يعتبر التقدم والرقي الوظيفي أمرا طبيعيا في أية مؤسسة سواء أكانت في القطاع العام أم الخاص، والذي بدوره يزيد من مستوى التنافس الشريف بين العاملين. في هذا المقال سنتطرق بالحديث عن نظام الترقيات الجديد في قانون العمل السعودي. نظام الترقيات الجديد للموظفين أصدرت وزارة الخدمة المدنية نظاما مُحَدَّثًا للترقيات في الوظائف المتنوعة في المملكة، حيث يجيز نظام الترقيات الجديد إصدار الترقيات الوظيفية في الدرجات حتى العاشرة وفقا لعدد من الشروط وهي: أن تكون الوظيفة الجديدة شاغرة فعلا. امتلاك الموظف المترقي للمهارات والكفاءات التي تتطلبها الوظيفة المُرَقَّى إليها. الانتقال التدريجي بين الوظيفة الحالية والجديدة، بحيث تكون الوظيفة الجديدة تلي الحالية مباشرة في سلم الدرجات الوظيفية. معايير نظام الترقيات الجديد ويعتمد نظام الترقيات الجديد على عدة معايير من شأنها تعزيز فرصة حصول الموظف على الترقية، وتتمثل هذه المعايير في النقاط الآتية الذكر: تقييم الأداء ( ألا يقل عن جيد) وهو عنصر أساسي في عملية التقييم بنسبة لا تقل عن 20% الأقدمية، فكلما زادت سنوات الخدمة تزداد فرصة الترقية. المبادرات والإنجازات. برامج التطوير والتدريب نتائج المقابلة الشخصية نتائج اختبار المفاضلة هل معايير التقييم إجبارية؟ وفقا لما جاء في لوائح نظام الترقيات الجديد، فإن معيار تقييم الأداء يعتبر أساسيا في عملية المفاضلة بين الموظفين للحصول على الترقية، ووضحت لوائح الترقيات بضرورة ألا تقل أسس الاختيار عن اثنين بحيث يكون من ضمنها المعيار الأساسي وهو تقييم الأداء.
التقديم في نظام الترقيات الجديد من مسار ، يرغب جميع العاملين بالقطاع الحكومي والخاص بالكثير من الهيئات الحصول على ترقية في العمل، حيث يساعد ذلك من التحسين من المستوى الوظيفي للشخص والحصول على راتب أعلى وفرص عمل أفضل، لذلك يمكن لأي من العاملين بالقطاع الحكومي أو الخاص التقديم في نظام الترقيات الجديدة الموضح من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية والتي تقدم في أوقات معينة على مدار العام، وهذا ما سوف نقدمه لكم من خلال منصة مسار. نظام الترقيات الجديدة للموظفين الحكوميين وضعت وزارة العمل في السعودية مجموعة من القواعد الجديدة في نظام الترقيات يجب توافرها في الحاصلين على مؤهلات الترقية، ومن تعديلات نظام الترقيات الجديد: استيفاء المتقدم لجميع المؤهلات الحكومية والوظيفية الخاص بوظيفته الجديدة. الحصول على الترقية المقدم عليها الموظف تصبح متاحة عندما تصبح الوظيفة شاغرة. عندما تؤكد الوزارة ثبوت الترقية للمتقدم يستطيع الموظف بدء عمله الجديد. لا يمكن أن يحصل على ترقية في وظيفة جديدة ما لم يقضي عام في وظيفته الحالية. الوظيفة المراد الوصول إليها يجب أن تكون أعلى بدرجة واحدة على سلم الترقيات عن وظيفته الحالية.
