إبرة تطفو على الماء: تحتاج هذه التجربة إلى كأس من الزجاج، وماء، وإبرة، ومنديل ورقي، وصابون سائل، ويمكن تطبيقها من خلال سكب الماء في الكأس، ثمّ وضع الإبرة على المنديل الورقي ووضعها بهدوء على سطح الماء، ويمكن ملاحظة غرق المنديل وطفو الإبرة على السطح، وعند وضع قطرة من الصابون، فإن ذلك يعمل على إغراق الإبرة، ويحدث ذلك نتيجة خاصية تعرف بالشد السطحي، هذه الخاصية هي التي تمكن الحشرات من الوقوف والمشي على سطح الماء. بيضة طائرة: هذه التجربة بسيطة وممتعة في الوقت نفسه، وتحتاج هذه التجربة إلى الماء المقطر (الماء الصافي أو الخالي من الشوائب) وبيضة فقط، وتنفذ التجربة من خلال إحضار البيضة وثقبها قليلاً لاستخراج ما بداخلها عن طريق إبرة سرنج، ثمّ ملء البيضة بالماء المقطر من خلال الثقب الصغير وإغلاقه بعد الانتهاء، ثمّ عرض البيضة على أشعة الشمس الساطعة والتي ستعمل على رفع البيضة وطيرانها للأعلى. مغناطيس كهربائي: يمكن تنفيذ هذه التجربة من خلال إحضار سلك من النحاس الرفيع والمعزول، يصل طوله إلى المتر تقريباً، ولفه على مسمار حديدي، ثّم وصل أقطاب السلك ببطارية، وعندها يمكن ملاحظة أنّ المسمار يقوم بجذب المعادن نحوه، ويمكن تفسير ذلك بأنه عند مرور التيار الكهربائي داخل السلك ينتج عنه مجالاً مغناطيسياً يكسب المسمار خاصية المغنطة، والذي يكون فيه قطباً سالباً والآخر موجباً.
موقع لأجل أطفالي
[٢] تجارب علوم بسيطة للأطفال يمكن لتجارب العلوم البسيطة للأطفال أن تحدث فوضى أثناء تنفيذها، ولكن لا بأس بذلك من أجل العلم، ويفضل أن يرتدي الأطفال ملابس قديمة أو مخصصة للعمل، [٢] ،وسيتم طرح مجموعة من التجارب سهلة التنفيذ فيما يأتي: كتالوج الصوت التجربة الأولى كتالوج الصوت وتتم من خلال الطلب من الطفل أن يغطي عينيه أو عينيها ثم يخبر الشخص المقابل له بكل صوت يسمعه وأن يطرح عليه بعض الأسئلة مثل: أي الأصوات كانت أعلى صوتًا؟ أي الأصوات التي صنعتها الكائنات الحية؟ ومن ثم يطلب منه رسم صورٍ للأشياء أو الحيوانات التي يعتقد أنها صنعت الأصوات أو العثور عليها ثم لصقها في دفتر خاص للعلوم.
لدى أي شركة ناجحة برنامج تدريبى فعال للتأكد من أن الموظف/الموظفة على علم بكيفية تأدية مهام عمله. خلال عمليتى التوظيف والاختيار، يجب تعيين الشخص المناسب ، لكن الشخص المناسب أيضًا بحاجة إلى التدريب على كيفية أداء المهام الوظيفية بشركتك. ينتج عن نقص التدريب قلة فى الإنتاجية وفقدان العملاء وفقر العلاقات بين الموظفين والمديرين. و يمكن أن يؤدى نقص التدريب أيضًا إلى عدم الرضا مما يعنى أن الشركة ستواجه مشاكل بشأن مسائلة الاحتفاظ بالموظفين وارتفاع معدل الدوران. وينتهى المطاف بتكلفة عالية للشركة. لماذا تغيب النساء عن "جنة" التكنولوجيا؟. فى الواقع، أوضحت دراسة، أجرتها الجمعية الأمريكية للتدريب والتنمية، أن حوالى 41% من الموظفين فى الشركات التى تفتقر إلى التدريب يخططون إلى مغادرة الشركة فى غضون عام واحد، لكن، على الجانب الآخر،يخطط 12% من الموظفين العاملين بالشركات التى تتمتع ببرنامج تدريبى فعال بالمغادرة (برانهام). 2005). للحد من التكاليف الناتجة عن عدم وجود برنامج تدريبى، سيساعدك وضع برنامج تدريبى على الحد من بعض المخاطر. وهذا ما سيتناوله هذا الفصل. لوضع برنامج تدريبى فعال، هناك أربع خطوات تحدث بشكل عام. نستعرضها فيما يلي: الخطوة الأولى: إعداد وتأهيل الموظف New Employee Orientation الخطوة الأولى في عملية التدريب هي إعداد/ تأهيل الموظف.
