يتمّ تقييم الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود 2020 عبر موقعها الإلكترونيّ الرسميّ على شبكة الانترنت ودون الحاجة إلى تقديم أيّ من المستندات بشكل ورقيّ، وذلك للمحافظة على أوقات الموظّفين وأعضاء الكادر التعليميّ بالإضافة إلى حرص الجامعة على عدم إصابة موظّفيها بأيّ من الأمراض المُعدية كفيروس كورونا المستجدّ والانفلونزا الموسميّة. عمادة الموارد البشرية جامعة الملك سعود تمّ تأسيس عمادة الموارد البشريّة في جامعة الملك سعود عام 1427هـ؛ أي أنّ ذلك بعد تأسيس الجامعة بقرابة الخمسين عاماً هجريّاً، وتقوم هذه العمادة بالعديد من الوظائف والمهامّ التي من شأنها زيادة مستويات أداء الجامعة وارتقاؤها، ومنها: تدريب الموظّفين على إستخدام التّقنية وتحديد احتياجات الجامعة من أعضاء هيئة التّدريس بالإضافة إلى دراسة ظاهرة تسرّب أعضاء هيئة التّدريس من الجامعة وإعادة النّظر في لجان المسابقات ومعايير التّوظيف. تقييم الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود 2020 أعلنت جامعة الملك سعود في المملكة العربيّة السعوديّة عن البدء بتقييم الأداء الوظيفيّ لعام 2020م بداية من يوم الخميس 19/ربيع الأول/1442هـ الموافق لتاريخ 5/نوفمبر/2020م، وذلك باتّباع الخطوات الآتية: [1] الانتقال إلى موقع الجامعة " من هنا " مباشرة.
اهلا بكم اعزائي زوار موقع مقالتي نت في القسم التعليمي نقدم لكم خدمة الاجابة علي اسئلتكم التعليمية والحياتية في جميع المجالات, ويهتم موقع مقالتي نت في الجانب التعليمي في المقام الاول ويقدم للطلاب والطالبات في جميع المراحل الاجابة علي جميع اسئلتهم التعليمية يتم تقييم الأداء الوظيفي في جامعة الملك سعود 2020 من خلال موقعها الرسمي على الإنترنت ودون الحاجة إلى تقديم أي من المستندات في شكل ورقي ، حفاظاً على أوقات الموظفين وأعضاء الكادر التعليمي ، بالإضافة إلى الجامعة. الحرص على عدم إصابة موظفيها بأي من الأمراض المعدية مثل فيروس كورونا المستجد والانفلونزا الموسمية. عمادة الموارد البشرية بجامعة الملك سعود تأسست عمادة الموارد البشرية بجامعة الملك سعود عام 1427 هـ. أي بعد تأسيس الجامعة قرابة خمسين سنة هجرية ، وتقوم هذه العمادة بالعديد من الوظائف والمهام التي من شأنها أن تزيد وترتقي بمستويات أداء الجامعة ، منها: تدريب الكادر على استخدام التكنولوجيا ، وتحديد احتياجات الجامعة من أعضاء هيئة التدريس ، بالإضافة إلى ذلك. لدراسة ظاهرة تسرب أعضاء هيئة التدريس من المدرسة. الجامعة ومراجعة لجان المنافسة ومعايير التوظيف.
جدير بالذكر أن الجائزة تهدف إلى تحفيز موظفي وموظفات الجامعة على الابداع والتميز، ورفع مستوى الانتماء والولاء الوظيفي بما يعود بالنفع على مستوى أداء العمل، وخلق روح التنافس الشريف بين موظفي وموظفات الجامعة، وتقدير موظفي وموظفات الجامعة. كما أن الجائزة تستهدف أربعة فئات هي: فئة الوظائف الاشرافية، فئة الوظائف الإدارية، فئة الوظائف الصحية، فئة الخدمات المساندة.
النمودج القطري: وفي هذا الصدد تقول د.
