كشفت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، عن إطلاق خدمة "اعتماد لوائح تنظيم العمل بمنشآت القطاع الخاص إلكترونياً"، والتي تهدف إلى تخفيف العبء على أصحاب المنشآت والتسهيل عليهم لممارسة أعمالهم، حيث أصبح بإمكان صاحب المنشأة اعتماد لائحة نظام العمل بمنشأته إلكترونياً بدلاً من الورقي كما كان في السابق. وأوضح وكيل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية للتفتيش وتطوير بيئة العمل الدكتور فهد العويدي، أن الوزارة تسعى من خلال هذه الخدمة إلى تسهيل الإجراءات المطلوبة من أصحاب المنشآت، الأمر الذي سيسهم في إنهاء الإجراءات بشكل أسرع على الراغبين دخول السوق. وبين الدكتور العويدي أن الخدمة الجديدة توفر اللائحة النموذجية المعتمدة بوزارة العمل والتنمية الاجتماعية إلكترونياً، وتتيح الفرصة للمنشآت لاعتماد طلب إصدار هذه اللائحة آليا، حيث يمكن للمنشأة اختيار النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل إلكترونياً دون إجراء أي تعديل أو إضافات عليها عبر بوابة الوزارة الإلكترونية، ومتابعة الخطوات المطلوبة حتى تُعتمد وتصدر شهادة إلكترونية بذلك. وأوضح أنه يمكن للمنشأة تضمين النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل أي شروط وأحكام إضافية بما لا يتعارض مع أحكام نظام العمل، ويكون ذلك عبر بوابة الوزارة الإلكترونية بإدخال الشروط والأحكام المراد إضافتها على النموذج الإلكتروني للائحة، ومن ثم تدرس إدارة تدقيق الأنظمة للقطاع الخاص بوكالة التفتيش وتطوير بيئة العمل تلك الشروط والأحكام الإضافية مع أحقية القبول أو الرفض.
خدمة اعتماد لائحة تنظيم العمل مخصصة من خلال منصة قوى الإلكترونية، التي تم إنشاؤها لتمرير اللوائح وتنظيم البيئة الداخلية للمنشأة إلكترونيا لتحقيق العديد من الأهداف الهامة، بما في ذلك رفع مستوى السلامة والفعالية، ورفع الوعي وتسهيل الإجراءات التنظيمية. وهذا يعكس السرعة والسهولة التي يتم بها إكمال هذه المعاملات، سواء كانت نموذجية أم لا، والحد من النزاعات العمالية بين الموظف والتركيب اللاحق. ويوفر آلية لحماية وتحديد حقوق والتزامات جميع الأطراف وتفعيل دور القطاع الخاص في المساهمة. وأشار المتخصصون إلى أهمية الأحكام المتعلقة بلوائح العمل لتنظيم تنظيم العمل الذي ستوافق عليه الوزارة ذات الصلة، وهي حالياً وزارة الموارد البشرية. يجب على المؤسسات التي ليس لديها مثل هذه اللوائح التسجيل على منصة قوى وتقديم طلب للموافقة على لوائحها. في غضون 30 يومًا بعد تاريخ الإخطار، وفي حالة الامتثال، قد تخضع هذه المرافق لعقوبات قانونية ، يكفلها القانون. هذه الخدمة الإلكترونية بالإضافة إلى خدمة تأشيرة بدء التشغيل التي تم الإعلان عنها مؤخرًا من خلال نفس المنصة. اعتماد لائحة تنظيم عمل مخصصة من مكتب محاماة ذكرت منصة قوى في إشعار أنه يجب على المؤسسة التي تضم 50 موظفًا أو أكثر اعتماد لوائح تنظيم العمل من مكتب محاماة المخصصة لها، في حالة اختيار مكتب المحاماة من القوائم الموجودة في رابط المنصة.