3- سجل دخولك من خلال كتابة اسم المستخدم والرقم السري الخاص به. 4- يظهر أمامك جميع المعلومات التي تخص الترقيات. 5- حدد الرغبات التي تريد الحصول على الترقيات الخاصة بها 6- اضغط على الزر إظهار. 7- انقر على إرسال الترقيات. لائحة الترقيات لوزارة الخدمة المدنية بعد التعرف على شروط نظام الترقيات الجديد، نذكر لائحة الترقيات التي طرحتها وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، حيث إنها تضمن عدة قوانين لتنظيم العمليات الخاصة بالترقية داخل الأعمال الحكومية، حتى يحصل الموظف على الترقية المناسبة له. حيث إن تلك اللوائح تعمل على عدم وجود أي نوع من الفساد داخل الإدارات الخاصة بالأشغال الحكومية بشكل نهائي، وقد بدأ العمل بهذه الأنظمة منذ بداية شهر محرم سنة 1397 هجريًا، ويتكون هذا النظام من أربعة مواد تساعد في تنظيم العلاقات الوظيفية بين صاحب العمل والعاملين لديه. كما أنها تساعد في تحديد المكافأة المالية التي يستحق الموظف أن يحصل عليها، وضبط كافة العلاوات الحاصل عليها من قبل عمله.. من هنا يُمكن التعرف على كافة المعلومات التي تتعلق بنظام الترقيات داخل الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية 1443، وذلك من خلال الآتي: بدأ العمل الفعلي بهذه الأنظمة منذ عام 1421 هجريًا، لأنها تعرضت إلى الكثير من التعديلات التي تتناسب مع كافة مراحل العمل.
يكون لدية قدرات وكفاءة تجعله يستحق شغل هذا المنصب من الوظيفة. قد جاءت المادة 49 فيما بعد على النص إلى عدم الالتفات إلى ترقية الموظف في حالات معينة منصوص عليها في هذه المادة. عدم الالتفات لترقية الموظف إذا كان في أجازة سواء كانت هذه الاجازة استثنائية أو أجازة دراسية. عدم الالتفات لترقية الموظف إذا كان محكوم عليه في بعض الأمور المتعلقة بعمله او كان عليه أحكام مخله بالآداب وحسن سلوكه. حالة إذا تم مجازاة الموظف عن طريق حرمانه من المكافآت والعلاوات مدة تزيد عن ١٥ يوم أو حدث خصم من راتبه الشهري في السنة السابقة للسنة التي يتم ترقيته فيها. وقد جاءت المادة رقم 50 من القانون حيث نصت أن الموظف يحصل على الترقية إذا كان لدية خبرة في العمل الذي يشغلة مدة عامين. نظام الترقيات العسكرية الجديد لعام 1442 قد جاء في المادة 51 حيث نصت على مسؤولية الإدارة في الهيئات الحكومية في مجال الموارد البشرية، تكون المسئولية بناء على الإجراءات المتبعة. يشترط للحصول على الترقية التحقق من توافر كافة الشروط المطلوبة في الموظف. قد جاءت المادة من 52 القانون بالنص على الاختيار بين الموظفين من حيث الأفضلية ويكون الاختيار عن طريق مدى توافر الشروط والمعايير في الموظف.
في حين لم تشمل الترقيات الاستثنائية مراتب معينة بل شملت جميع الوظائف والمراتب الحكومية لدي كافة الدوائر الحكومية في المملكة السعودية، في حين نوهت الي ان نقل الموظف من الدائرة التي يعمل بها لا يتقصر علي موافقته وانما هو امر اجباري يجب علي الموظفين الالتزام به، لما له من اثر هام علي الانتاجية ومصلحة الوزارة الحكومية السعودية.
2- أقدمية الموظف تعتبر أقدمية الموظف داخل القطاع الحكومي من المعايير التي تعمل على تأهيله للحصول على الترقية، مقارنة بغيره من الموظفين الأقل خبرة، وذلك لأن الموظف القديم يتمتع بالكثير من الخبرات التي تمنحه القدرة على التعامل مع كافة مجريات العمل. اقرأ أيضًا: هل دورات دروب معتمدة في الترقيات الحالات المستثناة من أنظمة الترقية 1443 هناك بعض الحالات التي تم استثناؤها من الترقية، وذلك وفقًا لبعض المعايير التي تم وضعها من قبل الوزارة، حيث تأتي هذه الحالات كما في الآتي: عندما يكون الموظف موفدًا للدراسة أو يلتحق بإحدى الدورات التدريبية وتزداد مدة الدراسة بها عن 6 أشهر. في حالة كون الموظف في إجازة خاصة به سواء كانت إجازة رسمية أو استثنائية. عند إحالة الموظف للمحاكمة، وتعرضه للتحقيق في بعض القضايا التي تخص الأمانة أو الشرف. في حالة تعرض الموظف إلى المعاقبة من خلال عدم الحصول على العلاوة الخاصة به، على أن تكون مدة المعاقبة تصل إلى حوالي 15 يومًا متصلين. عند وجود بعض التقارير التي تدين الموظف في العام الماضي. تعمل شروط نطام الترقيات الجديد على جعل الموظفين داخل القطاع الحكومي بالمملكة العربية السعودية أكثر جدية، وهذا ما كانت تهدف إليه في أنظمتها المستحدثة.
