لا يمكن تحقيق هدف الاستبصار مع ذوي الإعاقة العقلية؛ يرجع ذلك نقص الأداء الوظيفي الذي يعانون منه بالرغم من أن الاستبصار ليس الهدف الوحيد للإرشاد بل هو أحد أهدافها. تستغرق عملية الإرشادية لذوي الإعاقة العقلية الكثير من وقت، بالمقارنة بالنتائج المحققة، وبالتالي يكون من المفيد أن يقوم المرشد على إرشاد فرد ذو قدرات عقلية عالية أو يعاني من بعض المشاكل، بدلاً من العمل مع ذو الإعاقة العقلية. بعض المرشدين يتذرعون بقلة الوقت لإرشاد ذو الإعاقة العقلية، وفي السنوات الأخيرة ومع تقدم المجتمعات البشرية، حيث ركزوا على حقوق الأطفال ذو الإعاقة العقلية بجميع أنواع إعاقتهم. كتب التعلم لذوى الاحتياجات الخاصة - مكتبة نور. وضرورة تزويدهم بالخدمات المناسبة وخاصة الخدمات الإرشادية، ورغم تلك الأسباب التي ساهمت في امتناع بعض المرشدين عن العمل مع ذو الإعاقة العقلية، هناك الكثير من المرشدين النفسيين لا يؤمنون بهذه المبررات، للامتناع عن تقديم الخدمات الإرشادية، إيماناً منهم بأهمية وقيمة الإرشاد النفسي لذوي الإعاقة العقلية. أسباب أهمية الإرشاد النفسي لذوي الإعاقة العقلية: 1- الفرد الذي يعاني من إعاقة عقلية لديه ردود فعل طبيعية للعديد من المواقف، وكذلك يتمتع بحياة عاطفية نشطة.
ويعد هذا النوع من الإرشاد من أكثر الأساليب الإرشادية فعالية في معالجة بعض المشكلات مثل الخجل والقلق الاجتماعي وقلق الامتحان وغيرها من المشكلات. تكوين المجموعة الإرشادية: - تتكون المجموعة الإرشادية الواحدة من اربعة إلى عشرة أعضاء بالإضافة إلى موجه الى اثنين من المرشدين من الاختصاصيين النفسيين. - تلتقي المجموعة الإرشادية أسبوعياً ولمدة ساعة أو ساعتين أو وفق ما يتم الاتفاق عليه. التوجهات الحديثة في تشخيص وتقديم خدمات الدعم لذوي الاحتياجات الخاصة - مــــدد. تشكيل المجموعة الإرشادية: - تكون المجموعة الإرشادية مستمرة ومحددة بفترة زمنية ولتكن فصلاً دراسياً واحداً. - يتم تشكيل المجموعة الإرشادية على أساس موضوع ما كمجموعة الأفراد الذين لديهم قلق الامتحان, سوء التوافق. - أو يتم تشكيل المجموعة على أساس جماعات إرشادية عامة. تناقش هذه المجموعات موضوعات متعددة يطرحها أعضاء كل مجموعة مثل الصعوبات في تكوين صداقات مع الآخرين أو الصعوبات الأكاديمية. اختيار أعضاء المجموعة الإرشادية: يقوم قادة كل مجموعة إرشادية بإجراء مقابلة فردية للطلبة الراغبين في الانضمام إلى مجموعة ما وذلك للتحقق من وجود تشابه بين احتياجات الطالب والموضوعات التي سوف تناقش في المجموعة. فوائد الإرشاد الجمعي: - يساعد الإرشاد الجماعي الفرد على تكوين توقعات إيجابية والشعور بامكانية في التحسن.
