تحسين جودة السائل المنوي والذي يتضمن المحافظة على صحة الحيوانات المنوية وزيادة عددها وضبط أدائها وكفاءتها وحركتها إذ يلعب زيت الزيتون دورًا هامًا في منع الضرر الناجم عن عملية التأكسد وتحسين أداء الأعضاء التناسلية [٣]. زيادة الخصوبة وزيادة حجم الأعضاء التناسلية، فقد أكدت دراسة سعودية على فئران مختبر تتغذى على فول الصويا المعدلة وراثيًا والتي تعاني من قلة الخصوبة ومن ضمور في الأعضاء التناسلية أن حجم الأعضاء ومعدل الخصوبة قد زاد عند الفئران بعد إدخال زيت الزيتون البكر إلى غذائها [٤]. فوائد الخزامى-اليك اكثر من 10 فوائد للخزامى للجسم - مجلة رجيم. زيادة الانتصاب ، إذ يؤدي تناول زيت الزيتون إلى تحسين عمل القلب والجهاز الدوراني مما يساعد في تدفق الدم بطريقة أفضل إلى الأعضاء التناسلية [٥]. علاج أنسجة القضيب المتضرّرة أو المُمزقة عن طريق الاستخدام الموضعي إذ يعمل زيت الزيتون على تقليل ضرر الجذور الحرة وتقليل مستوى الالتهاب ومنع العدوى الجرثومية في الأنسجة [٦]. النساء: يزيد زيت الزيتون رغبة النساء الجنسية، فقد أكدت أحد الدراسات على مجموعة من النساء المتعافيات من مرض سرطان الثدي واللواتي يُعانين من الضعف الجنسي أن استخدام زيت الزيتون موضعيًا أثناء عملية الجماع قد ساهم بتحسين الأداء الجنسي والتقليل من الضعف الجنسي بنسبة ملحوظة مما ساهم في تحسين جودة الحياة لديهم [٧].
الا انه يجب عدم تناوله أو استخدامه مع نوع زيت طيار اخر. 3. علاج الربو توصلت أحد الدراسات المختبرية والتي اجربت على الفئران في عام 2014 وفقا لما نشرته مجلة علوم الحياة، بأن زيت الخزامى قد اثبت فعاليته في تعزيز صحة الجهاز التنفسي، وعلاج اعراض الربو. حيث ساعد على تخفيف الالتهابات الناتجة عن الحساسية، وتضخم المخاط. الا ان الامر لايزال في حاجة الى مزيد من الدراسات على البشر. 4. صحة الجلد اثبت زيت الخزامى عند وضعه على الجلد، فعاليته على تهدئة البشرة، كما اظهر نتائج إيجابية في المساعدة على علاج الاكزيما ، وحروق الشمس، وعلاج حب الشباب ، وطفح الحفاضات. 5. مسكن طبيعي للآلم اشارت الدراسات الى ان استنشاق خلاصة اللافندر، أثناء تلقي مسكنات الألم عن طريق الوريد يمكن ان يساعد في تقليل آلم ما بعد الجراحة لدى النساء اللاتي خضعن لعملية ولادة قيصرية. كما أظهرت دراسة اخرى بأن استنشاق اللافندر لمدة 3 دقائق كل 6 ساعات يمكن أن يخفض الألم الناتج عن استئصال اللوزتين لدى الأطفال الذين تتراوح أعمارهم ما بين 6 إلى 12 عام. 6. التئام الجروح اشارت احد الدراسات العلمية بأن استخدام زيت الخزامى، قد ساعد على التئام الجروح بشكل سريع.
