختلفة عن المورد الآخر، فكل واحد يمتلك منفعة خاصة به أو قيمة معينة تميزه عن الآخر، وعلينا أن نعلم أن أسلوب الأسرة في استغلال مواردها لها دور كبير ومؤثر بشكلٍ مباشر على مستوى معيشتها ومستوى رفاهيتها، لذلك يمكن تعريف موارد الأسرة على أنها هي الدعامة الأساسية التي تحدد شكل حياة الأسرة ونسيج الحياة الخاص بها.
العلم هو الوسيلة الهامة في تلك الدنيا من أجل نهضة الأمم والرقى بالمجتمع وبناء أجيال جديدة قادرة على بناء الأوطان وتنمية الثقافات. عبارات شكر للمعلمة من المديرة ولا شك أن المعلم له دور كبير جدا في هذا العمل الرائع لخدمة وطنه والارتقاء الفكرى والثقافي لأبناء وطنه. معلمتي الفاضلة كنتي لي أم ثانية طوال فترة دراستي فلكي مني كل الثناء و التقدير لما بذلتيه من أجلي. معلمتي الغالية أود أن أشكرك على مجهوداتك العظيمة التي بذلتيها من أجلنا لكي أجمل باقات الشكر المعطرة بالورود. معلمتي تعلمت منكِ معنى النجاح و التفوق, فشكرا لك على تشجيعك لي حتى أكون فرد ناجح و ذو شأن عظيم. نشكرك يا معلمتنا الغالية على عطائك و مجهوداتك التي بذلتيها نحونا فبوجودك أصبح للحياة معنى وتخلصنا من الجهَلْ و التخلف. دورك يا معلمتنا الغالية لا نستطيع أن ننساه فأنتي أساس تقدم هذا المجتمع وتحضره. عبارات شكر وتقدير للمعلمه حضور ورشه. أود أن أشكرك يا معلمتي على مجهوداتك الرائعة في بناء شخصيتنا على الأخلاق و القيم السامية. كل عبارات الشكر لا يمكن أن تعبر عن مدى تقديرنا واحترامنا لكِ رزقك الله بالصحة والعافية. أتمنى لكِ أن تكوني في أتم الصحة والعافية و أن يرزقك الله بالسعادة و الراحة يا معلمتي.
كلمة شكر للمدرسة والمدرسين بجانب أنها تمنحه السعادة والسرور وتزيد اقترابه من الهدف المرجو تحقيقه، وتبعد عنه الملل والحزن الذي يصيب بعض الطلاب داخل المنظومة التعليمية، وتزيل عدم الرغبة في العلم. معلمتي الحبيبة.. مهما كانت المسافات بعيدة.. فصورتك ساكنة في قلبي.. وعقلي لن تخرج منهما.. مهما الأيام كانت قاسية علينا وأبعدتنا عن بعضنا.. فأنت بلسم لجروحي وأن كنتي بعيدة.. أنت نجمتي المضيئة دائماً وإن كنت بعيدة عني. معلمتي.. مهما قلت من كلمات لن أوفيك حقك.. فأنت من جعلتني أعيش هذه الدنيا بسعادة غامرة.. ومن جعلتني أفكر دائماً بأنني فتاة بسيطة أمامك أنت. اليوم فقط عرفت مدى محبتك لي.. عرفت ماذا أعني بالنسبة لكي.. اليوم فقط.. فهمت ماذا يعني أن اكون طالبة لديكي أنت. أنا الأن أفتخر بأنك درستني يوماً ما.. أنا الأن سأخرج من مدرستي وأنا مرفوعة الرأس بأنكي أنتي من علمتني. معلمتي ستظلين دائماً معلمتي التي أحبها ولن أنسى ما فعلته من أجلي.. لكي مني كل الحب والاحترام والتقدير. واجبنا نحو المعلمة يجب ان نتوجه الى المعلمة بكل الاحترام والتقدير على ما تقدمه من مجهود تجاه خدمة الأجيال الجديدة من المنظومة التعليمية.
أستاذتي الغالية نشكرك على وقوفك بجانبنا ومُشاركتك لنا، ودعمك الدائم، فلولا ما فعلتيه من أجلنا ما كنا لنُحقق هذا الانتصار. كلمة شكر لمعلمتي أنتِ مصدر الأمن والحنان والعطاء، فنحن أحببناكِ مثلما أحببتنا مُعلمتي، فلكي مني جزيل الشكر والتقدير. أدعو الله أن يحفظك مُعلمتي، ويكتب إليكِ الخير والنجاح دائماً في كل خطواتك القادمة. لن أنسى نصائحك، والمعلومات المفيدة التي منحتيها لنا على مر العصور، فأنتِ خير مُعلمة أكرمنا بها الله عز وجل. لم تبخلِ علينا بالعلم، والثقافة، فكنتِ دائماً سند لنا، فنحن نشكرك على جهودك الكبيرة، فاليوم تحصدِ نتيجة تعبك، بتخرجنا من المدرسة بهذه الدرجات المُشرفة، فنشكرك كثيراً مُعلمتنا الغالية. كنتِ كالشمعة يا مُعلمتي تحترقِ من أجلنا ولكي تنيري لنا دروبنا، فألف شكر لكِ على علمك، ووقتك. وهبتينا العلم والثقافة والمعرفة، ولذلك فأنتِ تستحقين كل الشكر والثناء، حفظك الله يا مُعلمتي. كل الكلمات لا توفي حقك مُعلمتي الغالية، فمهما بعدت المسافات بيننا ستبقي في القلب، وستبقى نصائحك وإرشاداتك وسام على صدري أفتخر به أينما ذهبت. بوجودك تحولت العقبات والتحديات إلى نجاح وإنجازات والفضل يرجع إلى الله أولاً ثم إليكِ، فأنتِ ساهمتِ بدور كبير، ولذلك نُقدم إليكِ كل التحية والتقدير والشكر، يا أستاذتنا العظيمة.