نظام الكفيل في السعودية الجديد بعد صدور نظام الكفيل في السعودية الجديد حيث أثار قرار إلغاء نظام الكفالة في السعودية 2021 جدلاً على مواقع التواصل الاجتماعي بين مؤيدين ومعارضين وبين تأكيد الخبر ورفضه و هل تم إلغاء نظام الكفالة بالفعل أم أن المملكة العربية السعودية قامت بتقنين وضع الكفلاء داخل المملكة و ذلك بوضع نظام كفالة جديد و سوف نعرض لكم في مقالنا آخر الأخبار الحقيقية من مصادر رسمية حول إلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية لعام 2021 و حول نظام الكفيل في السعودية الجديد من خلال موقع موسوعتي. ما هو نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية نظام الكفالة هو نظام يطبق علي جميع الوافدين العاملين في المملكة العربية السعودية سواء كانوا رجالاً ونساءً. ينص ذلك النظام على أن لكل وافد في المملكة راع سواء كان شخصية حقيقية أو اعتبارية أي سعودي الجنسية أو شركة سعودية. يعتبر نظام الكفالة أساسياً للسماح للوافد بالدخول إلى المملكة والخروج منها كما أنه شرط لشراء عقار أو سيارة أو الحصول على قروض من البنوك و أي إجراءات أخرى تتم داخل أراضي المملكة العربية السعودية. قرار إلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية 2021 السؤال الشائع الآن على وسائل التواصل الاجتماعي هو: هل تم إلغاء نظام الكفالة في السعودية أم لا؟ انتشرت أخبار كثيرة حتى أن إدارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة تستعد للإعلان رسميًا عن إلغاء نظام الكفيل وان هذا هو جزء من مبادرة جديدة لتحسين العلاقات التعاقدية بين العمال وأرباب العمل ويذكر أن المبادرة المنصوص عليها كانت مبادرة لإلغاء نظام الكفالة في السعودية بعد تطبيق النظام وتنفيذه لفترة طويلة تصل إلى سبعة عقود.
.... نشر في: 13 نوفمبر, 2020: 03:03 ص GST آخر تحديث: 13 نوفمبر, 2020: 03:05 ص GST قرار المملكة العربية السعودية بإلغاء نظام الكفيل الذي ينظم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال مبادرة جيدة، لكنها غير مفهومة من قبل كثيرين، فهذا الإلغاء لا يعني عدم وجود شروط في النظام الجديد تضمن حق أصحاب العمل في عدم تعريض أعمالهم للخسارة بسبب مزاجية بعض العمال. نظام اللا كفيل يروجون له بأنه سيضمن حقوق العمال طوال مدة سريان عقودهم، ولن يجعلها عرضة لمزاجية أصحاب العمل، لكن وعند بحث التفاصيل نجد أن نظام اللا كفيل يربط بين موافقة صاحب العمل وبين أي اجراء يتعلق بالعمال، وهو بالمناسبة أمر يتطابق مع نظام الكفيل المطبق حاليا. النظام السعودي الذي ينظم العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والعمال لم يصدر بعد، ويتوقع أن يصدر في مارس المقبل، ويتوقع أن يكون مثالا قد يحتذى في باقي دول مجلس التعاون الخليجي، بما فيها الكويت. لكنه برأيي لن يكون الحل لمشكلة تجارة الإقامات، بل وربما سيفاقمها إن لم يتزامن مع إصداره إصدار ضوابط أخرى صارمة، فتجارة الإقامات قد يتحول مسماها إلى تجارة العقود، وهكذا كأنك يا بوزيد ما غزيت، كما في المقولة التراثية المشهورة.
في ظل نظام الكفيل هناك استغلال فاسد للسلطة من قبل بعض هؤلاء الموظفين الحكوميين، وهو فساد قد يصبح أكثر شراسة إذا ما أصبحت الحكومة وعبر موظفيها هؤلاء بمنزلة الكفيل الجديد لكل العمال. نظام الكفيل ونظام اللا كفيل المقترح ليسا سوى وجهين لعملة واحدة، فالعبرة ليست بالشكل بل بالتطبيق العادل والنزيه والمتوازن. ولهذا مطلوب من الحكومة، ومن قبل العمال أنفسهم، عدم استعجال إلغاء نظام الكفيل، والسعي نحو تطويره، بحيث يؤدي الغرض نفسه من نظام اللا كفيل، ولكن من دون إخلاء رب العمل من المسؤولية القانونية تجاه العمال. نقلا عن " القبس " تنويه: جميع المقالات المنشورة تمثل رأي كتابها فقط. اختيار المحررين
الرسوم المطلوبة لنقل الكفالة: لقد بدأت وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية إذا بالعمل بنظام الكفالة الجديد الذي يختص بمجال العمال الوافدين داخل المملكة حيث جاءت أول خطواتها التنفيذية بالاستغناء عن نظام الكفيل بالتأكيد إلى جانب استبدال القليل من المصطلحات المتعلقة بهذا النظام ومن ضمنهم تغيير الاسم من اللائحة الخاصة بنقل الكفالة إلى مصطلح لائحة نقل الخدمات كما يمنح هذا النظام الوافدين حرية التنقل داخل المملكة ومنع احتجاز الوثائق. ولهذه الخدمة رسوم تم تحديدها كما يلي: تكون الرسوم النقل الكفالة في المرة الأولي ألفان ريال سعودي. إن رسوم نقل الكفالة في المرة الثانية أربعة آلاف ريال سعودي. في حين رسوم نقل الكفالة للمرة الثالثة ستة آلاف ريال سعودي. أما عن رسوم نقل الكفالة للمرة الرابعة ستة آلاف ريال سعودي. وبهذا قد نكون قد وصلنا الى نهاية مقالنا: نظام الإقامة الجديد في السعودية. ونلاحظ إذا أن نظام الاقامة الجديد في السعودية نال استحسان الكثير من المقيمين في المملكة العربية السعودية وكذلك المقيمين المحتملين في الاراضي السعودية. حيث أصدرت المملكة في الفترة الأخيرة نظام جديد للإقامة ومتكامل. فمن خلال مقالنا هذا سنوضح نظام الاقامة الجديد في السعودية.
