الاستعلام عن معاملة في الديوان الملكي برقم الهوية يقدم الديوان الملكي تحت رعاية الملك سلمان بن عبد العزيز خادم الحرمين الشريفين الكثير من الخدمات الالكترونية علي المنصة الرسمية الخاصة بالديوان الملكي، ويتمكن المواطنين السعوديين من إمكانية بث الاستفسارات والشكاوي الخاصة بهم والرد عليهم خلال أيام قليلة، وتم اتاحة طريقة الاستعلام بواسطة الاداريون علي المنصة الخاصة بالديوان لإمكانية الاستعلام عن أي معاملة تتم في الديوان الملكي بواسطة رقم الهوية، وذلك من خلال عدة خطوات: تسجيل الخول الي البوابة الرئيسية الخاصة بالديوان الملكي عبر شبكة الانترنت باتباع الرابط من هنا. اختيار أيقونة مستخدم جديد اذا تعذر وجود حساب مستخدم علي البوابة. ملئ كافة البيانات المطلوبة مثل رقم الهوية، والبيانات الشخصية مثل الاسم الأول واسم الأب الخاص بصاحب المعاملة، ويمكن كتابة كلمة المرور المقترحة وتأكيدها بكتابتها مرتين. النقر علي تسجيل الحساب وذلك بعد التأكد من صحة كافة البيانات المدخلة داخل البوابة. كتابة البريد الالكتروني ورقم الهاتف المحمول الخاص بصاحب المعاملة والتأكد من صحة البيانات. النقر علي خانة تسجيل في نهاية الصفحة علي البوابة.
يجب كذلك الانتباه إلى الارقام الأخرى ، التي خصصت في حالة الرغبة في استعلام ، عن معاملة الديوان الملكي السعودي ، بالسجل المدني أو برقم الهوية وهي 2926128 و4936418 ، و 2926113 و 969 ، من أجل الاستعلام عن معاملة ، في الديوان الملكي السعودي للمساعدات. لابد من تقديم برقية طلب تحمل نفقات العلاج ، حيث تكون على حساب نفقة الدولة بالداخل يجب تقديم برقية طلب العلاج بالخارج ، وتحمل الديوان الملكي نفقات العلاج. يتم تلقي برقيات الشكاوى الخاصة بالقطاعات الحكومية ، وكذلك العامة و شركات القطاع الخاص. يتم تلقي برقيات شكاوى المواطنين ، الذين تعرضوا لاعتداء من طرف مواطنين آخرين أو مسئولين سعوديين. يتم كذلك استقبال برقيات الخطابات والمعاريض ، من خلال البريد الممتاز على أن يشمل الخطاب أمر أو شكوى واحدة لا غير. تلقي برقيات طلبات المساعدات المالية طريق البريد الممتاز. برقيات المواضيع والشكاوى العاجلة والطارئة ، حيث يتم البث فيها من طرف الديوان الملكي السعودي ، كبرقيات طلبات العلاج للحالات المرضية المستعجلة ، وبرقيات طلبات إيقاف القصاص وبرقيات الشكاوى العاجلة للمواطنيين السعوديين. يتم الاستفادة من طلبات تقديم منح أراضي الديوان الملكي السعودي ، من أجل حيازة قطعة أرض ، وفق الشروط والإجراءات الصادرة عن الديوان الملكي السعودي ، حيث يتم متابعة الطلبات والإشراف عليها من طرف اللجنة الموكل إليها.