شاهد أيضًا: حجز موعد وزارة الموارد البشرية. معايير الترقيات الجديدة في السعودية 1443 تقوم وزارة الموارد البشريّة السعودية بالاعتماد على عدة معايير عند ترقية الموظّفين: نتيجة التقويم الوظيفي للسنة الأخيرة. المبادرات والإنجازات المحققة. برامج التدريب والتطوير التي قام بها الموظف. نتائج اختبار المفاضلة. الأقدمية… شروط الترقيات في السعودية 1443 يشترط للاستفادة من الترقيات استيفاء الشّروط الآتية: شروط التّرقية إلى المرتبة العاشرة فما دونها: شغور المنصب التي يرغب الموظّف في إشغاله. توفر جميع الخبرات والمؤهلات المَطلوبة لذلك المنصب حسب تصنيف الوظائف. كون المرتبة التي يريد الموظف الترقية إليها هي مرتبة تابعة للمرتبة الحالية. شروط التّرقية إلى المرتبة الحادية أو الثانية أو الثّالثة عشرة: تتمّ الترقية إلى هذه المراتب إذا أنهى الموظف سنتين من الخبرة في المرتبة التي يشغلها. مع استيفاء شروط الترقية إلى المرتبة العاشرة فما دون. شروط ترقية الموظّف إلى المرتبة الرّابعة عشرة: إذا أنهى الموظف أربع سنوات من الخبرة في المرتبة 12 أو 13 أو المرتبتين معا أو ما يعادلهما في سلّم التّصنيف الوظيفي. شروط ترقية الموظّف إلى المرتبة الرّابعة عشرة: مرور أربع سنوات من الخبرة المُناسبة للموظّف في المرتبة 13 أو 14 أو المرتبتين معا أو ما يعادلهما في سلّم التّصنيف الوظيفي.
تعلن مدينة الملك سعود الطبية توفر وظائف شاغرة لحملة الدبلوم فأعلي، للعمل في مدينة الرياض وفق المسميات الوظيفية التالية: الوظائف الشاغرة: 1- مدير الحالة. 2- أخصائي الإحصاء الحيوي. 3- مشرفة سكن. 4- سكرتيرة طبية. 5- اخصائي تمريض. 6- مساعد طبيب الاسنان. 7- مدقق سريري. 8- طبيب استشاري مساعد – طب تلطيفي. 9- استشاري الأشعة التداخلية. 10- استشاري مساعد امراض الغدد الصماء. 11- طبيب استشاري كسور الحوض و الأطراف. 12- طبيب استشاري اصابات رياضية. 13- طبيب استشاري مشارك – أعصاب. 14- طبيب استشاري أشعة الأعصاب التداخلية. 15- طبيب استشاري – قسطرة قلب تداخلية. مدير مدينه الملك فهد الطبيه الصفحه الرييسيه. نبذه عن المستشفي: – مدينة الملك سعود الطبية (KSMC) هي مستشفى تابع لوزارة الصحة بدأ في خدمة سكان الرياض في عام 1956. على مر السنين ، لعبت المدينة دور شبكة الأمان لمدينة الرياض. مدينة الملك سعود الطبية تستقبل حالات طارئة أكثر من أي مستشفى آخر في المملكة. حاليا ، لديها 1400 سرير مع أكثر من 8000 موظف. يوجد بالمدينة الطبية مستشفيات رئيسية: مستشفى عام ، مستشفيات طب الأطفال والولادة بالإضافة إلى مركز طب الأسنان ومركز الملك فهد الخيري لأمراض الكلى. طريقة التقديم في وظائف مدينة الملك سعود الطبية: من هنا