وكان الكفيل سابقًا يتحكم في خروج العامل ودخوله للسعودية، ولم يكن مسموحًا له بالخروج دون إذن كفيله. وقالت الوزارة إن الخدمة الثالثة التي يتيحها النظام الجديد هي الخروج النهائي للعامل الوافد فور انتهاء عقده دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل. كما تسمح المبادرة التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية للعامل بالخروج نهائيا من المملكة أثناء فترة سريان العقد على أن يتحمل العامل جميع ما يترتب من تبعات فسخ العقد. وذكرت الوزارة أن جميع الخدمات ستتاح عبر منصة "أبشر" ومنصة "قوى" التابعة للوزارة. وتوقعت الوزارة أن تحدث المبادرة آثارًا اقتصادية إيجابية في السعودية منها مرونة سوق العمل وتطوره ورفع إنتاجية القطاع الخاص واستقطاب الكفاءات أصحاب المهارات العالية. وذكرت أن النظام الجديد سيحد من الخلافات العمالية التي تنشأ أحيانًا بسبب عدم اتفاق أطراف العلاقة التعاقدية. بدأت السعودية بالعمل بنظام الكفيل منذ نحو 70 عامًا مع وهو نظام يربط العامل الوافد بصاحب عمل واحد الذي يتحكم في العامل، وكانت السعودية محل انتقادات واسعة بسبب هذا النظام نظرًا لعدم تماشيه مع اللوائح الدولية المتعارف عليها بشأن علاقات العمل. ووفقًا لبيانات الهيئة العامة للإحصاء السعودية فإن إجمالي عدد العاملين الأجانب في منشآت القطاعين الخاص والعام بلغ 6.
لذا فهو قرار يأمل ملايين العمال المهاجرين تنفيذه لسنوات. الموعد المقرر لتطبيق نظام الكفالة الجديد كما ذُكر أن نظام إلغاء الكفالة سيتم تنفيذه بشكل فعال وسيتم تنفيذه في أراضي المملكة المتحدة في النصف الأول من عام 2021 ، سيتم تطبيق نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية الجديدة. أكثر في حالة تنفيذها ، سيستفيد أكثر من عشرة ملايين وافد أجنبي من إلغاء النظام حيث تهدف المبادرة إلى الحفاظ على الأفضل للأجانب القادمين إلى المملكة. صعوبات رفع نظام الكفالة في السعودية هذا القرار فيه تحديات كثيرة وسنتعرف على أهم التحديات التي يمكن أن تؤثر على هذا القرار وهي: – ترك معظم الكفلاء الحاليين الوظيفة التي عينتهم بها المملكة العربية السعودية ، مما يجعل القرار صعب التنفيذ. العديد من القواعد التي وضعتها المملكة لصالح المواطنين المغتربين تفتقر إلى الاحترام من قبل العديد من أصحاب العمل عندما دفع ذلك حكومة المملكة إلى سن القانون. بسبب زيادة السمعة السيئة للقوى العاملة ، فإن مصالح أصحاب العمل تضعف سوق العمل في المملكة العربية السعودية. تقدم المملكة العديد من فرص العمل في القطاع الخاص وتشجع الكثيرين على الذهاب إليها مما يدفع العامل إلى القدوم إلى المملكة أملاً في حياة كريمة وتكفل المملكة هذه الحياة الكريمة.
المراجع
علاقات الموظفين عندما يحتاج الموظفون إلى المساعدة في القضايا التي تنشأ عن وظائفهم ، فمن المتوقع أن تساعد الموارد البشرية. يمكن أن يكون هذا أي شيء من سؤال يتعلق بالمنافع إلى تعارض مع زميل في العمل أو رئيس أو مرؤوس. على سبيل المثال ، يمكن للموظف الذي يقدم مطالبة تعويض العمال بالتنسيق مع إدارة الموارد البشرية ، المسؤولة عن معالجة هذه المطالبات. ماهي اقسام الموارد البشرية - وظفني.كوم. كذلك ، إذا كان لدى موظف شكوى بشأن موظف آخر ، فمن الشائع أن يتم تناول هذه الشكاوى مع قسم الموارد البشرية. الأمل هو أن تكون الموارد البشرية موضوعية وأن تجد حلاً يصلح لجميع المعنيين. قد تشمل عناوين الوظائف ذات الصلة في هذا من الموارد البشرية مدير علاقات الموظفين ، أخصائي ، أو مساعد, فوائد متخصص أو مساعد أو أي اختلافات أخرى حول هذا الموضوع. استعراضات الأداء على غرار التدريب ، سيكون لمعظم الشركات بروتوكول محدد لمراجعات الأداء. بينما سيقوم المديرون والمشرفون الآخرون بإجراء التقييم الفعلي لأداء الموظف ، فإن الإجراء المتبع يتم تطويره والإشراف عليه من قبل قسم العلاقات الإنسانية. إن إجراءً ثابتًا مثل هذا يشرف عليه قسم منفصل يبقي المراجعات محترفة وقائمة على البيانات وتساعد على تجنب المحاباة استنادًا إلى معايير ذاتية.