وكذلك لا بدّ من تسليط الضوء على المفهوم العام للموارد البشرية، والتي بدورها تُمثّل إحدى الوظائف الداخليّة في المنظّمات، إذ تركّز بصورة مباشرة على توجيه الموظفين العاملين داخل حدود المنظمة، وذلك من خلال عمليات التدريب، الإشراف، وتقديم العديد من الخدمات الإدارية، وتقديم المشورات القانونيّة وكذلك الإداريّة، وتوزيع المهام والمسؤوليات، وإجراء عمليات الرقابة والمتابعة. أهداف إدارة الموارد البشرية هناك العديد من الأهداف والمهام التي تترتّب على مسؤول الموارد البشريّة، وتشمل كافّة الشؤون المتعلّقة بتوظيف الأشخاص، وكذلك التعويضات الخاصة بهم، إلى جانب تحديد المهام وتحديد آليات العمل، وكذلك استحقاقاتهم، علماً أنّ الهدف الرئيسيّ المراد تحقيقه من حقل إدارة الموارد البشريّة هو تعزيز الإنتاجيّة لدى الموظفين، وتحقيق الاستغلال الأمثل للموظّفين، بصورة تعود بالفائدة على المنظّمة، وبالتالي نجد أنّ الموارد البشريّة تسعى بصورة مستمرة لاستقطاب المواهب والخبرات، وتعمل على تنميتها وتطويرها، وتوظيف كافّة السبل للاحتفاظ بها، وتسخير مهارات العاملين في خدمة الأعمال التجاريّة. درجات تخصص الموارد البشرية تتباين المهام المطلوبة من موظفي الموارد البشرية، تبعاً لدرجاتهم الدراسيّة أو الأكاديميّة في هذا المجال، حيث يمكن أن يلتحق الطلبة في هذا التخصّص بعدّة درجات تعليميّة، أبرزها: درجة البكالوريوس: وهي المؤهل العلميّ الأوسع انتشاراً للأشخاص المبتدئين في هذا المجال.
معدل قبول تخصص العلوم الجنائية في العراق أهداف تخصص الموارد البشرية لكل تخصص يكون له هدفا مهما مستقبليا، من هذا الجانب لا بد ان نطلع على الهدف الأساسي والمركزي لتخصص موارد بشرية ، حيث يتضمن على العديد من الأهداف المهمة لدي الطلاب ومن هذه الأهداف التالي: يتم تعريف طلاب التخصص على مفاهيم رأس المال البشري. في خلال فصول الدراسة الجامعية يتعرف الطلاب بنظريات إدارة المعرفة. يتم إكساب الطلاب مهارات الربط ما بين رأس المال البشري وإدارة المعرفة، كونها أساساً هام لبناء المؤسسات وبناء الافراد العاملين. العمل بما يمكن أن يساهم بتحقيق الأهداف التي تسعى إليها المؤسسات أو الشركات. توضح التخصص بدراسة الموارد البشرية أهمية وأهداف هذا العلم ووظائف إدارة الموارد البشرية وأهمية ذلك للأفراد والمجتمع في الدولة. يتم إيصال معلومات مركزة عن سياسات إدارة الموارد البشرية الخاصة بالحكومة. توضح الدراسة للطالب الأساليب والنظريات الخاصة بالإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. يتم تنمية مهارات الطلاب بما يخص تطبيقات الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. بعد الانتهاء من الدراسة في الجامعة يستطيع الطالب ان يكون قادر على تنمية مهارة اتخاذ القرارات الاستراتيجية المتعلقة بالموارد البشرية داخل المؤسسة الوظيفية التي يعمل بها.
ما هي أهمية الموارد البشرية؟ الموارد البشرية والتنافس ما هي أهمية الموارد البشرية؟ الموارد البشرية عرفت في وقت ما باسم إدارة شئون العاملين وسميت حكومياً في بعض الدول باسم القوى العاملة، وهو تعبير عن عنصر العمل الذي يعتبر المكون الأساسي مع عنصري المال والأرض لإقامة أي مشروع، إذ أن الأرض يقع عليها المشروع سواء كان خدمياً أو إنتاجياً زراعياً كان أو صناعياً، وبحسب مساحة الأرض يكون عدد العاملين لإنجاز المهام بحسب المساحة المكانية والزمنية المتاحة لكل منهم، وهكذا يكون عنصر العمل من خلال الموارد البشرية أو رأس المال البشري هو العنصر الفعال لاستثمار الأرض والأنشطة عليها. ويمثل المورد البشري العنصر الحيوي المسئول عن إنجاح المشروع، إذ أن الأرض والآلات بحاجة إلى من يقوم بتشغيلها والإشراف عليها وصيانتها وتسويق منتجاتها أو خدماتها وهكذا.