الحق في التعلّم: تؤمّن الدولة للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة فرصًا من أجل التعلّم في جميع مجالات التعليم وجميع المجالات المهنيّة ودراسات الطلاب المُتقدّمة ومؤسسات التعليم في الفصول العاديّة للدراسة أو حتى في الدراسة الخاصة؛ إذ إنّ الدولة ستوفر منهج دراسي مناسب جدًا ومتلائم مع الحالات وبلغة الإشارة أو أي طريقة أخرى مفهومة. الحق في العمل: يحق للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة العمل في الوظائف العامة، كما يُمكن لهم الاتصال بلجنة توظيف المعاقين إذا كان لديهم فكرة أو مشروع مُجدي اقتصاديًّا. حملة قدراتي تميزني لذوي الاحتياجات الخاصة بالكويت | المرسال. الحق في التنقل بسهولة: يحق للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة أن توفر الدولة لهم طرقًا للوصول إلى جميع الأماكن، مثل المركبات أو النقل الجوي أو البحري. حق الإعفاء من المصاريف والرسوم: تعفي الدولة الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة من بعض الرسوم والمصاريف، مثل إعفاءهم من الضرائب والرسوم على السيارة التي يركبونها. طريقة التعامل الصحيحة مع ذوي الاحتياجات الخاصة تُوجد عدّة طرق يُمكن اتّباعها للتعامل مع ذوي الاحتياجات الخاصة بطريقة صحيحة، ومنها ما يلي [٦]: احترام الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة ورؤيته بعيدًا عن الإعاقة. استخدام مصطلحات مقبولة عند التعامل مع الأشخاص ذوي الاحتياجات، وتجنّب استعمال المصطلحات المُسيئة أو الجارحة.
الدرابزينات: o يجب تزويد المنحدرات التى يزيد ارتفاعها عن 50سم بدرابزين على كامل طولها. o الدرابزين من جهة واحدة فى الحالات 1. ا قل عرض المنحدر عن 100سم 2. اذا زادت نسبة الانحدار عن 20:1. o فى الحالات التى يكون فيها الدرابزين من جهتى المنحدر اذا زاد عرض المنحدر عن 100سم. o يجب تزويد المنحدرات بدرابزين ذى ارتفاعين بحيث لا يزيد ارتفاع اعلاهما عن 95 سم, ولا يقل ارتفاع الاخر عن 75سم. منحدرات ذوي الاحتياجات الخاصه الموهوبين. o يراعى امتداد الدرابزين عند بداية المنحدر بما لا يقل عن 30سم. الارضيات: يراعى ان تكون ارضية المنحدرات ذات سطح خشن غير قابل للانزلاق, ويستحسن اعطاء فروقات لونية للارضيات والمنحدرات ليسهل تبينها. المنحدرات المؤقتة: تستخدم كحلول للابنية القائمة لارتفاعات لا تزيد عن 60سم, ولا تزيد نسبة ميلها عن 0. 33, وان طول المنحدر عن 200سم. الادراج: o ان لا يزيد ارتفاع الشاحط عن 180 سم وان زاد الاتفاع عن ذلك لا بد من وجود ميدة تتخلله. o ان يزود الدرج ببدايته ونهايته باشعار ملموس على ذلك. o تزويد الادراج بانارة كافية سواء كانت طبيعة او صناعية. o فى حال وجود ابواب تفتح مباشرة على الدرج, يراعى ترك مسافة كافية امام لاتقل عن 180 سم.
وذكر مانع عبدالله موظف اننا بحاجة الى نواد او ملاعب رياضية وياحبذا لو تكون بالقرب من المباني السكنية او تابعة لها, اما عبدالله محمد عبدالرحمن موظف ــ يقول فبالاضافة لحاجة المعاق لمزيد من مواقف السيارات وتخصيص منحدرات بشكل يسهل على المعاق اجتيازه, نرغب بتخصيص عدد من الشقق السكنية تكون مهيأة للمعاق من ناحية المرافق الصحية وتكون ابوابها او مدخل الشقة اكثر اتساعا, كذلك نحتاج الى تخصيص حدائق صغيرة تابعة للعمارة السكنية بحيث يستطيع المعاق المقيم في هذه المنشأة او البناية النزول الى الحديقة للترويح عن نفسه. المسؤولون يعقبون وحرصت (البيان) على نقل احتياجات وملاحظات المعاقين وطرحها على المسؤولين حيث التقينا احمد المطروشي مدير عام مجلس الاعمار بدبي فقال ان المجلس يحرص دائما لاخذ احتياجات المعاقين بعين الاعتبار, وتقديم كافة الخدمات التي تعمل على تسهيل حركة المعاقين في جميع المباني ومنها على سبيل المثال توفير المنحدرات المناسبة في كل المنشآت والعمل على حجز كل المواقف الخاصة بالسيارات بحيث تكون قريبة من المداخل كي يحرص المجلس على تخصيص شقتين على الاقل للمعاقين في كل عمارة تحمل مواصفات خاصة بالمعاقين, واضاف المطروشي اننا نحرص دائما على الاهتمام بفئة المعاقين وتقديم كافة الخدمات الخاصة بهم.
