عدم ترك الزيت أو الطعام المسكوب على الأرض والغاز وتنظيفهما بسرعةٍ، لأنّ الطفل قد يدخل في أيّ لحظةٍ محاولاً العبث بالمادة المسكوبة فيتسبّب بحرق يديه وأجزاء من جسده. عدمُ السماح للطفل بالمشاركة في نقل الطعام الساخن للمائدة حتى لا ينسكب عليه. حوادث أسطوانة الغاز: وضعُ الأسطوانة في مكانٍ آمنٍ، وعدم وضع الأسطوانة مباشرةً على الأرض وإنّما محاولة وضعها في القاعدة المخصّصة لها، وتقريبها من الشبّاك في الطبخ لتكون قريبةً من مكان التهوية فيما لو حصل تسريبٌ للغاز، والتأكّد من إغلاقها عند النوم أو الخروج من المنزل. التأكّد من التمديدات الواصلة مع الأسطوانة وبشكلٍ دوريٍ واستبدال التالف منها مثل البربيش الواصل مع الغاز. فحصُ الأسطوانة عند الشك بوجود تسريب للغاز من خلال استعمال الماء والصابون لأنّها الطريقة الأسلم. فحصُ عيون الغاز والأفران بين الحين والآخر لضمان السلامة والتأكّد من انسيابية الغاز بها عند التشغيل. أسباب الحريق في المنزل وقواعد السلامة – تريند. التدخين ويعتبر المسبب الثاني لحوادث الحريق المنزل. وأهمّ أسبابه: التدخين خاصةً بالقرب من الأسرة والستائر عند الخلود إلى النوم. الإهمالُ بوضع سكن السيجارة وإطفائها في سلّة المهملات بدلاً من المكتّة المخصّصة بذلك.
فيما يلي مجموعة من النصائح للوقاية من الحرائق، بالإضافة إلى أمور أخرى للتعامل مع الحرائق في حال نشوبها، لا قدر الله، في المنزل: التأكد من تركيب أجهزة إنذار الحريق وصيانتها بشكل دوري، ويفضل الأجهزة التي تتصل مباشرةً مع قسم الدفاع المدني. تجنب استخدام الشموع في المناسبات التي تشهد تواجد الأطفال الصيانة الدورية لأنابيب الغاز وأجهزة التدفئة عدم التدخين في المنزل، خاصةً في أوقات المساء تجنب ترك الطعام على الموقد دون الانتباه إليه توفير طفاية حريق في المنزل فتح النوافذ ليلاً لتجنب الاختناق من الدخان الناتج عن النار أو تسرب الغاز التسجيل في دورات خاصة للإسعافات الأولية التدرب على الطريقة الصحيحة لإخلاء المنزل في حال نشوب حريق عدم استخدام المصعد في حال اندلاع حريق في المبنى، واستخدام الدرج عوضاً عنه لتجنب احتجازك فيه نتيجة حدوث أي أعطال أو تماس كهربائي فيه التعرف على أنواع الحرائق وأدوات الإطفاء اللازمة لإخمادها
↑ "7 Most Common Causes of House Fires", 24 restore, Retrieved 28/10/2019. المدخنة: يجب تنظيف المدخنة كأي شيء آخر في المنزل، ونسبة الحرائق في المنازل بسبب المدخنة هي 6%، إذ إن الناس عادة لا ينظفونها، ولتحديد إن كانت المدخنة تحتاج لتنظيف أو لا يجب فتح باب المدخنة مع استخدام نظارات واقية، وضوء يدوي، ثم يُكشط طرف المدخنة باستخدام شيء حاد، فإن كان حجم القاذورات المتراكمة بسمك 1/8 إنش، فإن ذلك يعني أنه يجب ترتيب موعد لتنظيف المدخنة، أما إن كان سمك القاذورات 1/4 إنش، فإن هذا يعني أنه يجب عدم استخدامها قبل تنظيفها عن طريق مختصين [١]. الحرائق المفتعلة: تحصل الحرائق المفتعلة من الأشخاص بنسبة 4. 2%، علمًا أنها جريمة يصل عقابها إلى 20 عامًا؛ إلا إن عُدت جنحة [١]. ألواح التوازن الكهربائية: أصبح معروفًا أنها خطيرة ولا يمكن حملها على الطائرة بسبب بطاريتها التي يُمكن أن ترتفع درجة حرارتها وتنفجر، لذا لا يُفضل شراؤها للأطفال إلا إن كانت بجودة عالية بضمان المصنع [١]. أجهزة التجميل: مثل الستريتنر المستخدم لكي وفرد الشعر، أو الفير المستخدم لتجعيد الشعر وغيرها، فإن استخدمت مع تركها دون إزالتها من الكهرباء يُمكن أن يَحصل حريق، كما يجب وضعها عند استخدامها على سطح عمل من الرخام، وبعيدة عن أي شيء يمكن أن يحترق [١].
