قراءة في المادة 77 من نظام العمل السعودي 2019. من أكثر قوانين العمل المثيرة للجدل في الآونة الأخيرة وإليكم شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2019 الذي وضعته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أن قانون العمل في أي دولة في العالم هو الذي ينظم العلاقات بين العامل وصاحب العمل من خلال إبرام العقود بالإضافة إلى أنه يوضح حقوق الطرفين والتزام كلا الطرف،كما يكشف قانون العمل الحالات التي يجوز فيها أنتهاء عقد العمل وعلى الرغم من ذلك فبعض أصحاب العمل يقومون بإجراءات الفصل التعسفي ضد العمال والذي يُشكل ضرراً بالغاً ليس على العامل فقط بل وعلى أسرته أيضاً. و في هذا المقال على موسوعة سوف نُوضح بالشرح مادة 77 من قانون العمل السعودي الذي يتعلق بالعمل الخاص والذي يشمل حالات الفصل التعسفي والضوابط والشروط لتك الإجراء الذي يتعلق بعقد العمل فضلاً عن حقوق العمال في تلك الحالة والإجراءات التي يجب عليه اتباعها، حيث قامت وزارة العمل بإصدار لائحة تنفيذية لهذه القانون وعدداً من التعليمات محددة ببنود لابد من تنفيذها لحفظ حقوق وملاك تلك المنشآت وفى المقابل حقوق العامل. شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2019 هذه المادة منذ صدورها وهي مثيرة للجدل بين أصحاب العمل والعمال، حيث أنها تبيح الفصل التعسفي للعمال السعوديين حيث تقوم بعض الشركات بفصل العمال دون أن تعطي لهم حقوقهم المالية، فبين مؤيد ومعارض فهناك شق للصفوف فالبعض يري أنها مادة حاسمة لبعض العمال الذين يقصرون في أداء واجبتهم ومن ثم يتنكرون من مسألة فصلهم والبعض الأخري يري أنه كان لابد أن يكون هناك اتجاه مدافعاً أكثر عن حقوق العمال، ونحن على موسوعة سوف نعرض هذه المادة التفاصيل وسوف نناقش أبعادها والإيجابية والسلبية.
المادة رقم 77 من نظام العمل السعودي الاجابة هى: تنص الفقرة (أ) من المادة 77 على أنه (ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من صاحب العمل لسبب غير مشروع؛ يستحق العامل بعد إنهاء العقد الحصول على تعويض أجر شهر عن كلّ سنة من سنوات خدمة العامل؛ وذلك إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية من العقد إذا كان محدد المدة. ويجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين. ويجوز اتفاق الطرفين على تعويض العامل بمبلغ يتجاوز القدر المحدد في هذه المادة). تنص الفقرة (ب) من المادة 77 (أنّه ما لم تتضمن العقود تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من العامل لسبب غير مشروع، فيستحق صاحب العمل بعد إنهاء العقد تعويضًا بأجر 15 يومًا عن كلّ سنة من سنوات خدمة العامل، وذلك إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية إذا كان محدد المدة).
أجر المدّة الباقية من عقد العمل في حالة كان العقد مُحدّد المدة. يجب ألا يقلّ التعويض المشار إليه في الفقرتين الأولى والثّانية من هذه المادة عن أجر العامل لمدّة شهرين اثنين. تعديل المادة 77 من قانون العمل السعودي 2021 يصرّح النصّ الأصليّ للمادّة السّابعة والسّبعين 77 من قانون العمل السّعوديّة على أنّه إذا أُنهي عقد العمل لسبب غير مشروع كان للطّرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحقّ في تعويض تقدّره هيئة تسوية الخلافات العماليّة، على ان يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء إلّا أنّ هذه المادّة شهدت تعديلًا جديدًا يوم الأربعاء5/جمادى الآخر/1436هـ الموافق لتاريخ 25/مارس/2015م. شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي لعام 2021 تعتني المادّة السّابعة والسّبعون 77 من نظام العمل في المملكة العربيّة السّعوديّة بحفظ حقّ الطّرف المُتضرّر من إنهاء عقد العمل لأيّ من الأسباب غير المشروعة إذا لم يُذكر التّعويض في العقد؛ حيث يستحقّ الطّرف المُتضرّر أجر خمسة عشر يومًا عن كلّ واحدة من سنوات خدمة العامل إن لم يكن العقد مُحدّد المُدّة في حين يستحقّ أجر المُدّة المُتبقّية من العقد إذا كان مُحدّد المُدّة، وذلك شريطة أن لا يقلّ التّعويض بأيّ من الحالتين عن أجرة العامل مُدّة شهرين.