ودعت إلى الاستمرار في ارتداء الكمامة للحفاظ على صحة الفرد وصحة من حوله من الإصابة بالفيروسات المعدية وخاصة فيروس كورونا. يأتي ذلك في الوقت الذي أعلنت فيه منظمة الصحة العالمية ظهور متحور جديد لفيروس كورونا أطلقت عليه اسم " أوميكرون"، معتبرة أنه الأشد عدوى بين كل… View On WordPress سلايدر الاخبار فيروس كورونا كورونا لقاح كورونا "وقاية" تنصح بعدم جلوس الأطفال من عمر سنة إلى سنتين لمشاهدة التلفاز "وقاية" تنصح بعدم جلوس الأطفال من عمر سنة إلى سنتين لمشاهدة التلفاز نصحت هيئة الصحة العامة "وقاية" بقضاء الأطفال ما لا يقل عن 3 ساعات في ممارسة الأنشطة البدنية المتعددة في اليوم الواحد، مثل المشي، والجري، واللعب بالكرة، وركوب الدراجة. وطالبت بعدم جلوس الأطفال من عمر سنة إلى سنتين لمشاهدة التلفاز، وأهمية تشجيعهم بالمشاركة في الأنشطة كالقراءة وسرد القصص، مشيرة إلى أن الأقل من سنة يفضل أن يكونوا نشيطين بدنياً بشكل حر ومنتظم يومياً، كالحركة والتفاعل مع البيئة المحيطة… View On WordPress "الغذاء والدواء" تعتمد لقاح "موديرنا" للأطفال (6– 11) عاماً "الغذاء والدواء" تعتمد لقاح "موديرنا" للأطفال (6– 11) عاماً وافقت الهيئة العامة للغذاء والدواء، على استخدام لقاح "موديرنا" للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 6 إلى 11 عاما.
وحرصا من فريق العمل على تثبيت النتائج والتأكد من صحتها فقد تم ارسال مراقبين لكل منطقة بحيث يقوم بزيارة مستشفيات المنطقة مع الباحث والتأكد من جميع معايير العمل وتوثيقها بالصور، ويتم بعد ذلك فسح المنطقة وبناء عليه يكون مستوى المعيار في صحة الدراسة مرتفع لتفادي الأخطاء البشرية. وتم اجتماع فريق العمل لمدة 10 أيام حتى تتم مراجعة جميع الملفات والتأكد منها ومن مدى مطابقتها للدراسة وتوثيقها حسب الخطط العلمية. إحدى التقنيات المستخدمة
بجانب ذلك، هناك معرض مصاحب للمؤتمر وسيكون بمثابة المفاجأة للجمهور، حيث سيعرض صورا متنوعة عن المدينة الطبية وقت إنشائها في بداية الثمانينات، بالإضافة إلى صور من المرحلة الحالية بالإضافة إلى صور عن الشكل المتوقع لمدينة الملك فهد الطبية بعد اكتمال مشاريعها، بناء على الخطة الاستراتيجية والمخطط العام الذي تم اعتماده. م.
– مواكبة التطورات المهنية / الصناعية ذات الصلة ، والتقنيات الجديدة والقضايا الحالية من خلال التعليم المستمر والشبكات المهنية. – يؤدي المسؤوليات والمهام الأخرى حسب توجيهات مدير التقارير من أجل تلبية الأهداف التنظيمية. – درجة البكالوريوس في تكنولوجيا التعليم أو ما شابه ذلك – يفضل الحصول على درجة الماجستير في أي مجال ذي صلة – مهارات اللغة – اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثا ضرورية ، ويفضل اللغة العربية – ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة في تكنولوجيا التعليم والتي خلالها لا تقل عن سنتين خبرة في تنفيذ ودعم تقنيات التعلم في التعليم العالي.