زدني بفرطِ الحبِّ فيكَ تحيُّراً وارحمْ حشى ً بلظي هواكَ تسعَّراً وإذا سألتكَ أنْ أراكَ حقيقة ً فاسمَحْ، ولا تجعلْ جوابي:لن تَرَى يا قلبُ! أنتَ وعدتَني في حُبّهمْ صبراً فحاذرْ أنْ تضيقَ وتضجرا إنّ الغَرامَ هوَ الحَياة، فَمُتْ بِهِ صَبّاً، فحقّكَ أن تَموتَ، وتُعذَرَا قُل لِلّذِينَ تقدّمُوا قَبْلي، ومَن بَعْدي، ومَن أضحى لأشجاني يَرَى؛ عني خذوا، وبيَ اقْتدوا، وليَ اسْمعوا، وتحدَّثوا بصبابتي بينَ الورى ولقدْ خلوتُ معَ الحبيبِ وبيننا سِرٌّ أرَقّ مِنَ النّسيمِ، إذا سرَى وأباحَ طرفي نظرة ً أمَّلتهـــا فغدوتُ معروفاً وكنتُ منكَّراً فدهشتُ بينَ جمالهِ وجـلالهِ وغدا لسانُ الحالِ عني مخبراً فأدِرْ لِحاظَكَ في مَحاسِن وَجْهِهِ، تَلْقَى جَميعَ الحُسْنِ، فيهِ، مُصَوَّرا لوْ أنّ كُلّ الحُسْنِ يكمُلُ صُورَة ً، ورآهُ كانَ مهلَّلاً ومكبَّراً
والواقع أن هذه الحقبة كما يشير المؤرخون ظهر فيها أساطين وأقطاب التصوف الإسلامي عبر عصوره، ومنهم عبد القادر الجيلاني، ومحي الدين بن عربي، وأبي حفص السهروردي، وشهاب الدين السهروردي، وجلال الدين الرومي، وفريد الدين العطار، ويونس إمري، وشاعرنا الصوفي الكبير عمر بن الفارض. وفي هذا القرن الاستثنائي في تاريخ التصوف اتخذ التصوف الإسلامي ملامح جديدة ومغايرة للقرون السابقة، فأصبح للتصوف بعد نظري واضح وعميق عما كان عليه من قبل، وفي هذا القرن انفتح التصوف الإسلامي على تجارب ثقافية ومعرفية متميزة ومتباينة أيضاً، فتأثر بكثير من التيارات الفكرية والدينية المنتشرة في ذلك الزمان، ولقد تأثر التصوف الإسلامي جد التأثر في هذا القرن بالتيارات الإيرانية الدينية لاسيما التي عرفت بحكمة الإشراق. تحميل اغنيه زدني بفرطِ الحب فيك تخيرا - زجزاج MP3 | مطبعه دوت كوم. ولا شك أن هذه التيارات المختلفة استطاعت أن تكسب التجربة الصوفية المعرفية أنماطاً معرفية جديدة وعمقاً وسعة وشمولية في التفكير لم يعرفها من قبل على حد توصيف المستشرقين بذلك. وفي هذا القرن وجدنا التصوف الإسلامي يطلق العنان لتجاربه والتي تجسدت في ميادين أخرى غير التأليف النثري وبيان الأحوال والمقامات، مثل الشعر والموسيقى والفن المعماري.
جميع الحقوق محفوظة لاصحابها والموقع غير مسئول عن انتهاك الحقوق الملكيه الفكريه.. اذا كنت صاحب العمل الفني واردت الابلاغ عن سرقة حقوق ملكيته للتاليف والنشر يسعدنا استقبال البلاغ علي الرابط.. وعند الحصول علي ما يثبت حقوق ملكيتك سيتم حذف العمل فورا ونضمن لك عدم اضافته علي موقعنا مرة اخري..
منصة مسار الإلكترونية وطريقة الاستعلام عن الترقيات 1442هـ تقدم المنصة خدمة الاستعلام عن الترقية لموظفي السجل المدني من خلال رابط المنصة كما يلي: تختص المنصة بإدارة وتطوير كل الموارد البشرية، بحيث أن وزارة التعليم بالمملكة أعلنت عن ظهور نتيجة ترقيات الموظفين بالسجل المدني 1442هـ، بواسطة أخذ صورة المفاضلة كمحور أساسي لمعيار الاختيار بين المرشحين للترقيات، فبدأ التسجيل إلكترونيًا على رابط موقع النفاذ الوطني الموحد بالمنصة ـــ مسار. التسجيل في منصة مسار والتقديم بالترقيات الوظيفية بمنصة masar - ثقفني. هذا وقد أتاحت الوزارة تقديم خدمة الاستعلام في الموقع عن نتائج الترقيات عن طريق تقديم الهوية الوطنية بالسجل المدني"، بداخل رابط منصة المسار صفحة النفاذ الوطني الموحد، جاء هذا من بعد إعلان نتيجة الترقية، ومن ثم سوف يمكن لمن لم يحالفه الترقية تقديم شكوى رسمية للاعتراض على عدم ترقيته. طريقة الاستعلام على الترقيات في منصىة مسار أولاً ادخل إلى رابط المنصة كما يلي: النفاذ الوطني الموحد بمنصة مسار سجل الدخول بكتابة اسم المستخدم أو تدون الهوية الوطنية لك ثم دون كلمة السر أو باسورد الدخول ثم اكتب رمز التحقق الظاهر أمامك. وتضغط على أيقونة لتسجيل دخول. واختار أيقونة بها خدمة الترقيات.
منصة مسار الترقيات إسلام حسين 24 فبراير، 2021 مواعيد التسجيل في العروض الترويجية على منصة مسار الترقيات من يوم الأربعاء 25 ربيع الأول 1442 إلى بداية شهر ربيع...
خدمة الترقيات من منصة مسار - YouTube
وعليه سوف يظهر لك قائمة إعلانات الترقيات. ومن ثم قم باختيار تلك الرغبات الوظيفية لديك ومن ثم تكون استعلمت عن نتيجة معايير المفاضلة. الخدمة الإلكترونية المقدمة من مسار بإشغال الوظائف هذا حيث تقدم المنصة خدمة إشغال الوظائف بعد الترقية، أي التدرج الوظيفي للأعلى بعد ظهور الإعلانات، حيث بعد أن تتم ترقية موظفي الجهات الحكومية، وظهور النتائج للترقية على المنصة يقدم الموظف على اشغال الوظيفة الجديدة، لذلك نوضح لكم فيما يلي آلية الترقيات في تغيير المسمى الوظيفي، وهذا يكون عبر الطرح ومعايير المفاضلة أو من خلال الترقية الاستثنائية، ويساعد موقع مسار بعمل حوكمة عملية الترقيات.
أن يكون حاصل على أعلى درجة باختبار المقابلة الشخصية. من المرجح أن يتم ترقية من هو صاحب الأقدمية بتاريخ التعيين. أو ترقية من حصل على أفضل درجة بالنسبة إلى تقويم الأداء الوظيفي. أن يكون الموظف حاصل على مؤهل هو الأعلى بالنسبة لغيره في المفاضلة.