واضاف من الملاحظ ان بعض المنحدرات المخصصة للمعاقين تكون احيانا شديدة الانحدار بشكل يصعب على المعاق استخدامها كذلك يجب توفر المرافق الصحية الخاصة بالمعاقين فنلاحظ عدم توفرها في بعض الدوائر الحكومية, وفي بعض العمارات السكنية. ويتفق محمد خميس مع عبدالله حسن في ان بعض المنحدرات الموجودة تكون شديدة الانحدار بشكل يصعب على المعاق اجتيازها. ويضيف محمد ان مستخدمي الكراسي المتحركة بحاجة الى مصاعد واسعة يسهل على المعاق الدخول فيها بسهولة, بالاضافة الى زيادة عدد المنحدرات عند مداخل المنشأة وعدم اقتصارها على جهة واحدة فقط, ويجب ان تكون المواقف المخصصة للمعاقين قريبة من المنحدرات المخصصة لهم وقريبة من مدخل المنشأة. ويقول غلوم خورشيد ان المعاقين او مستخدمي الكراسي بالاضافة الى حاجتهم الى مصاعد اكثر اتساعا فهم بحاجة كذلك الى ابواب تفتح اتوماتيكيا حتى يسهل على المعاق الدخول والخروج من المبنى بسهولة بالاضافة الى زيادة عدد المواقف للسيارات المخصصة للمعاقين. ويلاحظ غلوم ان بعض المباني السكنية القديمة يوجد بها منحدرات من الخشب مما يمثل خطرا على المعاق الذي يستخدم الكرسي المتحرك. وزارة النقل: خدمات ذوى الاحتياجات الخاصة بالمحطات مجانية | موقع نساعد. ويقول محمد جمعة (موظف) انه من الضروري تخصيص عدد لا بأس به من الشقق السكنية تكون مخصصة بشكل مناسب للمعاقين من ناحية المرافق الصحية واتساع الممرات, ويشارك الاخرين الرأي في ضرورة توسيع حجم المصعد حتى يسهل على المعاق الدخول والخروج منه بسهولة.
في اطار رؤية الكويت لعام 2035 تم تقديم عدد كبير من المبادرات الهامة ، فكان من بين هذه المبادرات تلك التي حملت اسم قدراتي تميزني ، و التي قدمت لذوي الاحتياجات الخاصة بغرض دعم اندماجهم مع المجتمع بحلول هذا العام. الهيئة العامة لشئون ذوي الاعاقة الهيئة العامة لشئون ذوي الاعاقة تم انشائها بالكويت تبعا لقانون رقم 8 لعام 2010 ، و الذي صدر بشأن حقوق الأشخاص من ذوي الاحتياجات الخاصة ، و ذلك لأن الهيئة قد رأت أن ذوي الاحتياجات الخاصة و أصحاب الاعاقات هم شخصيات اعتبارية مستقلة ، لها حقوق خاصة و لابد من دمجها مع المجتمع ، و عملت بالفعل الهيئة على توفير مختلف الترتيبات التيسيرية لهؤلاء الأشخاص ، حيث وفرت عدد من المكاتب لتقييم الخدمات التي تتناسب معهم ، و كذلك مترجمين للغة الإشارة و معلمين لها ، هذا فضلا عن العديد من الخدمات التي تخص المكفوفين. كذلك توفر الهيئة العديد من الخدمات التعليمية و التأهيلية و التربوية بالنسبة لهم ، فضلا عن الكثير من الوسائل التعليمية التي تتناسب مع مختلف الاعاقات الخاصة بهم ، و ذلك كله محاولة لدمجهم مع المجتمع و كذلك لتوفير حياة كريمة تتلائم معهم ، و بالفعل قد قامت الهيئة بتقديم عدد كبير من الخدمات و الفعاليات لهم ، و كان آخر هذه الفعاليات حملة قدراتي تميزني التي تم اطلاقها أمس بالكويت.