ينشط عمل مضادات الأكسدة داخل الجسم مما يحمي من الإصابة بأمراض القلب والسرطان. يعالج مختلف مشكلات الجهاز التنفسي مثل التهاب اللوزتين والحنجرة والشعب الهوائية، أمراض الجيوب الأنفية، الربو، والبرد، السعال، الإنفلونزا، ويمكن الاستفادة منه في ذلك من خلال وضعه على الصدر والرقبة مباشرة أو إضافته إلى أجهزة الاستنشاق. يساهم في سرعة التئام الجروح والحروق التي تصيب الجلد. إذا تمت إضافة عدة قطرات من هذا الزيت فهو يساهم في علاج القلق والتوتر والاكتئاب والصداع النصفي. يعالج الآلام التي تُصاب بها المرأة بعد الولادة القيصرية. ينشط الجهاز العصبي، وبالتالي يقوي الذاكرة ويزيد من التركيز والذكاء. يحمي خلايا المخ من التلف والتأكسد ويقي من الإصابة بالزهايمر. يحد من إصابة المثانة البولية بالالتهابات ويعمل على إدرار البول. بفضل رائحة زيت الخزامي العطرة فهو يُستخدم كمزيل للعرق ولتعطير الجسم. يساعد على زيادة نمو الشعر وحمايته من التساقط من خلال تنشيط الدورة الدموية لفروة الرأس، مما يحد من الإصابة بالصلع. يقضي على قمل الشعر والقشرة بفضل مواده المضادة للبكتريا. ينظف مسام الوجه من الشوائب والأوساخ العالقة بها، ويعطي للبشرة حيوية ونضارة ونعومة.
تقارير شاملة حول الموارد البشرية وشؤون الموظفين تحليل معلومات وبيانات الموظفين ومراجعتها بشكل مُستمر هو أمر مُهم بالنسبة لمديري الموارد البشرية، ويتم ذلك في صورة إعداد تقارير مُختصرة وشاملة حتى يتسنى للمنشآت فهم سلوك الموظفين، وتسهيل عملية الإدارة ككل. يعتمد نظام نظام جسر للموارد البشرية وشؤون الموظفين في المملكة العربية السعودية على الحوسبة السحابية في تسهيل تحليل البيانات تلقائيًا وإعداد تقارير مُختلفة عند الحاجة.
نشر بتاريخ 2018-11-07 2:07 PM تواصل مع المعلن لمعرفة السعر نظام جسر نظام إدارة الموارد البشرية في السعودية تواصل مع المعلن لمعرفة السعر يعد نظام جسر للموارد البشرية من افضل برامج الموارد البشرية في السعودية. يتميز نظام جسر للموارد البشرية بالتوافق مع نظام العمل السعودي حيث يمكنك النظام من ادارة الحضور، الاجازات ، القروض، الرواتب وغيرها من المهام المتعلقة بمجال الموارد البشرية بشكل اسهل ويزيد كفاءة عمليات سير العمل.
ثالثًا، تختلف طبيعة إدارة الموارد البشرية على حسب احتياجات كل شركة وتقسم لوظائف وأقسام مختلفة. ولكن على أي حال، يجب ألا تنشغل بالدور الإداري على الدور الاستراتيجية لأهميته لبقاء الشركة ونجاحها. يمكن تحقيق الطرق الثلاثة من خلال تطبيق نظام لإدارة الموارد البشرية آليا مناسب لشركتك HRIS مثل نظام جسر لأتمتة شئون الموظفين الذي يوفر 60% من وقت موظفي الموارد البشرية عن طريق الخدمة الذاتية، أتمتة مسير الرواتب بالكامل، سهولة الوصول لبيانات الموظفين وسجلاتهم وتسجيل الحضور والانصراف والاجازات. احصل على نسخة تجريبية من نظام جسر. التوسع في توفير التدريبات عن بعد صرحت فوربس Forbes بتوقعات لوصول حجم سوق التعليم عن بعد (أونلاين) لثلاثة أضعاف قيمته وقتها (عام 2018) بإجمالي 325 مليار دولار بحلول 2025. ولكن، كان ذلك قبل عامين من حدوث الجائحة. يتوقع الخبراء الآن صعود حجم سوق التعليم والتدريب العالمي إلى 7. 3 تريليون دولار من إجمالي الإنفاق بحلول عام 2025 (بما في ذلك الخدمات الرقمية). نتوقع زيادة في توفير التدريبات لمواكبة التطورات التي طرأت على طريقة العمل والتواصل بين الموظفين وكذلك توفير الدعم والتوجيه للمواهب الحالية على طرق العمل عن بعد بفاعلية.
