حدثنا بشر قال: ثنا يزيد قال: ثنا سعيد ، عن قتادة قوله: ( أومن ينشأ في الحلية وهو في الخصام غير مبين) قال: الجواري يسفههن بذلك ، غير مبين بضعفهن. حدثنا محمد بن عبد الأعلى قال: ثنا ابن ثور ، عن معمر ، عن قتادة ( أومن ينشأ في الحلية) يقول: جعلوا له البنات وهم إذا بشر أحدهم بهن ظل وجهه مسودا وهو كظيم. قال: وأما قوله: ( وهو في الخصام غير مبين) يقول: قلما تتكلم امرأة فتريد أن تتكلم بحجتها إلا تكلمت بالحجة عليها. حدثنا محمد قال: ثنا أحمد قال: ثنا أسباط ، عن السدي ( أومن ينشأ في الحلية وهو في الخصام غير مبين) قال: النساء. الباحث القرآني. وقال آخرون: عنى بذلك أوثانهم التي كانوا يعبدونها من دون الله. حدثني يونس قال: أخبرنا ابن وهب قال: قال ابن زيد ، في قوله: ( أومن ينشأ في الحلية)... الآية ، قال: هذه تماثيلهم التي يضربونها من فضة وذهب يعبدونها هم الذين أنشئوها ، ضربوها من تلك الحلية ، ثم عبدوها ( وهو في الخصام غير مبين) قال: لا يتكلم ، وقرأ ( فإذا هو خصيم مبين). وأولى القولين في ذلك بالصواب قول من قال: عنى بذلك الجواري والنساء ، لأن ذلك عقيب خبر الله عن إضافة المشركين إليه ما يكرهونه لأنفسهم من البنات ، وقلة معرفتهم بحقه ، وتحليتهم إياه من الصفات والبخل ، وهو خالقهم ومالكهم ورازقهم ، والمنعم عليهم النعم التي عددها في أول هذه السورة ما لا [ ص: 581] يرضونه لأنفسهم ، فاتباع ذلك من الكلام ما كان نظيرا له أشبه وأولى من اتباعه ما لم يجر له ذكر.
* الشيخ: أعوذ بالله من الشيطان الرجيم، سبق أن الله سبحانه وتعالى أنكر على أولئك الذين جعلوا لله البنات وجعلوا لهم البنين، وقال: ﴿وَجَعَلُوا لَهُ مِنْ عِبَادِهِ جُزْءًا إِنَّ الْإِنْسَانَ لَكَفُورٌ مُبِينٌ﴾ [الزخرف ١٥]. فما هو الجزء؟ * طالب: أي: ولد. * الشيخ: ويش معنى كون الولد جزءًا؟ ما هو الدليل؟ * الطالب: الدليل قول النبي ﷺ لفاطمة: هذه جزءٌ منِّي. * الشيخ: جزءٌ منِّي، هكذا؟ * الطالب: «بَضْعَةٌ مِنِّي». * الشيخ: «بَضْعَةٌ مِنِّي»[[متفق عليه؛ البخاري (٣٧١٤)، ومسلم (٢٤٤٩/٩٤) عن المسور بن مخرمة رضي الله عنه. ]]، نعم. قوله: ﴿وَإِذَا بُشِّرَ أَحَدُهُمْ بِمَا ضَرَبَ لِلرَّحْمَنِ مَثَلًا﴾، ما هو الذي ضرب للرحمن مثلًا؟ * طالب: قالوا: إن الرحمن اتخذ من الملائكة بناتٍ. * الشيخ: ﴿بِمَا ضَرَبَ لِلرَّحْمَنِ مَثَلًا﴾؛ أي: جعلهم. * الطالب: أي: جعل لنفسه البناتِ، ولهم البنين. * الشيخ: شبيهًا له؛ حيث ادَّعوا أن الملائكة بنات الله. (كظيم) معناها؟ * طالب: كظيم: مليءٌ غيظًا. * الشيخ: ممتلئٌ غيظًا، إذن يتغيَّر ظاهره؟ * الطالب: وباطنه. * الشيخ: ظاهره بماذا؟ * الطالب: بتغيُّر البشرة. * الشيخ: إي، يظل وجهه مسودًا.