وفي حال تم الرفض يتم إعادة اللائحة للمنشأة المستفيدة مع إدراج أسباب الرفض بالإضافة إلى خاصية تحديد موعد للمناقشة مع ممثلي الإدارة. وذكر وكيل الوزارة أنه: "تُعفى المنشآت التي سبق لها اعتماد لائحة تنظيم عمل خاصة بها من إعداد لائحة تنظيم عمل جديدة، إذا كانت جميع المواد الواردة بها تتفق مع نظام العمل والنموذج الموحد للائحة تنظيم العمل، أما إذا كانت اللائحة متضمنة مواد تتعارض مع نظام العمل فتعتبر تلك المواد ملغاة ولا يعتد بها، وعلى المنشأة خلال فترة زمنية لا تتجاوز ستة أشهر من تاريخ سريان اللائحة التنفيذية لنظام العمل الصادرة بالقرار الوزاري رقم 1982 وتاريخ 28/6/1437هـ تعديل تلك المواد بحيث تتفق مع نظام العمل ولوائحه".
دمج مكاتب المحاماة العاملة بالقطاع الخاص في تنظيمات سوق العمل بوضع خبراتهم في إعداد ومراجعة اللوائح مع أصحاب المنشآت بهدف الوصول لأعلي معدلات جودة ودمج. ويمكنكم الاطلاع علي لائحة تنظيم تأشيرة العمل الموسمي وضوابط إصدارها. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
أنها توضح الحقوق المادية والمعنوية والأُسس التي يمنحها صاحب العمل للعاملين، كما أنها تبين الأحكام والقواعد المنظمة لشئون العاملين بدءاً من التوظيف والامتيازات والإجازات والعقوبات إلى جانب انتهاء العلاقة العمالية. أنها تأكيد لغايات وأهداف نظام العمل في تكريس الحماية للعاملين وضمان سلامة القرارات العمالية الصادرة من صاحب العمل. أنها تعطي صاحب العمل سلطة التحقيق مع العمال وتوقيع الجزاءات عليهم بناء على ما تم توضيحه في هذه اللائحة. أنها تحتوي على بند يوضح فيه المخالفات والجزاءات، والذي من خلاله يستطيع صاحب العمل استخدام سلطته التأديبية في توقيع الجزاء التأديبي على العامل المخالف، فهي بمثابة التنبيه وإعلام العاملين وردعهم وتخويفهم من الإخلال بالالتزامات. تتسم بأنها أوامر دائمة وتطبق على جميع العاملين بالمنشأة أو المؤسسة. ما هو الهدف من اللائحة الداخلية لتنظيم العمل داخل الشركات؟ يتمثل الهدف من انشاء لائحة تنظيم العمل في الآتي: خلق بيئة عمل آمنة وفعالة والعمل على رفع مستوى الوعي وتحسين بيئة العمل. تحدد وتنظيم علاقة المنشأة بالموظفين، وذلك من خلال تحديد واجبات وحقوق كل أطراف العلاقة العمالية، وتأمين معاملة جميع الموظفين على قدم المساواة.
عقد مجلس جامعة المنصورة اجتماعه اليوم بجلسته رقم 584 برئاسة الدكتور أشرف عبد الباسط رئيس الجامعة، وناقش المجلس العديد من الموضوعات الهامة التى تهم العملية التعليمية وأعضاء هيئة التدريس والعاملين بالجامعة. ووافق المجلس على ترقية 6 عضو هيئة تدريس لدرجة أستاذ، ترقية 14 عضو هيئة تدريس لدرجة أستاذ مساعد، تعيين عدد 12 عضو هيئة تدريس بوظيفة مدرس. كما تم إحاطة المجلس علماً بموافقة رئيس الجامعة على معاملة عدد 3 مواطنين من الجنسيات العربية " مواطن يمني الجنسية ، مواطن سوداني الجنسية ، مواطن سوري الجنسية" المعاملة المقررة للمصريين في عملية زراعة الكبد بمركز جراحة الجهاز الهضمي. وصدق المجلس على اعتماد اللائحة الداخلية لبرنامج تكنولوجيا إنتاج وتداول وتصدير ثمار الفاكهة " برنامج نوعي " بنظام الساعات المعتمدة بكلية الزراعة واعتماد لائحة وحدة دعم البحث العلمي Research Support Unit بكلية الهندسة. كما تم الموافقة على تحويل مجلة المنصورة للعلوم Mansoura Journal Of Science الى مجلة علمية دورية محكمة بفروعها الخمسة من مجلة ورقية إلى مجلة إلكترونية. كما تم احاطة مجلس الجامعة علماً بتوقيع بروتوكول تعاون بين الجامعة وجمعية رسالة للأعمال الخيرية بمحافظة الدقهلية ، بهدف تنظيم برامج تدريبية متنوعة لتحقيق التدريب التحويلي للطلاب والخريجين على العديد من الدورات التدريبية للتأهيل لسوق العمل.