تكمن ضرورة الإرشاد في أنه يدل الأهل على الخيارات الطبية و العلاجية و التربوية و الاجتماعية المتوفرة و يدلهم أيضاً على كيفية الحصول على المعلومات و المشاركة الفاعلة في تدعيم صورة إيجابية عن ذوي الاحتياجات الخاصة و إيفائهم كافة الحقوق التي تكفل لهم حياة كريمة. و من هذه الحقوق حصولهم على مهن تتناسب مع قدراتهم و تمكنهم من العيش باستقلالية و توفير خدمات اجتماعية تساعد في تحقيق هذه الحياة لهم. و لا يقتصر دور الإرشاد على توضيح كيفية التعامل مع الطفل ذي الاحتياجات الخاصة فقط بل يشمل توضيح أهمية دور الأبناء و تقبلهم لوجود أخ باحتياجات خاصة في المنزل على هذا الأخ. كتب عناصر بناء برنامج لذوي الاحتاياجات الخاصه - مكتبة نور. و في سبيل ذلك يقوم الإرشاد بتوضيح كيفية التعامل مع احتياجات الإخوة و الأخوات و المشاكل التي يواجهونها. في هذه الورقة ، سيتم استعراض المراحل النفسية التي تمر بها الأسرة و عرض احتياجاتها و المواقف التي تواجهها و أنواع الإرشاد اللازم لها لتتمكن من تجاوز هذه المشاكل. كما سنتطرق إلى تفعيل دور المساجد في التنمية الاجتماعية لمساعدة ذوي الاحتياجات الخاصة و ذويهم و تحقيق التكافل الاجتماعي لهم.
ويساعد توجية المساعدة الذاتية أيضاً على تجنب المجالات المحبطة للعزيمة في دور الضعف، وفيما يتوقع من الشخص قبول الظروف على أنها حالة دائمة ويتجنب أن يصبح موطناً تابعاً من الدرجة الثانية، ويتوافق عدم التطبيق مع رغبة حركة العيش المستقل بإعادة التأهيل للانتقال من السيطرة الحالية لإطار السياسة العامة لإعادة التأهيل إلى نقطة سيطرة إطار العيش المستقل بين الإطارين. وفي إطار إعادة التأهيل تعرف المشكلات بشكل عام من حيث الأداء غير الملائم في نشاطات الحياة اليومية أو من حيث الإعداد لوظيفة مناسبة، وفي كلا المثالين يفترض من المشكلة أن تستقر في الفرد، فالفرد هو من بحاجة إلى التغيير للتغلب على مشكلة يتوقع من الفرد ذو الإعاقة الاستفادة من خدمات الأطباء أو المعالج الطبيعي أو المعالج المهني أو اختصاصي التأهيل المهني، وهنا يتوقع من الشخص ذو الإعاقة افتراض دور المريض أو العميل بينما يكون الهدف من عملية إعادة التأهيل الحصول على وظيفة مناسبة ويحدد نجاح إعادة التأهيل إلى درجة بعيدة فيما إن كان المريض أو العميل يستجيب للنظام العلاجي الموصوف. ووفقاً لنموذج العيش المستقل لا تستقر المشكلة في الفرد ولكنها تستقر عادة في الحل المعروض من خلال إطار إعادة التأهيل الاعتمادية الاقتناع بميزات الطبيب المريض أو المهني وعلاقة العميل، وينظرلإعادة التأهيل على أنها جزء من المشكة وليس الحل فليس الفرد هو موضع المشكلة ولكنها البيئة التي تضم ليس فقط عملية إعادة التأهيل بل البيئة المادية وآليات السيطرة أو الضغط الاجتماعية أيضاً في المجتمع ككل، وللتعامل مع هذه الموانع البيئية يجب على الشخص المعاق وضع دور المريض أو العميل على دور المستهلك، فالدافعية والإرشاد والمساعدة الذاتية وسيطرة أو ضبط المستهللك وإزالة الموانع كلها خدمات تقدم في نموذج العيش المسنقل.
التوجهات الحديثة في تشخيص وتقديم خدمات الدعم لذوي الاحتياجات الخاصة ماجد عبدالله باقاسي مرت برامج التربية الخاصة بعدة تغييرات تأثرت بالعوامل الاجتماعية والسياسية، حيث إن من أهم التغييرات التي طرأت على التربية الخاصة دخول حقوق المعاقين ضمن حقوق الإنسان، ووجود منظمات وجمعيات اهتمت بحقوقهم، والحفاظ عليها في المجتمع.