شكرا لدعمكم تم تأسيس موقع سورة قرآن كبادرة متواضعة بهدف خدمة الكتاب العزيز و السنة المطهرة و الاهتمام بطلاب العلم و تيسير العلوم الشرعية على منهاج الكتاب و السنة, وإننا سعيدون بدعمكم لنا و نقدّر حرصكم على استمرارنا و نسأل الله تعالى أن يتقبل منا و يجعل أعمالنا خالصة لوجهه الكريم.
بارك الله فيك بو فارس والله يطول بعمرك ويعطيك الصحة والعافية وبصراحة عن نفسي وهاي مش مجاملة انا ارشحك ان تكون مستشار للحكومات كلها وتحط اللازم لنهضتنا يا بوي بناء الإنسان هو الهدف الأسمى الذي نبذل كل جهد من أجل تحقيقه سيدي صاحب السمو الشيخ خليفه بن زايد ال نهيان رئيس دولة الامارات العربية المتحدة حفظه الله ورعاه 01-22-2011, 12:22 PM عضو مشارك تاريخ التسجيل: Mar 2009 المشاركات: 369 43 الف عاطل يعتبر رقم كبير جدا لو قسم على عدد القوى العاملة!!
البرنامج مفيد جدا للباحثين للاقتصاديين 1 4 مقدمة عن برنامج Eviews الأربعاء 21 ديسمبر 2011 - 20:46 ابوفيصل برنامج LIMDEP برنامج مصمم للتحليل القياسي، والإصدار الأخير (Limdep 8. 0) يشتمل على تقنيات إحصائية لتقدير النماذج المختلفة، ويمتاز أيضا بسهولة الاستخدام. 1 2 مقدمه الثلاثاء 19 يوليو 2011 - 19:44 hamid برنامج TSP برنامج تحليل قياسي للسلاسل الزمنية وهو مشهور أيضا في الدراسات الاقتصادية القياسية، ويتميز بسهولة الاستخدام 2 5 قائمة الاوامر بـ TSP الإثنين 7 أغسطس 2017 - 11:35 magistereconomie برنامج SHAZAM برنامج لتحليل السلاسل الزمنية والبيانات المقطعية 2 3 المصطلحات الرئيسية للبرنا... منتدي اداره الموارد البشريه. الثلاثاء 28 يونيو 2011 - 11:07 osama برنامج RATS برنامج آخر يستخدم في تقدير النماذج المختلفة 0 0
المواضيع الأخيرة التبادل الاعلاني ميامي لايف للاستثمار العقاري والتشطيبات المتكاملة اعتذ بكل صاحب قضيه شريفه دون اي اغراض شخصيه ((( جيفارا))) الأحد يوليو 25, 2010 1:20 pm من طرف Admin الكثير يرون صور كثيرة له لكن لا يعرفون من هو إسمه إرنستو جيفارا دِ لا سيرنا ( Ernesto Guevara de la Serna) - ينطق گيڤارا، بالجيم الخرساء (14 مايو 1928 - 9 أكتوبر 1967) - ثوري كوبي أرجينتيني المولد، كان رفيق فيديل كاسترو. يعتبر شخصية ثورية … [ قراءة كاملة] كل يوم معلومة..........................!!!!!!!!!!!!!!!!!!! الجمعة يوليو 16, 2010 6:42 am من طرف Admin تخيل لو كل يوم بتكتسب خبره او معلومه جديده بعد خمسة سنوات تكون حجم معرفتك اد ايه.. جريدة الرياض | منتدى الموارد البشرية يناقش سبع مبادرات شبابية. 1825 معلومة تخيل كمان انك كل معلومة اتعلمتها شاركتنا بيها علي المنتدي وكذلك باقي الاعضاء يعني لو المنتدي وصل الي الف عضو يبقي في اليوم … [ قراءة كاملة] ماهو دورك في المنتدي الجمعة يوليو 16, 2010 6:34 am من طرف Admin كل منا لديه معلومه او خبره من موقف معين داخل نفس المجال تقدر تفيدنا بيه وتقدر تستفيد من المعلومات اللي موجوده علي المنتدي من تجارب الاشخاص الاخرين.