الديوان الملكي استعلام برقم الهويه نتحدث في مقال اليوم عن الديوان الملكي استعلام برقم الهويه عبر موقع موسوعة كما نسرد أرقام الديوان وطرق التواصل مع الهيئة، كل هذا في السطور التالية. يعد الديوان الملكي من أهم الهيئات الحكومية السعودية، حيث يساعد المواطنين في تقديم طلبات دعم مادي أو للإعفاء من القروض. يبدأ المستخدم في الدخول إلى الموقع الرسمي الخاص بالديوان الملكي من هنا. ثم يبدأ المستخدم في التسجيل لإنشاء حساب، ويتم كتابة الاسم ورقم الهوية الوطنية وكلمة المرور بالإضافة إلى رقم الهاتف بعد ملء استمارة التسجيل يتم الضغط علي أيقونة تسجيل، وعليه يتم إرسال كود التحقق علي هاتفك قم بكتابته في الخانة الفارغة. بعد كتابة الكود، تكون بذلك أنشأت حساب علي منصة الديوان الملكي، ومن ثم قم بتسجيل رقم الهوية وكلمة المرور للدخول علي الحساب حتي تتطلع علي جميع المعاملات والخدمات المقدمة من خلاله. بمجرد النقر علي أيقونة دخول، تستطيع الاستعلام عن خدمات الديوان الملكي بشكل سهل وسريع. رقم الديوان الملكي استعلام نستعرض في تلك الفقرة رقم الديوان الملكي استعلام بشكل تفصيلي، كما نذكر الرقم الموحد الذي وضعته الهيئة لاستقبال اتصالات المواطنون السعوديون المقيمين خارج الدولة، كل هذا فيما يلي: يعد الديوان الملكي هي حلقة الوصل بين المواطنين وحاكم المملكة العربية السعودية، حيث يمكن من خلاله تقديم طلبات أبناء الدولة بغرض الحصول علي طلب إعفاء أو إعانة، وكذلك للتدخل في حل أزمه أو رد المظالم.
الديوان الملكي استعلام برقم الهويه أو برقم المعاملة، حيث يقدم الكثير من المواطنين في المملكة العربية السعودية المعاملات للديوان المدني، ويبحثون عن تفاصيل المعاملة المقدمة للديوان الملكي السعودية، حيث وفر الديوان الملكي إمكانية تقديم الطلبات المختلفة التي سيتم الإطلاع عليها في الديوان الملكي السعودي وتنفيذها حسب توصيات الملك سلمان بن عبدالعزيز خادم الحرمين الشريفين، لذا تابعوا معنا الان تفاصيل أكثر حول الديوان الملكي استعلام برقم الهوية.
عند كتابة البرقية يتم توضيح غرض الخطاب، وأسباب الطلب كما يرفق معه مستندات تدعم قبول الطلب وتوضح احتياجات المواطن مثل مستند توضيحي بالمديونيات معه وثيقة تثبت صعوبة سداد المواطن للدين. يذكر إن هيئة الديوان الملكي تتلقي البرقيات وتستقبل الطلبات بداية من الساعة الثامنة صباحاً إلى الساعة الثانية عشر صباحاً. ومن خلال البرقيات يستطيع المواطن تقديم طلبات تتعلق بالشكاوى أو طلب للعلاج وعرض طلبات لتعسر في سداد الديون بالإضافة إلى ذلك يمكن للمواطنين الحصول علي منح من الديوان الملكي مثل المنح الدراسية أو منح الأراضي. إرسال برقية عن طريق البريد الممتاز يستطيع المواطنين السعودين إرسال البرقيات للديوان الملكي من خلال البريد الممتاز، لهذا نسرد لكم في تلك الفقرة خطوات إرسال البرقية، مع عرض تكلفة إرسال البرقية والمدة الزمنية التي تستغرقها، كل هذا في السطور التالية. يستطيع المواطن السعودي إرسال البرقيات للديوان الملكي عن طريق البريد الممتاز، مع كتابة صيغة مثل الآتي. في بداية البرقية يتم كتابة" السلام عليكم ورحمة الله وبركاته"، ثم جملة مخصصة للحاكم مثل" إلى الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود حفظك الله"، ومن ثم" ارسل لسموك تلك البرقية من أجل…" مع توضيح سبب إرسال تلك البرقية وسرد الأسباب بشكل واضح ومباشر.
وليس هذا فقط بل توفير أراضي زراعية ومباني، لذا يجب التسجيل في موقع "تواصل" وتدوين الاسم رباعي، ورقم الهوية الخاصة والعائلية، والسجل المدني، وسوف يتصل بك الديوان في حال الموافقة على إحدى هذه المنح.