فندق جراند ميلينيوم بتبوك يوفر وظائف شاغرة (رجال / نساء) في مختلف المجالات أعلن فندق جراند ميلينيوم بمدينة تبوك توفر وظائف شاغرة ( رجال / نساء) في مختلف المجالات، وذلك وفقاً للتفاصيل الموضحة أدناه. المسميات الوظيفية: - مدير المكاتب الأمامية. - مدير التسويق. - مدير المشتريات. - مشرف صيانة. إطلاق فندق جراند ميلينيوم في تبوك - Franchising.sa الامتياز التجاري ريادة أعمال. - مقدم طعام. - مضيف المطعم - موظف طلبات الاشراف الداخلي. - مشرف في قسم الاشراف الداخلي. - موظف استقبال. - فني كهربائي. التفاصيل: اضغط هنا موعد التقديم: - التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الثلاثاء بتاريخ 1443/08/12هـ الموافق 2022/03/15م وينتهي عند الاكتفاء بالعدد المطلوب. طريقة التقديم: - تُرسل السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني التالي ( مع كتابة مسمى الوظيفة في عنوان البريد): للمزيد من وظائف القطاع الخاص إضغط هنا
الفندق أين تريد الذهاب؟ تاريخ الوصول - تاريخ المغادرة 28/أبريل/2022 تعديل الإشغال 1 بالغ, 0 طفل الأكواد والخيارات تعديل
ويضم الفندق الجديد مطعم المقصورة الرئيسي، ومطعم جذورنا، وقهوة الملتقى، وردهة المنظر اضافة الى قاعة احتفالات كبرى لحفلات الزفاف والمؤتمرات بمساحة إجمالية تبلغ 1082 متراً مربعاً تتسع لـ 800 شخص، و5 قاعات اجتماعات بمساحة إجمالية تبلغ 283 متراً مربعاً مزودة بأحدث التقنيات، ومساحات استقبال لما قبل الإحتفال بإجمالي 536 متراً مربعاً. ويحتوي الفندق ايضا على احواض سباحة خارجية وداخلية للكبار والاطفال، وصالات العاب رياضية منفصلة للرجال والنساء، وملعبين للتنس، وملعب متعدد الاستعمالات، وملعب للأطفال.
وتستوحي التصميمات الداخلية للغرف، بما في ذلك الصور الفوتوغرافية واللوحات الجدرانية الإلهام من القاطرات والسكك الحديدية التي كانت تعبر هذه المنطقة في الماضي. ويضم الفندق الجديد مطعم المقصورة الرئيسي، ومطعم جذورنا، وقهوة الملتقى، وردهة المنظر اضافة الى قاعة احتفالات كبرى لحفلات الزفاف والمؤتمرات بمساحة إجمالية تبلغ 1082 متراً مربعاً تتسع لـ 800 شخص، و5 قاعات اجتماعات بمساحة إجمالية تبلغ 283 متراً مربعاً مزودة بأحدث التقنيات، ومساحات استقبال لما قبل الإحتفال بإجمالي 536 متراً مربعاً. ويحتوي الفندق ايضا على احواض سباحة خارجية وداخلية للكبار والاطفال، وصالات العاب رياضية منفصلة للرجال والنساء، وملعبين للتنس، وملعب متعدد الاستعمالات، وملعب للأطفال. وظائف للجنسين في فندق جراند ميلينيوم – تبوك | وظائف السعودية. ارشيفية / لقطة من داخل الفندق الأكثر شيوعاً في المنتدى
منذ شهر واحد 230 مشاهدة وظائف للجنسين في فندق جراند ميلينيوم – مدير المكاتب الأمامية. – مدير التسويق. – مدير المشتريات. – مشرف صيانة. – مقدم طعام. – مضيف المطعم – موظف طلبات الاشراف الداخلي. – مشرف في قسم الاشراف الداخلي. – موظف استقبال. – فني كهربائي. – تُرسل السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني التالي (مع كتابة مسمى الوظيفة في عنوان البريد): [email protected] شارك الخبر: