أطلقت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، اليوم، حملة إعلامية وإعلانية توعوية عبر مواقع التواصل الاجتماعي تدعو فيها المشتركين إلى التأكد من تسجيل الأجور الصحيحة وذلك امتداداً لحملات المؤسسة في نشر الوعي بين عملائها وحرصاً منها للحفاظ على حقوقهم. وأوضحت أن الحملة تهدف إلى تحقق المشترك من أجره المسجل في نظام التأمينات وفق الأجر الصحيح لضمان الاستفادة الكاملة من منافع النظام كمعاشات التقاعد وتعويضات الأخطار المهنية وتعويضات التعطل عن العمل "ساند"، مبينةً أن الأجر المسجل يشمل الراتب الأساسي مع بدل السكن والعمولات والنسب المئوية من الأرباح والمبيعات. وأشارت إلى أن الحملة شملت توجيه رسائل لأصحاب العمل تحثهم على الالتزام بأحكام النظام وتسجيل كافة العاملين لديهم وفق أجورهم الصحيحة، مؤكدةً أن تسجيلهم بأجر غير صحيح يعد مخالفة يترتب عليها فرض غرامة مالية تصل إلى عشرة آلاف ريال، ويضاعف هذا الحد في حالة التكرار، وتتعدد الغرامة بتعدد المخالفات. التاكد من تسجيل التامينات. وأشارت إلى أن بعض أصحاب العمل قد يلجأ إلى تسجيل الموظفين لديه بأجور متدنية تقل عن الأجور الحقيقية بهدف تقليل قيمة الاشتراك المقررة، مبينةً أن هذا الإجراء يعد تحايل على أحكام نظام التأمينات الاجتماعية ويسلب حقوق الموظفين حيث إن حقوقهم المستقبلية سيتم احتسابها بناءً على الأجور المسجلة.
أطلقت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، حملة توعوية لحفظ حقوق موظفي وموظفات القطاع الخاص، تحت شعار (شيك على تسجيلك) في يوليو الجاري. التحقق من الاشتراك في التأمينات الاجتماعية برقم الهوية أو السجل المدني. وتهدف الحملة إلى التعريف بمدى أهمية تحقق الموظف من تسجيله في التأمينات الاجتماعية من قِبل صاحب العمل، والتثبت من صحة أجره المسجّل في النظام؛ ليتجنب حرمانه وعائلته من المنافع والمزايا التي سيحصل عليها عند تسجيله، إضافة إلى تحذير أصحاب العمل من العقوبات والتبعات التي يتعرّضون لها في حال عدم تسجيل موظفيهم أو عدم تقييد الأجر الحقيقي للموظف. وأوضح المتحدث الرسمي للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عبدالله بن محمد العبد الجبار؛ أن المؤسسة تسعى جاهدة للحفاظ على حقوق عملائها كافة من المشتركين السعوديين وغير السعوديين، مهيباً بالملتحقين بالعمل أهمية التأكد من تسجيلهم في النظام، والتأكد من صحة الأجر المسجل من خلال موقع المؤسسة الإلكتروني. من جانبٍ آخر، نبّه العبد الجبار؛ إلى أن عدم تسجيل صاحب العمل للموظفين لديه في نظام التأمينات الاجتماعية يعد تحايلاً على أحكام النظام ويسلبهم حقوقهم بتقاضي المقدار العادل مستقبلاً من المعاشات أو التعويضات عن إصابات العمل أو تعويضات التعطل عن العمل ومعاشات أفراد أسرهم بعد وفاتهم، مبيناً أنه سيتم احتسابها بناءً على الأجور المسجلة, مشدداً على ضرورة التزام أصحاب العمل بأحكام النظام والمبادرة بتسجيل الموظفين لديهم كافة وفق أجورهم الصحيحة.