تخصصات قسم الموارد البشرية مع بداية تكوُّن قسم الأفراد أو شؤون الموظفين كان التركيز على متابعة الحضور والغياب، إلى جانب إجراءات التعيين وإجراءات إنهاء الخدمة فقط، أما حاليًّا فقد تطوَّر قسم الموارد ليشمل الكثير من التخصُّصات وفقًا لنوع المؤسسة وحجمها وطبيعة السوق التنافسية. ومن أهم هذه التخصصات: قسم التخطيط والسياسات: يضع هذا القسم السياسات العامة للموارد البشرية في المؤسسة، بما في ذلك السياسات التي تحكم عمل باقي تخصصات قسم الموارد البشرية، فتتكاتف هذه الأقسام في اتجاه تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. قسم التنظيم الإداري: ويدرس هذا القسم الهيكل التنظيمي للمؤسسة ويحلِّله، ويُعد الوصف الوظيفي لكلِّ الوظائف ويُعدِّلها حسب الحاجة. يعمل هذا القسم تبعًا للسياسات الموضوعة له وبالتنسيق مع قسم التوظيف والتعيين لتحديد متطلبات كل وظيفةٍ بما يتماشى مع سوق العمل المحلي وحاجات المؤسسة، كما يضع نظام تصنيفٍ للوظائف وفق سياسات المؤسسة وأهدافها الاستراتيجية، ويكون هذا التصنيف أساسًا عادلًا لتحديد مستوى الوظيفة، ومن ثمَّ مستوى التعويضات والمنافع. قسم التعويضات والمنافع: يدرس هذا القسم السوق المحلية والهياكل الوظيفية داخل المؤسسة بهدف إعداد النظام المالي لتعويضات الموظفين، بما يشمل الرواتب والعلاوات والمنافع الإضافية وبدلات الأداء، وغير ذلك من العوائد المالية للموظفين.
وعموماً، فإننا نشهد نمواً متواصلاً لمستوى الطلب على المهنيين في المجالات المالية والقانونية والموارد البشرية والإدارية على امتداد منطقة الخليج" شهدت السنوات الأخيرة تطوراً ملحوظاً فى العلوم الإدارية وبرز هذا التطور بصورة واضحة فى مجال دراسة الموارد البشرية وهى الدراسة التى أهتمت بتطوير الفرد البشرى كمورد مهم من موارد الأقتصاد. كما أن تلك السياسات لابد أن تُـنفذ بطريقة تراعي تحقيق التوازن بين حاجات الأفراد و أهداف المنظمة. أما من الناحية المهنية فإن مجال الموارد البشرية كوظيفة ومجال عمل نجد أنه قد أصبح مجالا معروفاً وتنتشر ادارات الموارد البشرية فى أغلب الشركات الكبرى حيث نجد فى إحصائية وفقاً لنتائج مؤشر الشرق الأوسط خلال تقريره لشهر يوليو 2011 أن المجال الوظيفى للموارد البشرية قد ازدادت أهميته بصورة كبيرة فى الآونة الأخيرة حيث جاء فى مقدمة المهن الأكثر نمواً بنسبة 156 بالمائه تلاه قطاع المالية بنسبة 130%. وعموماً، فإننا نشهد نمواً متواصلاً لمستوى الطلب على المهنيين في المجالات المالية والقانونية والموارد البشرية والإدارية على امتداد منطقة الخليج"
في السبعينيات، ومع بداية التطوُّر التكنولوجي وتطوُّر طبيعة المؤسسات والوظائف، تطور أيضًا هذا العلم ليُطوِّر الوصف الوظيفي وبناء الهيكل التنظيمي للمؤسسات، بالإضافة إلى وضع أهدافٍ عامة للوظائف وتحديد المتطلبات للتوظيف والتعيين. ومع بداية القرن الحادي والعشرين أصبحت إدارة الموارد البشرية في مثل أهمية إدارة العلاقات مع الزبائن والموردين، أي أنه على المؤسسات خلق بيئة عملٍ محفزة للموظفين والحفاظ على علاقةٍ صحية مع ممثلي الموظفين. مع تطوُّر أهداف الموارد البشرية وعملياتها، تطوَّر دور الموظفين العاملين بها من مجرد مراقبٍ للدوام ومسجل إلى خبيرٍ استراتيجي ومحلل قادر على إدارة العلاقة مع الموظفين وتحقيق المنفعة للمؤسسة والافراد في الوقت ذاته. التطوُّر التالي للموارد البشرية أخذ مصطلحًا جديدًا وهو إدارة المواهب (Talent Management)، ويُركِّز هذا العلم على التخطيط لتغطية حاجات المؤسسة من المواهب والكفاءات ثم وضع الخطط للحصول عليها. انتشر هذا المصطلح من خلال كتاب (الحرب من أجل المواهب The War for Talent) للكاتب ماكينزي في عام 2001، الذي يتحدث عن كل ما يلزم لتوظيف المواهب والحفاظ عليها وتطويرها ومكافأتها ورفع مستوى أداء هذه الكفاءات وربطها بأداء المؤسسة الكلي.