و أ يد ت عضو لجنة الخطة والموازنة في مجلس النواب المصري "مرفت الكسان" قرار الحكومة المصرية المتعلق بتطبيق الحد الأدنى للرواتب بواقع 2400 جنيه مصري للقطاع الخاص بداية من يناير المقبل. زيادة رواتب القطاع الخاص 2021. اقرأ أيضاً: تعرف علي كل ما يخص الإجازات السنوية في قانون العمل المصري وأشارت عضو مجلس النواب إلى أنه بداية من شهر يناير المقبل 2022 سوف يتابع مجلس النواب المصري تنفيذ هذا القرار الخاص بزيادة رواتب العاملين بالقطاع الخاص لـ 2400 للتأكد من التطبيق من عدمه. كما أيد أمين سر لجنة القوي العاملة بمجلس النواب النائب "عبد الفتاح يح يي" قرار الحكومة بشأن تطبيق الحد الأدنى للرواتب بواقع 2400 جنيه للقطاع الخاص بداية من شهر يناير، قائلاً: "القطاع الخاص يمثل قوي لا يستهان بها فى دعم الإقتصاد القومي وتكليفات الرئيس عبد الفتاح السيسى. وقال "يحيي" أن أغلب العاملين فى القطاع الخاص يعانون من ظروف المعيشية الصعبة وهذا القرار سوف يساعد بشكل كبير فى عملية التوازن بين متطلبات المعيشة وبين الراتب الذى يحصل عليه العامل. وأشار عضو مجلس النواب، إلى أن العاملين فى القطاع الخاص يعدوا شريحة كبيرة فى المجتمع وتطبيق هذا القرار سوف يساعد علي تلبية إحتياجاتهم والحصول علي مستحقاتهم المهدرة.
3%، بما يعادل 1. 67 مليون مشتغل، بينما بلغ عددهم في القطاع العام نحو 242. 8 ألف عامل، بما يمثل 12. 7%. كما كانت النسبة الأكبر من المشتغلين الأجانب بمنشآت القطاع الخاص، وذلك بـ99. نظام مكتب العمل للقطاع الخاص 2021 في الرواتب والاجازات والغياب.. 5%، بما يعادل 6. 52 مليون عامل، بينما تشتغل نسبة ضئيلة منهم بمنشآت القطاع العام. وستتمكن المنشآت من رفع نسبة نطاقات في حال أضافت سعوديين على المنشأة، ومرور نحو 26 أسبوعًا؛ للتأكد من انتظام السداد، وكذلك المدة ذاتها في حال خروج أي سعودي من المنشأة، فيما سيتم رفع نسبة نطاقات بشكل فوري للمنشآت التي استمرت في النطاق الأخضر لمدة 13 أسبوعًا متصلة.
ويجوز للمنشأة أن تتقدم بطلب الإستثناء من الإلتزام المشار إليه من خلال الإتحادات التابعة لها على يتضمن الطلب مبررات الإعفاء وأن يكون مرفقاً به كافة المستندات الدالة على ذلك في موعد غايته 31 أكتوبر 2021. من جانبها، قالت وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية ورئيس المجلس القومي للأجور الدكتورة "هالة السعيد" أن إعلان بدء تطبيق الحد الأدنى للرواتب في القطاع الخاص يعد خطوة مهمة وغير مسبوقة في تفعيل مهام المجلس القومي للأجور. وأن المجلس حاول من خلال اللجان المختلفة تحقيق التوازن بين حقوق العاملين في الحصول على أجر مناسب يضمن مستوى معيشياً مناسباً وفي نفس الوقت مراعاة الأحوال الإقتصادية الصعبة التي تمر بها القطاعات ولا تستطيع تحمل أعباء جديدة.