المهارات اللازمة لوظيفة مدير عمليات: القدرة على تنظيم المهام وقيادة فريق العمل بشكل مميز. اجادة التعامل مع الشخصيات المختلفة. معرفة القواعد والإرشادات القانونية للصناعة. اجادة التعامل مع مبادئ العمل المتنوعة مثل سلسلة التوريد ، والتمويل ، وخدمة العملاء ، إلخ. رابط التأكد من التسجيل في نظام التأمينات الاجتماعية وطريقة التسجيل الإلكتروني – المنصة. القدرة على العمل مع تحليل البيانات ومقاييس الأداء. اجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس. القدرة على التعامل مع برامج تخطيط موارد المشاريع ERP. معرفة التعامل مع برامج إدارة علاقات العملاء CRM. متطلبات العمل في وظيفة مدير عمليات: الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المجال ذي الصلة يعتبر الحصول على درجة الماجستير ميزة إضافية. الخبرة السابقة في وظيفة مدير عمليات. للتقديم على الوظائف المتاحة لمهنة مدير عمليات اضغط هنا
إظهار الاهتمام بالأشخاص عند لقاءهم، والتواصل معهم والاستماع إليهم. مشاركة الآخرين أفراحهم وأتراحهم والتعاطف معهم. تقدير جهود الآخرين والثناء عليهم، وذكر نقاط قوتهم أمامهم. ضبط نبرة الصوت والتحكم بها عند محادثة الآخرين. الاعتذار عند الخطأ. التفاوض والنقاش بمنطقية وشفافية ووضوح. هكذا يتبين الفرق بين الاتصال والتواصل، فكلاهما يخلق رابط مع الآخرين، لكن بشكل مختلف.
تكوين الشخصيات الناضجة في المجتمع. نقل اللغة والعادات والتقاليد من شعب إلى شعوب أخرى. تطوير الأنظمة وخصوصا في مجال التعليم. مواجهة الصعوبات التي تواجه أفراد المجتمع الواحد. المراجع [+] ↑ "اتصال" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 11-2-2020. بتصرّف. ↑ "لغة_تواصل_مشترك" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 11-2-2020. بتصرّف. ↑ "الفرق بين الاتصال والتواصل " ، مجلة الفيصل ، 12-2-2007، العدد العددان 437-438، صفحة 26. ↑ حمد القميزي، تقنيات التعليم ومهارات الاتصال ، صفحة 123. بتصرّف.
ﻣﺎ ﻫﻮ ﺍﻟﻔﺮﻕ ﺑﻴﻦ ﺍﻻﺗﺼﺎﻝ ﻭﺍلتواصل؟ هل تساءلت بينك وبين نفسك يوماً ما عن ذلك؟، ﻳﺘﺪﺍﺧﻞ ﻣﻔﻬﻮﻣﻲ ﺍﻻﺗﺼﺎﻝ ﻭﺍﻟﺘﻮﺍﺻﻞ ﻓﻴﻤﺎ ﺑﻴﻨﻬﻤﺎ ﺑﺸﻜﻞ ﻛﺒﻴﺮ، ﺇﻟﻰ ﺣﺪ يعتقد فيه بعض الناس ﺃﻧﻬﻤﺎ نفس الشيء ولا يوجد فرق بينهما، يوجد عدة ﺃﻭﺟﻪ ﺍﺧﺘﻼﻑ بينهما، ﺃﺑﺮﺯﻫﺎ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻛﻴﻦ ﺍﻟﻔﻌﺎﻟﻴﻦ ﻹﺗﻤﺎﻡ تلك ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ وغيرها، هذا ما سوف نتحدث عنه في هذا المقال. الفرق بين الاتصال والتواصل هناك فرق بين الاتصال والتواصل من حيث المفهوم وعد الأطراف المشاركين في