بادر الأمير تركي بن طلال أمير منطقة عسير، بالتوقيع على مدونة "قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة" بصفته المسؤول الأول في منطقة عسير؛ فيما وجّه باطلاع جميع موظفي القطاع الحكومي والأهلي والخاص في عسير والتوقيع عليها قبل نهاية شعبان القادم، بناءً على ما جاء في المادة الـ22 من قرار مجلس الوزراء رقم 555 وتاريخ 25/ 12/ 1437هـ. جاء ذلك خلال رعاية أمير المنطقة ورشتي عمل بعنوان "تعزيز دور الموظف في رفع الأداء"، التي نظّمتها إمارة منطقة عسير بالتعاون مع هيئة الرقابة ومكافحة الفساد "نزاهة" في المجلس العام بديوان الإمارة، بحضور نائب رئيس هيئة الرقابة ومكافحة الفساد لحماية النزاهة، المشرف على الرقابة والتحقيق ومكافحة الفساد الدكتور بندر بن أحمد أبا الخيل، وعدد من مسؤولي وموظفي الجهات الحكومية بمنطقة عسير. وأشار الأمير تركي بن طلال إلى أن الهدف من الورشة في المقام الأول يتمثل في حماية الموظف من الوقوع في منزلقات الفساد الإداري بكافة أشكاله، من خلال رفع مستوى الوعي بالأنظمة واطلاعه على مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة التي تمكنه من معرفة حقوقه وواجباته. وأضاف أمير المنطقة: "نسعى إلى خلق فِرَق عمل حكومية واعية تحارب الفساد وتؤسس لمجتمعات عملية ورسمية نزيهة تساهم في صناعة التنمية وجعل دولتنا عمومًا ومنطقة عسير بشكل خاص في مصاف الدول المتقدمة والوجهات العالمية كما تريد لها قيادتنا الرشيدة أيدها الله".
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة URL: slide show image: background: #cccccc اخفي العنوان:
وتتضمن مدونة السلوك الوظيفي عددًا من المحاور التي ينبغي أن يتقيد الموظف بها، وتتمثل في: الترفع عن كل ما يخل بشرف وظيفته وكرامتها، وتخصيص وقت العمل لأداء واجباته الوظيفية، وتنفيذ الأوامر الصادرة إليه من رؤسائه؛ فيما اشتملت على ما يجب على الموظف في سبيل جهود مكافحة الفساد وإبلاغ الجهات المختصة عن أي فساد علم به أثناء وظيفته. أما ما يقع على عاتق الجهة الحكومية فيكمن في تعريف الموظف بما ورد في المدونة، وإبلاغه بأنه يجب عليه الالتزام بأحكامها، وتهيئة بيئة آمنة وصحية للموظف، وتشجيع روح المبادرة والابتكار، وإتاحة الفرص للموظف للمشاركة في تقديم الاقتراحات المتعلقة بتحسين الخدمات وتطوير العمل في بيئة تسودها الثقة والفهم المشترك. يُذكر أنه حضر الورشتين فريق نقل المعرفة الذي تم تشكيل أعضائه من عدد من الإدارات الحكومية والتعليمية والتدريبية، ممن يمتلكون القدرة والرغبة في نقل مضامين الورشة بالتنسيق مع الفريق العلمي في نزاهة، إلى جميع الموظفين في القطاعات الحكومية والخاصة والأهلية بالمنطقة وفق خطة عمل سيتم إعلانها لاحقًا. وشارك في الورشتين أستاذ القانون الإداري بمعهد الإدارة العامة وعضو مجلس الشورى أ.
بينما حظرت عليه القيام بأي تصرفات أو ممارسات أو أعمال تنتهك السلوك والآداب العامة أو الإساءة إلى آراء ومعتقدات الآخرين أو التحريض ضدها أو استغلال وظيفته لخدمة أغراض أو أهداف أو مصالح حزبية أو جهوية أو شخصية. كما ألزمت الموظف بالمحافظة على سرية المعلومات الرسمية والوثائق والمستندات التي حصل أو اطلع عليها أثناء قيامه بوظيفته. وفيما يخص تعامل الموظف مع رؤسائه في العمل ومرؤوسيه وزملائه ومتلقي الخدمة، نصت المدونة احترام الموظف لحقوق ومصالح الآخرين دون استثناء والتعامل معهم باحترام ولباقة وكياسة وحيادية وتجرد وموضوعية دون تمييز على أساس العرق أو النوع الاجتماعي أو المعتقدات الدينية أو السياسية أو الوضع الاجتماعي أو السن أو أي شكل من أشكال التمييز. وتلزم المدونة الموظف بتنفيذ أوامر رؤسائه وتوجيهاتهم وتعليماتهم وفق التسلسل الإداري بما لا يخالف النظام والتشريعات النافذة والتعامل معهم باحترام وعدم تضليلهم وعدم إخفاء أي معلومات متعلقة بعمله بهدف التأثير على القرارات المتخذة. في حين طالبت المدونة الموظف بتوظيف صلاحياته لخدمة المواطنين وتوفير المعلومات المطلوبة لمتلقي الخدمة والمتعلقة بأعمال ونشاطات دائرته ضمن صلاحياته بدقة وسرعة دون خداع أو تضليل وفقاً للتشريعات النافذة.