ستعمل هذه الخطة كمؤشر توجيهي مع توسع شركتك و ستساعدك على تطوير أدوار قسم الموارد البشرية لديك وستكون لديك أرضية صلبة من ملفات وبيانات تستطيع أن تضيف عليها مع الوقت، هذا الهيكل يشمل أركان محورية تتمثل فيما يلي: قنوات وأماكن اصطياد المواهب مثل: العلاقات الشخصية، لينكد إن، تويتر… إلخ. إجراءات التوظيف وعملياته لضمان تعيين موظفين أكفاء. لائحة القيم المكونة للثقافة الشركة الدليل التعريفي للموظفين الجدد عناصر التدريب الإبتدائي للموظفين الجدد Onboarding شكل قسم الموارد البشرية، وعدد موظفيه، ووظائفهم هيكل الموارد البشرية المألوف في الشركات الناشئة صغيرة الحجم (3 موظفين لكل 30 موظف). عمليات التوظيف ما سبل الدعم التي ستوفرها لفريقك؟ ما هي السبل التي ستعتمد عليها لتوظيف أشخاص جدد؟ يجب أن تكون قرارات التوظيف معدة بدقة لجذب موظفين أكفاء ومواهب مبادرة بجهودها تنمو شركتك وتزدهر. قم بإعداد وصف وظيفي دقيق. حدد الدور الوظيفي والمهام التي سينجزها الموظف الجديد ومن ثم حدد المهارات والمعارف اللازمة لإتمام تلك المهام بنجاح. حدد أماكن ومصادر الحصول على موظفين جدد التي ستعتمد عليها لتلبية متطلبات التوظيف. أنشئ استمارة تقديم وافية للجوانب الشخصية والتقنية، حاول أن تكون الاستمارة كاشفة لمعدن وطبائع الموظف الجديد ومهاراته من خلال أسئلة مبدعة مفتوحة.
وأضاف ستنظم منصة " مُدد " - بالمشاركة مع نظام " جسر " - العمليات المتعلقة بإعداد وتنظيم الأجور الشهريّة ومسيراتها وربطها بشكل مباشر مع البنوك، علاوة على ربط معلومات العاملين بكل شفافية مع إدارات التأمينات الاجتماعية، وتحديث معلومات حماية الأجور لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلكترونيّا، بما يضمن حقوق جميع الأطراف. وفي معرض حديثه حول أهمية الاتفاقية، أكد محمد عكّار، المدير التنفيذي لـ "جسر": " أن نظام " جسر" يهدف باعتباره أحد أفضل أنظمة الموارد البشرية في المملكة من وراء هذه الاتفاقية إلى تطوير مزايا العمليات الإدارية للموارد البشرية وأتمتة مُسيرات الرواتب على وجه التحديد، مع تنظيم أعمال الأجور الشهريّة، وتحويلها - بالتعاون مع منصة " مُدد "- إلى حسابات الموظفين في البنوك تلقائيًا، بما يتوافق مع نظام العمل السعودي ونظام حماية الأجور، إلى جانب رفع كفاءة العمليات التشغيلية بعيدا عن الأداء التقليدي، وبالحد الأدنى من الجهد والخطأ. " وأضاف عكار: " هناك الآن حوالي 500 منشأة محلية تستفيد من خدمات نظام " جسر " إذ تصل خدمات مسيرات الرواتب إلى أكثر من 50 ألف موظف وعامل، وبإجمالي رواتب تصل إلى أكثر من 160 مليون ريـال سعودي شهريًا، مع توفير أكثر من 60 بالمائة من وقت القائمين على إدارة العمل، الى جانب زيادة كفاءة سير العمل وتقليل الأخطاء بنسبة تفوق 80%، وتقليل الوقت المستغرق في إعداد مسيرات الرواتب بمعدل 90%، وصولا إلى تحقيق التزام المنشآت بدفع الأجور لمستحقيها بالقيمة والوقت المحددين نظاما.