العملية والأهمية وأهداف كل منهما. الفرق بين الاتصال والتواصل من حيث المفهوم يكمن الفرق بين الاتصال والتواصل من ناحية المفهوم كما يلي: ﻣﻔﻬﻮﻡ ﺍﻻﺗﺼﺎﻝ هو ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺮﺑﻂ ﺑﻴﻦ ﺷﺨﺼﻴﻦ ﺃﻭ ﺷﻴﺌﻴﻦ ﺃﻭ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ ﺍﻷﻓﺮﺍﺩ ﺃﻭ ﺍﻷﺷﻴﺎﺀ، ﻛﻤﺎ ﺃﻧﻪ ﺍﻟﺮﺍﺑﻂ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺠﻤﻊ ﻋﺪﺓ ﺃﻣﻮﺭ ﺃﻭ ﺃﺷﺨﺎﺹ ﺑﺒﻌﻀﻬﻢ ﺍﻟﺒﻌﺾ. وأيضاً ﻳﻌﺒﺮ ﻋﻦ صلة الوصل بين ﺍﻟﻤﻌﺎﺭﻑ ﺃﻭ ﺍﻷﺻﺪﻗﺎﺀ ﺃﻭ ﺍﻷﻗﺎﺭﺏ، ﻭﺇﻳﺼﺎﻝ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﻓﻴﻤﺎ ﺑﻴﻨﻬﻢ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﺍﻹﺷﺎﺭﺍﺕ أو اللغة. ﻣﻔﻬﻮﻡ ﺍﻟﺘﻮﺍﺻﻞ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺗُﺮﺳﻞ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﺮﺳﺎﺋﻞ ﻭﺗُﺴﺘﻘﺒﻞ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻮﺳﺎﺋﻞ ﺍﻟﻠﻔﻈﻴﺔ ﻭﻏﻴﺮ ﺍﻟﻠﻔﻈﻴﺔ، ﻛﺎﻟﻜﻼﻡ ﻭﺍﻟﺘﻮﺍﺻﻞ ﺍﻟﺸﻔﻬﻲ، ﻭﺍﻟﻜﺘﺎﺑﺔ، ﻭﺍﻟﺮﺳﻮﻡ ﻭﺍﻹﺷﺎﺭﺍﺕ، ﻭﺍﻟﺴﻠﻮﻙ. ﺟﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺨﻠﻮﻗﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻮﻥ ﺗﺘﻮﺍﺻﻞ ﻣﻊ ﺑﻌﻀﻬﺎ ﺍﻟﺒﻌﺾ ﺑﻄﺮﻳﻘﺔ ﺃﻭ ﺑﺄﺧﺮﻯ، لكن ﻗﺪﺭﺓ ﺍﻹﻧﺴﺎﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﺍﻟﻠﻐﺔ ﻭﺍﻟﻜﻠﻤﺎﺕ ﻟﻠﺘﻌﺒﻴﺮ ﻋﻦ ﻣﺸﺎﻋﺮﻩ ﻭﺁﺭﺍﺋﻪ أدت إلى تمييزه ﻋﻦ ﺑﺎﻗﻲ ﺍﻟﻜﺎئنات.
آخر تحديث: يناير 22, 2022 الفرق بين مفهوم الاتصال والتواصل الفرق بين مفهوم الاتصال والتواصل، من الأمور الهامة التي يجب معرفتها لنستطيع التعامل مع الآخرين داخل المجتمع، حيث أن هناك فرق كبير بين كلا من الاتصال والتواصل، كما يستخدم كلا منهما في التواصل وفهم الآخرين بطريقة صحيحة. تعريف الاتصال قبل البدء في معرفة الفرق بين مفهوم الاتصال والتواصل، يجب أولا أن نتعرف على معنى كلا منهما على حدا. حيث أن المتعارف عليه أن الاتصال هو عملية نقل الأخبار من طرف إلى أخر عن طريق استخدام إحدى طرق الاتصال. كما يعرف الاتصال بأنه الطريقة التي يؤثر بها كل طرف على الأخر، سواء كان هذا التأثير معنويا أو ماديا. وأيضا أضاف الفلاسفة أن الاتصال هو إحساس الطرف الأول الطرف الآخر من خلال المشاعر والعواطف الذاتية دون الحاجة إلى إجراء حديث بينهم. حيث أن الاتصال يبنى على التفكير والتعمق في فهم المشاعر بين الأشخاص. كما يتكون الاتصال من 4 عناصر أساسية يتم بهم استكمال عملية الاتصال وهم: المرسل هو طرف عملية الاتصال الأول والذي يقوم بالتحكم بها وتحديد نوعها. المرسل إليه هو طرف العملية الأخر والمنتظر منه رد فعل لإتمام تلك العملية.