مافي شي يجبرهم.. وبنسبه للمبالغ ايضا تختلف من شركه على شركه فيه الي يزيد 100 ريال وفيه 200 وفيه اكثر ممكن توصل 1000 ريال على حسب الشركه وش نظامها مافيه شرط محدد او قانون واضح لكل الشركات. 13-05-2013, 11:17 AM كن مع الله ولا تبالي 13-05-2013, 11:45 AM اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طلال القنوعي اخوي مثل ماقال اخوي الهلال الشركة مجبره علي الي مكتوب بالعقد واغلب العقود مايذكر فيها ان فيه زيادات او انها تكون علي حسب سياسة الشركة واغلب الي اعرف انها نسبة من الراتب الاساسي فقط مثلاً راتبك الاساسي 3000 ونسبة زيادتك 5% تكون زيادتك 150 وهكذا
– اثبات أرض بدون صك – حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة. نظام مكتب العمل للقطّاع الخاص للنساء. حسب أحكام العمل السعودي فإنه يحفظ للنساء العاملات حقوقهن، وكما أنه يمنحهم العديد من المزايا وذلك بما يميزهن عن الرجال. حيث أنّ هذا القانون يقوم بذلك نظرا لما تقدمه النساء من خدمات ومن كفاءات و دور مهم للعمل وفعال في تقدم وتطور المجتمع والتنمية داخل المملكة. وكما أن أنظمة العمل السعودي أقر بعدة قوانين حتى يضمن لها كافة حقوقها من قبل أصحاب العمل في القطاع الخاص. وفقا لما أصدرته الأنظمة القانونية من عدة مواد والحالات التي لها علاقة بتشغيل المرأة، يتضمن البنود التالية.. زيادة رواتب القطاع الخاص 1442 في السعودية وموعد تطبيقه - ثقفني. أوضح هذا القانون بأنه للمرأة العاملة حق في الحصول على إجازة وضع وذلك لفترة 4 أشهر، ويجب ألا تتجاوز مدة هذا الإذن عن المدة 45 يوما بعد الوضع. وذلك لأنها تشمل الفترة التي تلي الوضع والتي تسبقه، وتكون هذه الفترة مدفوعة الأجر ولكن يجب أن يتم تقديم شهادة بينما فيها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه (أي شهادة طبية). كما أوضح النظام أنه يتم السماح للمرأة العاملة بأخذ إجازة لفترة سنتين ولكن بدون أجر من أجل رعاية طفلها. وحسب القانون بأنه لا يسمح لها خلال فترة خدمتها بإجازة للوضع لأكثر من 3 مرات، حيث أن أحكام العمل لأجل الوظائف في السابق كان تنص بأن طول فترة خدمة المرأة التي يحق بإجازة الوضع لمرتين.
حيث يصل الحد الأدني للرواتب إلى 2400 جنيه مصري بناءاً على البند "ج" من المادة رقم 1 من قانون العمل المصري، وذلك تنفيذاً للقرار الذي تم إتخاذه من قبل الحكومة المصرية والمتمثلة في المجلس القومي للأجور. ويتم مراعات الظروف الأقتصادية للقطاعات والمنشأت التي لا تستطيع تطبيق هذا القرار والإلتزام به في الوقت الحالي نظراً للأزمة الإقتصادية التي تدمر بها البلاد. وإ تفق أعضاء المجلس القومي للأجور في مصر على أن هذا القرار المتعلق بتحديد الحد الأدنى لرواتب العاملين بالقطاع الخاص علي أنه سيكون قراراً إلزامياً للمنشأت في القطاع الخاص، إبتداء من يناير 2022. حيث تم منح هذه المنشأت التي تعاني من التعثر بسبب الأزمة الإقتصادية التي فرضتها جائحة فيرس كورونا مساحة من المرونة لتقديم الطلبات إلي المجلس حتي يتم إستثنائها من تطبيق هذا القرار لحين تحسن الظروف الإقتصادية. زياده رواتب القطاع الخاص السعودي. وفي هذا الشأن أكد البعض من أعضاء مجلس النواب المصري، أن بعد قيام البرلمان بإصدار القانون الجديد الخاص بزيادة الرواتب والعلاوات أصبح إلزامياً على القطاع الخاص زيادة الرواتب والعلاوات الخاصة بالعاملين. لافتين إلى أن هذا القرار لا يعتبر مفاجأة بالنسبة للعاملين في مصر فى ظل وجود قانون وتكليف مباشر من السيد رئيس الجمهورية "عبد الفتاح السيسي".