وربما لم يساعد كل هذا في جذب النساء نحو صناعة التكنولوجيا. مهارات العمل عن بعد: أهم 10 مهارات تحتاجها الآن - مدونة بعيد. ومع ذلك، يبدو أن هذه الصناعة الآن تعمل على سد الفجوة بين الجنسين، وتظهر دراسة مؤسسة "ديلويت غلوبال"أن شركات التكنولوجيا الرائدة في العالم تسعى إلى توظيف ما يقرب من 33% من النساء في القوة العاملة الإجمالية بحلول نهاية عام 2022، بزيادة قدرها 2% عن عام 2019، كما سيزداد عدد النساء في المناصب العليا المتعلقة بالتكنولوجيا على الرغم من أنه يميل إلى التخلف عن النسبة الإجمالية للنساء بنحو 8%، كما أوضحت الدراسة. ونرى أيضا أن عدد النساء في أكبر 8 شركات تكنولوجيا في أميركا -بينها "آبل" (Apple) و"مايكروسوفت" (Microsoft) و"أمازون" (Amazon) و"فيسبوك" (Facebook)- زاد بنسبة 238% أسرع من الرجال، كما ذكر أنتوني إيتن، مدير التسويق لشركة "غلوبال ساين" في كل من فرنسا وبلجيكا ولوكسمبورغ فيمقالةله مؤخرا. وهناك الآن 3 نساء في هذه الشركات يعتبرن من بين أقوى 15 امرأة في مجال التكنولوجيا في العالم، حسب تصنيف مجلة "فوربس" (Forbes) العالمية، وهن: شيريل ساندبرغ، رئيسة العمليات في فيسبوك، وميغ ويتمان، الرئيسة التنفيذية لشركة "إتش بي" (HP)، وسوزان وجيكي، الرئيسة التنفيذية لموقع "يوتيوب" (YouTube)، كما ذكر إيتن في مقالته.
شركة إير برودكتس العالمية في 17 أكتوبر 2021 0 أعلنت شركة إير برودكتس العالمية (Air Products) (الرائدة في مجال المواد الكيميائية والغازات) تعلن عن بدء التقديم في برنامج (التطوير الوظيفي للخريجين 2021م) والذي يستهدف خريجي البكالوريوس (للجنسين) في مختلف التخصصات الهندسية للعمل في مشاريع كبرى، مع منح المتدربين العديد من المزايا التنافسية طوال مدة البرنامج ،التفاصيل أدناه: مسمى البرنامج: (التطوير الوظيفي للخريجين 2021م) التخصصات المطلوبة: – الهندسة المدنية – الهندسة الكهربائية – الهندسة الميكانيكية – الهندسة الكيميائية – وغيرها من التخصصات الهندسية. الشروط: 1- أن يكون المتقدم/ـة سعودي/ـة الجنسية. 2- حديثي التخرج (لا يشترط الخبرة المسبقة). 3- الحد الأدنى من المعدل التراكمي 3. كورونا والعمل عن بعد.. كيف أثر في التطور المهني والوظيفي؟ - جريدة الغد. 0. 4- مستوى جيد في اللغة الإنجليزية (تحدثاً وكتابة). عن البرنامج: تم تصميم برنامج التطوير الوظيفي (CDP) للمهندسين المبتدئين الذين يتمتعون بخبرة تتراوح بين 0 و 2 سنوات. يتكون برنامج التدريب من عدة مراحة تمتد لمدة (2-3 سنوات)، يمكّن المشاركين من تطوير مهاراتهم الهندسية والمهنية بالإضافة إلى الحصول على فهم أفضل لمجالات اهتمامهم والعمل على ابراز نقاط قوتهم.
تقبل نقاط ضعفك المشكلة مع بعض الأشخاص أثناء التقييم الذاتي هي أنهم يميلون إلى التركيز على نقاط قوتهم فقط ، إنهم يرفضون النظر إلى نقاط ضعفهم ، معتقدين أنها ستضر بفرصهم في الحصول على وظائف أحلامهم ، ومع ذلك ، من المهم جدًا التعرف على نقاط الضعف هذه ، لأن ذلك يساعد في التعرف على المجالات التي يجب العمل عليها ، وإذا كان العمل عن بعد فيجب معرفة ايجابيات وسلبيات العمل عن بعد. [2]
سيتم التواصل والتنسيق لإجراء المقابلات من قبل وحدة الموارد البشرية في الجامعة مع المرشحين المختارين فقط. لا توجد نتائج.