أما فيما يتعلق بالمحافظة على المال العام ومصالح الدائرة وممتلكاتها وتجهيزاتها، ألزمت المدونة الموظف بالمحافظة على المال العام ومصالح الدائرة وممتلكاتها وعدم التفريط بأي حق من حقوقها وتبليغ رئيسه المباشر في العمل عن أي تجاوز على المال العام أو المصلحة العامة وعن أي إهمال أو تصرف يضر بالمصلحة العامة. وأكدت المدونة عدم استخدام ممتلكات الدائرة للحصول على مكاسب خاصة أو للترويج عن سلع أو خدمات لمنفعته الشخصية أو منفعة طرف آخر، بالإضافة إلى عدم استخدام الموارد والأجهزة الموجودة في الدائرة كآلات التصوير والطباعة والمختبرات وغيرها لأغراض شخصية. وفيما يخص مضمون تضارب المصالح، أوجبت المدونة على الموظف عدم استخدام صلاحياته الرسمية لدعم مصالحه الشخصية أو المالية الخاصة به أو لأفراد عائلته أو منطقته، وأن لا يتأثر بضغوطات الآخرين لأي منافع شخصية وأن لا يدخل في أي تعاملات أو أن يحصل على أي وظائف أو أي مصالح مالية أو تجارية أو أي مصالح أخرى بما لا يتعارض مع التشريعات النافذة. وطالبت المدونة الموظف بالإعلان عن المصالح الشخصية التي يمكن أن ينتج عنها تعارض محتمل في المصالح مع الواجبات، فيما ألزمته بإلغاء أي تعارض حال سريان هذه المدونة.
كما ألزمت الموظف بالإفصاح عن الأصول والالتزامات العينية والنقدية في حال تطلبت أي من التشريعات النافذة ذلك، والامتناع نهائيا سواء بشكل مباشر أو غير مباشر عن القيام بأي معاملة تفضيلية لأي شخص من خلال الواسطة والمحسوبية. وحظرت المدونة على الموظف قبول أو طلب أي هدايا أو أي فوائد أخرى من أي نوع كانت سواء كانت بطريقة مباشرة أو بطريقة غير مباشرة. على صعيد آخر، وافق مجلس الوزراء، خلال الجلسة، على تفويض مدير عام مؤسسة التدريب المهني بالتوقيع على مذكرة التفاهم المنوي توقعيها بين المملكة وحكومة جمهورية سنغافورة بخصوص التعاون في مجال تنمية الموارد البشرية ضمن إطار حوار آسيا والشرق الأوسط. -(بترا)
محتويات المدونة الفصل الأول: أحكام عامة. المادة) 1 التسمية والتطبيق المادة) 2 التعريفات المادة) 3 أهداف المدونة. المادة) 4 المبادئ الأساسية للمدونة المادة) 5 واجبات الموظف ومسئولياته العامة المادة) 6 حقوق الموظف على الدائرة الحكومية. الفصل الثاني: العلاقات الوظيفية. المادة) 7 علاقة الموظف بالمتعاملين مع الدائرة الحكومية. المادة) 8 علاقة الموظف بزملائه. المادة) 9 علاقة الموظف برؤسائه. المادة) 11 علاقة الموظف بمرؤوسيه. الفصل الثالث: النزاهة والشفافية ومكافحة الفساد. المادة) 11 الحفاظ على السرية وآليات الإفصاح عن المعلومات. المادة) 12 قبول أو طلب الهدايا والامتيازات والفوائد الأخرى المادة) 13 تجنب تضارب المصالح. المادة) 14 الاستحقاق والتنافسية والعدالة. المادة) 15 مكافحة الفساد. الفصل الرابع: الحفاظ على الموارد الحكومية. المادة) 16 المحافظة على الأموال والممتلكات والموجودات العامة. المادة) 17 استخدام الانترنت داخل الدائرة الحكومية. الفصل الخامس: أحكام ختامية. المادة) 18 المادة) 01 ( أحكام ختامية Join our 868, 537 subscribers and get access to the latest tools, freebies, product announcements and much more!