الثلاثة أشهر الأولى بأجر كامل. 2. الاجازة المرضية-شروط الانتفاع بتأمين المرض استكمال مدة شهرين في جهة العمل الأخيرة - منتديات الصياد دوت نت. الثلاثة أشهر التالية بأجر يعادل75% من الأجر الوظيفى. 3. الستة أشهر التالية بأجر يعادل50% من أجره الوظيفى، و75% من الأجر الوظيفى لمن يجاوز سن الخمسين. ويحق للموظف طلب مد الإجازة المرضية بدون أجر للمدة التى يُحددها المجلس الطبى المختص إذا قرر احتمال شفائه ويحق للموظف أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة اعتيادية، إذا كان له رصيد منها وعلى الموظف المريض أن يخطر جهة عمله عن مرضه خلال أربع وعشرين ساعة من انقطاعه عن العمل للمرض، إلا إذا تعذر عليه ذلك لأسباب قهرية، وتضع السلطة المختصة الإجراءات المنظمة لحصول الموظف على الإجازة المرضية، ويُعتبر التمارض إخلالاً بواجبات الوظيفة. حسب قانون دولة الكويت مدة الاجارز المرضية المتحة45 يوم تكون:- 15 يوم باجر كامل 10 بثلاثة ارباع الاجر 10 بنصف الاجر 10 بربع الاجر ان العطلة المرضية غير محددة المدة و هناك اجراءات تختنلف من دولة لاخرى و لهذا لا يمكن الاجابة بالتعميم كما تختلف معاملات الاجازة المرضية في حالة التأمين الصحى الخاص على الموظفين عن حالة التأمين الصحى الحكومى عليهم.
[١] أمّا عن الإجازات المرضية في قانون العمل الأردني، يستحق هذه الإجازة كل عام يثبت أنه مريض بتقرير طبي من طبيب معتمد لدى المؤسّسة التي يعمل بها العامل، وتعدّ مدة هذه الإجازة أربعة عشر يومًا في السنة الواحدة، وتعدّ هذه الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، ويجوز تجديد هذه الإجازة المرضية لنفس المدة السابقة إذا كان العامل نزيلًا في أحد المستشفيات أو بناءً على تقرير طبيّ معتمَد لدى المؤسّسة. [٢] الإجازات السنوية للعامل بعد الحديث عن الإجازات المرضية في قانون العمل الأردني، لا بُدّ من معرفة الإجازات السنوية التي تمنح للعامل أيضًا، حيث تعد الإجازة السنوية من الحقوق التي تفرض للعامل في قانون العمل، والهدف من هذه الإجازة التفرغ للأمور الخاصة المتعلقة بحياة العامل، ويجب أن تكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، ويعدّ باطلًا أيُّ اتفاق في العقد يقضي بأن يتنازل العامل عن إجازته السنوية أو أيّ جزء منها. [٣] ويُحسب أجر هذه الإجازة بناءً على طريقة استحقاق الأجر المنصوص عليها في عقد العمل، سواء أكان شهريًا أم يوميًا، ومن الممكن الاتفاق بين العامل ورب العمل على تأجيل الإجازة السنوية إلى السنة التي تليها، ولا تحتسب أيام العطل الرسمية والدينية من هذه الإجازة.
وتنص الفقرة الأولي من المادة 54 من قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003 مادة 54: للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة ، ويستحق العامل خلالها تعويضا عن الأجر ( وفقا لمفهوم قانون العمل) وفقا لما يحدده قانون التأمين الاجتماعي ( من حيث النسبة ومدة الاستحقاق).
وللعامل أن يستفيد من متجمد إجازاته السنوية إلى جانب ما يستحقه من إجازة مرضية، كما له أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية إذا كان له رصيد يسمح بذلك. كما نصت المادة 55 على أنه مع مراعاة ما ورد بالمادة (49) من هذا القانون، تحدد اتفاقات العمل الجماعية أو لوائح العمل بالمنشأة الشروط والأوضاع الخاصة بالإجازات الدراسية مدفوعة الأجر التى تمنح للعمال. وتنص المادة 49 على ، للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدماً لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يوماً على الأقل.