تذمر كبير في الفترة الأخيرة حول أحد تعديلات نظام العمل الذي تم تطبيقه في مطلع العام الهجري الحالي وخصوصاً في المادة رقم (77) والتي تنص على "مالم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً بمقدار أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية إذا كان العقد محدد المدة، ويجب أن لا يقل التعويض في هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين". من وجهة نظري الشخصية وبعد مناقشة المادة مع العديد من المختصين في نفس المجال، فأنا اختلف معهم في نظرتهم السلبية لهذه المادة، فهم ينظرون لها بنظرة سلبية بحتة وبحجة أن النظام لن يحمي الموظف وسيعدم وجود الأمان الوظيفي في القطاع الخاص مما يتسبب ذلك في عزوف كبير للباحثين عن العمل في العمل بالقطاع الخاص، ولو كان هناك شرح لكل مادة في نظام العمل ستتضح الصورة أكبر لهم عن مضمون هذه المادة والتي لا تعني أن هناك حقا لأصحاب العمل بفصل موظفيهم في أي وقت كما هو شائع. من المخزي جداً تعامل بعض اصحاب المنشآت مع هذه المادة بالطريقة السلبية تجاه موظفيها في مخالفة صريحة للأنظمة، وفي هذه الحالة يجب أن يكون التعامل مع تلك المنشآت بتطبيق أشد العقوبات عليها، والمادة لو تمعن فيها مختصو سوق العمل سيجدون أنها كانت صريحة في تحديد مقدار التعويض والذي كان محل خلاف طويل سابقاً عند تحديد التعويض للموظف عند فصله تعسفياً.
قدم بنك الرياض مؤخراً حافلتي نقل لمستشفى النقاهة لمساعدة المرضى من ذوي الاحتياجات الخاصة في تنقلاتهم، ضمن برنامج النقل الخيري الذي أطلقه البنك في إطار برامجه العددية الموجهة لخدمة المجتمع ضمن استراتيجيته في مجال المسؤولية الاجتماعية. وأوضحت رئيس قسم الخدمة الاجتماعية والنفسية في المستشفى نوال الفيصل، أن مستشفى نقاهة تنفرد بتقديم خدمات للمرضى، من رعاية وعناية بالمرضى الذين يعانون من شلل رباعي ونصفي وغيبوبة. مشيرة إلى أن المستشفى يقدم خدماته لأكثر من 120 مريض ومريضة، يعانون من الشلل الرباعي والنصفي، قد تستغرق مدة إقامة بعضهم في المستشفى من (5 إلى 30) عاماً، ما يستدعي توفير وسيلة نقل بتجهيزات خاصة لتسهيل وتسيير تنقلهم في إطار جهود المستشفى للعناية بهم ورعايتهم. وأشادت الفيصل بالدعم الذي قدمه بنك الرياض والمتمثل بحافلتي نقل ضمن برنامجه النوعي والمميز النقل الخيري، الذي ساهم بشكل كبير في تمكين المستشفيات والجمعيات التي تعنى برعاية المرضى من أداء واجبها على أكمل وجه، مثمنة الاستجابة السريعة من إدارة البنك لطلب الدعم. بدوره، أكد نائب الرئيس التنفيذي والمشرف العام على برامج خدمة المجتمع في بنك الرياض محمد عبدالعزيز الربيعة أن الدعم الذي قدمه البنك للمستشفى، يجسد أحد أشكال الشراكة الفاعلة بين البنك والقطاع الصحي في إطار الدور الإنساني والأخلاقي تجاه المجتمع وأفراده لتوفير أفضل السبل لتحسين مستوى الخدمات والرعاية الصحية والعناية بمختلف فئات المجتمع في جميع مناطق المملكة.