أهمية التدريب بالنسبة للأفراد العاملين تحسين قدرات الأفراد وتطوير إمكانياتهم. تنمية أداء العاملين من اجل التميز. أهمية التدريب في تطوير العلاقات الإنسانية قبول الأفراد للتكيف مع التغيرات. تحسين العلاقة بين الإدارة والعاملين. زيادة ولاء العاملين للمنظمة. أنواع التدريب ينقسم التدريب حسب:[6] عدد الأفراد المتدربين التدريب الفردي. التدريب الجماعي. المكان التي يتم فيه التدريب التدريب في موقع العمل. التدريب خارج موقع العمل. وقت التنفيذ قبل التعيين. بعد الخدمة مباشرة. التدريب أثناء الحياة المهنية للعامل. [1]محمد الصريفي، إدارة الموارد البشرية، الطبعة الأولى، دار الفكر الجامعي، مصر،2007، ص159. [2] محمد الصريفي، المرجع السابق، ص159. [3]باري كشواي، إدارة الموارد البشرية، ترجمة: قسم الترجمة بدار الفاروق، الطبعة الثانية، دار الفاروق للنشر و التوزيع، مصر،2006، ص. 118. [4] عبد الله حسين جوهر، إدارة الموارد البشرية، مؤسسة شباب الجامعة، مصر، 2011، ص99. Mawared موارد – تخطيط واستشارات الموارد البشرية وخدمات التوظيف. [5] عبد الله حسين جوهر، المرجع السابق، ص 109،110. [6] عمر الطروانة، الإدارة الاحترافية للموارد البشرية، دار البداية ناشرون وموزعون، الأردن،2012، ص 126.
تدريب و تطوير الموارد البشرية وظيفة أساسية وحيوية داخلالمؤسسة، فمعى التقدم العلمي والتطور التكنولوجي والمنافسة الشديدة، أصبح من الضروري تدريب العمال والموظفين على كل المستجدات المتعلقة بالعمل داخل المؤسسة. تعريف التدريب هنالك عدة تعاريف للتدريب نذكر منها: عرفه Flippo على أنه "العملية التي من خلالها يزود العاملين بالمعرفة أو المهارة لأداء وتنفيذ عمل معين"[1]. وعرفه David King على أنه "العملية التي من خلالها يحصل تكيف الأفراد بحيث يمكنهم التعلم بشكل فعال"[2]. التدريب هو العملية التي يتم من خلالها تعليم الأشخاص المهارات وإعطائهم المعرفة أو السلوك اللازم حتى يتمكنوا من تنفيذ مسؤوليتهم من خلال المقاييس المطلوبة[3]. منتدي الموارد البشريه العربي. في أحدث تعريف للتدريب من قبل منظمة الأمم المتحدة والتي تعرفه على انه"رفع كفاءة البشر بواسطة البشر ومن أجل البشر"[4]، أي رفع كفاءة العامل بواسطة المدربين من اجل المتعاملين مع المنظمة. أهمية التدريب حيث أن عملية التدريب تتمحور حول ثلاث إبعاد على النحو التالي:[5] أهمية التدريب بالنسبة للمنظمة زيادة الإنتاجية من خلال اكتساب معارف ومهارات جديدة. ربط أهداف العاملين مع أهداف المنظمة. تطوير إمكانيات المنظمة.
يسرنا ويسعدنا إدارة منتدى ( الحسن للتنمية البشرية) أن نرحب بالاعضاء المنتسبين للمنتدى ونتمنى لهم إقامة طيبة بيننا ونرجوا من جميع الاعضاء التفاعل والمشاركة لنرتقي بالمنتدى الى اعلى المستويات باذن الله.. كما يسرنا ان نرحب بكل الزوار الكرام ونتمنى ان يحوز منتدانا على اعجابهم.. مع تحيات: أخوكم الحسن