وتهيئة بيئة العمل لتـشجيع الأفراد على الــتنمية و استغلال مهاراتهم. كما أن تلك السياسات لابد أن تُـنفذ بطريقة تراعي تحقيق التوازن بين حاجات الأفراد و أهداف المنظمة.
أحيانًا تصدرالبطن صوت غريب غير مفسرلنا، يسمى "القرقرة" وعادة ما يُسبب لنا الإحراج، ولهذا الصوت أسباب عدة نذكر لكم بعضًا منها: 1- الجوع: فإن حواسك ترسل إلى المخ إشارات تجعله يعتقد أن معدتك بها طعام، فتبدأ المعدة في إفراز العصارة الهضمية لهضم الطعام، ولكنها لا تجد شيئاً، فتتفاعل العصارة مع الهواء الموجود في معدتك، ويصدر صوت من المعدة. 2- عند عملية هضم الطعام داخل المعدة، تحدث الأمعاء صوت، لأن القناة الهضمية تشبه أنبوب مياه فارغ من الداخل، عند دخول الطعام والشراب وامتلاء القناة الهضمية، يحدث تقلص في عضلات القناة الخارجية، ونتيجة هذه التقلصات تصدر الأمعاء صوتاً وبالتالي تحدث اصوات البطن المزعجة. 3- مأكولات صعبة الهضم: هناك بعض الأطعمة التي تسبب عسر الهضم، هذه الأطعمة لا تقم المعدة بهضمها بشكل صحيح، لأن المواد المكونة لهذه الأطعمة يصعب امتصاصها عند بعض الأشخاص، مثل الأطعمة التي تحتوي على مادتي الجلوتين واللاكتوز، مما يسبب تقلصات في البطن. القولون العصبي عندما يصاب الشخص بالقولون العصبي فإنك تسمع صوت البطن بشدة، ويصدر صوت من المعدة أو القولون أو الأمعاء، ويصاحبه أعراض أخرى مثل ألم البطن والإمساك.
تاريخ النشر: 2012-12-23 10:36:46 المجيب: د. عطية إبراهيم محمد تــقيـيـم: السؤال السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. أسعد الله صباحكم بكل خير. أعاني منذ عدة أسابيع تقريبا من إسهال وغازات بالبطن، وتبرز بلون بني غامق سائل كثيف، أتبرز قرابة 3 - 4 مرات في اليوم، وبعض الأحيان أحس بنغزات يمين المعدة ويسارها، ومنذ عدة أيام كذلك أجد مرارة في فمي. الإجابــة بسم الله الرحمن الرحيم الأخ الفاضل/ خالد حفظه الله. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، وبعد: المعدة والأمعاء الدقيقة، وبعدها الأمعاء الغليظة، وأخيرا المستقيم هي مكونات الجهاز الهضمي، وفي حالة الغذاء الصحي، فإن الجهاز الهضمي يعمل بشكل متناسق في مسألة الهضم، وامتصاص المواد المفيدة للجسم من مكونات الغذاء الصحي، وتبقى الفضلات لتخرج عن طريق فتحة الشرج إلى الخارج. وعند دخول طعام ملوث أو غير صحي، فإن منظومة الهضم تختل مؤقتا حتى يتم التخلص من السبب، وفي حالة كان الطعام به كثير من الدسم، وقاربت مدة صلاحيته على الانتهاء، فإن ذلك يؤدي إلى بعض التقلصات في الأمعاء مع الإسهال، فلا تحدث مشاكل كبيرة. أما إذا كان الطعام ملوثا ببعض الميكروبات والطفيليات والفيروسات، فإنه يؤدي إلى نزلة معوية مع الإسهال والقيء والمغص والرائحة الكريهة بالفم، بعض هذه الأعراض، أو كلها ولكي ينتظم الهضم، ونعالج هذه المشاكل يجب أولا العودة إلى الغذاء الصحي، والبعد أو الإقلال من وجبات المطاعم إلى أقل حد.
ثانيا: يجب عمل تحليل براز مرة، أو مرتين، أو ثلاث في حالة أن التحليل الأول سليم النتائج؛ لأن حساسية التحليل ليست عالية، بمعنى قد يكون هناك ميكروب في البراز، وتكون النتيجة سلبية؛ لذلك إعادة التحليل في حال وجود الأعراض مهم حتى نستبعد تماما وجود تلوث في الجهاز الهضمي، طبعا مع الإقلال من كميات الأكل حتى لا نصاب بالسمنة ومشاكلها. والغازات والمغص وتكرار التبرز والرائحة الكريهة، ووجود المخاط يشير إلى وجود أميبا، وكذلك ما يعرف بالجارديا، والعلاج أقراص ميترونيدازول (فلاجيل) 500 مج ثلاث مرات يوميا لمدة أسبوع. إما إذا وجدنا ميكروب بالبراز في التحليل فإن له مضادا حيويا مناسبا. وفقك الله لما فيه الخير. مواد ذات الصله لا يوجد استشارات مرتبطة لا يوجد صوتيات مرتبطة تعليقات الزوار أضف تعليقك لا توجد تعليقات حتى الآن