وظائف تجمع الرياض الصحي الأول يعلن تجمع الرياض الصحي الأول توظيف بمختلف المجالات الإدارية والتقنية والقانونية، للعمل وفق المسميات الوظيفية التالية: وظائف التجمع الصحي الاول بالرياض: 1- المدير التنفيذي المشارك للتخطيط الاستراتيجي. 2- مهندس حلول وأنظمة معلومات إدارة الأصول للمنشأة. 3- رئيس وحدة كفاءة الإنفاق. 4- رئيس قسم تطوير المواهب. 5- رئيس قسم تخطيط الموارد البشرية. 6- مدير إدارة مشروع. 7- أخصائي قانوني. 8- مساعد إداري. موعد التقديم: – التقديم متاح الآن وحتي يوم الجمعة 1443/09/21هـ الموافق 2022/04/22م. نبذه عن التجمع: – التجمع الصحي الأول يتكون من عدد من المستشفيات وهي: مدينة الملك سعود الطبية – مستشفى الملك سلمان – مستشفى الإيمان – مستشفى الإمام عبدالرحمن الفيصل – مستشفى النقاهة. كما تتكون منظومة مراكز الرعاية الصحية الأولية، ويأتي التجمع ضمن جهود وزارة الصحة للتحول المؤسسي لتحقيق رؤية 2030. طريقة التقديم في وظائف التجمع الصحي الأول بالرياض: من هنا المصدر ( من هنا)
شاهد المزيد… بسم الله الرحمن الرحيم ஃ. ஃ [ زيآرة مستشفى آلنقاهه] تم بحمدالله في يوم 29/7/1430هـ زيارة لنزيلآت مستشفى آلنقاهه بصحبة بعض عضوآت فريق التطوع الآخوات ( حنان الأصيقع. مرام الاصيقيع. نورة الاصيقع.
وعلّق عبدالمحسن الحارثي -المحرر بجريدة "عكاظ"- بالدعوة إلى نقل المستشفى إلى مكان أنسب للمرضى. وقال المذيع خالد الخضيري بقناة "المجد" و"إذاعة القرآن": "مسألة الإعاقة مسألة إنسانية، ولا نريد أن نجعل هذا الموضوع يدخل في إطار الشفقة؛ لأنه من حقهم علينا أن ينالوا الرعاية". وفي نهاية الزيارة، قام أعضاء لقاء الإعلاميين بزيارة نزلاء المستشفى، والتقوا حارس نادي النصر سابقاً سالم مروان. وقال فهد بن نومة، مؤسس لقاء الإعلاميين: إن الإعلاميين اقترحوا تبنّي موضوع الموقع غير المناسب للمستشفى، كل في اختصاصه، مع محاولة مقابلة وزير الصحة لنقل معاناة المرضى. وقال ظافر الشهراني وعدد من النزلاء: إن تعامل إدارة المستشفى الجيد هو ما يخفف معاناتهم، وشكَرَ مدير المستشفى الدكتور عمر بن محمد باقادر، الذي يقوم بدور كبير جداً في تحسين مستوى المستشفى والعاملين به. وشدد المرضى على أن الأمر يحتاج إلى وزير الصحة شخصياً؛ لتحقيق مطلب نقل مقر المستشفى، وقالوا للإعلاميين: "الموضوع أمانة في أعناقكم".